Inicio
Luns, 18 Marzo 2024

A CIG solicita que se volva a abrir o buzón de postos do concurso de corpos especiais

Despois dun breve prazo para formular alegacións, Función Pública pechou o buzón sen responder a máis da metade das alegacións sobre os postos.

De todas as alegacións formuladas pola CiG en relación aos postos do concurso de traslados de corpos especiais (inclusións, exclusións, etc) de máis da metade non temos resposta.

Hai que facer constar que cando nós alegamos por ter coñecemento de que determinados postos que non están no listado inicial deberían aparecer porque son vacantes, o que ...


Venres, 15 Marzo 2024

Que pasa coas gardas dos axentes do Servizo de Patrimonio Natural?

O Servizo de Patrimonio Natural en Ourense un ano máis queda sen periodo extraordinario ao comezo da tempada de pesca, e repetirá a tempada de caza sen reforzo do persoal. Do resto, a pesar das demandas de ampliación, seguen co periodo recortado de dous meses

Unha das tarefas fundamentais dos axentes ambientais que traballan no Servizo de Patrimonio Natural é a vixilancia e control das actividades de pesca fluvial e a cinexética, e para iso compre o reforzo coa ampliación horaria coas ...


Venres, 15 Marzo 2024

Segue o nepotismo de xefa territorial de Sanidade de Ourense

A CIG pide o cese da xefa territorial de Ourense da Consellería de Sanidade por repartir a dedazo os postos de nivel sen “as funcións” e sen mover ao persoal ao posto adxudicado

Na CIG-Autonómica denunciamos a situación que dende fai anos está a acontecer nesta xefatura e específicamente no Servizo de Inspección de Servizos Sanitarios de Ourense.

Neste servizo, a data de hoxe, están creados un total de 31 postos:

  • 3 xefaturas de sección (nivel 25)
  • 7 xefaturas de negociado (nivel 18)
  • 9 ...

Venres, 15 Marzo 2024

Xubilación anticipada para o persoal axente ambiental, XA!

A CIG insta a xubilación anticipada para o persoal das escalas de axentes ambientais á Xunta de Galiza e na Lei básica que se está a tramitar no Congreso dos Deputados/as

A CIG insta á Xunta de Galiza para que dea cumprimento do Acordo sobre as condicións de traballo dos axentes forestais e medioambientais de Galicia asinado coas organizacións sindicais CIG, CCOO e UGT o 11 de outubro de 2018 para que procedan a solicitude de implantación de coeficientes reductores para o persoal das ...


Xoves, 07 Marzo 2024

8 de Marzo: a Xunta de Galiza e o seu PLAN DE “IGUAL DÁ”

Este é o primeiro 8 de marzo no que o persoal da Xunta de Galiza vai contar cun Plan de Igualdade aprobado pola administración da Xunta e os sindicatos CCOO, CSIF e UXT, co voto en contra da CIG

Porque votamos en contra? Porque este Plan non recolle nin un mínimo de medidas que poidan mellorar a situación das traballadoras na Xunta de Galiza; porque asinar o Plan, tal e como se fixo, é unha oportunidade perdida de adoptar unhas medidas para conseguir avances reais en igualdade; porque non se ...


Martes, 05 Marzo 2024

Concurso de traslados: que pasa co do persoal veterinario da Xunta de Galiza? E do resto de escalas?

A Dirección Xeral de Función Pública négase a meter no concurso de corpos especiais, que se vai publicar este 11 de marzo, ao persoal veterinario pero non o xustifica nin dá razóns. A consecuencia é que xa temos ata tres promocións en destino provisional e máis de 700 compañeiros e compañeiras pendentes dunha mobilidade ou dun destino definitivo que nunca chega. 

Tendo en conta que segundo manifestou o Director Xeral de  Función Pública para todos os procesos selectivos as tomas de ...


Xoves, 15 Febreiro 2024

E as condicións de traballo do persoal non docente dos centros de ensino, "pa" cando?

O 12 de febreiro quedou aprobada unha nova modificación parcial da RPT de Educación co voto en contra da CIG e a abstención do resto das organizacións sindicais (CCOO, CSIF e UGT).

O voto en contra da CIG non é tanto pola RPT en si, se non que se debe a que para a xustificación de creacións e amortizacións de postos seguen a empregar os ratios da Circular do ano 1994 coa que non concordamos por considerala desfasada e que non se axusta á realidade dos centros e tampouco foi negociada en ...


Martes, 13 Febreiro 2024

Retiran os tempos de programación educativa e, temos que estar caladas?

O Consorcio exerce presión sobre as súas traballadoras ante a mobilización pola eliminación das titorías e tempo para a programación educativa

Ante a mobilización convocada pola CIG mañá 14 de febreiro ás 11 horas diante dos Servizos Centrais do Consorcio e Política Social en Compostela, o Consorcio de Igualdade e Benestar enviou ás familias e ás traballadoras unha carta comunicando que a información trasladada nos últimos días polas compañeiras de “non ter titorías é unha ...


Luns, 12 Febreiro 2024

Aprobado o Acordo de condicións laborais do persoal do SPIF

O Acordo de condicións laborais do persoal do SPIF foi aprobado na Comisión de Persoal do luns día 12 de febreiro

Despois dun tempo de loita e mobilización para conseguir a negociación real dun Acordo de condicións de traballo para os compañeiros e compañeiras do Servizo de Prevención de Incendios Forestais de Galiza (SPIF), a Administración convocara para o pasado 8 de febreiro unha primeira xuntanza coa que se iniciou un proceso negociador con Función Pública que, tras varias idas e ...


Luns, 12 Febreiro 2024

Aprobados os concursos de traslados de corpos xerais e de enxeñarías, arquitectura e ciencias

O luns 12 de febreiro quedaron aprobadas as bases dos concursos de traslados de corpos xerais e de enxeñarías, arquitectura e ciencias, os dous coa abstención de CIG. A publicación en DOG tardará unhas semanas, tempo no que aínda poderemos alegar ás prazas.

As bases destes dous concursos son case idénticas ás dos concursos dos últimos meses (incendios, axentes medioambientais, consumo e gardacostas). Pero nesta ocasión houbo un condicionante que impediu o voto favorable da CIG: a incerteza ...


Luns, 12 Febreiro 2024

O empobrecemento do persoal do Agacal

Nesta funcionarización expres que a Función Pública mete nunha mesa “multiasuntos” consolídade a discriminación salarial do persoal dos centros agrarios da Xunta.

Nos centros de AGACAL prometeron unha mesa de negociación de pluses no ano 2021, cando se aprobou tamén ás presas, a primeira relación de postos de traballo (RPT). 

Esta negociación finalmente non foi adiante a pesar de que logo das mobilizacións do persoal dos centros en maio de 2023, a Xerencia do Agacal e a Dirección Xeral da ...


Foron escollidos os domingos como días de Folga como símbolo do machaque que nos fai unha dictatorial Consellería de Traballo e Benestar que nos obliga a traballar dous fins de semana seguidos, un non, dous fins de semana seguidos, un non, ademais de xornadas de sete días consecutivos, tres noites seguidas..........mentres os Directores dos Centros e os seus Xefes teñen cómodas xornadas de luns a venres de 7.45 a 15.15, que son máis cómodas porque caseque todos entran bastante despois das 8.

Fixose un recorrido centro por centro:

  • Complexo xuvenil As Mariñas: Non hai ocupación e sen embargo poñen de servizo mínimo 1 oficial de cociña e 1 camareiro/limpador...a quen lle van dar de comer...ao director?

  • Centro Menores San Xosé de Calasanz: Mesmo persoal que de luns a venres, cando hai menos usuarios...as carteleiras 2013 son discriminatorias.

  • Complexo de Menores de Ferrol: Centro co que estamos de acordo nas carteleiras.

  • CAPD A Coruña: Non se xustifica o incremento de persoal en carteleiras, en domingos e festivos, e agora en servizos mínimos rebaixase o número de mínimos... entón que motiva poñelos en carteleira. O director mantén privilexios e discriminacións.

  • Residencia Torrente Ballester: As carteleiras de 2013 están establecidas de xeito caprichoso e inxustificado polo director O venres solo hai 1 ATS e sen embargo o domingo pon 2 en carteleira, menos persoal de mínimos que na carteleira de 2013, en auxiliares de enfermería e camareiros.

  • Residencia de Carballo: Establecense mínimos que corresponden a un domingo pola carteleira de 2013.

  • Residencia Maiores de Ferrol: Outro caso de imposición inxustificada a capricho do director con quendas discriminatorias e abusivas. Os mínimos do domingo para a Folga son menos que os fixados na carteleira do 2013 para un domingo, que razón existe entón para "engordar" as quendas do domingo...

  • Residencia de Oleiros: Nengun dos presentes entende o que fai este director...pero fai o que lle da a gana...1 médico de servizos mínimos cando nunca aparece en domingo no Centro... a coordinación de enfermería irá polo Centro cando lle veña ben sen especificar horario... no resto das categorias a discriminación e falta de xustificación é a norma a seguir, para non molestarse moito os mínimos son os da Folga do 20-N de 2012 que non foi en domingo precisamente... hai persoal de fin de semana pero a efectos do director nen existe nen debe ter dereitos...penoso.

  • Residencia de Pobra: Establecense mínimos que corresponden a un domingo pola carteleira de 2013.

  • Residencia Porta do Camiño: Os mínimos rebaixan o persoal que o director establece para traballar en domingo nas carteleiras de 2013, debe pensar que como non se compensa o traballo en domingos vanlle sair gratis as presencias por encima dos mínimos. Por exemplo para a Folga fixa 5 camareiros de mínimos e sen embargo na carteleira pon a traballar en domingo a 6 persoas, o mesmo en cociña 1 traballador pola maña nos servizos minimos e 2 na carteleria de 2013 e repite o abuso en ordenanzas, 1 ordenanza de maña en servizos minimos o día da Folga e por capricho 2 ordenanzas de maña de domingo nas carteleiras de 2013. Todo un desproposito e exemplo de mal facer.

  • Residencia Volta do Castro: Empezamos cun erro de apreciación da Directora...por copiar os servizos mínimos da Folga de 20-N sen mirar...pon de servizos minimos a persoal que nunca aparece un domingo polo Centro: 1 médico, 1 ATS coordinación de maña e 1 ATS  coordinación de tarde...hai que fixarse...o Subdirector de Persoal confirma o erro e pide que se borre a este persoal dos mínimos non vaia ser que teñan que ir o domingo a traballar...e a cousa continúa en ATS 1 traballador menos de mínimos que en domingo en auxiliares depende... pola maña menos, pola tarde mais, en camareiros outra liada en quenda de mañá dous traballadores menos que un domingo e pola tarde un camareiro mais... non se lle atopan explicacións a cousas tan dispares.

  • Dos centros sociocomunitarios non se asignan servizos mínimos, establecese que "alguen" vaia abrir e pechar o centro...e que non pase nada.



O comité de folga remata reiterándolle aos altos cargos de Traballo e Benestar que o conflicto coa convocatoria da FOLGA vén derivado pola actitude de imposición e renuncia dos directores a plasmar unhas carteleiras xustas e equilibradas, solo preocupados en manterse  na libre designación (a dedo) e non nun correcto funcionamento dos Centros.

Mentras non haxa modificación das carteleiras do 2013 o persoal de Traballo e Benestar vai seguir coa FOLGA. O obxectivo é evitar sete días de traballo continuado, dous domingos seguidos, discriminacións na mesma categoria, entre centros e sen ter en conta os dereitos e a conciliación da vida laboral e familiar, co progresivo deterioro da saúde e seguridade laboral dos/das traballadores/as. Na defensa dos servizos públicos, das prestacións que se dan e a pesar dos que queren "queimar" ao persoal laboral dos centros.

O comité queda á espera da publicación dos servizos mínimos prevista no DOG do venres 12 de abril para iniciar as accións oportunas e á espera tamén que Beatriz Mato, máxima responsable de Traballo e Benestar, teña algo de interes polo que está  pasando nas residencias de maiores, centros de menores, complexo xuvenil As Mariñas e CAPD e INSTE AOS DIRECTORES E XEFATURA TERRITORIAL DA CORUÑA A NEGOCIAR AS CARTELEIRAS DE 2013.