Novas por contido

Achéganos a Administración unha convocatoria para a modificación da RPT do Instituto Galego de Estatística. A falta dun estudo máis detallado e consular cos traballadores e traballadores trátase dunha modificación sinxela. Pretenden crear un novo posto de "enquisador/a" co orzamento de dúas prazas vacantes de posto base C2. Porén, non achegan balance económico.

Por outra banda, pretenden abrir unha praza da escala de técnico/a estatístico/a a outras administracións. E volta a comezar... seguimos abrindo prazas a outras administracions sen garantir que se cumpra o criterio da reciprocidade e o límite do 5%. Función Pública mentres négase a darnos datos globais destas prazas e exclúe ademais dese 5% ás LDs.

Descarga a documentación

Outras novas recentes

Martes, 02 Decembro 2025

Concursos de traslados de varias especialidades (Administración especial, C1, C2 e AP): elección de postos

No DOG do 02/12/2025 publican: - RESOLUCIÓN do 24 de novembro de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se acorda a apertura do período de presentación de solicitudes de elección de postos de traballo e o procedemento da xustificación da posesión de méritos e requisitos do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo...
Xoves, 27 Novembro 2025

RPT da Consellería de Medio Ambiente e Cambio Climático (para MSF 01/12/25)

A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocou unha Mesa Sectorial de Negociación de Persoal Funcionario para o luns 1 de decembro, co seguinte punto da orde do día: - Proposta de modificación da relación de postos de traballo (RPT) da consellería do Medio Ambiente e Cambio Climático Se é do teu interese, podes descargar a documentación.
Venres, 28 Novembro 2025

Aprobada unha carreira ordinaria cunha avaliación do desempeño penalizadora, coercitiva e que abre a porta ao control político do persoal

A Xunta vén de aprobar en Comisión de Persoal do 28 de novembro, co voto favorable de CSIF, CCOO e UGT, unha carreira administrativa condicionada a un modelo de avaliación do desempeño profundamente punitivo, desigual, clasista e que deixa amplísimos espazos para o control político sobre o persoal empregado público. O chamado proceso de “negociación” limitouse a unha única...