Novas por contido

A CIG apoia á Xunta de Galicia no seu esforzo por reducir a menos de 678 incendios para a campaña de 2016 pero veno francamente difícil conseguir ese obxetivo, cando non se molestan en dotar de novos medios nin renovar os existentes, dos profesionais encargados de dirixir o 99 % dos lumes Galegos.

Afirmamos que dispoñemos de menos medios humanos que nos anos 80 posto que o cadro de persoal de Axentes veuse reducido a pesar de ter unha carga de traballo que se multiplicou por 40 a través da normativa autonómica do sector e ao incremento que houbo nos últimos 35 anos no número de incendios forestais, un parque móbil obsoleto, con vehículos de máis de 300.000 Km e máis de 10 anos de idade, a carencia de elementos básicos coma son os rotativos prioritarios azuis tipo V1, algo fundamental para un servizo de emerxencias, ou que coa tecnoloxía existente se podería axudar e moito, na loita contra os incendios.

Criticamos que se gaste diñeiro público en convenios con medios estatais, como avanza a Xunta de Galicia no Pladiga 2016, pois estes cartos poderíanse investir en prevención no lugar de empregalo en organismos alleos á Administración Galega, que ao fin é a responsable da extinción do lumes forestais. Os Axentes Medioambientais “seguen apostando por dispositivo único e público”.

Dotación de Medios

En pleno século XXI seguen dirixindo os lumes coma no pasado, sen ningún tipo de novas tecnoloxías que facilite o traballo na extinción dos lumes forestais, como podería ser unha tablet ou pc na cal se podería volcar a cartografía oficial, ou algo tan sinxelo coma os datos nos teléfonos oficiais e que non implicarían gastos a maiores pois xa se están pagando pero, por sorprendente que pareza, non están operativos. Calquera destes medios axudaría a atallar un lume forestal a tempo, antes de que alcanzase a categoría de incendio forestal, facilitando moito o traballo no dispositivo de extinción de incendios.

Lembramos que o colectivo de axentes forestais réxese por un acordo de condicións de traballo de 2004 (este acordo regulaba as condicións dos axentes forestais, o cal denunciamos que non é de aplicación para a escala de axentes medioambientais), caducado hai 10 anos, sen renovación de uniformes dende o 2008, e que a día de hoxe seguen mantendo para estes traballadores niveis baixos cando a responsabilidade que teñen no seu traballo é enorme. É algo que reivindican desde fai tempo, e non se obtivo ningunha resposta.

Ante unha próxima campaña de verán complicada, lembramos á cidadanía a importancia de denunciar a actividade incendiaria e de adoptar comportamentos que minimicen a posibilidade de producir lumes forestais coma tirar cabichas ou prender lume no monte, incluso para facer de comer usando o lume.

Outras novas recentes

Venres, 28 Novembro 2025

Carreira extraordinaria ou maratón ordinario? Últimas novidades

A carreira extraordinaria que se iniciou no 2019, e que nos venderon que era para que a xente que tiña xa certa antigüidade non tivera que comezar de cero a través da ordinaria, parece máis ben un maratón. Imos facer 7 anos coa carreira e a día de hoxe aínda estamos cobrando só o grao II. Si o obxectivo da carreira extraordinaria era colocarnos a cada un no grao de carreira...
Venres, 21 Novembro 2025

OEP 2025: e repíteno outra vez, unha oferta de emprego ridícula e sen apenas promoción interna

Mentres o Presidente da Xunta xa anunciou a OEP 2025 no Parlamento o luns 17 de novembro, a directora xeral de Emprego Público (DXEP) convoca unha Mesa para a semana seguinte sen os anexos das prazas A CIG-Autonómica denunciamos que a directora xeral de Emprego Público pretende levar á Mesa Xeral de Persoal Empregado Público do luns 24 un borrador de Oferta de Emprego...
Venres, 28 Novembro 2025

Oferta de emprego 2025 insuficiente, e case sen promoción interna

A Oferta de Emprego Público (OEP) do 2025 quedou aprobada co voto en contra de CIG e CSIF, e abstención de CCOO e UGT. É unha OEP que non resolve as necesidades de relevo do persoal, nin aborda o dereito de promoción interna. A oferta consta de 765 prazas de acceso libre e de 300 de promoción interna separada, xunto con 38 para entes instrumentais. Falta a oferta de persoal...