Inicio
Xoves, 25 Abril 2024

Reunión do Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería do Mar (18/04/2024)

Punto 1. Lectura e aprobación da acta da reunión anterior

Apróbase o contido da reunión anterior (21/11/2023) onde se incorporan as alegacións presentadas pola CIG onde indicamos que as embarcacións do servizo de Gardacostas sexan considerados como lugares de traballo e por tanto se avalíen os seus riscos laborais.

Punto 2. Formación dentro do marco da Seguridade e saúde laboral

Informa a Consellería que a formación en materia de seguridade para persoal que embarca, non está dispoñible ...


Venres, 19 Abril 2024

A Xanela (boletín de CIG-Autonómica, abril/2024)

Neste boletín de CIG-Autonómica falamos de:

- Concursos de traslados e as 1.100 prazas bloqueadas- Concurso específico- Campaña pola xornada de 35 horas semanais e as semanas de 4 días- Lentitude dos procesos selectivos- Condicións de traballo do persoal non docente de centros de ensino- Como recibir información da CIG-Autonómica.


Luns, 15 Abril 2024

A AGASP e a Dirección Xeral da Defensa do Monte aplican criterios discriminatorios na selección para a formación

A Academia Galega de Seguridade Pública (AGASP), organismo autónomo de carácter administrativo adscrito organicamente á consellaría competente en materia de interior e xustiza, imparte formación ao persoal axente forestal (art. 4 da Lei 1/2007). A Dirección Xeral de Defensa do Monte, da Consellaría do Medio Rural, participa na organización da formación e nos procesos de selección.

A AGASP vén de convocar a actividade formativa “Análise de incendios forestais”, de 120 horas e 40 prazas, ...


Luns, 15 Abril 2024

O Consorcio ordena facer a programación do período de adaptación... na casa?

A CIG-Autonómica denuncia ante a autoridade laboral a decisión da Xunta e máis do Consorcio de cargar ás traballadoras coas horas de programación sen reducir o horario de atención directa. 

O Consorcio impuxo, dentro da xornada de 35 horas semanais, que toda a xornada de traballo fose de atención directa ás crianzas. Esta medida supón un novo atentado contra os servizos públicos, dado que afecta á calidade do servizo ao eliminar a programación educativa, as xuntanzas coas familias, a ...


Venres, 12 Abril 2024

Recurso de reposición ao concurso ordinario de traslados de ciencias+enxeñarías+arquitectura

A CIG presentou un recurso de reposición á Resolución que convocou o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de escalas de enxeñarías, arquitectura, arquitectura técnica e ciencias (administración especial).

No recurso solicitamos unha relación das prazas que desapareceron do concurso, con información polo miudo de cada unha delas. Tamén da relación de prazas que teñen reserva. Ao tempo, reclamamos a convocatoria inminente das prazas de concurso específico, que ...


Venres, 12 Abril 2024

Emendas da CIG ás leis básicas de bombeiros/as forestais e axentes forestais e medioambientais

Dende a CIG, e con ánimo de mellorar os textos dos proxectos de leis básicas de bombeiros/as forestais e axentes forestais e medioambientais, enviamos aos grupos parlamentares do Congreso as nosas achegas a estes documentos dentro da fase de emendas.

Para nós estes textos son claramente mellorables porque poden chegar a limitar o ámbito de actuación e funcións de competencia da comunidade galega e non afondan en dar solucións aos principais problemas deste persoal que sí son cuestións de ...


Venres, 12 Abril 2024

Educación retira a axuda por discapacidade ao seu persoal funcionarizado

A Consellería de Educación, de xeito unilateral e sen previo aviso, retirou a axuda por persoa con discapacidade a cargo que o persoal funcionarizado tiña recoñecida en base ao V Convenio Colectivo da Xunta de Galiza.

O persoal laboral ten dereito a unha axuda de 180 € mensuais cando ten ao cargo unha persoa con discapacidade e con ingresos inferiores ao SMI. En teoría ese dereito íase manter parar o persoal laboral funcionarizado da citada consellería pero na práctica foille retirado. É ...


Xoves, 11 Abril 2024

O Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar incumpre a normativa de conciliación da vida familiar e laboral

O Consorcio introduce unha cláusula nas resolucións de reducións de xornada que impide que o persoal poida desfrutar do dereito á conciliación mentres non se cubra con persoal substituto a franxa horaria na que reduce a xornada.

A CIG levamos anos denunciando a situación que se produce na concesións de reducións de xornada por conciliacións, incumprindo o artigo 37.7 do Estatuto das Persoas Traballadoras.

Agora, vimos de denunciar perante a Valedora do Pobo a conculcación, na práctica, ...


Mércores, 03 Abril 2024

A CIG solicita que o grao en Educación Social sexa a única titulación habilitante para exercer como educador/a social

A CIG presenta unha proposta para que se modifique a Lei de Emprego Público de Galiza de tal xeito que o grao en Educación Social sexa a titulación especializada única que habilite para o exercicio da profesión de Educador/a Social

A CIG vén de presentar perante a Dirección Xeral da Función Pública e ante as Secretarías Xerais Técnicas das consellerías onde está presente a figura dos/as Educadores/as Sociais (Consellería de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades, ...


Luns, 18 Marzo 2024

A CIG solicita que se volva a abrir o buzón de postos do concurso de corpos especiais

Despois dun breve prazo para formular alegacións, Función Pública pechou o buzón sen responder a máis da metade das alegacións sobre os postos.

De todas as alegacións formuladas pola CiG en relación aos postos do concurso de traslados de corpos especiais (inclusións, exclusións, etc) de máis da metade non temos resposta.

Hai que facer constar que cando nós alegamos por ter coñecemento de que determinados postos que non están no listado inicial deberían aparecer porque son vacantes, o que ...


Venres, 15 Marzo 2024

Que pasa coas gardas dos axentes do Servizo de Patrimonio Natural?

O Servizo de Patrimonio Natural en Ourense un ano máis queda sen periodo extraordinario ao comezo da tempada de pesca, e repetirá a tempada de caza sen reforzo do persoal. Do resto, a pesar das demandas de ampliación, seguen co periodo recortado de dous meses

Unha das tarefas fundamentais dos axentes ambientais que traballan no Servizo de Patrimonio Natural é a vixilancia e control das actividades de pesca fluvial e a cinexética, e para iso compre o reforzo coa ampliación horaria coas ...


2.- Aprobouse realizar unha campaña divulgativa de información sobre os riscos na maternidade a través de correo electrónico e pendurado nos taboleiros dos centros de traballo.


3.- Constituíuse un grupo de traballo composto por 2 representantes sindicais e 2 representantes da administración para a avaliación dos riscos sicosociais e poñer en marcha un proxecto piloto a través do método istas21.


4.- A Administración indicou que non tiña finalizado o informe sobre a situación actual das taquillas e desde a representación sindical solicitamos que se valoren todos os centros de traballo nos que exista persoal de campo ou con saídas a campo. A administración comprometeuse a enviar o listado completo.


5.- O Servizo de Prevención trae á xuntanza un mero borrador sen rematar a identificación de riscos do posto de axentes facultativos medioambientais.  Este traballo fíxose sen cumprir a legalidade, sen avisar á representación sindical e sen facer enquisas aos traballadores/as. A xustificación torticeira é que é unha ampliación da avaliación do 2006 (inexistente), polo que  consideran que non “é necesario avisar aos representantes dos traballadores/as”. Nesta xuntanza comprometeranse a traer a Avaliación de Riscos Laborais completa feita por MUGATRA no ano 2009 en tódolos postos dos Distritos forestais e ambientais da provincia de Ourense, (xefes de distrito, técnicos, axentes forestais, persoal de brigadas, vixilantes dos recursos naturais, emisoristas, vixilantes fixos..) e que xa fora presentada pola Xunta de Galicia na inspección de traballo. Ante o desconcerto e o monumental mosqueo das CIG e resto das OOSS presentes, e xa que  din que non a atopan, din que elaborarán as avaliacións de novo incluíndoas na programación do ano 2013, duplicando traballo e enfarragando o dereito de tódolos traballadores a ser protexidos no seu posto.


6.- Presentouse o plano formativo para o persoal do SPDCIF dirixido ao persoal de brigadas e condutores. Haberá 2 edicións por distrito de 25 participantes cada unha e en horario de mañá. Esta formación faise en colaboración con MUGATRA e a EGAP. Dirixida para o persoal fixo e fixo-discontinuo queda fóra o persoal contratado no verán. Desde a CIG formúlase a necesidade tamén de formación en prevención de riscos específica para os directores de extinción: axentes forestais e técnicos.


7.- Dende a CIG preguntamos se hai persoal dentro da consellería exento por razóns de saúde nas tarefas de extinción de incendios. Segundo a administración, a día de hoxe, non hai ninguén, sendo responsabilidade dos traballadores compañeiros/as e xefes de distrito denunciar se alguén non fai estas tarefas habitualmente. Esta situación é unha realidade que desorganiza o servizo e aumenta a carga de traballo, e entendemos que debera ser a xefatura do persoal a que ten que preguntar especificamente por estas situacións e dar solución ao persoal afectado.

8.- Denunciase que na web ao solicitar a vixilancia da saúde faltan os técnicos de distrito polo que se propón a revisión dos protocolos.