Inicio
Luns, 18 Marzo 2024

A CIG solicita que se volva a abrir o buzón de postos do concurso de corpos especiais

Despois dun breve prazo para formular alegacións, Función Pública pechou o buzón sen responder a máis da metade das alegacións sobre os postos.

De todas as alegacións formuladas pola CiG en relación aos postos do concurso de traslados de corpos especiais (inclusións, exclusións, etc) de máis da metade non temos resposta.

Hai que facer constar que cando nós alegamos por ter coñecemento de que determinados postos que non están no listado inicial deberían aparecer porque son vacantes, o que ...


Venres, 15 Marzo 2024

Que pasa coas gardas dos axentes do Servizo de Patrimonio Natural?

O Servizo de Patrimonio Natural en Ourense un ano máis queda sen periodo extraordinario ao comezo da tempada de pesca, e repetirá a tempada de caza sen reforzo do persoal. Do resto, a pesar das demandas de ampliación, seguen co periodo recortado de dous meses

Unha das tarefas fundamentais dos axentes ambientais que traballan no Servizo de Patrimonio Natural é a vixilancia e control das actividades de pesca fluvial e a cinexética, e para iso compre o reforzo coa ampliación horaria coas ...


Venres, 15 Marzo 2024

Segue o nepotismo de xefa territorial de Sanidade de Ourense

A CIG pide o cese da xefa territorial de Ourense da Consellería de Sanidade por repartir a dedazo os postos de nivel sen “as funcións” e sen mover ao persoal ao posto adxudicado

Na CIG-Autonómica denunciamos a situación que dende fai anos está a acontecer nesta xefatura e específicamente no Servizo de Inspección de Servizos Sanitarios de Ourense.

Neste servizo, a data de hoxe, están creados un total de 31 postos:

  • 3 xefaturas de sección (nivel 25)
  • 7 xefaturas de negociado (nivel 18)
  • 9 ...

Venres, 15 Marzo 2024

Xubilación anticipada para o persoal axente ambiental, XA!

A CIG insta a xubilación anticipada para o persoal das escalas de axentes ambientais á Xunta de Galiza e na Lei básica que se está a tramitar no Congreso dos Deputados/as

A CIG insta á Xunta de Galiza para que dea cumprimento do Acordo sobre as condicións de traballo dos axentes forestais e medioambientais de Galicia asinado coas organizacións sindicais CIG, CCOO e UGT o 11 de outubro de 2018 para que procedan a solicitude de implantación de coeficientes reductores para o persoal das ...


Xoves, 07 Marzo 2024

8 de Marzo: a Xunta de Galiza e o seu PLAN DE “IGUAL DÁ”

Este é o primeiro 8 de marzo no que o persoal da Xunta de Galiza vai contar cun Plan de Igualdade aprobado pola administración da Xunta e os sindicatos CCOO, CSIF e UXT, co voto en contra da CIG

Porque votamos en contra? Porque este Plan non recolle nin un mínimo de medidas que poidan mellorar a situación das traballadoras na Xunta de Galiza; porque asinar o Plan, tal e como se fixo, é unha oportunidade perdida de adoptar unhas medidas para conseguir avances reais en igualdade; porque non se ...


Martes, 05 Marzo 2024

Concurso de traslados: que pasa co do persoal veterinario da Xunta de Galiza? E do resto de escalas?

A Dirección Xeral de Función Pública négase a meter no concurso de corpos especiais, que se vai publicar este 11 de marzo, ao persoal veterinario pero non o xustifica nin dá razóns. A consecuencia é que xa temos ata tres promocións en destino provisional e máis de 700 compañeiros e compañeiras pendentes dunha mobilidade ou dun destino definitivo que nunca chega. 

Tendo en conta que segundo manifestou o Director Xeral de  Función Pública para todos os procesos selectivos as tomas de ...


Xoves, 15 Febreiro 2024

E as condicións de traballo do persoal non docente dos centros de ensino, "pa" cando?

O 12 de febreiro quedou aprobada unha nova modificación parcial da RPT de Educación co voto en contra da CIG e a abstención do resto das organizacións sindicais (CCOO, CSIF e UGT).

O voto en contra da CIG non é tanto pola RPT en si, se non que se debe a que para a xustificación de creacións e amortizacións de postos seguen a empregar os ratios da Circular do ano 1994 coa que non concordamos por considerala desfasada e que non se axusta á realidade dos centros e tampouco foi negociada en ...


Martes, 13 Febreiro 2024

Retiran os tempos de programación educativa e, temos que estar caladas?

O Consorcio exerce presión sobre as súas traballadoras ante a mobilización pola eliminación das titorías e tempo para a programación educativa

Ante a mobilización convocada pola CIG mañá 14 de febreiro ás 11 horas diante dos Servizos Centrais do Consorcio e Política Social en Compostela, o Consorcio de Igualdade e Benestar enviou ás familias e ás traballadoras unha carta comunicando que a información trasladada nos últimos días polas compañeiras de “non ter titorías é unha ...


Luns, 12 Febreiro 2024

Aprobado o Acordo de condicións laborais do persoal do SPIF

O Acordo de condicións laborais do persoal do SPIF foi aprobado na Comisión de Persoal do luns día 12 de febreiro

Despois dun tempo de loita e mobilización para conseguir a negociación real dun Acordo de condicións de traballo para os compañeiros e compañeiras do Servizo de Prevención de Incendios Forestais de Galiza (SPIF), a Administración convocara para o pasado 8 de febreiro unha primeira xuntanza coa que se iniciou un proceso negociador con Función Pública que, tras varias idas e ...


Luns, 12 Febreiro 2024

Aprobados os concursos de traslados de corpos xerais e de enxeñarías, arquitectura e ciencias

O luns 12 de febreiro quedaron aprobadas as bases dos concursos de traslados de corpos xerais e de enxeñarías, arquitectura e ciencias, os dous coa abstención de CIG. A publicación en DOG tardará unhas semanas, tempo no que aínda poderemos alegar ás prazas.

As bases destes dous concursos son case idénticas ás dos concursos dos últimos meses (incendios, axentes medioambientais, consumo e gardacostas). Pero nesta ocasión houbo un condicionante que impediu o voto favorable da CIG: a incerteza ...


Luns, 12 Febreiro 2024

O empobrecemento do persoal do Agacal

Nesta funcionarización expres que a Función Pública mete nunha mesa “multiasuntos” consolídade a discriminación salarial do persoal dos centros agrarios da Xunta.

Nos centros de AGACAL prometeron unha mesa de negociación de pluses no ano 2021, cando se aprobou tamén ás presas, a primeira relación de postos de traballo (RPT). 

Esta negociación finalmente non foi adiante a pesar de que logo das mobilizacións do persoal dos centros en maio de 2023, a Xerencia do Agacal e a Dirección Xeral da ...


Compre lembrar que a Xunta a través do Consorcio creou moitos centros privados como as escolas infantís de Pontevedra-Monteporreiro, Betanzos, Carballo-Braña, Coristanco ou os centros de día e residencias como as de Ferrol-Caranza, San Sadurniño, A Rúa, Maceda, Allariz, Xinzo, Vilar de Barrio, Tomiño, Vigo-Coia, Vigo-Valadares Vilagarcia, Baiona, Mondaríz ou O Porriño por poñer uns exemplos. Ás prazas destes centros non poden acceder nin o persoal laboral fixo da Xunta nin do Consorcio a través de concurso de traslados nin o persoal laboral temporal da Xunta nin do Consorcio a través de listas de substitución. E a tendencia, freada por este acordo, era seguir creando emprego privado e precario.

Practicamente o único impedimento, e isto ía ligado a efectividade do acordo, era o de buscar acomodo para un pequeno colectivo do Consorcio que tiña a categoría de xerocultor que non existía no V Convenio.

Xunto a isto existía outro colectivo que tendo a mesma categoría que na Xunta, PSX, estaba encadrado nun grupo superior.

UGT, CIG e CCOO valoramos que as melloras que traía consigo o acordo non se podían bloquear cando o Parlamento aprobou a creación das ESCALAS DE FUNCIONARIOS/AS DE XEROCULTOR E PSX.

Quen non asinou o Acordo está interesado en manter o statu quo dalgún colectivo minoritario dentro dos Servizos Centrais do Consorcio, en vez de pensar na globalidade dos colectivos do persoal laboral do Consorcio e da Xunta e por iso ten interese en enfrontar a dous colectivos que se ven beneficiados e recorrer a argumentos falsos, como falar da interinización do persoal temporal da Xunta, á que nos opoñemos, pero que ven contemplada na Lei de medidas e non no Acordo, ou a posibilidade de utilizar as escalas de funcionarios/as que crea a lei e que non están no Acordo.

Logo da aprobación deste acordo en Comisión de Persoal, desde CIG, CCOO, UGT podemos afirmar:

  • Que o acordo de adhesión e integración do Consorcio foi negociado e asinado en setembro por tódolos sindicatos, incluído a CSIF.
  • Que todos os asinantes do acordo sabíamos que, de non atopar acomodo dentro das categorías da Xunta como así foi, habería que crear as categorías do consorcio que non existisen no Convenio Único (neste caso Xerocultor e PSX), porén fixamos un prazo certo para facelo efectivo.
  • Que todos os sindicatos asinantes do acordo sabíamos que ese requisito era obrigatorio para poder continuar coa integración do persoal do Consorcio no V Convenio.
  • Que todos os sindicatos asinantes do acordo fixemos esforzos para achegar posicións que permitisen a integración do persoal do Consorcio no Convenio, para minimizar calquera efecto negativo da creación da categoría de PSX do grupo IV fronte á categoría de PSX do grupo V da Xunta e da escala de funcionarios/as PSX.

CIG, CCOO e UGT consideramos que o voto favorable a este Acordo está xustificado polos seguintes motivos:

  1. A adhesión ao Convenio Único favorece a 1.800 traballadores/as, que de forma inmediata van axustar a súa xornada laboral á da Xunta, e comezar a cobrar os trienios perfeccionados.
  2. A adhesión ao Convenio Único supón recuperar 1.800 postos para a xestión pública directa.
  3. A adhesión ao Convenio Único, permite elaborar a RPT do Consorcio, incrementando así mais postos nas areas de benestar da Consellería de Política Social
  4. A adhesión ao Convenio Único vai permitir regularizar as listas do Consorcio integrándoas nas da Xunta, ampliando así as posibilidades de traballo para os anotados no Decreto 37 e nas actuais listas do Consorcio.
  5. A adhesión ao Convenio Único de 1.800 prazas, permitirá mais posibilidades de acceder a un emprego estable, tanto para os laborais temporais da Xunta de Galicia, como para os propios laborais temporais do Consorcio, ao ser a Xunta quen convoque os procesos selectivos.
  6. A adhesión ao Convenio Único permitirá incorporar a OEP xeral, un 20% de prazas do Consorcio.
  7. A adhesión ao Convenio Único tamén recolle un acoutamento das funcións da categorías de PSX, tanto en lavandería, limpeza como en cociña.
  8. A adhesión ao Convenio Único, tamén recolle o acoutamento sobre os centros nos que non se poderá utilizar a categoría do PSX (ámbitos administrativos), xa que actualmente os PSX da Xunta prestan os seus servizos en edificios administrativos.
  9. A adhesión ao Convenio Único, tamén resolve a reciprocidade entre a categoría de Xerocultor (sempre que teña a titulación) e a de auxiliar de enfermería

Por todo isto, CIG, CCOO e UGT apoiamos na comisión de persoal a integración do persoal do Consorcio no Convenio Único e no comité intercentros a creación das categorías, xa que non se poden separar ámbolos dous actos.

Agora toca pasar paxina e sumar forzas entre todos para seguir mellorando as condicións dos traballadores/as da Xunta de Galicia, en vez de provocar enfrontamentos estériles entre colectivos que so benefician a Administración.