- Detalles
Informamos que se abriu o prazo para as seguintes actuacións:
- Modificación de ámbitos
As persoas inscritas nas listas poden solicitar electronicamente a modificación de ámbitos no mes de xaneiro de tódolos anos. Estas solicitudes producirán efectos na xestión das listas a partir do 1 de marzo seguinte.
- Actualización de méritos
A Administración efectuará anualmente de oficio a actualización de méritos e publicará a lista provisional, dispoñendo as persoas interesadas dun prazo de dez días para reclamar no caso de non estar conformes con ela.
Nas categorías de persoal laboral do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais (SPIF), as persoas integrantes das listas poderán presentar solicitude de actualización de méritos no mes de xaneiro, achegando os servizos prestados nos concellos e mancomunidades na mesma categoría, categorías análogas ou asimilables.
- Modificación do concello de empadroamento
As persoas integrantes das devanditas listas que desexen modificar o concello de empadroamento farano no mes de xaneiro utilizando o modelo de solicitude que estará dispoñible no portal web e achegarán o certificado de empadroamento.
Premendo nesta ligazón pódese acceder directamente á páxina de xeración das solicitudes de ditas actuacións.
Cumpre lembrar que tódolos documentos que non estean asinados electronicamente deberan ser rexistrados de maneira presencial acompañado da solicitude pertinente. Por exemplo, na solicitude de actualización de méritos, logo de cubrir e imprimir o documento, achegarase por rexistro acompañado do certificado do concello, e asi progresivamente coas diferentes solicitudes que se precisen.
Con carácter xeral, o prazo de inscrición nas listas do decreto 37/2006 estará aberto entre os días 1 de marzo e o 30 de abril de cada ano.
SE PRECISAS AXUDA CONTACTA COS/COAS DELEGADOS/AS DA CIG NA TÚA COMARCA
- Detalles
A CIG rexistrou o luns 12 de xaneiro as máis de 5.500 sinaturas recollidas en apoio á Proposición Non de Lei (PNL) promovida polo sindicato para instar ao establecemento dunha cláusula de garantía salarial que permita a actualización automática dos salarios do persoal empregado público conforme ao IPC real. Esta proposta preséntase nun contexto de empobrecemento constante dos soldos no sector público, que dende 2010 acumulan unha persoa da capacidade adquisitiva que xa supera o 20%.
De xeito paralelo, a CIG remitiu solicitudes de reunión aos grupos parlamentares para explicarlles o contido desta iniciativa, pedirlles que leven a PNL á Cámara galega e que voten a favor desta.
O obxectivo da PNL é que o Parlamento galego inste a Xunta de Galiza e ao Goberno do Estado (que ten as competencias neste ámbito) para que elabore unha iniciativa lexislativa que contemple a creación dunha cláusula de revisión que garanta que os nosos salarios se incrementan cada ano de acordo ao IPC real. Esta cláusula funcionaría de maneira automática e á marxe dos acordos retributivos que se poidan acadar na mesa xeral de negociación das administracións públicas.
A CIG adverte do deterioro progresivo das condicións salariais do persoal ao servizo das administracións públicas nos últimos 15 anos, iniciado coa rebaixa salarial do 5% decretada en 2010, as conxelacións salariais posteriores e os consecutivos acordos de incrementos retributivos inferiores ao Índice de Prezos ao Consumo (IPC).
Sobre este punto, cualificamos de “novo pacto de perdas” o acordo salarial 2025-2028 asinado o pasado mes polo Goberno español, CCOO, UGT e CSIF ao situar os incrementos por debaixo da inflación real, non recuperar a capacidade adquisitiva perdida e pactar subas inferiores ao IPC previsto para o período de aplicación.
Os sindicatos CIG e ELA xa presentamos un recurso na Audiencia Nacional contra o Goberno e os sindicatos asinantes por vulneración do dereito á negociación colectiva, ao ter negociado e asinado este acordo á marxe da mesa xeral das administracións públicas que é o ámbito legal onde se teñen que abordar estas cuestións.
Por iso reiteramos a defensa do establecemento desa cláusula de garantía salarial, vinculada ao IPC real e blindada por lei, pois debe constituír a base sobre a que artellar os futuros acordos salariais anuais ou plurianuais, co obxectivo de recuperar progresivamente o poder adquisitivo perdido.
- Detalles
Comezando o século XXI, o persoal coidador da Xunta de Galiza, que por aquel entón era persoal laboral, estaba sendo reclasificado ao Grupo III do V Convenio colectivo. Os xulgados estabanlle dando a razón a un persoal que exixía que se recoñecese a realidade do traballo que estaban a desenvolver na maioría dos centros de educación nos que atendían ao alumnado de Educación Especial; esa labor non era unicamente asistencial senón que tamén era en certa medida educativa e en moitas ocasións con certo grao de responsabilidade. Tamén existía unha pequena porcentaxe deste persoal que sempre pertenceran ao grupo III de persoal laboral, incluso chegando subrogado dende un grupo A2 de funcionariado dende outras administracións.
Chegou un momento no que gran parte do persoal coidador pertencía ao Grupo III e nalgunhas zonas superaba ao persoal coidador que aínda permanecía no grupo IV; entón a Admistración galega engadiulle ao Grupo III a coletiña “a extinguir” e, a causa disto, as sentenzas comezaron a perderse.
Agora a Xunta orquesta unha funcionarización do persoal laboral na que a grande maioría sae perdendo e o persoal coidador, ademáis, sae degradado; todo o persoal coidador é funcionarizado na escala C2.
A Consellaría de Educación di que o persoal coidador, unha escala maioritariamente feminizada, non ten funcións educativas, di que é persoal asistencial unicamente; con todo, nos centros de ensino e mesmo nas direccións territoriais semella que non teñen idea disto, xa que cada vez máis coidadoras permanecen con horarios maratonianos desenvolvendo as tarefas asistenciais que se reflicten na Orde de atención á diversidade (https://i.gal/QaoG0) publicada no DOG do 26 de outubro do 2021 e compaxinándoas coas estadías nas aulas nas que algunhas equipas directivas e departamentos de orientación pretenden que fagan labores de apoio e de modificación de condutas ao alumnado con diversidade funcional... ou sin diversidade.
Porque hai coidadoras atendendo alumnado que non ten necesidade de ser atendido polo persoal coidador pero é alumnado que presenta condutas disrruptivas na aula, e ante a falta doutros recursos ou da necesaria intervención do profesorado, non hai mellor solución que cargarllo ao eslabón máis feble da comunidade educativa: o persoal non docente, o persoal coidador, que xa que anda por alí pois leña ao mono. Da mesma maneira adxudícaselle atención ao alumnado de educación infantil en moitos centros escolares. A CIG leva moitos anos solicitando que se dote ao persoal coidador dunha relación oficial do alumnado que ten adxudicado. A reticencia a facilitarlle dita lista, por algo será...
Discordancia entre o que di a Consellaría e o que se esixe nos centros de ensino ao persoal
Falando de “leña ao mono”, alguén debería explicarlle ás equipas directivas dos centros de ensino que o persoal coidador NON son gardas de seguridade, non están para parar os golpes do alumnado con condutas agresivas nin para facer expresamente reducións físicas dos alumnos con brotes de agresividade. Pero fano, e despois de saír malladas, a administración négase a recoñecerlles a perigosidade do seu traballo.
Tamén faría falta advertirlles que este persoal, durante os recreos, é persoal colaborador, sendo responsable do alumnado o persoal docente. Si durante o recreo hai alumnado con dificultades ou problemas de conduta serios e dúas persoas non son dabondo para atender ese recreo, haberá que incrementar o persoal docente nesas gardas e non desentenderse e tratar de responsabilizar do alumnado ó persoal coidador.
Durante as negociacións das funcións da Orde de atención á diversidade, a administración accedeu a retirar das funcións do persoal coidador dúas funcións que nun primeiro momento estaban no borrador da orde: a administración de medicación ao alumnado e a atención do alumnado durante as actividades extraescolares; conviría lembrar isto e lembrarllo ás direccións territoriais, ás inspeccións educativas e ás equipas directivas dos centros de educación, que aínda presionan ao persoal coidador para que faga esas funcións.
Abuso das itinerancias
Pero, atención!, un bo día unha inspección educativa pasa polo centro de ensino e, ante o desgusto da docencia, decide que o persoal coidador xa non é necesario alí. Ímolo mover para outro lado, porque é persoal “itinerante”; e no medio dun curso escolar e dun día para o seguinte, unha traballadora ou un traballador son itinerados a unha localidade que tranquilamente pode distar da orixinal en 150 km, porque a itinerancia é provincial, e que máis da! o persoal non docente pouca vida pode ter.
Itinerancia... ou corre quendas. A itinerancia nun principio funcionaba así: este curso nun centro deixa de haber necesidade de persoal coidador así que o curso escolar próximo deberá traballar noutro centro de ensino. Pero actualmente a itinerancia converteuse na bicoca da Consellaría de Educación para non recorrer ás listas de contratación para as substitucións: que falta unha coidadora porque ese día vai ao médico: itinerancia de outra coidadora de outro centro; que unha coidadora acompaña unha saída escolar: itinerancia!; que no tempo de recreo unha coidadora non abonda: itinerancia!; que hai que acompañar a un alumno/a a cruzar un paso de peóns: itinerancia! Así, dun día para outro, sen que unha traballadora poida sequera organizar a súa propia vida.
Degradazón profesional
Este persoal non só sofre unha degradación da súa categoría profesional, que estaba a ser recoñecida nos xulgados, sofre tamén unha degradación moral por parte de moitos dos seus superiores que pretenden que sexan os comodíns dos centros de ensino e que en moitas ocasións non recoñecen o valor do seu traballo. Intentan manter a este persoal cunha ocupación total e activa da súa xornada laboral, encomendándolle funcións que non lle corresponden.
O persoal coidador está nos centros para atender ao alumnado con necesidades educativas especiais, segundo a administración, con tarefas asistenciais; se nalgún momento non está levando a cabo algunha delas non significa que non estea traballando, está dispoñible en expectativa das necesidades, no caso contrario non estaría alí, pero iso non significa que se lle podan encomendar unhas tarefas que non son as súas ou que deba soportar comportamentos que erosionan a súa dignidade.
O persoal coidador é fundamental nos centros de ensino; son as persoas de referencia para o alumnado máis vulnerable, as que o manteñen seguro, limpo, as que o alimentan, as primeiras persoas que o reciben no colexio e as últimas que o devolven a casa, as que o integran cos compañeiros e compañeiras, as que o levan da man... Pero tamén son as que lle ensinan a comer, a asearse, a xogar, a atarse as deportivas, a respectar a súa quenda, e a tantas outras cousas. O persoal coidador non da clase pero ensinar, vaia se ensina!
Ou arre, ou so
A itinerancia debe negociarse para acadar coherencia co seu propósito, que non é o de facer substitucións, percorrer un número indeterminado de centros ou cambiar de localidade a demanda da Consellaría, porque iso non é itinerancia senón disponibilidade absoluta.
E por outro lado clarexemos o carácter do persoal coidador. Se a Consellería de Educación nega que teña funcións educativas, este persoal non deberá permanecer nas aulas a non ser en circunstancias moi puntuais que case nunca se dan na realidade e realizará unicamente as funcións asistenciais que se lle recoñecen.
Porque é moi proveitoso para a administración tratar ao persoal como a títeres aos que itineran ao seu antollo e que realizan funcións que nin se lle recoñecen nin se lles remuneran.
Por todo isto, na CIG consideramos fundamental negociar un Acordo de condicións de traballo para o persoal non docente dos centros de ensino, onde as condicións non dependan da dirección que nos toque en sorte.
- Detalles
No DOG do 12/01/2026 publican o ANUNCIO do 26 de decembro de 2025 polo que se abre o prazo para presentar solicitudes para o ano 2026 de pase á segunda actividade do persoal das categorías de bombeiro/a forestal do Servizo de Defensa Contra Incendios Forestais, derivado do publicado mediante a Resolución do 9 de xaneiro de 2017, da Secretaría Xeral de Emprego da Consellaría de Economía, Emprego e Industria.
O prazo de solicitude será dun mes a partir do día seguinte ao da publicación deste anuncio no DOG.
- Detalles
A Axencia Galega da Calidade Alimentaria convócanos por fin a negociar, pero a orde de puntos a tratar é insuficiente e…..interesada?
Creación dunha praza de xefatura de sección de habilitación
A creación da praza, según nos trasladan, responde a unha inaxeitada dotación de persoal na creación da axencia que agora intentan corrixir. Están a recibir axuda para a xestión das nóminas da Consellería e con esta creación perseguen acadar a autonomía plena na xestión.
As prazas a amortizar levan tempo sen ocupar, pero na CIG lamentamos que a amortización da praza de Auxiliar de Internado de Guísamo segue a consolidar a perda do servizo público que supoñía o internado da escola.
Apertura das prazas de Director/a dos Centros de Formación e Experimentación Agroforestal a docentes
Na actualidade, estas prazan poden ser ocupadas por persoal funcionario da Xunta de Galiza. Coa modificación abriríanse a ser ocupadas indistintamente por persoal funcionario da Xunta, do Estado, de outras Comunidades Autónomas e persoal docente con destino en Galiza.
Na documentación xustifican a apertura das prazas ao profesorado de Educación en base á finalidade esencialmente educativa dos CFEAs.
Porén, na intervención o argumento principal da dirección de AGACAL é que teñen dificultades para cubrir algunhas prazas, especialmente as dos centros de Lugo, e concretan que a praza de dirección do CFEA de Becerreá estivo varios meses sen cubrir habendo profesorado da Consellería de Educación interesado.
A CIG consideramos que estas prazas sempre foron cubertas con persoal propio. Non está suficientemente xustificada a necesidade de abrir as prazas a outras escalas. Se hai dificultades para cubrilas, o que habería que preguntarse é por que ninguén as quere. Preocúpanos especialmente unha apertura tan ampla por ser de Libre Designación.
En calquera caso, de abrírense as prazas a persoal de fora de Galiza, deben engadir como requisitos:
- formación específica: 640 Para persoal doutra administración, curso de perfeccionamento de galego, xa que as están abrindo a persoal doutas CCAA.
- 544 MASTER UNIVERSITARIO EN FORMACIÓN DO PROFESORADO OU EQUIVALENTE. O perfil pedagóxico e as razóns de adecuación normativa que alegan na xustificación funcional non se sosteñen sen este requisito indispensable.
Dirección do Centro de Investigacións Agrarias de Mabegondo: retirar o requisito indispensable de Doutorado en materia agraria
Tal como din na memoria funcional, insisten en que “a idoneidade para a dirección dun centro de investigación se xustifica dende a capacidade xestora e directiva de quen a exerce, non desde o nivel académico investigador”.
Que di a CIG:
- Que expliquen por que puxeron o requisito ás agachadas na RPT de 2021. Ningunha OOSS o solicitou, tampouco se xustificou en ningún documento naquel momento.
- A CIG solicitou a xustificación á Consellería do medio Rural e á Dirección Xeral de Emprego Público de que a persoa que ocupa o posto actualmente ten o requisito. Non recibimos resposta. Na reunión, a dirección da axencia confirma que non o ten e alega que “Función Pública o autorizou”.
Nós reclamamos que hai outros temas pendentes de modificación na RPT de AGACAL, que a CIG leva solicitando reiteradamente negociar catro anos, logo da negociación apresurada da RPT no ano 2021 na que incluso a representación da dirección de AGACAL dixo entón que era unha RPT mediocre “para ir arrincando”.
Solicitamos a negociación completa dos temas pendentes e a eliminación das desigualdades sen máis demora nen escusas.
Contestan que os motivos para non negociar se manteñen: teñen 11 prazas sen orzamento dende a creación da AGACAL e agardan á aplicación do Decreto de Persoal Investigador (que tiña prevista a entrada en vigor en xaneiro de 2023).
Solicitamos tamén que se nos envíe a RPT completa coas liñas orzamentarias, porque os números non cadran. (Incluíndo as prazas de INGACAL, que non están na RPT).
- Detalles
Publícase o Real Decreto-lei que regula as cotizacións adicionais do persoal bombeiro forestal e axentes ambientais e que desbloquea a xubilación anticipada do persoal axente ambiental
A CIG-Autonómica valora positivamente a publicación no BOE do Real Decreto-lei 16/2025, do 23 de decembro, que regula as cotizacións adicionais para axentes forestais, ambientais e persoal bombeiro forestal, e que permite facer efectivo o dereito á xubilación anticipada dos e das axentes ambientais.
Este dereito, que aínda que fora recoñecido pola Lei 4/2024, do 8 de novembro, básica de axentes forestais e ambientais, non se podía exercer na práctica, xa que o Real Decreto 919/2025, do 15 de outubro, polo que se establecía o coeficiente redutor da idade de xubilación para este colectivo, pospuña a súa vixencia e aplicación á aprobación da Lei de Orzamentos Xerais do Estado ou a unha norma posterior que regulase a cotización adicional. Esa norma é precisamente o Real Decreto-lei aprobado, que fai efectivo o dereito.
Redución da idade de xubilación e requisitos
Coa entrada en vigor desta regulación, os e as axentes ambientais poderán reducir a súa idade ordinaria de xubilación, ao igual que o persoal bombeiro forestal, aplicando un coeficiente redutor do 0,20 por cada ano traballado, sempre que se cumpra o requisito dun mínimo de 15 anos de actividade en postos con coeficientes redutores.
A CIG destaca especialmente que, grazas ás achegas realizadas durante o proceso de participación dos reais decretos, recolleuse a posibilidade de sumar e compatibilizar os períodos traballados como axente ambiental e como bombeiro/a forestal. Esta cuestión é fundamental na Galiza, onde é habitual que moitas persoas alternen ambas funcións ao longo da súa vida laboral, e permite que estes tempos computen conxuntamente para cumprir os requisitos e calcular a redución da idade de xubilación.
Cotización adicional e aplicación en Galiza para bombeiras forestais e axentes ambientais
O Real Decreto-lei fixa unha cotización adicional total do 10,60 %, da que o 8,84 % corre a cargo da Xunta e o 1,76 % a cargo da persoa traballadora. No caso de Galiza esta cotización xa está prevista nos orzamentos da Xunta para o ano 2026, polo que a aplicación comezará a facerse efectiva a partir dese exercicio.
A evolución: de textos ocos a leis básicas que afianzan dereitos
Para a CIG-Autonómica, este avance é o resultado dun traballo sindical sostido desde o ano 2018, tanto na tramitación das leis básicas como no desenvolvemento regulamentario posterior. Inicialmente ningún dos textos das leis básicas contiña os coeficientes redutores e que, mesmo, se intentou limitar o dereito á xubilación anticipada nos primeiros reais decretos de regulación aplicando porcentaxes máximas anuais producindo unha discriminación intolerable.
Cos bombeiros e bombeiras forestais conseguimos o recoñecemento expreso da categoría: era ou SI ou SI
Logo de mais de 10 anos de loita e dende que no 2015 no gañamos xudicialmente a denominación de bombeira/o forestal, e xa estabamos a pelexar o dereito de xubilación en base a regulación de bombeiros. Coa lei traballamos arreo nos grupos de traballo e participamos nas achegas aos documentos normativos, pero aínda que o pretenderon, non íamos permitir nin un paso atrás nin rebaixas na aplicación dos coeficientes.
Axentes ambientais: unha lei impulsada tras o asasinato de dous compañeiros en Cataluña
A necesidade desta lei básica naceu tras a forte presión social provocada polo asasinato de dous axentes forestais en Cataluña, coa intención de avanzar na seguridade do colectivo. Porén, o texto inicial era pouco máis ca unha declaración de intencións, sen obrigas nin dereitos reais. Mesmo despois das reunións mantidas cos grupos do Congreso e das achegas realizadas no MITECO no que se incluíron bastantes melloras, a lei básica de axentes forestais e ambientais chegou ao Congreso en 2024 sen incluír o dereito á xubilación anticipada, que só se incorporou tras a presión sindical da CIG exercida ata o último momento, xunto co papel decisivo do BNG no Congreso dos Deputados.
Non son aceptables normas básicas baleiras que afecten ao persoal autonómico ou que rebaixen dereitos que estabamos a conseguir pola vía xudicial ou incluso que introduzan fórmulas de sometemento aos corpos e forzas de seguridade como na de axentes. Resultaba imprescindible que ás leis recollesen dereitos que deben ser regulados polo estado español, como a xubilación anticipada ou o recoñecemento das enfermidades profesionais, nun colectivo sometido a condicións de especial penosidade, perigo e risco.
Todos os compañeiros e compañeiras estamos de parabéns, e definitivamente, a publicación deste Real Decreto-lei culmina un proceso longo de reivindicación e fai xustiza. Xa estamos a loitar porque queda pendente o estudo e recoñecemento das enfermidades profesionais. E tamén a aplicación efectiva das leis pola Xunta de Galiza, que máis dun ano despois da súa entrada en vigor, ten a maior parte dos deberes sen facer.
OS DEREITOS CONQUÍSTANSE LOITANDO
- Detalles
No DOG do 29/12/2025 publican a RESOLUCIÓN do 16 de decembro de 2025, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se convoca concurso-oposición para o ingreso en diversas clases de persoal funcionario sanitario da escala de saúde pública e administración sanitaria (Lei 17/1989, do 23 de outubro).
Convócase concurso-oposición para o ingreso nas clases de persoal funcionario sanitario da escala de saúde pública e administración sanitaria (Lei 17/1989, do 23 de outubro), que se especifican no anexo I desta resolución.
As persoas que desexen tomar parte no proceso selectivo deberán cubrir unha única solicitude de participación, en modelo normalizado, a través da Oficina Virtual do Profesional (Fides/expedient-e/Sección de Procesos/OPE), á cal se accederá seguindo as instrucións que se establecen no anexo VI, e que, logo de formalizada electronicamente, deberán imprimir, asinar e presentar nos lugares e prazo indicados nos puntos 5.2 e 5.3, respectivamente.
5.2. Lugar de presentación. As solicitudes de participación no concurso-oposición dirixiranse a unha unidade de validación das relacionadas no propio formulario electrónico de inscrición e poderán presentarse por rexistro electrónico, de forma presencial no Rexistro Xeral dos servizos centrais e periféricos da Consellería de Sanidade e do Servizo Galego de Saúde, ou a través de calquera dos procedementos do artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas.
5.3. Prazo de presentación. O prazo para a presentación das solicitudes de participación será dun mes contado desde o día seguinte ao da publicación desta convocatoria no Diario Oficial de Galiza.
ANEXO I Prazas e titulación
- Detalles
O luns 22 de decembro tivemos a sorpresa de Nadal. Segundo CSIF a CIG frea a suba salarial acordada por eles, entre outros, para os seguintes catro anos.
En primeiro lugar, a CIG impugna un acordo, non o Real Decreto-lei que mantén as ridículas subas, co cal esas subas están garantidas. Como explicamos aquí, isto non implicaría en ningún caso o decaemento do RD-lei que establece a suba.
O que si vai implicar a demanda é que teñan que volver a constituír unha mesa de negociación ONDE A CIG é parte, e que en todo caso só pode significar que se acorden subas por riba do xa pactado e/ou unha cláusula de garantía salarial.
En segundo lugar, a CIG non anulou a carreira profesional. A CIG conseguiu que na carreira entrase todo o persoal que os outros sindicatos deixaron fora contra a xurisprudencia e o criterio dos tribunais.
Tampouco a CIG paralizou a carreira, senón que foron CCOO, UGT, e a Xunta as que o fixeron, xa que a sentenza da CIG que segundo CSIF paralizou a carreira, é posterior (17/03/2021) á data na que tiñan que ter posto en marcha o grao II (31/12/2020).
O que non din é que eles SÍ PEDIRON A NULIDADE DA CARREIRA PROFESIONAL, como ben vos contamos en varias novas.
E o que xa é de broma é acusarnos de "desobedecer" ao BNG. A CIG é unha organización soberana, unha organización que conflúe con outras en moitos aspectos e noutros non, e que mantén a súa independencia e criterios propios á hora de decidir a súa política sindical.
Parece que antes de comezar as festas xa temos aos cuñaos sentados á mesa.
Bo Nadal
- Detalles
Na Comisión de Persoal (CP) do xoves 18 de decembro, quedaron aprobadas: 1) modificación da RPT da APLU, 2) Oferta de Emprego Público do ano 2025 das escalas sanitarias, 3) convocatoria de proceso selectivo de escalas sanitarias.
RPT DA APLU
CIG rexeita o incremento do complemento específico dos postos das asesorías xurídicas aprobado no Parlamento de Galiza, por non ter sido negociado coas organizacións sindicais, e por non ser unha medida xenérica de efectos sobre o conxunto do persoal. Tampouco compartimos a amortización dun posto de subinspección en Pontevedra para centralizalo en Servizos Centrais, nin a apertura de varias xefaturas de servizo á administración local mentres non haxa un acordo de reciprocidade.
CIG vota en contra, CCOO abstención, CSIF en contra, UGT a favor.
OEP-2025 DE ESCALAS SANITARIAS-LEI 17/89
Unha oferta cunha promoción interna insuficiente, que vai permitir superar o proceso obtendo unha nota de cero en galego, sen esixencias de axilidade, que permite que se incrementen prazas por previsión de xubilacións pero persoas aprobadas poidan quedar fora se non se efectivizou a xubilación en dous anos.
CIG vota en contra, CCOO abstención, CSIF a favor, UGT abstención.
PROCESO SELECTIVO DE ESCALAS SANITARIAS-LEI 17/89
Correspóndese coa convocatoria da totalidade das ofertas de emprego dos anos 2022 a 2024. Non aceptaron incorporar tamén a OEP do 2025 que tamén ese día quedou aprobada. Non moveron unha soa letra nas tres xuntanzas que tivemos. Nen sequera respostaron a se era necesario ou non revisar o programa da parte específica, que é do ano 2021. Non estamos conformes en como puntúan a experiencia. Rexeitamos a puntuación por permanencia. Non queremos a formación impartidas mentres non haxa criterios obxectivos e transparentes para a selección das persoas formadoras. Rexeitamos que poida superar o proceso obtendo unha nota de “0” en galego.
CIG vota en contra, CCOO abstención, CSIF a favor, UGT en contra.
PAGO DE ATRASOS E CARREIRA
Informa a directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal de que o pago do 2,5% pendente do 2025 realizarase nas dúas primeiras semanas do mes de xaneiro. Irá na nómina do mes de decembro, que se xerará despois da nómina que se ingresará aproximadamente o 22/12/2025. Será igual para todo o persoal da Xunta, incluídos docentes e persoal estatuario do Sergas. Tamén se ingresará o importe do grao extraordinario a todas as persoas incluídas no primeiro lote de carreira.
- Detalles
A CIG-Administración Autonómica denuncia que o 9 de decembro o Consello da Xunta de Galiza aprobou unha partida orzamentaria de 1.012.958,53 euros destinada ao pagamento de gratificacións extraordinarias e horas extra a parte do persoal do dispositivo de extinción de incendios forestais —persoal técnico, axentes ambientais e bombeiras forestais—, sen negociación coa representación do persoal e cunha absoluta falta de transparencia nos criterios de concesión.
Esta partida desagrégase en 670.897,03 euros correspondentes ao persoal funcionario e 342.061,50 euros destinados ao persoal laboral, cuxos pagamentos anunciaron que van incluír na nómina do mes de decembro. Como exemplo do dilapidamento e da falla de xustificación dos motivos causantes determinadas xefaturas provinciais van percibir arredor de 14.000 euros, cando xa contan cun complemento de dispoñibilidade.
A Xunta afirmou publicamente que estas gratificacións foron negociadas cos sindicatos, unha afirmación rotundamente falsa. A CIG, forza sindical maioritaria, non foi convocada a ningunha mesa de negociación. Isto evidencia unha grave falta de respecto polos dereitos de representación do persoal empregado público e pon de manifesto, unha vez máis, a actitude chulesca da Consellaría do Medio Rural, que entendemos que se reúne con “persoas delegadas de sindicatos afíns” e acordan o reparto de cartos para tentar aplacar a súa ineptitude na xestión dos lumes.
Esta opacidade no reparto das cantidades está a xerar importantes agravios comparativos e un maior deterioro do clima laboral, xa seriamente danado pola nefasta xestión de persoal que realiza a Consellaría e que cada ano vén sendo denunciada pola CIG.
A utilización de máis de 1 millón de euros sen criterios públicos, sen documentar e sen informar sequera ás xuntas de persoal nin ao Comité Intercentros, está a xerar un profundo malestar no conxunto do persoal da Administración. Por exemplo, o persoal administrativo dos corpos xerais de diferentes consellarías, que asumiron cargas extraordinarias de traballo durante o pasado verán, non recibiron un recoñecemento equivalente.
Na vez de asumir responsabilidades após a vaga de lumes do pasado verán, o presidente da Xunta opta por recuperar políticas retributivas obsoletas (as retribucións variables elimináronse no SPIF entre finais dos 90 e o 2004) introducindo, ademais, un incentivo perverso nun servizo tan sensible como a loita contra os incendios forestais, ao vincular maiores retribucións con resultados tan dramáticos como a superficie queimada. Esta deriva resulta absolutamente inaceptable: no ano 2022 repartíronse máis de 200.000 euros, no 2025 supérase o millón, e a pregunta é inevitable: na próxima vaga de lumes, canto máis pensa repartir a Xunta?
Ante a gravidade dos feitos a CIG está a valorar a situación cos seus servizos xurídicos, presentará unha denuncia perante o Consello de Contas e dirixirase formalmente á presidencia da Xunta e á Consellaría do Medio Rural para esixir transparencia, acceso á documentación e respecto aos dereitos de representación do persoal empregado público.
Ante as vagas de lume, a solución pasa por prever, fortalecer o sistema de extinción —mellorando as condicións laborais e achegando medios— e restaurar o medio natural queimado, non por incentivar economicamente o fracaso.