Orzamentos 2019

As contas xa as teñen botadas e non as cambian, así que co visto e prace de CCOO, CSIF e UGT, o 2019 será o primeiro ano en que as nosas retribucións van estar ligadas ao Producto Interior Bruto (PIB) en troques do IPC.

Anteproxecto de Lei de medidas para o ano 2019 e Acordo de mellora de emprego público e condicións de traballo

Nin falar da devolución das retribucións subtraídas coa Lei 1/2012 de medidas temporais. Non aceptan o cómputo de permisos por días hábiles. Aceptan bolsa de horas positivas (sen concretar) pero só para flexibilización por conciliación. Aceptan camiñar cara o permiso de paternidade de 9 ou incluso 12 meses pero sumando ámbolos dous proxenitores (non concretan). A xornada laboral ordinaria seguirá nas 37,5h. A segunda actividade de gardacostas déixana para negociación sectorial. O persoal fixo descontinuo de 9 meses do SPDCIF pasará a 12 meses. Aceptan que a conciliación e redución de xornada por menores de 12 anos se amplíe ata que o menor remate o curso escolar. A taxa de reposición de efectivos será do 100% (por tanto continúan autolimitándose na recuperación de emprego).