- Detalles
A CIG trasladou as demandas do persoal axente ambiental nas reunións mantidas o 5 de marzo coa Consellaría do Medio Rural e na Comisión de Persoal do 6 de marzo.
Procesos selectivos e concurso de traslados
A directora xeral de Emprego Público informa de que a elección de destinos publicarase, «como moi tarde, a principios de maio», coa previsión da toma de posesión «antes do verán». Non se entende que o alonguen tanto, dado que cos prazos reducidos poden facelo moito antes, e así daría tempo a formar en condicións ao persoal de novo ingreso.
Xa advertiramos que acompasar as tomas, co ritmo que levan con este proceso selectivo, ía supor un atraso inxustificable na toma de posesión do concurso e… serán só 6 meses?
SPIF: cobertura de vacantes
Reclamamos a Medio Rural que, unha vez realizada a elección de destino do persoal do proceso selectivo, se oferten de inmediato en comisión de servizos todos os postos (coa nova solicitude única de petición por orde que presentaron) e que se realicen tamén os chamamentos das listas para iniciar a campaña co 100 % das prazas cubertas.
Se a data de referencia para que o persoal bombeiro forestal estea formado e operativo é o 15 de xuño, entendemos que debe aplicarse tamén ao persoal axente ambiental. A Lei básica e a LPRL indican que deben recibir formación do posto ao ingreso. Polo tanto, se o queren facer ben, cómprelles comezar moito antes cos chamamentos.
Grupo B e relacións de postos de traballo (RPTs)
A CIG insistiu de novo en que deben modificar as RPTs para permitir a toma de posesión do persoal axente técnico ambiental no grupo B. A obriga de tomar posesión como C1 supón perverter o resultado do proceso selectivo.
Emprego Público segue escudándose nunha suposta regulación do grupo B. Desde a CIG lembrámoslle moitas veces que está regulado con carácter básico nas leis de orzamentos, como calquera outro grupo ou subgrupo da Administración, e que, se obrigan a unha regulación específica, o prazo para facer o regulamento de axentes xa o levan incumprindo 10 anos. Non poden seguir adiando a súa aplicación polo seu pasotismo.
Advertimos de que isto pode derivar en múltiples demandas xudiciais. Xa sería un despropósito obrigar a quen accedeu por un proceso convocado no grupo B a ter que acudir posteriormente a procesos de promoción interna. Volvemos, tamén, reiterar que deben eliminar o barrado ao C2 nas prazas das RPTs, rematando coas comisións de servizo nunha escala expresamente derrogada.
OEP 2026: esiximos novos procesos selectivos e a integración no B
Ante as numerosas xubilacións e a lentitude dos procesos, é evidente que para 2026 deberán convocar XA unha nova OEP e tamén a promoción interna separada para integrar ao resto do persoal no grupo B, e non seguir prolongando esta agonía. Moitas persoas imos xubilarnos esperando a que a Administración cumpra o que asinou!
Comisión de Seguimento do Acordo
Solicitamos de novo a convocatoria da Comisión de Seguimento do Acordo de Axentes Ambientais. A Administración indicou que prevé convocala proximamente e que debe coordinarse coa Consellaría de Medio Ambiente.
Mellora do Acordo de Condicións de Traballo e da Orde de horarios
Quedara pendente a negociación para mellorar o Acordo de condicións de traballo e a Orde de horarios co anterior secretario xeral técnico da Consellaría do Medio Rural, que ía estudar a proposta e convocar ás organizacións sindicais. Agora solicitan, novamente, a documentación, que volveremos enviar.
Máis agravios e todo por facer
Dende a CIG seguiremos presionando para que estas cuestións se resolvan e contactaremos tamén con Medio Ambiente. Porén, á vista da falta de vontade da Administración para tomar decisións que xa deberían estar aplicadas hai anos, todo indica que o malestar vai ir en aumento.
PERO XA O SABEMOS... AO FINAL SÓ RESPONDEN ANTE O CONFLITO E A MOBILIZACIÓN!
- Detalles
Tres anos sen convocar a Comisión Técnica de Teletraballo: a Xunta segue permitindo recortes arbitrarios nas xornadas de teletraballo
Na Comisión de Persoal deste venres 6 de marzo de 2026 volvemos denunciar o incumprimento reiterado do Acordo de Teletraballo e a aparición de novas restricións arbitrarias que non teñen amparo na norma. A directora xeral de Emprego Público resposta, unha vez máis, que están preparando a Comisión Técnica, igual que leva facendo dende hai 2 anos.
En primeiro lugar, non se están remitindo á Comisión de Persoal os datos relativos ás persoas teletraballadoras, tal e como establece o propio Acordo. Esta información é imprescindible para poder facer o seguimento e control do sistema de teletraballo. Non enviala supón impedir a transparencia e a supervisión que lle corresponde á representación do persoal.
Estamos a comprobar como, nalgunhas consellarías, se están aplicando reducións de xornadas e interpretacións restritivas do teletraballo que non figuran no Acordo, reducindo dereitos e introducindo obstáculos sen ningunha xustificación real. Non necesitan reducir xornadas para aseguraren a presenza mínima, sénecesitan organización.
Non podemos aceptar que, mentres se fala de modernización da administración e de conciliación, se estea baleirando de contido o teletraballo mediante decisións discrecionais e criterios cambiantes.
No 2024 dende a CIG interpuxemos unha demanda xudicial contra a Xunta para facer valer os dereitos previstos no Acordo de Teletraballo. Porén, estamos ainda endentes de data de xuízo.
Problemas detectados na aplicación do teletraballo
Nos últimos meses detectamos diferentes prácticas, entre as que se atopan as seguintes:
Redución unilateral dos días de teletraballo
- Nalgúns servizos estase intentando reducir os días de teletraballo ao rematar o período anual, obrigando a presentar novas solicitudes ou recortando días baixo supostas “necesidades do servizo” que nin se explican nin se xustifican.
Cómpre lembrar que o acordo establece que o teletraballo debe renovarse nas mesmas condicións se non cambiaron as circunstancias. Polo tanto, non se poden introducir restricións nin recortes sen unha motivación real e debidamente xustificada.
Restricións arbitrarias en determinados días da semana
- Determinadas secretarías xerais de consellarías están limitando días como os luns ou os venres, xerando a sospeita de que o persoal empregado público utiliza o teletraballo para alongar as fins de semana. Esta insinuación, ademais de ser infundada, supón unha falla de respecto cara ao persoal empregado público.
Resulta, ademais, contraditorio que se pretendan limitar precisamente estes días, cando son os que adoitan rexistrar maiores problemas de mobilidade. Desde unha lóxica organizativa e ambiental, deberían ser precisamente os días nos que máis se favoreza o teletraballo para evitar incrementar a presión sobre uns servizos de transporte xa de por si saturados.
Exixencia de xustificar tarefas tamén nos días presenciais
- Algúns servizos están a pedir que se xustifique o traballo realizado, mesmo nos días presenciais, o que constitúe un agravio comparativo. Isto contradí directamente o Acordo, que establece que debe existir un plan individual de teletraballo para os días en que se realiza nesta modalidade.
Preguiza das xefaturas para elaborar os plans de teletraballo
- O que está a ocorrer é que, como moitos servizos non elaboraron ese plan individual, pretenden trasladar ás persoas traballadoras a responsabilidade de xustificar toda a súa actividade, ou directamente denegan o teletraballo para non pasar o traballo de facer o correspondente seguimento.
Confusión entre a potestade de autoorganización da Administración e arbitrariedade
- Algunhas destas decisións estanse a tomar con base na potestade autoorganizativa, pero ten que estar sempre motivada e xustificada. O que estamos a ver, na práctica, son arbitrariedades.
Curiosamente, cando pedimos que todas estas decisións se poñan por escrito, moitas veces desaparecen as dúbidas e as limitacións deixan de aplicarse. Non é difícil entender por que.
Dende a CIG invitámosche a que leas o Acordo, a que pidas explicacións, a que te unas e a que non te conformes co que diga a túa xefatura de servizo.
Podes seguir teletraballando os luns e os venres. Só tes que xustificar os días que teletraballes. Non te conformes coas reducións do teletraballo se non cambiaron as circunstancias.
E sobre todo, calquera cousa que queiran cambiar neste senso QUE A COMUNIQUEN POR ESCRITO, nunca verbalmente, nin mediante un correo electrónico ambiguo, senón mediante unha instrución ou unha resolución oficial. Se non o fan así, a súa palabra non ten ningún valor.
Por parte da CIG, coma sempre, daremos a batalla, e para iso precisamos da túa colaboración. Cóntanos como está a ser o teletraballo no teu departamento.
- Detalles
A experiencia no mesmo posto durante anos, e o achegamento ao domicilio de fillos/as e persoas en situación de dependencia, deixan de ser un dos baremos para decidir os traslados do persoal funcionario.
Nos últimos concursos de traslados, recentemente levados pola Xunta ás mesas de negociación e convocados (escalas de estatística, expertos/as lingüistas, educación infantil, coidador/a, persoal de servizos xerais, xerocultor/a ..), suprimen a puntuación polo tempo de permanencia no mesmo posto, un mérito consolidado durante máis de vinte anos. Trátase dun recorte claro no recoñecemento da experiencia profesional que muda as regras do xogo no medio da partida. A permanencia valora a estabilidade, a continuidade no desempeño, o coñecemento consolidado do posto e o compromiso co servizo público; eliminala é desincentivar a especialización adquirida coa práctica diaria.
Xustifícao a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP), argumentando que coa aprobación do Decreto 151/2022 (decreto de mobilidade), xenera unha desigualdade na valoración dese mérito, dependendo de se o anterior posto foi obtido por concurso de traslados ou por proceso selectivo. Se hai tal desigualdade, é responsabilidade da Xunta modificar o Decreto que ela mesma aprobou sen negociación.
Tamén se restrinxe gravemente a conciliación: elimínase a puntuación por achegamento a fillos, fillas e persoas en situación de dependencia, mantendo unicamente o reagrupamento coa parella. Esta decisión deixa fóra ás familias monoparentais e monomarentais e ignora situacións de separación ou dependencia. Ademais, esta modificación debería ir acompañada do preceptivo informe de impacto de xénero, tal e como esixe a normativa de igualdade aplicable á actuación da Administración pública. A supresión deste mérito ten un impacto directo nas responsabilidades de coidados, asumidas maioritariamente polas mulleres. Se non se avaliou expresamente este efecto, estariamos ante un posible incumprimento da obriga legal de integrar a perspectiva de xénero e evitar discriminacións indirectas.
A escusa da Dirección Xeral de Emprego Público é que a aplicación informática, FIDES, utilizada para xestionar os concursos, non está adaptada para valorar este mérito. A tecnoloxía debe adaptarse ás bases negociadas, e non ao revés. Non podemos depender deste aplicativo do Sergas nin imos tragar que en 2026 non exista unha ferramenta propia e adaptada ás necesidades da Administración Xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
Esiximos a rectificación inmediata destes cambios e un sistema adaptado aos dereitos do persoal. Non imos permitir que este recorte se consolide nin que se estenda ao conxunto dos concursos da Administración Xeral.
- Detalles
A Consellaría do Medio Rural informou da planificación da cobertura das prazas do SPIF de cara á presente campaña. A intención que teñen é dar solución aos graves problemas producidos en anos anteriores, nos que se chegou a unha situación de verdadeiro caos nos chamamentos en plena vaga de lumes no 2025.
A Secretaría Xeral Técnica da Consellaría do Medio Rural convocounos o 5 de marzo de 2026 a unha xuntanza, onde nos forneceu distintas informacións sobre a campaña actual.
Planificación da cobertura de prazas
Segundo a información facilitada na xuntanza, os obxectivos da Consellaría son:
- Que todas as prazas estean cubertas o 15 de xuño
- Que todo o persoal estea formado nesa data, incluíndo a formación operativa e a formación específica en prevención de riscos laborais.
- Reducir os prazos, tanto na tramitación dos procedementos como nas solicitudes.
Calendario orientativo previsto
| Data | Actuación prevista |
| 18 de marzo | Publicación no DOG da toma de posesión da segunda tanda da estabilización (prazo até o 6 de abril). |
| 20 de marzo | Publicación das comisións de servizo do 100% das prazas vacantes. Prazo de solicitude até o 24 de marzo. Novo modelo único de solicitude con elección por orde de preferencia. |
| 25 - 27 de marzo | Proposta de resolución das comisións de servizo. |
| 1 de abril (estimado) | Resolución das comisións de servizo. |
| 13 de abril | Incorporación aos postos das comisións de servizo. |
| A partir do 6 de abril | Chamamentos das listas para cubrir todas as prazas, con chamamentos sucesivos. |
| Semana do 11 de maio | Previsión de finalización da cobertura das prazas. |
| A partir do 11 de maio | Chamamentos puntuais das listas unicamente por baixas, xubilacións ou incidencias. |
Trámitación das coberturas
Ademais, dende a Consellaría indicouse o seguinte:
- Están traballando nun sistema para axilizar os chamamentos.
- Valoran posibilitar o acceso a formación específica previa para o persoal das listas.
- Solicitan que o persoal vaia preparando o certificado médico.
Valoración da CIG
Esta información da Secretaría Xeral Técnica constitúe un punto de partida positivo. Porén, consideramos imprescindible, para garantir o bo funcionamento do servizo, o respecto aos dereitos laborais e a seguridade:
- Recuperar o aviso previo nos chamamentos (en todos os casos).
- Negociar o plan formativo.
- Convocar de inmediato todas as comisións de seguimento dos acordos (bombeiras forestais, técnicas e axentes).
- Estender os dereitos laborais do acordo do persoal funcionario ao persoal fixo-descontinuo.
Así mesmo, é necesario desbloquear de inmediato a situación do grupo B, para posibilitar a toma de posesión do persoal axente técnico ambiental e evitar o colapso do proceso por denuncias xudiciais, así como eliminar xa o C2.
- Detalles
A CIG convoca unha manifestación nacional en Compostela este 8 de Marzo baixo o lema «Feministas e combativas. En loita pola nosa dignidade!»
Aínda que a presenza das mulleres no mundo laboral é cada vez maior, en Galiza arredor do 50% das mulleres traballadoras situaríanse en risco de pobreza se os seus ingresos dependeran exclusivamente do seu salario individual. Se ademais de ser muller se ten a condición de migrante, o risco de pobreza multiplícase facendo aínda máis evidente a profundidade das desigualdades que existen no mercado laboral.
INFORME: SITUACIÓN LABORAL DAS MULLERES EN GALIZA
Este é un dos demoledores datos que recolle o informe sobre a situación laboral das mulleres en Galiza (ano 2025) elaborado pola CIG, que foi presentado este mércores pola Secretaría Confederal, a Comisión Nacional de Mulleres e o Gabinete de Economía da CIG, nunha comparecencia pública na que se informou da campaña e dos actos con motivo do 8 de Marzo.
Este ano, a CIG conmemorará o Día Internacional das Mulleres Traballadoras baixo o lema «Feministas e combativas. En loita pola nosa dignidade!», reivindicando a perspectiva de clase e a orixe que deu lugar a esta xornada de loita internacional. Nesta ocasión, a central sindical convoca unha manifestación nacional de mulleres en Santiago de Compostela, que sairá ás 11:30h da estación intermodal, para evidenciar ese feminismo de clase e de País.
A CIG lembrou que a conmemoración do 8 de Marzo se orixinou hai 116 anos na Conferencia Internacional de Mulleres Socialistas, e chamou a se mobilizar e rematar co silencio fronte aos ataques, porque só cunha acción combativa nos lugares de traballo, nas urnas, na negociación colectiva, nos fogares e nas rúas poderemos rematar coa situación de discriminación e precariedade e avanzar nos nosos dereitos.
A CIG denunciou que as mulleres seguimos cobrando menos que os homes, que seguimos ocupando traballos temporais e a xornada parcial, e que os traballos feminizados continúan a estar minusvalorados económica e socialmente, malia os tímidos intentos lexislativos para identificar e diminuír a fenda salarial. Fronte a isto, a CIG urxiu ao incremento salarial das profesións feminizadas, e que o réxime especial de persoas empregadas do fogar sexa regulado dentro do sistema ordinario da Seguridade Social, con retribucións acordes á importancia dese labor.
A central nacionalista criticou o modelo privatizador do PP, que non afecta só á sanidade, senón tamén aos servizos sociais, precarizando as condicións laborais das traballadoras dos SAF ou das residencias, ademais de pretender obrigar ás mulleres a que asuman ese rol coidador de balde. Xunto a isto, lamentou que as mozas con estudos superiores se vexan obrigadas a emigrar por non atopar un traballo digno acorde coa súa formación.
A CIG advertiu da falla de recoñecemento de doenzas relacionadas con continxencias profesionais e da inexistencia de coeficientes redutores en sectores altamente feminizados, que dificultan unha vellez e pensións dignas para as mulleres; e que as galegas son as que teñen as pensións máis baixas do Estado español.
Na súa intervención, a CIG demandou que os permisos e licenzas se adapten aos novos modelos de familias, e que a recuperación após o parto e a lactación natural debe garantirse até os 12 meses, como recomenda a OMS.
A central sindical puxo o acento no incremento das denuncias de acoso laboral ou sexual contra as mulleres e, neste senso, incidiu en que os protocolos de acoso deben resolverse dunha maneira áxil e eficaz, garantindo a protección das vítimas. Esiximos dispositivos de alerta que permitan facer chamadas de emerxencia, de ser necesarias, naquelas profesións cun alto risco de sufrir violencia no traballo.
Finalmente, a CIG animou a participar nas mobilizacións mixtas que o movemento feminista galego ten convocadas para o próximo domingo, 8 de Marzo, pola tarde, en diferentes cidades e vilas.
- O 40% das traballadoras teñen ingresos inferiores ao SMI
O Gabinete de Economía da CIG foi o encargado de debullar polo miúdo a situación das mulleres no mundo laboral en Galiza, advertindo de que, no ano 2024, segundo os datos da Axencia Tributaria, o 40% das traballadoras percibiron uns ingresos inferiores ao salario mínimo interprofesional (SMI). Entres os homes, esta porcentaxe foi do 28%.
Ampliando a análise até 1,5 veces o SMI, a porcentaxe de mulleres que están nestes tramos de ingresos acada o 66,8%, unhas 360.000 traballadoras do total de 539.600 asalariadas. É dicir, arredor do 50% das mulleres estarían en risco de pobreza se os seus ingresos dependesen exclusivamente do seu soldo individual. Un risco que se multiplica se ademais se ten a condición de migrante: en termos xerais, a fenda por nacionalidade acada o 34,3%.
A falla de estabilidade laboral e as elevadas taxas de parcialidade afectan con maior intensidade ás mulleres, ampliando a desigualdade e situando a fenda salarial no 17,7%. Se ben 7,2 puntos porcentuais da fenda se corresponden a factores estruturais como a actividade económica ou a categoría profesional, os restantes 10,5 puntos están asociados á parcialidade e á temporalidade na contratación que sofren as traballadoras.
Atendendo aos últimos datos publicados, no segundo trimestre de 2025, o 75,5% das persoas ocupadas a tempo parcial eran mulleres. Ademais, malia a propaganda arredor da reforma laboral de 2021, a taxa de temporalidade das mulleres supera en 14,4 puntos a dos homes, sufrindo un incremento con respecto ao ano 2024.
- Case o 85% das mulleres están ocupadas no sector servizos
Outra das características que destacou a CIG é que o 84,7% das mulleres ocupadas en Galiza traballan no sector servizos (entre os homes esa taxa sitúase no 58,1%) e, dentro deste, o 58% das traballadoras están ocupadas no macro-ramo da administración pública, educación, sanidade e servizos sociais (32,3%) e no ramo do comercio (26,5%). Agás na administración pública, en xeral, canto maior é a feminización dun ramo de actividade, menores son os ingresos.
De feito, en tres dos catro ramos de actividade nos que a mulleres son maioría, a fenda salarial supera o 23%: entidades financeiras e aseguradoras, servizos ás empresas e outros servizos persoais e de lecer. A CIG sinalou con especial preocupación o feito de que a fenda persista entre todos os grupos de idade, mesmo entre as mulleres máis novas, que dispoñen dun nivel educativo en xeral superior ao dos homes. Neste senso, alertou de que se a formación non logra reducir estas fendas, desaparece a esperanza de que estas diminúan co tempo.
Sobre a redución da fenda con respecto a 2023, o Gabinete de Economía da CIG atribuíuno ao incremento do SMI, que beneficia en maior medida ás traballadoras, ao seren maioría nos tramos de menores ingresos, sobre todo entre quen percibe salarios iguais ou inferiores ao SMI. Por iso, salientou que cómpre continuar co incremento do salario mínimo porque, na práctica, é o principal instrumento que permite avanzar cara a unha maior equiparación dos ingresos.
- Unha vida laboral precaria que se reflicte nas pensións
A fenda salarial esténdese tamén ás pensións. Unha vida laboral precaria, con menos anos cotizados e con bases baixas, tradúcese nunha pensión cativa. Durante o ano 2024 o importe medio da pensión dunha muller en Galiza foi un 33% inferior ao percibido por un home: 1.317 euros/mes para un home fronte a 883 euros/mes para unha mulleres, o que significa 434 euros menos.
Hai que salientar que, en lugar de recortarse, esta diferenza agrándase, pois no ano 2023 a fenda, en termos absolutos, foi de 421 euros.
- A poboación activa medra grazas ás mulleres
A CIG salientou que as mulleres representan xa o 49,5% da poboación activa, e son as mulleres as que engrosan a poboación activa en Galiza. No pasado ano, incorporáronse 18.900 mulleres, un 3,1% máis que en 2024, mentres que entre os homes produciuse un descenso do 0,6% (4.100 persoas).
A cara negativa e preocupante atopámola no avellentamento da poboación activa, a tal punto que o peso das persoas con máis de 55 anos xa acadou o 23,7% do total da poboación activa: o 24,4% das mulleres superan esta idade, mentres que entre os homes representa o 22,8%. Trátase dun avellentamento que non se frea a pesar da importante chegada de poboación estranxeira, entre a que son maioría os homes.
Tamén o emprego creado en 2025 se concentrou de xeito maioritario nas mulleres, pois das 26.500 novas persoas ocupadas, 25.200 foron mulleres, o que supón o 95% do total dos novos empregos. A CIG relacionou esta evolución co tipo de traballos que se están a crear, concentrados no sector servizos e en actividades altamente feminizadas. Non obstante, resaltou que nun sector pouco feminizado como a industria, a maior parte do emprego xerado (o 58%) durante o pasado ano tamén correspondeu a mulleres.
Sobre a taxa de paro feminina, a CIG apuntou que se sitúa no 8,7% da poboación activa, sete décimas superior á masculina, que rematou 2025 nun 8%.
- A fenda dos coidados persiste
A presenza feminina nas xornadas a tempo parcial continúa a ser maioritaria e apenas experimenta variacións dun ano para outro. O principal motivo para non ter traballo a tempo completo reside na imposibilidade de atopalo. Así o manifestan o 38,5% dos homes e o 43,9 das mulleres.
Porén, cando os factores da parcialidade se deben ao coidado de persoas dependentes, a fenda de xénero faise visíbel: só o 6,3% dos homes alega esta razón fronte ao 21% das mulleres ocupadas; en termos absolutos: 25.300 mulleres fronte a 2.500 homes, o que reflicte unha obvia desigualdade na distribución das responsabilidades de coidado.
Nas mesma liña, a segunda causa de inactividade feminina (após a xubilación) é a dedicación aos labores do fogar, motivo que afecta ao 22% das mulleres inactivas; entre os homes esa cifra é de apenas o 4,8%.
- Falla de servizos sociais públicos
A CIG incidiu en que boa parte das desigualdades que existen na actualidade entre homes e mulleres son froito da falla de servizos sociais públicos que alivien a carga do traballo non remunerado, que segue recaendo de maneira desproporcionada sobre elas.
A central nacionalista criticou que esta falla de apoio público faise visíbel ano tras ano nos orzamentos da Xunta de Galiza co estancamento, e mesmo a redución, do gasto nos programas de acción social directamente relacionados coa protección da muller. Neste punto resulta especialmente grave o recorte na protección e apoio ás vítimas de violencia de xénero, que se reduciu o 1,7%.
- Detalles
Ademais da eliminación do R.I. do título profesional de capitá/n ou piloto da Mariña Mercante só para 2 dos postos de profesorado de navegación marítima (Escola Oficial Náutico-Pesqueira de Ferrol), —mentres o resto de postos o conservan—, agora a DXEP quere incluír neses mesmos 2 postos ese R.I. convertido en mérito, cambiando deste xeito as condicións establecidas na convocatoria da estabilización. Tamén tratamos a eliminación do R.I. de ter algunha das especialidades do ciclo de grao medio en operacións subacuáticas e hiperbáricas a 1 posto de profesor/a de intervencións subacúaticas e hiperbáricas (Instituto Galego de Formación en Acuicultura da Illa de Arousa), que só lle afectaría a 1 persoa.
O 3 de marzo de 2026 tivo lugar a Mesa Sectorial de Persoal Funcionario para a negociación da proposta de modificación de 3 postos da RPT da Consellaría do Mar.
A DXEP indicou que entregaron un informe consolidado, debido a que xa negociaron unha primeira modificación, e o que fan nesta mesa é unha modificación desa proposta de modificación, de xeito que se posibilite o nomeamento como persoal funcionario de carreira de 3 persoas, participantes na estabilización da Lei 20/2021. As modificacións dos mesmos 3 postos de traballo, que indican que xa se negociaran, son os seguintes:
- PE.C99.40.301.36235.019 Profesor/a, especialidade de intervencións subacúaticas e hiperbáricas, Instituto Galego de Formación en Acuicultura (Illa de Arousa): cambio da redacción do código de formación específica 698 “Estar en posesión do título de mergullador/a instrutor/a profesional e ter algunha das especialidades do ciclo de grao medio en operacións subacuáticas e hiperbáricas (R.I.)”, por “Estar en posesión do título de mergullador/a instrutor/a profesional (R.I.)”.
- PE.C99.40.301.15350.005 e PE.C99.40.301.15350.015 Profesor/a, especialidade de navegación narítima, Escola Oficial Náutico-Pesqueira (Ferrol): eliminación do código de formación específica 434 “Título profesional de capitá/n da Mariña Mercante ou de piloto da Mariña Mercante (R.I.)”.
A nova proposta mantén estas modificacións, e inclúe un novo código de formación específica “Título profesional de capitá/n da Mariña Mercante ou de piloto da Mariña Mercante”, como mérito, nos dous postos referidos da Escola Oficial Náutico-Pesqueira de Ferrol.
Praza de profesor/a, especialidade de intervencións subacuáticas
A DXEP sinalou que a praza queda cos códigos 544, 648 e 698, coa modificación do código de formación específica 698, que queda coa redacción “Estar en posesión do título de mergullador/a instrutor/a profesional (R.I.).”, eliminando a esixencia de ter algunha das especialidades do ciclo de grao medio.
Por parte da CIG sinalamos que é preciso verificar o procedemento. Semalla que só hai un caso, polo que non afectaría ao resto do persoal, e tendo isto en conta, aceptaremos que fagan a modificación.
Prazas de profesor/a, especialidade de navegación marítima
O cambio proposto pola DXEP e Consellaría do Mar, no caso destas 2 prazas, é a conversión nun mérito do requisito imprescindible co código de formación específica 434 “Título profesional de capitá/n da Mariña Mercante ou de piloto da Mariña Mercante (R.I.)”, co argumento de que as dúas persoas que estabilizan non contan con esa titulación profesional, xa que entraron por unhas listas de Educación onde non se requiría. Ademais, baseándose nun informe solicitado á Dirección Xeral da Mariña Mercante (Ministerio de Transportes) —informe que é totalmente incomprensible—, sinalaron que é preciso garantir un número mínimo de profesores/as con esta titulación profesional para poder cubrir as vogalías dos tribunais (integradas por profesorado), condición que se cumpre, dado que a teñen 13 das 15 persoas.
Por parte da CIG indicamos que non tivemos ningunha reunión coa Consellaría do Mar na que poder tratar e negociar este asunto, e tráennos un problema creado pola propia Administración directamente a esta mesa. Por ese motivo, preguntámoslle á DXEP como é que hai 2 persoas que, non cumprindo os requisitos dos 2 posto,s están neles, porque se tiñan o R.I. e non eran funcionarios/as de carreira, terían que ter salatado de aí. A conclusión á que chegamos é que semella que se fixo unha auténtica chapuza para meter a 2 persoas que non dispoñen da titulación esixida na RPT, o cal sería unha infracción moi grave, motivo polo que amosamos o noso total desacordo con esta solución que propoñen.
Ademais, salientamos que se están a cambiar as normas ao final do proceso de estabilización, e advertimos de que se trata dunha cuestión sobre a que xa existen sentenzas. Nesta liña, propoñémoslle á DXEP que a modificación da RPT se faga despois das tomas de posesión da estabilización, xa que os requisitos para o concurso eran comúns para todas as persoas e, de súpeto, despois de que hai unha lista de persoas aprobadas, queren poñerse unha serie de indicativos nestes 2 casos, e noutros non.
Tendo en conta a nosa postura e as alegacións remitidas polo persoal, solicitamos, en todo caso, a unificación dos criterios, e que a titulación de capitá/n ou piloto da Mariña Mercante sexa un mérito para todos os postos de profesorado de navegación marítima. Deste xeito, cada persoa pode decidir se queda onde está ou se cambia para outro psoto, porque nun posto pode ter máis méritos e noutro menos, facendo o mesmo traballo.
- Detalles
No DOG do 05/03/2026 publican a RESOLUCIÓN do 27 de febreiro de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se convoca concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, corpo facultativo de grao medio, escala técnica facultativa, especialidade de educador e educadora infantil; corpo de técnicos/as de carácter facultativo, escala de axentes técnicos/as facultativos/as, especialidade de educación infantil; corpo de auxiliares de carácter técnico, escala auxiliar de coidadores da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
Os postos vacantes ofertados neste concurso publícanse no anexo I desta resolución.
As persoas interesadas poderán solicitar por orde de preferencia os postos ofertados no anexo I desta convocatoria aos cales se engadirán as potenciais resultas consecuencia das solicitudes de participación presentadas. Considéranse postos de resultas os postos de traballo cuxo sistema de provisión sexa o concurso ordinario e que estivesen ocupados con carácter definitivo por aquelas persoas participantes que obteñan un posto de traballo como consecuencia da adxudicación do concurso.
Incluiranse tamén como potenciais resultas os postos de traballo que teñan adscrito persoal funcionario por motivos de saúde ou rehabilitación, estando condicionada a súa adxudicación a que a persoa funcionaria adscrita obteña un posto na resolución do concurso.
A relación de postos ofertados en resultas publicarase na web corporativa da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, no enderezo https://www.xunta.gal/ funcion-publica/concurso-de-traslados
Presentación de solicitudes (de participación e de elección de postos):
1. Para participantes da Xunta de Galicia en servizo activo na súa escala de participación, accedendo ao Portal do empregado no enderezo electrónico https://portax.xunta.es
2. Para os que estean en calquera situación distinta da referida no punto 1, a través do Portal da web corporativa da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal no enderezo electrónico https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados
A solicitude e, de ser o caso, a documentación adicional, deberá presentarse electronicamente a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria no Diario Oficial de Galiza e ata o día de 20 de marzo de 2026 incluído, e dirixirse á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal da Consellaría de Facenda e Administración Pública.
A IX Asemblea do sector da Autonómica elixe a Xosé Lois Díaz Fernández como novo secretario nacional
- Detalles
No proceso tamén se renovaron a Executiva e a Dirección Nacional
A IX Asemblea do sector da Autonómica, celebrada este sábado 28 de febreiro en Compostela, elixiu a Xosé Lois Díaz Fernández como novo secretario nacional, que releva no cargo a Zeltia Burgos Tortosa. No proceso, ao que concorreu unha única candidatura de consenso a todos os órganos a renovar, tamén se escolleu a nova Executiva e a nova Dirección Nacional, así como as persoas que representarán o sector na Dirección Nacional da Federación de CIG-Administración.
O lema desta IX Asemblea Nacional foi:
«Persoal público e con dereitos, garantes do interese común. Loitar, negociar e avanzar dende a acción sindical.»
Nun contexto no que se cuestiona o público para vender os recursos sociais e naturais da Galiza, somos as e os empregados públicos quen defendemos o interese común de todos os galegos e galegas. Con emprego digno e dereitos laborais garantimos uns servizos publicos de calidade. Para isto, loitamos cando é necesario, negociamos con lealdade e firmeza e avanzamos en dereitos.
É, polo tanto, un momento de balance, de debate e tamén de reforzo colectivo.
A nova Executiva Nacional, que recibiu 94 votos a favor e dous en branco, queda formada por:
- Xosé Lois Díaz Fernández
- Aser Lidia Tobío Martínez
- Rebeca Quintillán Tilve
- Manuela Rodríguez Gamallo
- Olga Vilasánchez Seoane
- Geovana Trelles Alonso
- Marta Regueiro Abel
A Dirección Nacional —con 95 votos a favor— está composta polas seguintes persoas:
- Zeltia Burgos Tortosa
- Berta Castaño Torrado
- Bernardina Porral Mosquera
- Rosa María Fernández Muñoz
- Alexandre Prieto Giráldez
- Manuel Gallardo Canitrot
- Mar Peteira Cabana
- Irene Sánchez Riveira
- Juan Carlos Fernández Rodríguez
- Socorro González Otero
- Marco Sotelo Acuña
- Francisco Pérez Novo
- Sandra Rebolo López
- Azucena Gavín Reigada
- Luzdivina Rebollal Juanes
Para representar o sector na Dirección Nacional da CIG-Administración Pública escolleuse, con 93 votos a favor e dous en branco, a:
- Isolino Carrera Villar
- Carmen Ramallo Pérez
- Roberto Varela Gestal
- Mar Peteira Cabana
- Carlos Canal Rodríguez
- Eduardo Freire Bargados
- Nieves Somoza López
Após ser elixido novo secretario nacional, Xosé Lois Díaz instou a seguirmos coa práctica dun sindicalismo combativo fronte a unha Administración que o PP utiliza como instrumento para favorecer intereses privados e perpetuar redes clientelares; e a loitarmos pola defensa duns servizos públicos de calidade e contra as políticas de privatización do Goberno galego que ten unha das súas expresións máis crueis no ámbito dos coidados.
Así mesmo, incidiu en traballar pola reposición e a mellora dos dereitos laborais do persoal empregado público da Xunta, esixindo a recuperación do poder adquisitivo perdido, o avance decidido cara ás 35 horas semanais en toda a Administración e que se garantan unhas condicións laborais dignas e seguras para quen sostemos os servizos públicos.
Nesta liña instou á defensa da negociación colectiva e da autonomía sindical fronte ao pactismo e ao entreguismo, e defendeu o papel da CIG que, como sindicato maioritario no sector da Administración autonómica, foi é e será o garante dos dereitos das traballadoras e traballadores do País.
Durante o proceso tamén se aprobou o informe de xestión, no que se fai un repaso da acción sindical desenvolvida nos últimos catro anos, caracterizados pola continuidade das políticas de recorte, privatización e externalización impulsadas pola Xunta do PP, e a degradación do dereito de negociación colectiva, substituída progresivamente por pactos previos pechados con determinadas organizacións sindicais.
Este contexto derivou nunha intensa mobilización nos diversos ámbitos da Administración autonómica, fundamental para acadar melloras nas condicións de traballo, que se combinou coa atención individual nos centros e nos locais coas asembleas, coa negociación e coa defensa xurídica dos dereitos do persoal empregado público.
- Detalles
Modificación da RPT de Cultura: chega 1 ano despois, polo que non era necesaria; e apertura contraditoria e inxustificada da dirección do CGAC a outras administracións, á vista do claro perfil técnico. Mentres, Agacal non negocia as modificaciónse pretende branquear a situación da dirección do CIAM, que semella ilegal; sen esquecer a proposta de cambios non xustificado noss CFEAs. Canto aos concursos, total desacordo coa retirada do baremo por tempo de permanencia e do achegamento a fillos/as e dependentes.
Na Comisión de Persoal de hoxe tratáronse como puntos da orde do día os seguintes:
1. Modificación da RPT de Cultura (sen modificacións a respecto da mesa sectorial)
- CIG: manifestamos que chega 1 ano dende as primeiras xuntanzas, o que demostra que as propostas non eran necesarias. Amais, abren a dirección do Centro Galego de Arte Contemporánea (CGAC) a persoal da Administración xeral de todo o Estado, comunidades autónomas, docentes e Administración local, indo en contra do expresado na súa propia memoria: un claro perfil técnico con coñecementos imprescindibles en arte contemporánea.
- Votacións: en contra: CIG e CCOO; abstención: CSIF; a favor: UGT.
- DXEP: proposta aprobada.
2. Modificación da RPT de Agacal (sen modificacións a respecto da mesa sectorial)
- CIG: non houbo negociación real, non entregaron a documentación requirida, e todo indica que queren facer pasar por negociación o branqueo dunha situación que semella ilegal, no referido á dirección do CIAM. Canto ás direccións dos centros de formación e experimentación agraria (CFEAs), os cambios non están xustificados, non se abordan os problemas reais dos centros e non se van resolver traendo xente doutras comunidades autónomas. Alomenos introducen o requirimento do galego, como nós pedimos.
- Votacións: CIG e CSIF: en contra; CCOO e UGT: a favor.
- DXEP: proposta aprobada.
3. Convocatoria do concurso de traslados: educ. infantil e persoal coidador
- Cambios na proposta con relación á levada á mesa: adaptación á nova redacción como Instituto Cántabro de Administración Pública Rafael de la Sierra (anexo II: centros de formación para o baremo do concurso); e estes cambios na caixa de postos:
- inclúense 3 postos, polas alegacións da CIG: PSS19404011559011, PSS194040136220012, PSS194040136350012.
- ofértase 1 posto, que inicialmente estaba marcado como “non exportable”, tamén por alegacións da CIG: PSS194040127001026 (inicialmente estaba na caixa de prazas, pero dentro do campo “exportable si/non”, figuraba inicialmente como “N”, e agora figura como “S”: queda coa observación de “exportable”, que quere dicir que vai incluírse na caixa de postos que se publique no DOG).
- CIG: non concordamos coa retirada nin do baremo por tempo de permanencia, nin do baremo de achegamento a fillos/as e dependentes.
- Votacións: en contra: CIG e CCOO; abstención: UGT; a favor: CSIF.
- DXEP: proposta aprobada.
4. Convocatoria do concurso de traslados: persoal xerocultor e PSX
- Cambios na proposta: adaptación á nova redacción como Instituto Cántabro de Administración Pública Rafael de la Sierra (anexo II: centros de formación para o baremo do concurso); e na caixa de postos inclúese 1 posto, debido ás alegacións da CIG: PSS194040136040030.
- CIG: reiteramos o dito para o concurso de traslados anterior.
- Votacións: en contra: CIG e CCOO; abstención: UGT; a favor: CSIF.
- DXEP: proposta aprobada.
Preguntas da CIG fóra da orde do día
- Criterio de desempate en proceso selectivo cun único exercicio con 2 partes: hai procesos (p. ex.: C1-Educ. Infantil) cun único exercicio que ten 2 partes (con corte en cada unha), onde as bases prevén o desempate pola maior puntuación na 1ª parte; porén a publicación non desagrega a puntuación das partes, o que é unha falla de transparencia. ↪DXEP: toma nota e di que procede a publicación desagregada do exercicio.
- Queixa pola dureza e a extensión das preguntas do exercicio de persoal subalterno desta fin de semana (33 páxinas, con preguntas moi enmarañadas). ↪DXEP: é o tribunal o que actúa neste caso de forma independente, pero toman nota para mirar os resultados deste 1º exercicio.
- Chamamentos de gardacostas: calculamos ao groso un 30% de prazas sen cubrir, coa consecuencia, p. ex., de bases que non poden operar con normalidade e seguridade ao non ter o cadro completo para saíren as embarcacións. A toma de posesión definitiva foi hai 2 meses; canto pensan esperar para facer os chamamentos? Na mesa anterior preguntamos se era posible facelo todo dunha vez xa que, dada a distancia e o illamento das bases, as persoas interinas puideran pedir a máis próxima e así evitar renuncias e mellorar a conciliación. O persoal indica que xa saíron todas as prazas vacantes a comisión. ↪DXEP: analizarán as vacantes que hai, de cara ás OEPs e persoal interino, aínda que as solicitudes as fai a Consellaría do Mar.
- Negociación da OEP para 2026: deberan revisarse varias escalas que teñen graves problemas de cobertura e facer unha OEP axeitada. Ademais, unha vez implantados os coeficientes redutores en bombeiras e axentes, temos claro que xa para este verán imos ter un grave problema tamén nestas escalas. Solicitamos xa unha mesa específica para analizar situacións como estas e consensuar as necesidades para a oferta (e máis aínda se van facer unha adicional neste 2026), e analizar o que está a pasar coas coberturas. ↪DXEP: sempre se teñen en conta as xubilacións basicamente do ano anterior, que son as que determinan a taxa de reposición, pero toman nota por se se producen xubilacións adicionais causadas polos coeficientes redutores no primeiro semestre de 2026.
- Detalles
A central convoca unha manifestación nacional en Compostela, con saída ás 11:30h da estación intermodal.
Este 8 de Marzo, Día Internacional das Mulleres Traballadoras, a CIG ten convocada unha manifestación nacional que sairá ás 11:30 horas da estación intermodal de Compostela baixo o lema «Feministas e combativas. En loita pola nosa igualdade!». Cento dezaseis anos despois de celebrarse a Conferencia Internacional de Mulleres Socialistas, orixe da conmemoración, a central nacionalista fai un chamamento a debater sobre a situación social e política que atravesan as mulleres traballadoras galegas e a expoñer que medidas deben adoptar os gobernos e as patronais para rematar coa situación de discriminación e precariedade.
Se no ano 1910 as mulleres denunciaban a carestía dos alimentos, as duras condicións laborais, os baixos salarios e a fin dos conflitos bélicos, non será até o ano 1977 cando as Nacións Unidas proclamen o día para os dereitos das Mulleres e a Paz Internacional.
A CIG mantén a perspectiva de clase e a orixe que deu lugar á xornada de loita internacional denunciando que:
- Pese a que as mozas galegas puideron acceder de maneira masiva a estudos superiores, seguen abocadas a emigrar se queren emanciparse e acceder a unha profesión acorde aos seus coñecementos e a unha vivenda digna.
- Un posto de traballo nas distintas administracións públicas (sectores claramente feminizados) non garante hoxe en día un salario nin condicións dignas, como tampouco superar a fenda salarial. A falta de persoal precariza as condicións de traballo.
- O recorte de persoal no ensino público, nomeadamente en atención á diversidade, así como a precarización do servizo e das condicións laborais nos sectores de infantil 0-3, centros de menores e de atención á discapacidade, afondan na desigualdade social.
- O desmantelamento da atención primaria, as listas de agarda e a falta de camas nos hospitais, xunto cun enfoque da saúde que non ten en conta os procesos físicos e psicolóxicos que afrontan as mulleres, a falta de recoñecemento de doenzas relacionadas con enfermidades profesionais, e a inexistencia de coeficientes redutores de cara á xubilación en ocupacións feminizadas, dificultan unha vellez digna.
- O modelo privatizador do PP non só afecta á sanidade. Os continuos recortes e a privatización dos servizos sociais, para a igualdade e atención á dependencia deterioran o servizo público, imposibilitando que as persoas maiores ou con doenzas incapacitantes poidan acceder aos coidados, precarizando o tipo de empregos que se crean para este fin e obrigando ás mulleres a que asuman ese rol coidador de balde.
- As traballadoras galegas seguen ocupando maioritariamente traballos temporais e a tempo parcial. A fenda salarial acúrtase só por mor da suba do salario mínimo. Pero cada vez hai máis traballadoras pobres, o cal vai determinar as prestacións futuras (lembremos que as pensións da Galiza seguen a ser as máis baixas do Estado).
- Os traballos feminizados seguen a ser minusvalorados económica e socialmente malia os intentos lexislativos para identificar e diminuír a fenda salarial. Cómpre o incremento salarial das profesións feminizadas e esixir que o réxime especial de persoas empregadas do fogar sexa regulado dentro do sistema ordinario da Seguridade Social, con retribucións acordes á importancia dese labor.
- Os permisos e licenzas deben axustarse aos novos modelos familiares. Tanto a recuperación do parto como a situación de lactación natural debe garantirse até os 12 meses que recomenda a OMS por medio dunha prestación económica específica para amparar ambas as situacións. A incorporación ao traballo ten que ter lugar con todas as garantías, tamén en canto á protección de riscos laborais.
- As denuncias de acoso e violencia no traballo deben ser investigadas con celeridade e concluír con sancións exemplarizantes no caso de comprobarse os feitos, e naquelas situacións que non fique acreditado por falta de probas, farase un seguimento dos riscos psicosociais, asegurando que non se produce máis dano. Os protocolos de prevención e actuación existentes deben revisarse e simplificarse para garantir a axilidade dos trámites. E debemos esixir, naquelas profesións cun alto risco de sufrir violencia no traballo, que se dispoña dun dispositivo de alerta xeolocalizado que permita facer unha chamada de emerxencia, alén dos protocolos e plans de prevencións correspondentes.
Fronte a esta situación, a Secretaría das Mulleres da CIG chama á mobilización e a rematar co silencio fronte aos ataques porque «só cunha acción combativa nos lugares de traballo, nas urnas, na negociación colectiva, nos fogares e nas rúas poderemos avanzar».
Aí están os exemplos das antergas nas manifestacións populares xurdidas contra o descontento coa situación económica e social da época loitando por obter produtos básicos a prezos xustos, denunciando os abusos no traballo (como a folga das cigarreiras en 1857, a das lavandeiras de 1907, as «revoltas da fame» e as «revoltas das pedradas» do ano 1918); ou en datas máis recentes, as loitas contra o peche de empresas e o ataque ao medio de vida, como o conflito da conserveira Odosa, na Illa de Arousa no 1989; a loita de Caramelo en 2009; das teleoperadoras contra a deslocalización en 2017; das dependentas de Inditex; das folgas de mulleres de 2018, 2019 e 2021; o conflito da limpeza de Lugo no ano 2024; as do SAF e residencias; ou do profesorado e da sanidade pública no ano 2025; entre outras.
Dende o feminismo galego e de clase comprometémonos a loitar contra as discriminacións, incorporando a perspectiva de xénero na nosa acción sindical, animando ás mulleres traballadoras de calquera sector a afiliarse á CIG, participar nas candidaturas ás eleccións sindicais, combatendo o capitalismo, o imperialismo, o colonialismo, o machismo, o racismo e o fascismo con rebeldía.