Novas por contido

Nunha xuntanza mantida o mércores, 20 de xuño, con Función Pública se nos comunicou as alegacións que ían aceptar (insuficientes). Comentan que procuraron atender en primeiro lugar as alegacións comúns a todos os sindicatos e que habería cousas que estaban de acordo en cambiar pero que, dada a urxencia de sacar xa os concursos, deixaríanno para futuros concursos. Aceptaron os seguintes cambios nalgúns artigos na liña do que lles propuxéramos:

  • Ampliación dos casos para ter puntuación por localidade de traballo no cónxuxe/parella de feito -sexa emplegado público ou do sector privado-, mais non teñen en conta as familias monoparentais.

  • Ampliación a 20 días o prazo de renuncia -antes poñían 10 días-.

  • Contar a permanencia desde a última adxudicación dun destino definitivo na escala de orixe en caso de integración (gardacostas).

No entanto, non recollen cambios nos criterios de baremación sobre a antigüidade, cómputo do traballo desenvolvido en función de nivel e grupo de clasificación, etc. que constiúen os eixos do concurso.

Desde a CIG valoramos como moi grave que nas bases destes concursos sigan a mater isto:

II. 2. Así mesmo, os/as traballadores/as que o desexen poderán solicitar os postos da súa escala que resulten vacantes a consecuencia da adxudicación dos postos ofertados no anexo I. A adxudicación dun posto a resultas está condicionada a que o solicitante non obteña ningún dos postos convocados no anexo I e a que o dito posto sexa de necesaria cobertura.


Función Pública asegura que se está a facer en concursos do Estado e de outras CCAA, e que teñen sentenzas que de T. Superiores que o amparan (non se nos achegaron as ditas sentenzas).

Ao non estar regulado o proceso polo que se decide que un posto deixe de ser de necesaria cobertura entre a primeira fase e as resultas, nin tampouco contemplarse a necesidade de amortización, poderiamonos atopar que se retiren do concurso (da fase de resultas) e despois se cubran con comisións de servizo.

Na xuntanza sobre as bases, demandámoslle a Función Pública que se retire ese inciso e obxectamos o uso arbitrario ao que se presta. Non só non hai cambios, senón que nin sequera introducen unha regulación mínima sobre quen, cando, como e con que consecuencias se aprecia o que deixa de ser de necesaria cobertura.

Desde a CIG non podemos aceptar que inclúan isto nestes termos (nin neste nin en futuros concursos) e estudaremos a posibilidade de xudicializalo.

Canto ao máis peliagudo no concurso de gardacostas, que son os requisitos de participación, manteñen o criterio inicial  de non permitir a participación das persoas que están en destino provisional.

Decargar como quedan as bases e postos ofertados

Outras novas recentes

Xoves, 11 Decembro 2025

Ante a tomadura de pelo de Política Social, chamamento á manifestación o sábado 13 ás 11 na Alameda compostelana

Na xuntanza do mércores 10 de decembro da Comisión de Seguimento do acordo de Política Social a Consellaría lonxe de ofrecer solucións, perpetúan a burla que se está levando a cabo co acordo, parecendo máis ben unha tomadura de pelo. A poucas horas da reunión da Comisión de Seguimento, a Consellería envía a documentación base que é practicamente a mesma que xa entregara...
Mércores, 03 Decembro 2025

O acordo salarial estatal 2025-28 é outro pacto de perdas

A CIG rexeita unha nova rebaixa no poder adquisitivo e denuncia a farsa negociadora da Mesa Xeral Consumouse outro pacto salarial pechado en Madrid que mantén a mesma fórmula de sempre: o persoal público continúa perdendo poder adquisitivo mentres os sindicatos estatais avalan acordos por debaixo do IPC. Nada novo: nin recuperación do perdido, nin garantía salarial, nin...
Xoves, 11 Decembro 2025

Comisión de seguimento – Servizo de Gardacostas (10/12/25)

Resumo da reunión da comisión de seguimento do Servizo de Gardacostas do 10 de decembro no que se tratou a proposta de modificación da Orde de horarios e as carteleiras do primeiro semestre de 2026:1. Proposta de carteleiras  Logo do estudo das carteleiras para o primeiro semestre de 2026 constatamos enormes diferenzas entre bases. Con igual salario, o número de quendas,...