Novas por contido

O Boletín de Ourense - Setembro 2016

Detalles

Vense de publicar o número de setembro de 2016 do Boletín de persoal funcionario de Ourense. Nesta edición inclúense os seguintes artigos: 

  • Chegaron as eleccións!!!
  • A Xunta de Galicia suspende na protección dos traballadores
  • Horario excesivo do persoal técnico no SPDCIF
  • Fotocopiadoras e impresoras láser
  • Aula de formación
  • Pirómano en liberdade con cargos segue a provocar incendios?
  • Por que se retrasa a toma de posesión do concurso de traslados?
  • Dedocracia para a selección de persoal colaborador das eleccións

Podes descargar o boletín nesta ligazón ou premendo na imaxe.

Novas relacionadas

Outras novas recentes

Luns, 24 Novembro 2025

Estatística, funcionarización III-99, concursos traslados, OEP-2025, anulación oposicións SPIF, gas radon, consorcio (de CP 21/11/25)

Na Comisión de Persoal do venres 21 de novembro quedou aprobada a convocatoria de proceso selectivo de estatística-A2 e unha relación de postos de traballo (RPT) de funcionarización duns postos de grupo III-99. Na rolda aberta de intervencións, a CIG solicitou información do estado dos concursos de traslados, da relación de prazas da Oferta de Emprego Público 2025, da...
Venres, 21 Novembro 2025

OEP 2025: e repíteno outra vez, unha oferta de emprego ridícula e sen apenas promoción interna

Mentres o Presidente da Xunta xa anunciou a OEP 2025 no Parlamento o luns 17 de novembro, a directora xeral de Emprego Público (DXEP) convoca unha Mesa para a semana seguinte sen os anexos das prazas A CIG-Autonómica denunciamos que a directora xeral de Emprego Público pretende levar á Mesa Xeral de Persoal Empregado Público do luns 24 un borrador de Oferta de Emprego...
Venres, 28 Novembro 2025

Aprobada unha carreira ordinaria cunha avaliación do desempeño penalizadora, coercitiva e que abre a porta ao control político do persoal

A Xunta vén de aprobar en Comisión de Persoal do 28 de novembro, co voto favorable de CSIF, CCOO e UGT, unha carreira administrativa condicionada a un modelo de avaliación do desempeño profundamente punitivo, desigual, clasista e que deixa amplísimos espazos para o control político sobre o persoal empregado público. O chamado proceso de “negociación” limitouse a unha única...