3. O destino nun posto en segunda actividade, non conlevará a ocupar unha praza vacante existente no SPDCIF. Non desexamos que iso aconteza xa que mermaría a efectividade do propio servizo nas propias tarefas de extinción.
4. Desbotamos a opción de catálogo de funcións, xa que éstas están recollidas na lexislación anteriormente citada, podendo engadir outras análogas ou complementarias, facendo especial mención a labouras de disuasión, formación para o propio colectivo ou outras tales como charlas e/ou cursos en centros de educación.
5. Rebaixamos os prazos cara a tramitación e resolución das solicitudes de segunda actividade.
6. Ao/Á adxudicatario/a dunha praza en segunda actividade será adscrito/a a un posto de nova creación, e sempre con carácter definitivo.
7. A praza que deixa o/a traballador/a ao acollerse a actividade deberá ser cuberta polos cauces regulamentarios (decreto de listas), en base ao recollido no acordo de bombeiros forestais. Ademáis, o/a traballador/a desenrolará o seu traballo na nova praza polo tempo que viña prestando no seu posto de orixe.
8. Os postos de carácter concreto deberán ser sempre postos de nova creación.
9. Eliminación da comisión de seguimento, xa que existe unha comisión encargada de velar polo cumprimento do recollido no acordo de bombeiros forestais e a súa segunda actividade.
10. O acordo non recolle a necesaria inclusión do persoal con limitacións prescritas (persoal non apto ou apto con restriccións), por sentenza xudicial ou resolución médica. A CIG ve necesario que o/a traballador/a nesta situación se acolla obrigatoriamente a segunda actividade, para que o servizo non se vexa aminorado en número de efectivos en tarefas de extinción.
11. A cobertura dunha praza de nova creación en segunda actividade deberá ser no mesmo ámbito territorial, dacordo co recollido no V C.C.Ú máis no acordo de bombeiros forestais, exceptuando a categoría de Bombeiro/a forestal oficial de defensa (IV.41), que é a totalidade do distrito forestal.
12. Creación de unidades de segunda actividade. Mantendo a adscrición territorial, con funcións de prevención máis loxística ó persoal que se acolla á segunda actividade deberá tér un/ha superior/a. Dito encargado/a deberá ser contratado polos cauces legalmente establecidos. En todo caso, o/a traballador/a poderá ser desprazado ata outro punto onde exista un responsábel, pero manténdolle a circunscrición de orixe coma punto de encontro.
13. Nos casos de funcións non recollidas, serán consideradas pola comisión de seguimento.

Logo das intervencións da parte social, o DXFP tratou de respostar a maior parte das alegacións dos sindicatos, concluíndo nas seguintes:
a). A cobertura será completa de tódolos postos que queden vacantes polo pase á segunda actividade.
b). Apto con restriccións. Profundizarían no asunto a continuación da aprobación do acordo de segunda actividade.
c). Persoal temporal. Estudarán si é viábel que os temporais (interinos) poidan acollerse á segunda actividade. Plantexan que inspección de traballo non lles deixa aplicar a xubilación parcial ao temporais.
d). Persoal 12 meses. Mellorará o servizo con máis contratacións, dacordo cos traballadores e traballadoras que se poidan acoller á segunda actividade.
e). As funcións serán as recollidas no convenio máis no Pladiga, podendo realizar algunha laboura de prevención en alto risco.
f). Quendas, de luns a venres, con xornadas de mañán ou tarde.
g). Respetarán o ámbito territorial, podendo o/a traballador/a solicitar outro ámbito.
h). O remate da relación laboral do/a aspirante contratado para a praza vacante virá determinado pola súa cobertura definitiva, en base aos procesos regulamentarios.
i). Revisarán os prazos que establecen para o inicio das solicitudes, tramitación e resolución do proceso de segunda actividade.
j). Mantemento da comisión de seguimento recollída no acordo.

O DXFP fixa unha nova xuntanza da comisión de seguimento para o venres, 2 de xuño, onde previsiblemente dará por pechado a negociación do acordo da segunda actividade, dando previamente traslado do número de prazas a ser precisas nun primeiro  momento, xunto a súa distribución por ámbitos, da valoración sobor do persoal con limitacións prescritas así como da aplicación ao persoal laboral temporal do acordo.

A CIG de momento está lonxe de dar o consentimento ao acordo, habendo diferenzas insalvábeis coa Función Pública máis Medio Rural coma a asignación de prazas vacantes ao persoal que se acolla a segunda actividade ou mesmo a non inclusión no acordo do persoal non apto ou apto con restriccións, aspectos fundamentais para unha mellora operatividade do servizo público de extinción de incendios forestais.