- Detalles
Modificación da RPT de Cultura: chega 1 ano despois, polo que non era necesaria; e apertura contraditoria e inxustificada da dirección do CGAC a outras administracións, á vista do claro perfil técnico. Mentres, Agacal non negocia as modificaciónse pretende branquear a situación da dirección do CIAM, que semella ilegal; sen esquecer a proposta de cambios non xustificado noss CFEAs. Canto aos concursos, total desacordo coa retirada do baremo por tempo de permanencia e do achegamento a fillos/as e dependentes.
Na Comisión de Persoal de hoxe tratáronse como puntos da orde do día os seguintes:
1. Modificación da RPT de Cultura (sen modificacións a respecto da mesa sectorial)
- CIG: manifestamos que chega 1 ano dende as primeiras xuntanzas, o que demostra que as propostas non eran necesarias. Amais, abren a dirección do Centro Galego de Arte Contemporánea (CGAC) a persoal da Administración xeral de todo o Estado, comunidades autónomas, docentes e Administración local, indo en contra do expresado na súa propia memoria: un claro perfil técnico con coñecementos imprescindibles en arte contemporánea.
- Votacións: en contra: CIG e CCOO; abstención: CSIF; a favor: UGT.
- DXEP: proposta aprobada.
2. Modificación da RPT de Agacal (sen modificacións a respecto da mesa sectorial)
- CIG: non houbo negociación real, non entregaron a documentación requirida, e todo indica que queren facer pasar por negociación o branqueo dunha situación que semella ilegal, no referido á dirección do CIAM. Canto ás direccións dos centros de formación e experimentación agraria (CFEAs), os cambios non están xustificados, non se abordan os problemas reais dos centros e non se van resolver traendo xente doutras comunidades autónomas. Alomenos introducen o requirimento do galego, como nós pedimos.
- Votacións: CIG e CSIF: en contra; CCOO e UGT: a favor.
- DXEP: proposta aprobada.
3. Convocatoria do concurso de traslados: educ. infantil e persoal coidador
- Cambios na proposta con relación á levada á mesa: adaptación á nova redacción como Instituto Cántabro de Administración Pública Rafael de la Sierra (anexo II: centros de formación para o baremo do concurso); e estes cambios na caixa de postos:
- inclúense 3 postos, polas alegacións da CIG: PSS19404011559011, PSS194040136220012, PSS194040136350012.
- ofértase 1 posto, que inicialmente estaba marcado como “non exportable”, tamén por alegacións da CIG: PSS194040127001026 (inicialmente estaba na caixa de prazas, pero dentro do campo “exportable si/non”, figuraba inicialmente como “N”, e agora figura como “S”: queda coa observación de “exportable”, que quere dicir que vai incluírse na caixa de postos que se publique no DOG).
- CIG: non concordamos coa retirada nin do baremo por tempo de permanencia, nin do baremo de achegamento a fillos/as e dependentes.
- Votacións: en contra: CIG e CCOO; abstención: UGT; a favor: CSIF.
- DXEP: proposta aprobada.
4. Convocatoria do concurso de traslados: persoal xerocultor e PSX
- Cambios na proposta: adaptación á nova redacción como Instituto Cántabro de Administración Pública Rafael de la Sierra (anexo II: centros de formación para o baremo do concurso); e na caixa de postos inclúese 1 posto, debido ás alegacións da CIG: PSS194040136040030.
- CIG: reiteramos o dito para o concurso de traslados anterior.
- Votacións: en contra: CIG e CCOO; abstención: UGT; a favor: CSIF.
- DXEP: proposta aprobada.
Preguntas da CIG fóra da orde do día
- Criterio de desempate en proceso selectivo cun único exercicio con 2 partes: hai procesos (p. ex.: C1-Educ. Infantil) cun único exercicio que ten 2 partes (con corte en cada unha), onde as bases prevén o desempate pola maior puntuación na 1ª parte; porén a publicación non desagrega a puntuación das partes, o que é unha falla de transparencia. ↪DXEP: toma nota e di que procede a publicación desagregada do exercicio.
- Queixa pola dureza e a extensión das preguntas do exercicio de persoal subalterno desta fin de semana (33 páxinas, con preguntas moi enmarañadas). ↪DXEP: é o tribunal o que actúa neste caso de forma independente, pero toman nota para mirar os resultados deste 1º exercicio.
- Chamamentos de gardacostas: calculamos ao groso un 30% de prazas sen cubrir, coa consecuencia, p. ex., de bases que non poden operar con normalidade e seguridade ao non ter o cadro completo para saíren as embarcacións. A toma de posesión definitiva foi hai 2 meses; canto pensan esperar para facer os chamamentos? Na mesa anterior preguntamos se era posible facelo todo dunha vez xa que, dada a distancia e o illamento das bases, as persoas interinas puideran pedir a máis próxima e así evitar renuncias e mellorar a conciliación. O persoal indica que xa saíron todas as prazas vacantes a comisión. ↪DXEP: analizarán as vacantes que hai, de cara ás OEPs e persoal interino, aínda que as solicitudes as fai a Consellaría do Mar.
- Negociación da OEP para 2026: deberan revisarse varias escalas que teñen graves problemas de cobertura e facer unha OEP axeitada. Ademais, unha vez implantados os coeficientes redutores en bombeiras e axentes, temos claro que xa para este verán imos ter un grave problema tamén nestas escalas. Solicitamos xa unha mesa específica para analizar situacións como estas e consensuar as necesidades para a oferta (e máis aínda se van facer unha adicional neste 2026), e analizar o que está a pasar coas coberturas. ↪DXEP: sempre se teñen en conta as xubilacións basicamente do ano anterior, que son as que determinan a taxa de reposición, pero toman nota por se se producen xubilacións adicionais causadas polos coeficientes redutores no primeiro semestre de 2026.
- Detalles
A central convoca unha manifestación nacional en Compostela, con saída ás 11:30h da estación intermodal.
Este 8 de Marzo, Día Internacional das Mulleres Traballadoras, a CIG ten convocada unha manifestación nacional que sairá ás 11:30 horas da estación intermodal de Compostela baixo o lema «Feministas e combativas. En loita pola nosa igualdade!». Cento dezaseis anos despois de celebrarse a Conferencia Internacional de Mulleres Socialistas, orixe da conmemoración, a central nacionalista fai un chamamento a debater sobre a situación social e política que atravesan as mulleres traballadoras galegas e a expoñer que medidas deben adoptar os gobernos e as patronais para rematar coa situación de discriminación e precariedade.
Se no ano 1910 as mulleres denunciaban a carestía dos alimentos, as duras condicións laborais, os baixos salarios e a fin dos conflitos bélicos, non será até o ano 1977 cando as Nacións Unidas proclamen o día para os dereitos das Mulleres e a Paz Internacional.
A CIG mantén a perspectiva de clase e a orixe que deu lugar á xornada de loita internacional denunciando que:
- Pese a que as mozas galegas puideron acceder de maneira masiva a estudos superiores, seguen abocadas a emigrar se queren emanciparse e acceder a unha profesión acorde aos seus coñecementos e a unha vivenda digna.
- Un posto de traballo nas distintas administracións públicas (sectores claramente feminizados) non garante hoxe en día un salario nin condicións dignas, como tampouco superar a fenda salarial. A falta de persoal precariza as condicións de traballo.
- O recorte de persoal no ensino público, nomeadamente en atención á diversidade, así como a precarización do servizo e das condicións laborais nos sectores de infantil 0-3, centros de menores e de atención á discapacidade, afondan na desigualdade social.
- O desmantelamento da atención primaria, as listas de agarda e a falta de camas nos hospitais, xunto cun enfoque da saúde que non ten en conta os procesos físicos e psicolóxicos que afrontan as mulleres, a falta de recoñecemento de doenzas relacionadas con enfermidades profesionais, e a inexistencia de coeficientes redutores de cara á xubilación en ocupacións feminizadas, dificultan unha vellez digna.
- O modelo privatizador do PP non só afecta á sanidade. Os continuos recortes e a privatización dos servizos sociais, para a igualdade e atención á dependencia deterioran o servizo público, imposibilitando que as persoas maiores ou con doenzas incapacitantes poidan acceder aos coidados, precarizando o tipo de empregos que se crean para este fin e obrigando ás mulleres a que asuman ese rol coidador de balde.
- As traballadoras galegas seguen ocupando maioritariamente traballos temporais e a tempo parcial. A fenda salarial acúrtase só por mor da suba do salario mínimo. Pero cada vez hai máis traballadoras pobres, o cal vai determinar as prestacións futuras (lembremos que as pensións da Galiza seguen a ser as máis baixas do Estado).
- Os traballos feminizados seguen a ser minusvalorados económica e socialmente malia os intentos lexislativos para identificar e diminuír a fenda salarial. Cómpre o incremento salarial das profesións feminizadas e esixir que o réxime especial de persoas empregadas do fogar sexa regulado dentro do sistema ordinario da Seguridade Social, con retribucións acordes á importancia dese labor.
- Os permisos e licenzas deben axustarse aos novos modelos familiares. Tanto a recuperación do parto como a situación de lactación natural debe garantirse até os 12 meses que recomenda a OMS por medio dunha prestación económica específica para amparar ambas as situacións. A incorporación ao traballo ten que ter lugar con todas as garantías, tamén en canto á protección de riscos laborais.
- As denuncias de acoso e violencia no traballo deben ser investigadas con celeridade e concluír con sancións exemplarizantes no caso de comprobarse os feitos, e naquelas situacións que non fique acreditado por falta de probas, farase un seguimento dos riscos psicosociais, asegurando que non se produce máis dano. Os protocolos de prevención e actuación existentes deben revisarse e simplificarse para garantir a axilidade dos trámites. E debemos esixir, naquelas profesións cun alto risco de sufrir violencia no traballo, que se dispoña dun dispositivo de alerta xeolocalizado que permita facer unha chamada de emerxencia, alén dos protocolos e plans de prevencións correspondentes.
Fronte a esta situación, a Secretaría das Mulleres da CIG chama á mobilización e a rematar co silencio fronte aos ataques porque «só cunha acción combativa nos lugares de traballo, nas urnas, na negociación colectiva, nos fogares e nas rúas poderemos avanzar».
Aí están os exemplos das antergas nas manifestacións populares xurdidas contra o descontento coa situación económica e social da época loitando por obter produtos básicos a prezos xustos, denunciando os abusos no traballo (como a folga das cigarreiras en 1857, a das lavandeiras de 1907, as «revoltas da fame» e as «revoltas das pedradas» do ano 1918); ou en datas máis recentes, as loitas contra o peche de empresas e o ataque ao medio de vida, como o conflito da conserveira Odosa, na Illa de Arousa no 1989; a loita de Caramelo en 2009; das teleoperadoras contra a deslocalización en 2017; das dependentas de Inditex; das folgas de mulleres de 2018, 2019 e 2021; o conflito da limpeza de Lugo no ano 2024; as do SAF e residencias; ou do profesorado e da sanidade pública no ano 2025; entre outras.
Dende o feminismo galego e de clase comprometémonos a loitar contra as discriminacións, incorporando a perspectiva de xénero na nosa acción sindical, animando ás mulleres traballadoras de calquera sector a afiliarse á CIG, participar nas candidaturas ás eleccións sindicais, combatendo o capitalismo, o imperialismo, o colonialismo, o machismo, o racismo e o fascismo con rebeldía.
- Detalles
No DOG do 27/02/2026 publican a RESOLUCIÓN do 20 de febreiro de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se acorda o peche e a apertura de determinadas listas para a incorporación de novas solicitudes para a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galiza e o nomeamento de persoal funcionario interino correspondente a determinados grupos, categorías, corpos, escalas e especialidades.
Relacionan as listas correspondentes aos grupos, categorías, corpos, escalas e especialidades que se encontran abertas e nas cales as persoas interesadas poderán presentar solicitude de inclusión no período comprendido entre o 1 de marzo e o 30 de abril deste ano (anexo III).
Relacionan as listas correspondentes aos grupos, categorías, corpos, escalas e especialidades pechadas e nas cales soamente se poderán inscribir aquelas persoas que, para a lista correspondente, superasen algunha proba do último proceso selectivo do grupo, categoría, corpo, escala ou especialidade, ou prestasen servizos na Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza ou en entidades públicas instrumentais do sector público autonómico que teñan publicadas relacións de postos de traballo para a lista correspondente a ese grupo, categoría, corpo, escala ou especialidade (anexo IV).
- Detalles
Este venres publicarase no Diario Oficial de Galiza (DOG) a resolución para a apertura do prazo de novas inscricións para as listas de contratación temporal da Xunta de Galiza. Segundo a información adiantada, prevese a apertura dun gran número de categorías.
A actualización de datos do Consorcio presenta actualmente un atraso significativo. Para solventar esta situación, tomáronse as seguintes medidas:
- Incorporáronse 3 persoas ao servizo para axilizar a gravación e actualización de datos.
- Polo falado na reunión parece ser que as primeiras citacións para centros do Consorcio van ser para a escala de Educación Infantil. Posteriormente irán incorporándose o resto.
Situación das listas de PSX e persoal Xerocultor.
Debido ao alto volume de traballo derivado das novas inscricións, o cronograma para estas categorías específicas queda fixado do seguinte xeito:
- Pasado os primeiros días de marzo (polo volume de novas inscricións nesas datas): publicarase no DOG unha resolución para abrir o prazo de modificación de ámbitos nas solicitudes antigas.
- Procedemento: Esta resolución é necesaria xa que o sistema non permite abrir a modificación de ámbitos de forma individual para unha soa lista.
- Baremo: unha vez rematado o proceso de modificación de ámbitos e actualizados os datos do Consorcio, publicarase o baremo provisional.
Calendario de Reunións
A próxima xuntanza da Comisión de Seguimento está fixada para o vindeiro 25 de marzo.
- Detalles
No DOG do 26/02/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 18 de febreiro de 2026 pola que se convocan actividades de formación continua do Instituto de Economía Pública de Galicia (IEP) para o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galiza, das entidades locais e persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG).
Convocan as actividades formativas que figuran no anexo II, que deberán desenvolverse conforme as bases detalladas no anexo I.
Poderá participar nas actividades formativas convocadas nesta resolución o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais e da Administración institucional de Galiza enunciadas na letra a) do artigo 45 da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización e funcionamento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galiza; das entidades locais de Galicia; e persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do SUG, que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos casos no anexo II.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza ata o día 5 de marzo de 2026.
O número máximo de actividades formativas que se poden solicitar limítase a tres.
- Detalles
Foi a principios dos oitenta cando a Xunta, aínda dependente de moitas e moitos funcionarios transferidos do estado para poder desenvolver unha administración moi nova, tamén comezou a facer múltiples procesos selectivos de persoal subalterno. Había moita demanda nas delegacións provinciais, máis tamén nunha maraña de centros de ensino repartidos ao longo do País dun xeito anárquico que dependeu, en moitos casos da presión feita polos alcaldes de turno que nese caciqueo por obter rédito en votos, e aproveitando que eran do mesmo signo político que aquela Xunta, exixíanlles centros de ensino por doquier.
Pois ben, dende aqueles tempos até o día de hoxe, salvo honrosas excepcións, o persoal subalterno ven sufrindo, xunto co resto de categorías ou escalas que comparten cadros de persoal nos centros, un ronsel ben cargadiño de menosprezos, insultos e en moitas ocasións, demasiadas, situacións de abuso de poder por parte dunhas equipas directivas que se auto proclaman reises e raíñas de Taifas, oprimindo, presionando até o esgotamento deste persoal.
E isto dáse porque este persoal illado nos seus centros, non poden exercer a mesma presión na acción sindical e mesmo na negociación que outros grupos profesionais que poden chegar a dobregar á Función Pública galega, caso por exemplo do persoal médico ou o persoal das residencias: a proporción pode ser de 5 a 150 por centro de traballo. Con este panorama, levamos décadas intentando abrir unha vía de negociación para un novo acordo de condicións laborais e de dereitos ben clariño, máis non obtivemos éxito.
O acordo de 2009 (DOG do 6 de febreiro de 2009) quedou completamente obsoleto xa que non ten en conta os horarios de apertura actuais dos centros con novas formacións de emprego, sen posibilidades de conciliación e onde non se regulan nin ratios nin outros dereitos laborais como os permisos: todo vale por 70 euros ao mes no complemento específico.
Nos últimos anos volvemos insistir na apertura dunha negociación real. Fixémolo polos canais formais, con propostas concretas e coa vontade de chegar a acordos. A resposta foi, unha vez máis, a dilación e o silencio. A experiencia dinos algo moi claro: os dereitos non chegan por acumulación de escritos, chegan cando hai organización, presión e mobilización. Ningún colectivo na Función Pública conquistou melloras agardando indefinidamente á boa vontade da Administración.
E así, tras a mobilización a Consellaría a través da Dirección Xeral de Centros e Recursos Humanos, convocounos a unha xuntanza que tivo lugar o 10 de outubro de 2025. Pedíronnos tempo para avaliar as reivindicacións expostas co compromiso expreso de convocar a unha nova reunión coas organización sindicais. Xa pasou máis que tempo suficiente e consideramos que vai sendo moita hora de que se dispoñan a negociar invocando o principio de boa fé negocial e respecto ao seu persoal.
Todas contamos nun centro de ensino e todas e todos berramos alto e claro que queremos un acordo de condicións laborais para o persoal non docente!
- Detalles
A Consellaría do Medio Rural volve reunir a CCOO, UGT e CSIF nun novo encontro á marxe dunha mesa formal de negociación, deixando fóra á CIG, sindicato maioritario. Non é un feito illado: é unha dinámica repetida que busca dividir ao persoal, crear titulares e gañar tempo sen afrontar unha negociación real.
As organizacións que se prestan a este xogo actúan como cobertura dunha estratexia clara da Administración: evitar mesas formais con todas as partes, con luz e taquígrafos, onde as posicións teñan que concretarse e os compromisos sexan efectivos e queden por escrito.
O contexto social é convulso e está marcado polas mobilizacións convocadas pola CIG ante as demandas directas do persoal do SPIF. Incluso na vaga de lumes, cando dende a CIG preparamos as solicitudes para instar a convocatoria das comisións de seguimento, CCOO, UGT e CSIF rexeitaron asinalos. Despois, ante a presión do persoal, optaron por negociar ás agachadas un reparto de cartos que se presentou como solución aos caos na xestión da catástrofe, tentando calar o conflito sen abordar as causas estruturais nin a seguridade do persoal.
Agora asistimos a unha nova reunión das mesmas tres organizacións coa Administración, onde se volven tratar cuestións que forman parte da táboa reivindicativa histórica do persoal e que sempre veñen sendo trasladadas pola CIG. Máis sen mesa oficial, sen actas e sen negociación real, o que fai a Administración é gañar tempo, dilatar solucións e xogar coas expectativas do persoal do SPIF.
Na CIG defendemos unha negociación formal, plural e transparente, e por iso vimos de presentar unha queixa ante a Consellaría de Medio Rural e a Dirección Xeral de Emprego Público. Non aceptamos dinámicas que fragmenten a representación nin manobras destinadas a desactivar a mobilización, que sempre deu como resultado mais dereitos no SPIF; esiximos mesas reais con todas as organizacións e manteremos a presión social como garantía de avances efectivos.
- Detalles
Dende a Subdirección Xeral de Réxime Xurídico e Relacións Laborais remitíronnos hoxe 24 de febreiro o borrador dos criterios de reparto do fondo de acción social 2025, para que formulemos alegacións, con prazo até o 27 de febreiro ás 14 h. Posteriormente, seremos convocadas á correspondente xuntanza.
Se queres facernos algunha achega sobre esta nova edición do mal chamado FAS (unha única liña de axudas), envíanola en canto poidas, para que poidamos recollela.
- Detalles
Cultura modifica a RPT para abrir unha praza de dirección do CGAC (previamente aberta á Administración Xeral da Xunta e Museos), á Administración estatal das comunidades autónomas, ao persoal docente e á Administración local, de xeito contraditorio e inxustificado. Mentres, Agacal non negocia, non responde ás alegacións e non facilita a RPT e o cadro de persoal coas liñas orzamentarias nin o acceso aos expedientes das comisións de servizo; xustifica que a persoa que ocupa o posto de dirección de CIAM non teña o doutoramento requirido porque o autoriza Función Pública e segue sen requirir o máster do profesorado nos CFEAs.
O venres 20 de febreiro tivo lugar a Mesa Sectorial de Persoal Funcionario, en cuxa orde do día figuraban as modificacións das RPTs da Consellaría de Cultura e de Agacal. A maiores, reflectimos algunhas informacións e aclaracións feitas pola DXEP.
Modificacións da RPT de Cultura
Esta mesa chega case despois de 1 ano, polo que se había algún posto necesario, está claro que con tanto tempo a Administración demostrou que non o era tanto.
Canto ao posto de dirección do Centro Galego de Arte Contemporánea (CGAC) (DIRECTOR/A CGAC.DI_), na memoria sinalan que «Dadas as características específicas deste posto, cun claro perfil técnico relacionado con coñecementos imprescindibles en arte contemporánea, debe configurarse de xeito que para a súa cobertura se garanta o maior número de candidaturas posibles das Administracións Públicas, polo que esta modificación obedece á necesidade de incrementar a posibilidade de provisión desta praza por persoal coa formación e capacidade necesaria para asumir as funcións correspondentes a dirección do CGAC; concretamente a promoción da creación e difusión artística-contemporánea.»
Despois de lelo, non entendemos que estea aberto á Administración xeral e que, ademais, poida ser ocupado por calquera persoa da Administración estatal das comunidades autónomas, persoal docente e incluso persoal da Administración local. Todo isto é moi contraditorio. A Consellaría escúsase en que o abren para que veña xente, senón non vén...
Polo demais, por parte da CIG concordamos coa retirada do requisito de carné de conducir do posto de arquivos. Porén, detectamos un exceso de demanda do requisito imprescindíbel da certificación negativa do art. 57 da LO 8/2021 a postos que non teñen contacto habitual con menores.
A Consellaría de Cultura, pola súa banda, manifesta que se trata dunha modificación de RPT de mínimos centrada no decreto de estrutura. Din que na seguinte RPT mirarán o resto de peticións.
Modificacións da RPT de Agacal
Dende a CIG solicitamos máis información sobre as funcións do novo posto de xefatura de negociado de habilitación, que o amortizan para crear outra xefatura de negociado de habilitación sen observación de disponibilidade horaria, e que reduce o CE; xa que a documentación, ademais de chegar tarde, é confusa. A xerente de Agacal sinala que as funcións están relacionadas coa xustificación de subvencións.
Por outra banda, manifestamos que non houbo negociación, senón unha única xuntanza, e alegacións ás que non recibimos resposta. Nelas solicitamos, entre outros, a RPT completa e o cadro de persoal de Agacal (con todas as prazas de Agacal e Ingacal que non están na RPT), coas liñas orzamentarias. A xerente de Agacal argumenta que non nos facilitan estes datos porque non teñen persoal para preparalos, algo que na CIG non vemos xustificado, como tampouco o está que non respondan as alegacións e que non convoquen unha segunda xuntanza.
O director de Agacal confirmou na reunión do 19 de decembro que a persoa que ocupa o posto de dirección do CIAM non ten o doutoramento en materia agraria esixido na RPT e que «Función Pública foi quen o autorizou». Preocúpanos que sigan adiante con este cambio, tendo en conta que isto está xudicializado e, segundo nos trasladaron as persoas afectadas, o xuízo adiouse hai pouco porque a Administración non entregou a documentación requerida.
A xerente responde que hai que agardar, que un dos motivos para retirar o requisito de doutoramento en materia agraria do CIAM é que se se mantén habería que aplicar o decreto de persoal investigador, e que é un detalle importante no proceso contencioso aberto que o doutoramento é en materia agraria. Por parte da CIG non vemos xustificado que a posesión do doutoramento obrigue a incluír a praza no decreto de persoal investigador, nin que isto explique a modificación actual. Ademais, insistimos en que respondan á nosa solicitude de acceso aos expedientes das comisións de servizo, un acceso que se lle denegou até en dúas ocasións a quen si cumpría cos requisitos do posto.
Canto á apertura dos postos de dirección dos centros de formación e experimentación agroforestal (CFEAs), demandamos que se esixa como requisito o Celga 4, xa que abren a persoal doutros territorios, e agora incorpórano. Porén, seguen sen incluír o requisito do máster universitario en profesorado ou equivalente, mentres din que potencian o carácter educativo destes centros. O perfil pedagóxico e as razóns de adecuación normativa que alegan na xustificación funcional non se sosteñen sen este requisito indispensábel. Se os motivos para que non se cubran estas prazas son outros, temos que abordalos. A xerente de Agacal sinala que pretenden iniciar unha modificación posterior na que tratar os niveis do persoal técnico dos CFEAs con funcións docentes.
Ao anterior engádese que por parte da Administración elevan a definitiva unha acta que non foi aprobada, e volven achegala coa documentación. A CIG xa enviou unha queixa o 15 de xaneiro por este motivo. A resposta da xerente de Agacal é que non hai alegacións «formais» á acta.
Asuntos fóra da orde do día
- Carreira da GAIN: en resposta á pregunta da mesa anterior, rectifican e aclaran que si é responsabilidade da DXEP resolver as solicitudes. Solicitaron a GAIN unha certificación das persoas que son susceptíbeis de aplicárselles a resolución, e GAIN emitiuna en xaneiro. O persoal cobrará o grao II na nómina de marzo.
- I Plan de Igualdade da Xunta: a comisión de seguimento acordou realizar unha enquisa, que se trasladará a vindeira semana a todo o persoal empregado público.
- Tomas de posesión en provisional: van comprobar se hai novas persoas afectadas polas tomas de posesión en provisional cando se publique a resolución do concurso de corpos xerais.
- Coeficientes redutores: aclaran que a Consellaría do Medio Rural aplica a normativa que os regula.
- Detalles
Onde están as horas de programación e titorías?
A CIG solicitara semanas atrás, negociar o calendario para o vindeiro curso 26/27 antes da publicación do procedemento de admisión de alumnado.
Calendario de traballo para o curso 2026/27
A mediados de marzo publicarán o procedemento de admisión de alumnado para o vindeiro curso 26/27.
Este documento afecta ao calendario de traballo no seguinte:
- Días de inicio de curso, sen alumnado para preparar a escola en setembro: martes 1, mércores 2 e xoves 3. O venres 4 será o día de portas abertas.
- Días de peche en Nadal: 28, 29 e 30 (co cal as escolas estarán pechadas do 24 de decembro ao 3 de xaneiro).
- 3 días de peche anticipado para programación e xuntanzas de equipa.
- Incluirase unha cláusula nova na que indicarán ás familias que o incumprimento reiterado das normas será motivo de baixa na matrícula, téñense rexistrado actitudes agresivas co persoal).
- Moverán o peche de escolas ás 15:00h o luns de entroido cando o martes sexa festivo local.
Ademais, tamén informan de diferentes cuestións que cambiarán en relación con cursos anteriores e que afectan ás familias (opción preferente de acceso a crianzas de mulleres vítimas de violencia de xénero, consulta de familias monomarentais/monoparentais, as incapacidades permanentes baremaranse como ocupación e non como desemprego, cambio de nomenclatura para un uso correcto da linguaxe (de pai/nai a proxenitor/a...)
Dende a CIG manifestamos:
- Opoñémonos frontalmente a que saíra o procedemento de admisión do alumnado para as escolas privadas a principios de febreiro. Preguntamos: que se pretende facendo isto? Como non responden xa o facemos nós: motivos evidentes de favorecer a empresas privadas, prexudicando gravemente ás públicas ao permitir que as familias xa “garden” a praza un mes e medio antes na privada que na pública.
- Ausencias masivas: na anterior xuntanza indicaron que o Consorcio tamén aplicaría o V Convenio para as ausencias masivas. Si que o fixeron a continuación da xuntanza en Semana Santa pero non se volveu facer. O xerente do Consorcio di que para esta Semana Santa se retomará a sondaxe para ver se se poden dar libranza, xa que estas dependen das necesidades do servizo tal e como recolle a norma.
- Seguimos reclamando máis días de xuntanzas de equipa e programación. Está demostrado que 3 días por curso non é suficiente; as equipas están tensionadas por non poder comunicarse con fluidez e o labor docente non se pode desenvolver en 6 horas ao ano.
- Seguimos reclamando que nas carteleiras se recupere a información das ratios por franxas horarias, imprescindíbel para comprobar se as quendas horarias son equilibradas e que non se superan as ratios por traballadora.