- Detalles
A CIG convoca unha asemblea aberta a través de internet para tratar as condicións de traballo do Persoal Non Docente dos centros de ensino, e do persoal de cociña en xeral.
Debateremos unha proposta de Acordo de dereitos laborais, e falaremos das accións de loita que podemos seguir.
Vai ser o mércores 15 de abril, ás 18:00 horas, a través de https://i.gal/pnd150426
A transmisión será en directo a través de Youtube. Durante o evento estará activo un chat para que poidas intervir.
- Detalles
A publicación do comunicado de Comisións Obreiras segue o camiño impulsado pola CIG e confirma a necesidade dunha resposta sindical unitaria ante o desleixo da administración co persoal non docente. Estamos ante unha oportunidade para reforzar a presión colectiva, é o momento de acadar un acordo de dereitos laborais XA!
A CIG, xunto co persoal de administración e servizos que traballamos nos centros de ensino levamos mobilizándonos máis dun ano para esixir a apertura dunha mesa de negociación para ter, dunha vez, un acordo que regule as nosas condicións laborais.
Neste tempo, coa CIG desenvolvemos unha intensa actividade sindical, con mobilizacións, recollidas de sinaturas e accións de presión dirixidas á Consellería de Educación. A realidade nos centros evidencia a urxencia de actuar: sobrecarga de traballo, indefinición de funcións, desigualdades e ausencia de dereitos básicos, así como enormes diferenzas entre centros, xa que ao final todo depende das direccións.
No día de onte, sorprendeunos comprobar como CCOO publica un comunicado practicamente idéntico ás nosas reivindicacións históricas. Semella que, por fin, toman conciencia das necesidades e da urxencia que levamos máis dun ano reclamando; non era sen tempo.
Dito isto, queremos expresar que, aínda que tarde, benvida sexa esta incorporación á loita sindical. A unidade é necesaria para reforzar a presión e obrigar á Administración a actuar. O noso obxectivo sempre foi claro: defender os dereitos e avanzar cara a un acordo digno de condicións laborais.
Seguiremos traballando con firmeza; agora tamén, esperemos que todas xuntas sigamos loitando para conseguir a convocatoria inmediata desa mesa de negociación.
Avante, por unha mesma causa: garantir dereitos, dignidade laboral e un marco estable para o persoal non docente dos centros de ensino!!
Compendio das accións máis salientábeis
• Recollida de máis de 1.000 sinaturas para esixir a negociación
• Mobilizacións diante da Consellería de Educación
• Entrega formal de sinaturas e rexistro de iniciativas
• Campañas informativas nos centros de ensino
• Comunicados públicos e denuncias continuadas da situación
• Accións coordinadas do persoal afectado ao longo de máis dun ano
- Detalles
Na Comisión de Persoal do xoves 9 de abril, preguntamos por varios asuntos do que aquí dámosche conta:
Concurso de traslados de educación infantil e auxiliar coidadores/as
Dende a CIG trasladamos que estando xa aberto dende o luns o prazo para a elección de postos do concurso de traslados de educación infantil e auxiliar coidadores/as, como é posible que sigan faltando vacantes ocupadas por persoal temporal, as cales levamos reclamando dende fai tempo. Hai que ofertar todos os postos vacantes e descoñecemos o motivo de por que hai postos que non saen. Quedan en revisar de novo os dous postos e en vindeiros días informarán.
Retirada de postos do concurso das escalas de servizos sociais
Volvemos a reiterar o dito na mesa sectoria. A administración retira do concurso 25 postos vacantes (1 de auxiliar de clínica, 1 de educador/a social, 1 de terapeuta ocupacional, 2 de médico/a, 11 de psicólogo/a e 9 de traballador/a social). Desas sabemos que dúas se corresponden con persoas con máis de 2 anos en destino provisional que demandaron xudicialmente a posibilidade de participar no concurso.
Ao igual que no caso do concurso de enxeñarías, arquitecturas e ciencias, o que teñen que facer é DUPLICAR OS POSTOS. A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) di que todos os postos que se retiraron responden a execución de resolución xudiciais e da duplicidade de prazas entenden que non responde á mesma casuística que o concurso de enxeñerías.
Esiximos que abran unha mesa de negociación para tratar este problema que ademáis se vai producir non só neste concurso se non no resto dos que quedan.
Chamamentos do Consorcio
Seguimos denunciando que se cometen erros con repercusións moi graves como é adxudicar vacantes e logo retiralas por motivos que non son xustificados. Este sistema de chamar a través dun documento de Word está máis que demostrado que non é transparente nin funcional e categorías como persoal xerocultor e PSX aínda non saben cando poderán pasar a ser chamadas polas listas de contratación temporal da Xunta ademais de poder inscribirse, situación que suporá problemas nas coberturas nos centros.
Tamén se comenta na comisión de persoal a situación de desleixo do xefe de persoal do Consorcio que non resposta ás chamadas nin aos correos electrónicos. Entre outros problemas, non se están aplicando os trienios nin executando as sentenzas firmes.
A DXEP informa que están traballando para incluír estas dúas categorías ao decreto de listas e que no caso desta interinidade preguntará o sucedido e informará así como contactarán co Consorcio para poder máis información.
Mesa de negociación do Persoal non docente
Dende a CIG reclamamos que se faga o posible establecer unha data XA para esta mesa así como a futura negociación da RPT.
A DXEP di que falarán coa Consellería de Educación para ver se é posible marcar data…
Carreira Profesional
Preguntamos cando se van resolver todas as solicitudes. A DXEP di que están resoltas o 87% das presentadas.
- Detalles
Na Comisión de Persoal do xoves 9 de abril dende a CIG preguntámoslle á DXEP pola problemática das listas da lei 17.
Levamos máis de catro anos sen a convocatoria da comisión de seguimento desas listas. E seguen facéndose chamamentos con criterios opacos: o persoal descoñece a súa posición real nas listas, porque nas listaxes non hai indicación de quen está en activo e quen non.
En todas as listas da Lei 17 figura como mérito a permanencia na clase (2 puntos por cada 5 anos continuados na mesma clase: o persoal que non pode optar por lei a coberturas superiores a 3 anos nunca pode obter esta puntuación; están a puntuar dúas veces polo mesmo mérito, dado que no baremo xa se puntúa a experiencia.
A OPE e as listas as xestiona o Sergas, e este persoal ten que cargar a información no Fides do SERGAS, mentres no Fides da Xunta teñen a actualización de méritos da Xunta, carreira, etc..
Non teñen motivo para que non se faga igual que no SERGAS porque a aplicación de consultas das listas, é a mesma. E no caso de SERGAS actualizan posición e quen está traballando incluso dúas veces ao día.
En definitiva, que hai que tomar unha determinación e optar ou polo pacto de contratación do SERGAS ou polo modelo de listas do Decreto 37/2006.
A DXEP limítase a dicir que revisarán o asunto falando co SERGAS para ver que sucede coa xestión das listas e sobre a convocatoria do concurso.
- Detalles
Asistimos á Comisión de Persoal do xoves 9 de abril, na que quedou aprobada a convocatoria do proceso selectivo de vixilancia de estradas e mobilidade (C1).
PROCESO SELECTIVO VIXILANCIA DE ESTRADAS E MOBILIDADE
A proposta inicial da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) consistía nun proceso coa forma de oposición na que non respectaban os acordos que a CIG e outros sindicatos asinamos fai anos coa AXI, no sentido de que non permitían participar ao persoal laboral fixo da categoría VI-31 (legoeiro) na quenda de promoción interna, e que non incluían as prazas non cubertas da convocatoria do ano 2022.
Finalmente a DXEP aceptou a forma de concurso-oposición (20/80), e a participación na promoción interna do persoal laboral fixo legoeiro. Porén, non aceptan incluir as prazas non cubertas porque, segundo din, non está previsto no Decreto de oferta, pero comprométense a revisalo na seguinte OEP na que incluirían as 21 prazas que faltarían do acordo.
Aclara tamén que os exercicios para as dúas especialidades serán no mesmo día pero en horas diferentes para que poidan participar nas dúas.
Con estes cambios, a CIG decidiu absterse na votación. CCOO, CSIF, UGT votan a favor.
- Detalles
Como todos os anos, durante a campaña de realización do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (IRPF) desde a CIG ofertamos o servizo de realización das Declaracións da Renda a todas aquelas persoas afiliadas que teñan as cotas ao día.
A campaña da renda deste ano comeza o día 8 de abril 2026 rematando o 30 de xuño 2026. Para solicitar cita podes facelo por dúas vías:
1. Vía web
Accedendo mediante a ligazón https://oficina.cig.gal/renda
A solicitude sempre se fará cos datos da persoa afiliada e cubrindo os datos solicitados. Hai que por o importe da casilla 505 da renda do 2024, e, no caso de non ter feito a renda indicar os 5 últimos números de conta bancaria. Unha vez cubertos estes datos accedes á axenda.
Lembra que as citas poden ser presenciais (terás que achegarte ao local) ou telefónica (ese día e hora aproximada chamarémoste). A cita será confirmada no correo electrónico indicado.
RECOMENDAMOS QUE POLA SUA FACILIDADE E PRACTICIDADE COLLAS A CITA VIA WEB, na ligazón indicada https://oficina.cig.gal/renda, xa que pola densidade do número de chamadas que se reciben, as liñas colápsanse, facendo imposible dar a atención debida.
2. Vía Telefónica
Chamando aos locais da CIG preferiblemente no horario de maña.
Para coller a cita tes que ter a man o documento de identidade, a renda do ano pasado e senón fixeches a renda terás que indicar os 5 últimos números da conta bancaria, tanto teus como do teu cónxuxe ou parella.
Imprescindible ter estes datos a man no momento da chamada senón non poderemos concertar a cita
Indica se percibiches salarios atrasados, por sentenza, acordo, Fogasa, etc.... antes do inicio desta campaña xa que pode ser que teñas que tributalo neste exercicio!!!
Lembra que á hora de facer a Declaración da Renda que a cota sindical desgrava.
REQUISITOS PARA DESGRAVAR POR FILLOS, DESCENDENTES E ASCENDENTES
Fillas e fillos: ter menos de 25 anos no 2025 agás os discapacitados, depender e convivir co declarante, e ter rendas anuais inferiores a 8.000€, e non estar obrigados a declarar
Descendentes: o mesmo que o anterior
Ascendentes: ser maior de 65 anos, agás os discapacitados, depender e convivir co declarante e ter rendas anuais inferiores a 8.000€
- Detalles
A Dirección Xeral de Emprego Público volve demostrar unha xestión caótica e irresponsable na oferta de postos para a toma de posesión
Dende a CIG-Autonómica denunciamos que se ofertan só 98 postos, exactamente as persoas aprobadas (96 acceso libre B + 2 estabilización C1), cando no concurso previo quedaron 123 postos vacantes, deixando sen cubrir 49 postos reais. Xa que inclúen 24 postos que non pasaron polo concurso de traslados —mesmo un de axente territorial— distorsionando completamente a provisión de postos/destinos..
Ademais, algúns destes postos están ocupados por persoal interino de longa duración da escala de axentes forestais do C2, con máis de vinte anos de servizo, sen que tiveran opción de estabilización. Esta situación pode derivar en indemnizacións de milleiros de euros, consecuencia directa dunha mala xestión da Xunta.
O panorama é máis complexo cara o futuro se temos en conta que das prazas de medio ambiente só se ofertan 7 postos, a pesar de ser de difícil cobertura, de feito están acudindo con comisións de servizo doutras escalas, trasladando persoal dun servizo a outro e deixando sen opcións ás persoas que acceden por oposición con coñecementos específicos.
Non estamos só ante un problema de número de postos, senón tamén de clasificación. Na CIG temos xa en estudo da impugnación desta elección de destino, porque non é admisible que persoal do grupo B estea a tomar posesión en postos clasificados como C1, o que supón na práctica unha rebaixa da súa escala. Esta actuación será levada aos tribunais e ampliarase tamén aos postos que non pasaron polo concurso de traslados.
A Dirección Xeral de Emprego Público entrou nunha dinámica de conveniencia, aplicando un criterio contrario ao defendido nas mesas de negociación —ofertar os postos que pasaron polo concurso— algo imposible de xustificar se non é para prexudicar a uns e beneficiar a outros. E por que motivo non envía previamente á representación do persoal os buzóns de postos para que podamos alegar? Que está a agochar?
Dende a CIG-Autonómica esiximos a retirada inmediata dos postos irregulares e a oferta de todas as vacantes que pasaron polo concurso conforme os criterios de legalidade, planificación e respecto polo emprego público.
- Detalles
Esiximos a aplicación inmediata do réxime excepcional de teletraballo ante a situación actual, marcada pola suba dos combustibles e da cesta básica
A guerra no Oriente Medio, tras os ataques militares de Estados Unidos e Israel contra Irán, e as súas consecuencias sobre o mercado enerxético internacional, co bloqueo do estreito de Ormuz, xa están a ter efectos directos en todos os sectores produtivos, máis alá do custo de encher o depósito. A isto súmase a liberación de reservas estatais de petróleo, cun escenario incerto nas vindeiras semanas.
Mentres a Unión Europea recomenda reducir desprazamentos e fomentar o teletraballo para aforrar combustible, e o propio Goberno do Estado español incorpora esta medida nas súas actuacións fronte á crise a través de plans de mobilidade sostible, na Xunta do PP estase a facer o contrario: seguen recortando xornadas en numerosos centros de traballo a pesar de que se traten de postos administrativos ou tecnicos sen atención ao público, cousa que temos denunciado aquí e sobre a que interpuxemos unha demanda xudicial.
Esta situación está a incrementar de forma directa o custo de acudir ao posto de traballo, nun momento no que o persoal xa viñamos sufrindo unha perda de poder adquisitivo pola suba da carestía da vida, cun IPC real elevado e incrementos salariais insuficientes para compensalo. E esta nova guerra tan so leva 6 semanas...
Reclamamos da Xunta unha resposta inmediata, solidaria e adaptada á realidade actual, activando medidas excepcionais ou ampliando ao máximo o teletraballo co máximo respecto ao mantemento do servizo público. É hora tamén de negociar un Plan de Mobilidade para todo o persoal. Non pode seguir a mirar para outro lado mentres estamos a asumir as consecuencias desta situación.
- Detalles
Asistimos á Mesa Sectorial de Negociación de Persoal Funcionario o martes 7 de abril, para tratar varias propostas de modificación de relacións de postos de traballo (bioloxía, ciencias do mar, Fogga e Vivenda). Na rolda aberta de intervención falouse dos concursos de traslados, dos exames de oposición de SPIF, da oferta de destinos de Axentes, do Plan de Igualdade e da carreira profesional.
RPT DA COMUNIDADE AUTÓNOMA
Modifican tres postos de traballo para permitir a toma de posesión definitiva dos procesos selectivos de bioloxía e ciencias do mar, consistente en cambios de especialidade e doutoramento como méritos. A CIG manifestou que ou se lle pon a todos os postos o mesmo ou non se entende a diferenza de niveis entre os postos. Queremos que se sentena negociar para que non teñamos que estar a bailar cos postos segundo a situación.
RPT DE VIVENDA E PLANIFICACIÓN DE INFRAESTRUTURAS
Amortizan 17 postos para crear 15, e modifican determinados aspectos de 5 postos. Rexeitamos a destrución de emprego público para crear postos de estrutura. Rexeitamos a apertura de postos a outras administracións sen acordo de reciprocidade. A xefatura de sección de nóminas en Pontevedra non tería que ser de área de persoal, senón económica.
RPT do FONDO GALEGO DE GARANTÍA AGRARIA (FOGGA)
Modifican a xefatura de Servizo Sector Lácteo e Mercados Agrícolas que pasa de especial a xeral. Cambian a adscrición dun posto de A11 (Xunta, Estado, CC.AA.) a só Xunta (AXG). Para a CIG non hai un argumento sólido para abrira o posto de especial a xeral. Reclamamos máis postos de traballo en Ourense e Lugo pola alta carga que están a sufrir, e con postos de traballo vacantes que non se cubren. A representación de Fogga di que son conscientes dos problemas en Ourense e Lugo, e que están agora tramitando a cobertura dos postos.
ROLDA ABERTA DE INTERVENCIÓNS
Datas de resolución e posesión de concursos de traslados: a DXEP segue sen facilitar información suficiente. Limítase a dicir que: 1) o concurso de axentes está pendente da toma de posesión (nada novo); 2) para corpos xerais no mesmo DOG en que se publique a resolución sairá tamén a data de toma de posesión (están e elaborar o calendario con datas aproximadas), engade que podería ser na próxima semana pero non o ten claro (tampouco queda claro se fala de cando pensa que terán pechado o calendario ou cando van publicar en DOG).
Postos retirados do concurso de escalas sociais: non dá información nin datos.
Data de exame de bombeiros (15 de maio): a DXEP desminte os ruxe-ruxe de que o exame vai ser aprazado. Continúa a data do 15 de maio.
Oferta de prazas para destino de Axentes medioambientais: son 98 prazas para 98 persoas aprobadas. A DXEP di que van revisar (retirar postos e engadir) e publicar as modificacións .
Enquisa Plan de Igualdade: enviouse a todo o persoal empregado público. O prazo de resposta rematou o 6 de marzo. Agora están a analizar toda a información recibida. A CIG engade que queremos saber que porcentaxe houbo de participación, porque a enquisa era mala, con preguntas non axeitadas.
Carreira profesional: a DXEP non ten clara cantas solicitudes quedan por resolver. Revisará e trasladará a información.
- Detalles
No DOG do 06/04/2026 publican a RESOLUCIÓN do 31 de marzo de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se aproba a relación definitiva de persoas admitidas e excluídas do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de varias escalas e especialidades do corpo de axudantes de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, do corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, e da agrupación profesional da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
A relación de persoas admitidas e excluídas publicarase no portal web corporativo da Xunta de Galiza, https://www.xunta.gal/funcion-publica, na epígrafe de <concurso de traslados>.
A listaxe de persoas solicitantes excluídas figura como anexo desta resolución.
As respostas ás reclamacións poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galiza https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/xeracion-de-reclamacions co DI e co código da reclamación formulada.