Novas por contido

O Boletín de Ourense - Setembro 2016

Detalles

Vense de publicar o número de setembro de 2016 do Boletín de persoal funcionario de Ourense. Nesta edición inclúense os seguintes artigos: 

  • Chegaron as eleccións!!!
  • A Xunta de Galicia suspende na protección dos traballadores
  • Horario excesivo do persoal técnico no SPDCIF
  • Fotocopiadoras e impresoras láser
  • Aula de formación
  • Pirómano en liberdade con cargos segue a provocar incendios?
  • Por que se retrasa a toma de posesión do concurso de traslados?
  • Dedocracia para a selección de persoal colaborador das eleccións

Podes descargar o boletín nesta ligazón ou premendo na imaxe.

Novas relacionadas

Outras novas recentes

Xoves, 27 Novembro 2025

RPT da Consellería de Medio Ambiente e Cambio Climático (para MSF 01/12/25)

A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocou unha Mesa Sectorial de Negociación de Persoal Funcionario para o luns 1 de decembro, co seguinte punto da orde do día: - Proposta de modificación da relación de postos de traballo (RPT) da consellería do Medio Ambiente e Cambio Climático Se é do teu interese, podes descargar a documentación.
Luns, 24 Novembro 2025

Estatística, funcionarización III-99, concursos traslados, OEP-2025, anulación oposicións SPIF, gas radon, consorcio (de CP 21/11/25)

Na Comisión de Persoal do venres 21 de novembro quedou aprobada a convocatoria de proceso selectivo de estatística-A2 e unha relación de postos de traballo (RPT) de funcionarización duns postos de grupo III-99. Na rolda aberta de intervencións, a CIG solicitou información do estado dos concursos de traslados, da relación de prazas da Oferta de Emprego Público 2025, da...
Venres, 28 Novembro 2025

Aprobada unha carreira ordinaria cunha avaliación do desempeño penalizadora, coercitiva e que abre a porta ao control político do persoal

A Xunta vén de aprobar en Comisión de Persoal do 28 de novembro, co voto favorable de CSIF, CCOO e UGT, unha carreira administrativa condicionada a un modelo de avaliación do desempeño profundamente punitivo, desigual, clasista e que deixa amplísimos espazos para o control político sobre o persoal empregado público. O chamado proceso de “negociación” limitouse a unha única...