- Detalles
O persoal Intérprete de LÍNGUA de Signos Española (ILSE) que presta servizo nos centros educativos públicos da Galiza dende o curso 2003/2004, leva anos sufrindo un deterioro progresivo das súas condicións laborais, cada vez máis afastadas da realidade profesional actual e das esixencias do traballo que desenvolve a diario nos centros.
Esta situación non é froito da casualidade, senón consecuencia directa da falta de regulación, da ausencia de negociación colectiva e do abandono por parte da Consellaría de Educación que manten ao persoal non docente nunha situación precaria e obsoleta.
Esta realidade resulta incompatible cun sistema educativo público que se pretenda inclusivo e garante da igualdade de oportunidades, xa que a precarización das ILSE impacta directamente na atención educativa do alumnado con xordeira e nas condicións nas que se desenvolve o proceso de ensino-aprendizaxe.
Entre as principais problemáticas, salientamos:
- Non se recoñece o tempo de preparación, coordinación e seguimento educativo, malia seren tarefas imprescindibles para garantir unha interpretación axeitada no contexto escolar.
- Como acontece con outros colectivos do persoal non docente, non se regulan nin se valoran adecuadamente as itinerancias, xerando unha sobrecarga laboral e situacións de desigualdade.
- A inexistencia de profesionais nas listas de substitución, consecuencia directa dunhas condicións laborais precarias e dunha xestión claramente deficiente.
- Non se recoñece a formación real no acceso ao posto.
- Non se recoñece o papel profesional das ILSEs, malia desenvolver o seu labor de maneira directa nas aulas e formar parte do proceso de ensino-aprendizaxe.
- Ausencia dun plan de formación específico a través da EGAP e dificultades para acceder á formación continua.
A dignificación das condicións laborais das ILSE é responsabilidade da Administración como garante dun servizo público educativo de calidade.
A situación das ILSE non é un feito illado, senón parte dun problema estrutural que afecta ao conxunto do persoal non docente. A mellora das condicións das ILSE vai coa loita colectiva pola negociación dun Acordo de condicións de traballo para todo o persoal non docente, imprescindible para dignificar as profesións, recoñecer o traballo real que se desenvolve nos centros de ensino e poñer fin á arbitrariedade e aos abusos.
Na CIG, non imos parar de loitar coas nosas compañeiras e compañeiros pola negociación dunhas condicións laborais xustas!
- Detalles
Asistimos á Comisión de Persoal do luns 26 de xaneiro. Os puntos da orde do día eran uns procesos de SPIF (concurso-oposición e estabilización). Na rolda aberta de intervencións, a CIG pediu información do estado dos concursos de traslados e a previsión dos que están pendentes.
PROCESO SELECTIVO DE XEFE/A DE BRIGADA-B E BOMBEIRO/A FORESTAL-C2
Son procesos de concurso-oposición a persoal funcionario das OEP de 2024 e 2025, 29 prazas para xefe/a de brigada-grupo B, e 199 prazas para bombeiro/a forestal-subgrupo C2.
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) aceptou modificar a proba física de xeito que pasa de ser unha proba puntuable por tempos, a outra eliminatoria con apto/non apto como defendeu a CIG.
En canto á promoción interna para xefe/a de brigada dende o subgrupo C2, a DXEP explicou que esta convocatoria é para grupo B, e que é legalmente imposible promocionar dende o subgrupo C2 saltando o C1. A CIG é consciente desta limitación legal, e por iso nas nosas alegacións foron na liña de solicitar á Xunta que impulse ante o Goberno do Estado as reformas legais necesarias para permitir a promoción dende calquer subgrupo como si está permitido para o persoal laboral. Dito isto, aproveitamos para lembrar que precisamente este foi un dos problemas da funcionarización que pactaron outros sindicatos e que a CIG advertiu. Agora veñen as consecuencias.
O primeiro exercicio non será ata dentro de tres meses. Isto vai en contra do habitual, que é aos seis meses. A CIG valora que neste caso temos a moita xente que xa leva meses preparándose para as convocatorias de persoal laboral que acaban de eliminar e que tiñan o exame previsto para o mes de febreiro deste ano, polo que excepcionalmente aceptamos tres meses. Outros sindicatos manteñen 6 meses.
Votos: CIG abstención. CCOO, CSIF e UGT en contra.
ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO PARA XEFE BRIGADA-III-100, BOMBEIRO/A FORESTAL E B.F.CONDUTOR-V-14-14A
Estas convocatorias veñen impostas por unha emenda que o PP presentou no Parlamento de Galiza e que anula parte da oferta de emprego do 2023 de incendios, xa convocadas no 2025. Descargar convocatoria V-14-14A. Descargar convocatoria III-100.
Anos antes, a CIG solicitaramos que se trataran todas as prazas das brigadas de 2019 en condicións de igualdade: incluír todas, ou excluír todas. A Xunta non fixo caso, sacou unha parte, e agora eméndanse a si mesmos tomando decisións sen negociación nin información.
CIG abstívose. CCOO, CSIF e UGT votaron a favor.
CONCURSOS DE TRASLADOS
Na rolda aberta de intervencións preguntamos polo estado dalgúns concursos de traslados que teñen procesos selectivos pendentes. Esta foi a información que deu a DXEP:
A1-Informática. O proceso selectivo de libre e promoción interna foi convocado en xullo/2023, a relación de aspirantes que superan o proceso selectivo é de marzo/25. Deben convocar concurso de traslados previamente ás tomas de posesión definitiva do persoal de novo ingreso. A DXEP afirma que van convocar o concurso de traslados.
A1-Estatística. O proceso selectivo (libre e promoción interna) tamén foi convocado en xullo/2023, a relación de aspirantes que superan o proceso selectivo é de novembro/2024. A DXEP afirmou fai uns días que o concurso desta escala sería un dos que negociarían proximamente. Solicitamos máis información. A DXEP resposta que xa están a traballar coas bases e a relación de prazas para o concurso.
A2-Inspección de turismo. Proceso selectivo tamén convocado en xullo/23, co baremo definitivo publicado en decembro do 2025. Queremos a convocatoria dun concurso de traslados previo, pois o anterior foi resolto no ano 2009. A DXEP afirma que teñen previsto convocar concurso de traslados.
B-Axentes ambientais. O baremo provisional do proceso selectivo foi publicado en xaneiro deste ano. Pola súa parte, o concurso de traslados está resolto en decembro/25, pero pendentes da data de toma de posesión. Manifestamos que este concurso foi convocado en decembro/23, polo que tamén é necesario convocar un novo concurso de traslados xa que en dous anos haberá vacantes novas que non pasaron polo concurso. A DXEP limítase a dicir que dende a publicación do baremo provisional do proceso selectivo, pasará un mes aproximadamente para a publicación do baremo definitivo, e que a continuación xa poderían finalizar o concurso de traslados e proceso selectivo.
XUBILACIÓN ANTICIPADA POR COEFICIENTES REDUTORES DE AXENTES AMBIENTAIS/FORESTAIS
A CIG informou de o INSS négase a tramitar as peticións nalgunha oficina porque non existe un modelo normalizado de solicitude, o que está a prexudicar a algún/algunha compañeiro/a que quere tramitar xa o seu dereito. Solicitamos á DXEP que faga as xestións necesarias co INSS para solucionar o problema. Aínda que na CIG xa levamos esta cuestión ao Consello Xeral da Seguridade Social en Madrid e o estamos a tratar coas direccións do INSS, non está de máis que a Xunta se molle e axude ao seu persoal. Se tes problemas contacta coa CIG.
A DXEP recolle a suxestión e afirma que o no está da súa man, tratarán de non dificultar a tramitación.
- Detalles
A CIG-Autonómica denuncia a decisión política consciente da Xunta de perpetuar as comisións de servizos establecendo unha ocupación provisional estrutural e “a dedo” dos postos de funcionarios/as con responsabilidade.
Na CIG-Autonómica denunciamos o bloqueo da Xunta de Galiza ao non convocar os concursos específicos. Entrado xa o ano 2026, supérase amplamente a década de parálise administrativa, unha situación que afecta, cando menos, a 790 postos de traballo das distintas consellarías e órganos da Administración autonómica.
O concurso específico é un procedemento de provisión de postos previsto na Lei 2/2015 do Persoal Empregado Público da Xunta de Galiza para aqueles postos que “requiren unha valoración detallada de méritos e capacidades”. Porén, tal e como vimos advertindo dende o inicio, o modelo deseñado pola Xunta introduce un elevado compoñente subxectivo —como a entrevista persoal— convertendo na práctica o concurso específico nunha libre designación encuberta, personalizable e estable durante cinco anos.
Sen concursos específicos bloquéanse os postos para os concursos ordinarios
Aínda así, e malia a oposición expresa da CIG a esta forma de provisión, o feito de que estes postos figuren nas relacións de postos de traballo e non se convoquen os correspondentes concursos específicos, provoca un mecanismo estrutural de retención de postos, ao manterse unha ocupación prolongada mediante comisións de servizos, moitas delas de duración inxustificable e claramente contraria ao carácter excepcional que lles atribúe a normativa.
Esta situación xera un grave efecto de bloqueo en cadea, xa que moitas das persoas que ocupan actualmente estes postos de concurso específico teñen outro destino en propiedade, que permanece reservado mentres desempeñan o posto provisional. Isto supón que un único nomeamento, pode estar bloqueando dous postos simultaneamente.
“Esta realidade xa a vimos, por exemplo, nas tomas de posesión dos procesos selectivos de enxeñarías, onde non chegaban as prazas ao existir postos bloqueados, así como na perversión dos concursos de traslados de escalas especiais (enxeñarías, ciencias, arquitecturas..), nos que se “gardaban” numerosas prazas, como se existisen funcionarios e funcionarias de primeira e de segunda”
Escoller entre o menos malo ou o pior
Cómpre lembrar que, unha vez que xa existe un modelo de bases, a convocatoria dos concursos específicos depende exclusivamente das consellerías. Aínda que este modelo non conta co noso aval, é preferible o concurso específico ao bloqueo e á perpetuación “sine die” de comisións de servizos a dedo. Non existe, xa que logo, ningunha escusa técnica nin legal para manter este bloqueo: trátase dunha decisión política consciente.
Ou que convoquen XA ou que pasen os postos a concurso ordinario.
Por este motivo, vimos de rexistrar escritos en todas as consellerías e órganos afectados, solicitando formalmente a convocatoria inmediata de todos os postos que deben ser provistos mediante concurso específico. Ou iso, ou que muden as relacións de postos de traballo e que eses postos de concurso específico pasen a concurso ordinario.
Dende a CIG-Autonómica non imos permitir que o concurso específico se consolide como unha ferramenta discrecional, nin que se siga utilizando a provisionalidade como norma xeral. Esiximos transparencia, a convocatoria inmediata dos concursos e o respecto aos dereitos do persoal empregado público.
| Cadro de prazas de Concurso Específico (CE) | |
| Órgano / Consellaría | Prazas CE |
| Presidencia | 50 |
| Educación, Ciencia, Universidades e F.P. | 55 |
| Facenda e Administración Pública | 80 |
| Economía e Industria | 30 |
| Cultura, Lingua e Xuventude | 40 |
| Medio Rural | 80 |
| Política Social e Igualdade | 100 |
| Medio Ambiente e Cambio Climático | 50 |
| Presidencia, Xustiza e Deportes | 70 |
| Vivenda e Planificación de Infraestruturas | 60 |
| Sanidade | 100 |
| Mar | 20 |
| Emprego, Comercio e Emigración | 55 |
| TOTAL | 790 |
- Detalles
A CIG denuncia que o custe da vida subiu por riba da suba do Acordo salarial para 2025 e esixe incrementos superiores ao IPC, o estabelecemento dunha cláusula de garantía salarial e unha negociación colectiva real
O incremento salarial do 2,5 % que o persoal empregado público percibiu estes días na súa nómina, non supón ningunha mellora real das retribucións posto que o IPC co que cerramos en 2025 foi o 2.9%. Así pois e malia que o Goberno español e os sindicatos estatais CSIF, CCOO e UGT o presenten como un logro do chamado “acordo salarial estatal” a realidade é tozuda e a perda retributiva xa para este ano é o 0.4%.
Este incremento, pactado en Madrid por detrás das mesas xerais de negociación e polo tanto sen contar coa CIG -sindicato maioritario en Galiza-, non permite recuperar o poder adquisitivo perdido polo persoal e constitúe, na práctica, un novo pacto de perdas salariais.
Dende a CIG lembramos que o persoal empregado público leva anos sufrindo unha perda continuada de salario real, consecuencia de incrementos retributivos sempre por debaixo do IPC, da conxelación salarial imposta en etapas anteriores e da ausencia dunha cláusula de garantía salarial que blinde os soldos fronte á inflación. Só desde o ano 2010, a perda acumulada de poder adquisitivo supera amplamente o 20%.
Por iso, reiteramos que a suba do 2,5 % que se cobrou nestes días “non compensa o aumento do custo da vida, non recupera as perdas salariais acumuladas e consolida o empobrecemento” do persoal ao servizo das administracións públicas.
Fronte a isto, o persoal empregado público esiximos incrementos salariais reais por enriba do IPC, o establecemento dunha cláusula de garantía salarial que opere automaticamente cada ano e que unha negociación colectiva real, nos ámbitos legalmente constituídos e con respecto ás competencias galegas. Por isto dende a CIG continuaremos a mobilizarnos en defensa dos salarios, da dignidade profesional e duns servizos públicos de calidade e con dereitos laborais.
Consulta os motivos para rexeitalo na seguinte ligazón
- Detalles
No DOG do 26/01/2026 publican a ORDE do 23 de xaneiro de 2026 pola que se ditan as instrucións sobre a confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración autonómica para o ano 2026.
Fíxase un incremento retributivo para 2025 do 2,5 % e para o 2026 establécese un incremento fixo do 1,5 %.
Con efectos do 1 de xaneiro de 2026, o persoal funcionario que desempeñe postos de traballo para os cales o Consello da Xunta de Galiza aprobou a aplicación do réxime retributivo previsto na Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia, percibirá as retribucións básicas, as pagas extraordinarias dos meses de xuño e decembro, e o complemento de destino nas contías que se detallan nos anexos II e III desta orde.
As pagas extraordinarias dos meses de xuño e decembro aboaranse nunha contía igual á suma da mensualidade de soldo e trienios fixada para a paga extraordinaria no anexo II máis o complemento de destino mensual, e devindicaranse conforme o disposto no punto 4 da instrución sexta desta orde.
O complemento específico anual detállase no anexo IV, percibirase en catorce pagas iguais, das que doce serán de percepción mensual e dúas adicionais, do mesmo importe que unha mensual, nos meses de xuño e decembro, respectivamente.
Con efectos económicos do 1 de xaneiro de 2026, o persoal laboral incluído no ámbito de aplicación do V Convenio colectivo único percibirá o salario base, complementos, antigüidade, pagas extraordinarias e contías adicionais, nos importes que se detallan no anexo VII.
- Detalles
O CGTD de Pontevedra non está considerado un centro de atención directa a usuarios a pesares de que nel hai un internado no que conviven persoas menores e maiores de idade.
Isto complica a cobertura de baixas ou permisos xa que primeiro hai que sacalas a comisión de servizo e logo si non a solicita ninguén pedir autorización a Orzamentos para cubrila recorrendo ás listas de substitucións, polo que de conseguirse a cobertura esta non se fai efectiva ata 8/10 días despois de producirse o feito, e como as baixas tardan moito en cubrirse isto dificulta moito a atención axeitada aos usuarios.
Neste centro almorzan, xantan e cean de domingo a noite a venres mediodía. Xantan diariamente entre 130/140 comensais e cean sempre máis de 100. Ademais o internado ten 4 andares con 14 habitacións dobres por andar e 8 baños en cada un deles.
O persoal asignado ao centro no departamento de cociña e gobernantía son: 1 oficial 1º cociña, 2 oficiais 2º cociña, 2 axudantes de cociña (quenda de mañá: 1 of 1, 1 of 2º e 1 axudante e quenda de tarde: 1 oficial 2 e 1 axudante) e 8 camareiras limpadoras. Cando hai baixas sen cubrir, sobre todo entre as camareiras limpadoras, dificultase moito o poder facer todo o traballo nas habitacións en condicións óptimas e provoca unha sobrecarga no persoal presente que en varias ocasións leva a producir novas incapacidades temporais.
Por isto a CIG ven de solicitar á Presidencia da Xunta de Galiza, de quen depende o centro, á Dirección Xeral de Emprego Público, de quen depende a xestión dos chamamentos das listas, así como á propia directora xeral na Mesa Xeral do luns 19 de xaneiro, que a efectos de cobertura das prazas por incapacidade temporal ou outras circunstancias este centro teña a mesma consideración que os centros de ensino e de asistidos.
- Detalles
A Consellaría de Educación segue a actuar de xeito discriminatorio nos centros de ensino públicos de Galiza, actuando ante un mesmo feito causante de xeito diferenciador, constatándose así a existencia dun persoal de primeira, docente e un persoal de segunda, non docente.
Por un lado, o persoal docente con responsabilidades directivas ou de coordinación, terán como máximo, as reducións horarias semanais que se indican a continuación: ”ós representantes dos profesores no Consello Escolar computaránselles dúas horas complementarias fixas por tal motivo; para iso, sempre que as dispoñibilidades do centro o permitan, non se lles asignará ningún grupo de titoría. En caso contrario as dúas horas descontaranse das outras complementarias, segundo as prioridades que estableza a dirección do centro en función das necesidades.” É dicir, recoñéceselles a posibilidade de compensar con dúas horas complementarias o tempo de participación nos Consellos Escolares. (Orde do 1 de agosto de 1997 pola que se ditan instrucións para o desenvolvemento do Decreto 324/1996 polo que se aproba o Regulamento orgánico dos institutos de educación secundaria)
No que atinxe ao persoal non docente e, a pesar de que a súa participación, nalgúns casos sexa directa, tal e como reflexa a lexislación “os centros docentes nos que exista un só membro correspondente a este sector quedará automaticamente integrado no Consello Escolar”, non se lle recolle compensación algunha.
Levamos xa presentado varios escritos sobre este asunto tanto á Consellería de Educación, Ciencia, Universidade e Formación Profesional como á Dirección Xeral de Emprego Público sen que ata de agora obtiveramos resposta, na súa tónica habitual de desleixo ao persoal empregado público.
Así pois, dende a CIG denunciamos a falta de coherencia no funcionamento dos centros de ensino con respecto ao seu persoal e solicitamos que dende a Administración pública se den instrucións claras e non discriminatorias no que atinxe ao dereito de todo o persoal a ser compensado pola participación nos Consellos Escolares dos centros educativos públicos galegos.
- Detalles
As equipas técnicas do servizo de menores da Consellaría de Política Social e Igualdade levan anos sufrindo o desleixo desta Consellaría que, lonxe de escoitar as demandas históricas deste e doutros colectivos da área social da Administración, négase sequera a sentarse nunha mesa a negociar as condicións do seu persoal.
Derivado dun recurso ao límite da súa capacidade cunha ratio de menores por técnica/o absolutamente irracional e cuns centros sobreocupados, este servizo resposta con moitas dificultades ao fin último para o que foi concebido como garante do dereito superior de protección á infancia.
Demandas das equipas técnicas do menor (ETM)
- A falta de recursos humanos técnicos axeitados para dar unha resposta de calidade na protección á infancia. Técnicos responsábeis de 100 casos cando postulados europeos falan de ratios de 20 exemplifican claramente a necesidade de reforzo e incremento das equipas.
- A falta de especificidade das funcións derivada da LEPG. O traballo en Equipas multidisciplinares conformadas por diferentes categorías profesionais tales como psicólogas, pedagogas, traballadoras sociais e educadoras sociais debería presupor a conexión de sinerxias das diferentes profesionais para dar unha atención de calidade a esta infancia vulnerábel. En troques disto, o volume de traballo fai que as técnicas teñan repartidos os casos e aínda que colaboren en equipa e as intervencións se fagan en parella, e exista unha comisión de valoración, cada quen é referencia dos seus expedientes polo que a formación inherente ás diferentes categorías se ven diluídas na premura e volume das intervencións, dándose o resultado nefasto para o bo funcionamento e a cohesión do servizo que diferentes profesionais que acaban facendo o mesmo traballo, co mesmo nivel de responsabilidades perciben sen embargo distintas retribucións.
- A carencia de protocolos claros, elaborados con premisas nas que se priorice a seguridade nas intervención, sobre todo daquelas realizadas no exterior dos edificios administrativos predispoñen ao persoal a unha clara indefensión ante posibles riscos ou agresións. Elementos como un carné identificador, follas de servizo para os desprazamentos, uso de vehículo oficial e incluso acompañamento polas forzas de seguridade así como acompañamento xurídico á hora de reaccionar ante posibles agresións dentro do cumprimento das súas obrigas funcionais, poderían dotar de seguridade tanto xurídica como física a estes profesionais.
- Estudo e racionalización de niveis con outros servizos con iguales ou menores funcións e responsabilidades.
- Adecuación dos edificios e espazos ao traballo realizado, dotados sempre de salas que podan garantir a privacidade, confidencialidade e comodidade das familias e sobre todo das crianzas e a seguranza do persoal técnico intervinte
- Reforzo no número de prazas e centros públicos que podan adecuarse á necesidade real de protección á infancia do País. Dende a CIG consideramos que o modelo de centro está caduco e deberiamos camiñar a un modelo de centros públicos pequenos diseminados polo territorio que podan dar resposta ás necesidades da infancia actual.
- A falla de centros específicos e especializados que poda dar resposta á multitude de variábeis que pode presentar a intervención coa infancia en protección, produce centros ateigados con tal variedade de situacións e incluso patoloxías que as dificultades do traballo multiplícanse en escalada para toda a cadea de servizos que traballan cos menores.
Respostas dadas pola Consellaría ante esta problemática:
- Ao escrito dirixido á Consellaría e asinado por 34 persoas da ETM de Vigo presentado o 25 de setembro de 2025. Sen resposta.
- Ao escrito dirixido á Consellaría e asinado por 30 persoas da ETM de A Coruña presentado en outubro. Sen resposta
- Ao escrito dirixido á Consallería e asinado polo persoal da ETM de Ourense presentado o 17 de otubro de 2025. Sen resposta.
- Ao escrito dirixido á Consellaría e asinado por 30 persoas da ETM de Lugo presentado o 06/11/2025. Sen resposta
- Ao escrito dirixido á Consellaría polas ETM das catro provincias presentado o 25/10/2025. Sen resposta
- Ao escrito dirixido á Consellaría polo Comité Intercentros en data 22/10/2025. Sen resposta
- Ao escrito dirixido á Consellaría pola CIG con data 10/11/2025. Sen resposta.
Señora Fabiola, non é a CIG a que a acosa, tal e como vostede malinforma usando medios de comunicación afines ao réxime pero pagados por todas e todos, son as traballadoras e os traballadores que da súa Consellaría dependen que, ao ter permanentemente a calada como única resposta, acoden á CIG na defensa non so dos seus dereitos e condicións laborais, senón duns servizos públicos de calidade que den protección e resposta ás súas máis que acaídas demandas.
Polo que ate que isto mude e se sente vostede ou alguén da súa Cosellaría a tratar a abondosa problemática de todo o persoal de Política Social, dende a CIG berraremos alto e claro e aínda que a vostede lle pese:
“Fabiola dimite, o persoal de menores non te admite!”
- Detalles
“Negociación” das bases das convocatorias da nova estabilización do SPIF
Na xuntanza da Mesa Xeral do 19 de xaneiro, a Administración levou as bases das convocatorias do novo concurso de méritos das categorías III-100 (bombeiro/a forestal xefe/a de brigada), V-14 (bombeiro/a forestal) e V-14A (bombeiro/a forestal condutor/a).
Estas convocatorias derivan da modificación que o PP sacou da manga a última hora coa tramitación parlamentaria da Lei 5/2025 de medidas fiscais e administrativas de Galiza, na que se emendou a si mesma, anulando a OEP de 2023. Isto supuxo un xiro importante nas regras de xogo dos procesos selectivos na función pública galega.
No seu momento, dende a CIG solicitáramos que se trataran todas as prazas das brigadas de 2019 en condicións de igualdade: ou que se incluísen todas ou que se excluísen todas. A Xunta fixo caso omiso, provocando “o xogo das cadeiras” con prazas das mesmas características e xerando unha competencia inxusta entre compañeiros e compañeiras.
Chamádemos parvas! A que sentenzas xudiciais se refiren para cargarse a OPE de 2023 e armar todo este lío? Por que a Xunta queda calada e opta por ignorar a súa obriga de información, transparencia, negociación real e seguridade xurídica? Que están a agochar ao seu persoal bombeiro?
Por iso, a CIG decidiu esixir de novo as sentenzas e poñer de manifesto os problemas que Emprego Público xerou dende o comezo da estabilización ao non querer tratar a todas e todos en condicións de igualdade. Pouco lles importa ter ás persoas traballadoras do SPIF nunha continua incerteza, con despedimentos innecesarios (xa mesmo) e coa anulación de procesos selectivos xa convocados.
- Detalles
O luns 19 de xaneiro participamos na Mesa Xeral e Mesa Sectorial de negociación do persoal funcionario, para tratar as bases das convocatorias de procesos selectivos á escala de xefe/a de brigada, bombeiro/a forestal, RPT do IGE, RPT do Mar. Na rolda aberta de intervencións a CIG preguntou polas previsións dos concursos de traslados e procesos selectivos, os problemas coas substitucións no Centro de Tecnificación Deportiva e os ceses no SPIF.
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) deu información sobre o cobro da carreira profesional e outras cuestións.
CONVOCATORIA DO PROCESO SELECTIVO A XEFE/A DE BRIGADA-GRUPO B E DE BOMBEIRO/A FORESTAL-SUBGRUPO C2
A DXEP di que esta convocatoria é para compensar o proceso xa convocado como persoal laboral, e que haberá máis prazas na OEP do 2026.
En grandes liñas, a CIG demanda que: se permita a promoción interna horizontal; que a materia dun exercicio non se repita no seguinte; que a proba física sexa apto/non apto (non necesitamos atletas) con pesos diferentes para homes e mulleres e adaptada á idade; o exame de galego tipo test ou que o primeiro exame sexa só en galego; que a antigüidade e experiencia na Xunta puntúe o dobre que noutras administracións; valorar o tempo de inactividade do persoal descontinuo; na formación eliminar o máximo de 150 h por curso, valorar só universidades públicas e incluír escolas de idiomas; que a parte específica do programa tamén sexan normas de dereito positivo e se queren manter temas que editen manuais ou publiquen referencias bibliográficas.
En canto a que o primeiro exercicio sexa aos tres meses dende a convocatoria, cando o habitual é que sexa aos seis, a CIG valora que neste caso temos a moita xente que xa leva meses preparándose para as convocatorias que acaban de suprimir para a categoría equivalente de persoal laboral. Ten isto en conta, aceptamos que o exame sexa aos tres meses. Outros sindicatos (CSIF) queren 6 meses.
A DXEP manifestou:
- Intención de publicar a convocatoria a finais de xaneiro ou principios de febreiro
- A proba física non é moi esixente. Pero revisarán se optan por puntuar ou por apto/non apto
- Manteñen que o peso da proba física debe ser o mesmo para homes e mulleres, e non consideran diferenciar os tempos por idade
- Revisarán se o exame será aos 3 ou 6 meses
- Revisarán a valoración do tempo de inactividade
RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO DO IGE
Modifican a RPT por dous motivos: recodificar os postos consecuencia da adscrición do IGE á Oficina de Coordinación Económica da Presidencia, e a creación de unha praza da escala superior de estatística para poder dala en destino ás persoas que superen o proceso selectivo.
A CIG manifestou que o cambio de códigos é unha consecuencia da perda de autonomía do IGE, que pasa a ser un departamento directamente dependente do Presidente Rueda. En canto á creación da praza, é unha falta de previsión: ofertan 6, aproban 2, e falta unha.
RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO DO MAR
Modifican tres postos para facilitar a súa elección de destino. Denunciamos que non houbo xuntanzas coa consellería, e falta información. A DXEP xustifica en que é unha modificación urxente.
PREVISIÓN DE CONCURSOS DE TRASLADOS E PROCESOS SELECTIVOS
A CIG demandou información para que as persoas poidan organizar a súa vida. Esta foi a resposta da DXEP (sen dar datas):
- O ritmo de procesos selectivos e concursos de traslados irán sincronizados
- Están a revisar e publicarán o baremo definitivo no concurso de corpos xerais
- Preparando o baremo provisional das escalas facultativas de escalas sociais
- Preparando as bases para negociar e convocar o concurso de traslados de xerocultor/a, PSX, educación infantil, aux. coidadores
- Negociación e publicación do concurso de traslados de estatística e lingüistas
COBRO DA CARREIRA PROFESIONAL
O cobro da carreira na nómina complementaria de decembro foi só para as persoas que solicitaron e lle recoñeceron na carreira ata o 8 de decembro de 2025. Son todas elas persoas con antigüidade suficiente na propia administración autonómica. As demáis persoas teñen que ser revisadas e irán nunha nómina que se cobrará en xaneiro, tamén a cargo do ano 2025.
CENTRO DE TECNIFICACIÓN DEPORTIVA
Manifestamos que este centro atende a 140 persoas, con internado, almorzo, xantar e cea, pero non ten a consideración de centro de atención directa como os centros de ensino, polo que hai problemas cada vez que necesitan cubrir unha substitución. A CIG xa enviou escritos, e solicitamos que se revise a situación deste centro para axilizar a cobertura de prazas. A DXEP di que recibiron os nosos escritos e que revisarán a situación.
ERROS NO LISTADO DE PERSOAS QUE SUPERAN O PROCESO SELECTIVO DE MOTOBOMBISTA
A DXEP recoñece que o listado non está ben, pero que é só unha cuestión de orden, pero que non hai outros erros. Di que van a sacar un novo listado, pero non terá máis cambios que a orde en que aparecen as persoas.
LISTA COMPLEMENTARIA DE PERSOAS APROBADAS EN ESTABILIZACIÓN NO SPIF
Hai moitas renuncias, e afirma que sacarán listas complementarias. Advirte que non será de inmediato, e que poderían facelo varias veces ata completar as prazas.