Diante desta situación de pase de pelota entre distintas administracións solicitámoslle ao Xerente unha reunión con él e con Función Pública para rematar con esta grave discriminación que sufriron aquelas mulleres que quedaron fora da aplicación do Acordo polo feito de estar parindo e coidando aos seus fillos/as.
A CIG solicita de Función Pública e o Consorcio que implementen unha partida económica especial que cubra o incremento salarial que tiveron as bases de cotización dende xaneiro de 2017 as mulleres que estiveron en situación de maternidade durante ese período, como pago extraordinario de atrasos e solucionar entre administracións a diferenza de criterios que puideran existir.
O Consorcio de Servizos de Igualdade e Benestar cun cadro de persoal maioritariamente feminino non pode manter máis tempo este problema e que dende a CIG denunciamos como discriminación por razón de xénero.