- Detalles
ESCOLAS INFANTÍS (A2 e C1)
- Resolución de adxudicacións de destino e concurso de traslados: venres 07/08
- Cesamento: 17/08
- Data de incorporación: 01/09
- Tomas de posesión: do 18/08 ao 01/09
- A toma de posesión será telemática: entre esta semana e a seguinte publicarán no web de FP a forma para asinar. En principio, indican que non esixirán nin chave 365 nin certificado dixital.
- Listas complementarias de C1: o acto de eleccións de destino (concurso-oposición + libre) será na segunda quincena, co cal antes publicarán o listado de persoas aprobadas, dando un prazo para entregar documentación (e indicarán as datas correspondentes).
PERSOAL AUXILIAR COIDADOR
- Resolución de adxudicacións de destino e concurso de traslados: na semana do 10/08
- Cesamento: 31/08
- Toma de posesión: 01/09 nos centros de traballo (prazo de 15 días naturais)
- Non aclaran a data de incorporación.
- O mesmo día da publicación das adxudicacións de destinos irá publicada a listaxe complementaria de persoas aprobadas (e indicarán as datas correspondentes).
ESCALAS SOCIOSANITARIAS
- Resolución de adxudicación de destinos e concurso de traslados: entre o 10 e o 20 de agosto
- Cesamento: 30/09
- Toma de posesión e incorporación: 01/10 (prazo 15 días naturais)
- Emprego Público indica que irán publicando as listaxes complementarias de persoas aprobadas até completaren todas as vacantes.
ASUNTOS VARIOS
- Comisións de servizo: no caso das escolas infantís tentarán sacalas dende o 10/08, condicionadas á toma de posesión
- Queren sacar todas con data límite do 25 de agosto, na cal que terían que lanzar as vacantes a listas de contratación.
- No resto destas escalas irán anunciando as comisións de servizo conforme avancen os procesos.
- Agás nas escolas infantís, as persoas que estean desfrutando de vacacións no prazo posesorio, non poderán asinar até finalizalas.
- Conciliación: ao darse un cambio de vínculo xurídico, todas as persoas terán que solicitar, de novo, os diferentes permisos de conciliación.
- Adaptacións de postos: Emprego Público valorará as distintas opcións segundo o caso.
- Prestacións por embarazo e COMEs: non se inicia o trámite de novo, pero piden que se comunique o cambio de destino/centro (para cubrir os postos).
- Detalles
Ademais de tratar os asuntos da orde do día, nesta xuntanza, após a nosa protesta, quedou fixado o 21 de outubro para comezar a negociar o acordo do PND. Repetimos a petición de que se dean destinos adaptados para persoal con discapacidade intelectual; preguntamos pola toma de posesión para corpos xerais e escalas sociais o mesmo día 15 de setembro e por se nas escalas de infantil e persoal auxiliar coidador se mantén no 1 de setembro. Aclaramos se haberá cesamentos de persoal interino e confírmannos a elección de destino de animación sociocultural en setembro. Ademais, denunciamos o mal funcionamento do aplicativo de elección de destinos, e preguntamos polas solicitudes de carreira que aínda seguen «en trámite» e pola situación das embarazadas en risco biolóxico na toma de posesión.
Negociación do acordo de PND
- Na Comisión de Persoal manifestamos o noso total desacordo con que nos convoquen a votar a RPT de Educación cando mesa tras mesa de negociación non traen unha data para comezar a negociar o acordo das condicións de traballo do persoal non docente (PND). Así que, tras dar plantón, aceptan datar no 21 de outubro a primeira reunión para o acordo. Sen tempo non era!
Destinos adaptados para o persoal con discapacidade intelectual
- Levamos anos pedindo que unhas persoas que ocupan destino provisional con discapacidade intelectual, rogan non continuar nos institutos de educación secundaria nos que están e que se lles oferten uns destinos adaptados.
- En mesas anteriores a DXEP indicou que a elección de destino definitiva será no último trimestre do ano, e que mentres tanto, para que non teñan que incorporarse o día 1 nos institutos de educación secundaria, poderían usar a fórmula da comisión de servizo.
- Preguntamos na mesa como vai está xestión e din que están revisando todo isto ao xa estar adxudicados os destinos dos corpos xerais; que tentarán resolver, pero que non teñen información máis detallada.
Vindeiras adxudicacións de destino
- Preguntamos se teñen en conta que as escalas sociais e os grandes centros de Política Social teñen a toma de posesión o mesmo día que os corpos xerais (15 de setembro).
- A directora di que non ve que sexa un problema que coincidan cesando e tomando posesión, porque é pouco o persoal administrativo que hai nos centros de Política Social.
- No caso das escalas de infantil e persoal auxiliar coidador preguntamos, tamén, se manteñen a data da toma de posesión (1 de setembro), xa que está anunciado o inicio de curso con alumnado o 7 de setembro, e como dispoñen de 15 días para incorporarse pode darse a circunstancia de que non poidan prestar o servizo nos centros.
- Dende a CIG insistimos en varias ocasións, por diferentes medios, que o inicio de curso nas escolas infantís con alumnado debería ser o 15 de setembro.
- Ante isto a DXEP di que entre o 7 e o 14 publicarán a adxudicación de destinos nestas escalas e que tamén sairá a listaxe de novas aprobadas, para que na segunda quincena poidan participar no segundo acto de elección de destino.
Posíbeis cesamentos de persoal interino
- Outra cuestión que tamén preocupa é en relación aos cesamentos do persoal interino que ocupa vacante, pero non colle praza.
- Indican que estas persoas non cesarán se están ocupando un posto que non se ofertou no acto de elección de destinos.
- O persoal substituto si que ten que cesar porque o obxecto de cobertura xa non continúa, sempre e cando cese a titular.
Escala de animación sociocultural
- Na escala 20C8 (C1), de animación sociocultural, están pendentes de información sobre cando elixirán destino, xa que a lista de persoas aprobadas xa é de outubro do 2024.
- Confirma a directora que será no mes de setembro.
Queixa oficial da CIG a respecto do aplicativo para as eleccións de destino
- Con anterioridade a este mesa, na CIG rexistramos ante Emprego Público unha queixa sobre o aplicativo dos actos de elección de destino.
- É un aplicativo que non facilita nada a xestión que teñen que facer todas as persoas aspirantes a elixir unha praza.
- Os ficheiros txt dan problemas cando se cargan, e o sistema non indica de que problema se trata.
- Se o persoal ordena por concello, o aplicativo pode desordenar todo o que se fixera previamente.
- Se se ordena manualmente, tamén pode desordenar…
- Todo un despropósito, sobre todo en corpos nos que xa pasamos de 800 persoas, e outros que quedan por vir.
- Tamén pedimos que suban ao web a folla de cálculo coa listaxe de postos, para facilitar a elaboración do ficheiro txt.
- A DXEP responde que revisarán o aplicativo e nada máis.
Solicitudes de carreira profesional «en trámite»
- Aínda hai solicitudes da carreira profesional que no Fides aparecen como «en trámite».
- A DXEP recoñece que si, que están finalizando, e que, en principio, a vindeira semana informarán das solicitudes estimadas e as desestimadas que faltan.
Toma de posesión e risco biolóxico das traballadoras embarazadas
- No caso das escolas infantís, por prevención debido ao risco biolóxico, as embarazadas son apartadas do posto de contado.
- Moitas delas están nesta situación no momento da toma de posesión e é importante saber como teñen que proceder, se é que teñen que tramitar algo.
- Emprego Público considera que non hai que iniciar trámites dende cero, pero que non está de máis trasladar por sede da Xunta esta situación para que a teñan en conta nas unidades administrativas.
- Tamén pasaría o mesmo coas prestacións por coidado de menores con enfermidades graves (COMEs).
- Detalles
Máis de 50 compañeiras e compañeiros ven como a Administración lles desconta máis de 1000 euros nas nóminas de xullo.
O caos na xestión das nóminas do persoal de Medio Rural volve quedar en evidencia. Nesta ocasión, máis de 50 axentes ambientais da provincia de Pontevedra sufriron descontos superiores aos 1000 euros na nómina de xullo baixo o concepto «Específico xuño/decembro», unha regularización que a Administración atribúe a incidencias na confección das nóminas derivadas da aplicación da cotización adicional para a xubilación co coeficiente redutor.
Non é a primeira vez que o persoal axente e bombeiro padece erros nas súas nóminas ao longo deste ano. O que resulta inadmisíbel é que a Administración continúe trasladando ao persoal as consecuencias dos seus propios fallos, provocando minoracións salariais de tal magnitude sen información previa nin explicacións suficientes.
A comunicación remitida ás persoas afectadas non permite comprender con claridade a regularización practicada. Mentres nas nóminas o desconto figura baixo un concepto retributivo, a Administración tamén fai referencia a unha suposta duplicidade nas retencións do IRPF e anuncia unha redución das retencións nos vindeiros meses para «solucionalo». Ambas as dúas cuestións aparecen mesturadas, sen que resulte posíbel verificarmos a relación entre elas nin coñecermos se a solución adoptada garante que non existirán consecuencias fiscais para o persoal afectado.
Non é aceptábel que un erro na xestión das nóminas se resolva descontando máis de 1000 euros nun único mes, xerando graves dificultades económicas a numerosas compañeiras e compañeiros.
Por este motivo, vimos de presentar un escrito dirixido á Secretaría Xeral Técnica da Consellaría do Medio Rural e á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, no que esiximos unha explicación formal do sucedido, a remisión do informe técnico elaborado por CIXTEC que fundamenta a regularización practicada e garantías expresas de que as medidas anunciadas a respecto do IRPF non ocasionarán ningún prexuízo ás persoas traballadoras afectadas.
Ao mesmo tempo, estamos recompilando información para coñecer o alcance real desta incidencia e determinar se tamén afectou a outras provincias e colectivos.
A Administración debe asumir a súa responsabilidade. Non é o persoal quen ten que pagar as consecuencias dunha xestión deficiente das nóminas. Exiximos transparencia, garantías e unha solución inmediata!
- Detalles
A CIG reclama o rexistro retributivo, imprescindíbel para analizar a fenda retributiva entre mulleres e homes.
No mes de xuño a CIG solicitou o rexistro retributivo do persoal ao servizo da Comunidade Autónoma do ámbito subxectivo do I Plan de Igualdade da Xunta de Galiza, que afecta a máis de 26.000 persoas.
A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración do Persoal resolveu en contra da solicitude con base nas «limitacións do dereito de acceso á información pública», aludindo ao artigo 25.1 da Lei de transparencia e bo goberno. Tamén á necesidade da Administración de «reelaboración previa» da información que se solicita.
A CIG non asinou un plan de igualdade que non estabelecía ningunha medida para corrixir desigualdades máis que as que estabelece a propia lexislación básica. Os demais sindicatos da Mesa foron quen de asinar, incluso sen os documentos de obrigada achega por parte da Administración como é o rexistro de postos de igual valor.
Enchen a boca dicindo que mulleres e homes reciben as mesmas retribucións («faltaría máis»—din), pero os feitos sonche testáns: as mulleres, ao cobrarmos as prestacións por embarazos, por risco ou por maternidade pola última base de cotización, quedamos decotío sen as subas salariais, sen o cobramento dos atrasos dos trienios cumpridos durante estas situación, etc.
Pasaron xa tres anos e seguimos sen avanzar no plan de igualdade nin un pequeniño chanzo, coa complicidade dos sindicatos asinantes que forman parte da Comisión de Seguimento do I Plan de Igualdade; tres anos sen ningún documento sobre os postos de igual valor e sen actualizar o rexistro retributivo.
O Real decreto 902/2020, de igualdade retributiva entre mulleres e homes, estabelece que todas as empresas teñen que ter un rexistro retributivo coa elaboración dos datos das medias dos niveis de remuneración e desagregados, indicando que ten que incluír os valores medios dos salarios, os complementos salariais e as percepcións extrasalariais dos cadros de persoal, desagregados por sexo, a media aritmética e a mediana do realmente percibido por cada un destes conceptos e polo sistema de clasificación que empregue a empresa (niveis, categorías, postos...).
A Directiva (UE) 2023/970, do 10 de maio de 2023, pola que se reforza a aplicación do principio de igualdade de retribución entre homes e mulleres por un mesmo traballo ou un traballo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva e de mecanismos para o seu cumprimento, estabelece, tamén, que este rexistro retributivo ten que facilitárselle ao persoal a través da súa representación cunha periodicidade anual.
- Detalles
Nesta xuntanza por parte da CIG solicitamos que o persoal que actualmente non fai quendas poida manter a súa situación até que a praza quede vacante; insistimos na urxencia de abrir a negociación integral das condicións de traballo da escala de Recursos Naturais e Forestais; e reiteramos a nosa solicitude de abril para abrir unha negociación global sobre quendas, domingos e festivos, roupa de traballo, formación, descansos e desigualdades retributivas. Opoñémonos á esixencia da titulación de Dereito para a xefatura de sección xurídica, e demandamos que antes de crear ou modificar postos se nos informe das cargas de traballo, se faciliten aclaracións e se corrixan erros, ademais de homoxeneizar os servizos de persoal das catro provincias.
A respecto da proposta de modificación da RPT da Consellaría do Medio Ambiente e Cambio Climático que a Administración trouxo á mesa de negociación, coa finalidade de adaptar a estrutura do persoal ás necesidades actuais e anticipar a dotación de recursos para a futura Lei de administración ambiental simplificada de Galiza, o noso posicionamento foi o seguinte:
Recoñecemento retributivo das quendas do persoal de campo
- Valoramos positivamente a compensación económica prevista para o persoal dos centros de recuperación de fauna e piscifactorías, pero solicitamos que o persoal que actualmente non realiza quendas poida manter a súa situación até que a praza quede vacante.
- Porén, insistimos na urxencia da apertura dun proceso de negociación integral das condicións de traballo do persoal da escala de Recursos Naturais e Forestais.
- Reiteramos a necesidade de abrir unha negociación global sobre quendas, domingos e festivos, roupa de traballo, formación, descansos e desigualdades retributivas, entre outros aspectos. Lembramos que esta petición foi rexistrada no mes de abril e continúa sen resposta.
Reserva da xefatura de sección xurídica para persoas tituladas en Dereito
- Amosamos o noso rexeitamento a esta limitación por considerar que exclúe de forma inxustificada persoal do corpo superior da Administración Xeral e vulnera os principios de igualdade, mérito e capacidade.
Organización dos servizos
- Solicitamos corrixir erros da documentación, homoxeneizar os servizos de persoal das catro provincias e facilitar datos sobre as cargas de traballo antes de crear ou modificar determinados postos.
- Tamén reclamamos aclaracións sobre diversos postos afectados pola modificación.
Respostas da Consellaría de MACC
- Recoñece a necesidade de negociar as condicións do persoal de campo, pero non fixa ningunha data para iniciar esa negociación.
- Mantén a esixencia da titulación en Dereito para a nova xefatura de sección.
- Rexeita que o persoal que actualmente non fai quendas poida conservar as súas condicións, alegando que o cambio "non é á carta". Na CIG observamos que si se manteñen condicións do persoal en prazas de xefaturas de sección de persoal provinciais até que queden vacantes. Por que se aplican criterios tan diferentes?
- Admite que existen desigualdades retributivas entre postos equivalentes, pero anuncia que non fará equiparacións á alza, senón que aplicará modificacións cando os postos queden vacantes.
A vindeira reunión celebrarase na primeira quincena de setembro.
Compartimos convosco a documentación para recompilar as vosas achegas.
Contacta con nós para mais información!
- Detalles
A Consellería da Imposición e falta de Educación, segue a mofarse do Persoal da Administración e Servizos dos centros educativos, e levan á Mesa Xeral de negociación a modificación da relación de postos de traballo (RPT), sin propoñer nin dar datas de cara á negociación dun Acordo Marco de condicións de traballo para o persoal non docente dos centros, motivo polo que xa na anterior reunións os deixamos sentados e coa palabra na boca.
Nesta Mesa Xeral, dimos lectura dun comunicado conxunto de CIG, CCOO, CSIF e UGT, acordado previamente.
A Consellería de Educación, e a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, non traen nin datas nin propostas de cara a comezar coas negociacións do Acordo. Limítanse a impoñer a modificación da RPT sen ningún tipo de negociación, que será aprobado unilateralmente nunha vindeira Comisión de Persoal prevista para este venres 31 de xullo.
Novamente quedan plantados na mesa, e non vamos a tratar outros asunto coa Consellería de Educación mentres non haxa unha negociación dun Acordo para o persoal de administración e servizos.
A esta loita iniciada pola CIG xa fai dous anos, novamente volvesen a sumar as demais organizacións sindicais, de cara a remar todas xuntas por un acordo para o PAS. Seguiremos pelaxando ata acadar o Acordo. Si a Consellería non atende as nosas demandas, a CIG seguirá no conflito.
Non hai loita perdida, máis a que se abandona!!
- Detalles
Emprego Público pasa outra vez o rolo e aproba varios procesos selectivos co voto en contra de todas as organizacións sindicais
Na Comisión de Persoal (CP) do 23 de xullo constátase unha vez máis o desprezo negociador da Dirección Xeral de Emprego Público (DXEP) que usa ás organizacións sindicais, representantes lexítimos do persoal da Xunta de Galiza, como meros correctores da documentación ao non terse en conta ningunha das alegación presentadas, sendo finalmente aprobadas con pequenos cambios por maquillaxe e/ou erros das versións iniciais remitidas.
Procesos selectivos aprobados, máis non negociados:
- A1, escala de enxeñeiros, especialidade de enxeñaría agronómica
- A1, escala de sistemas e tecnoloxía da información
- A2, escala de enxeñeiros técnicos, especialidade de enxeñaría técnica agrícola
- A2, escala de enxeñeiros técnicos, especialidade de enxeñaría técnica de obras públicas
- A2, escala de axudantes de arquivos, bibliotecas e museos, especialidade de arquivos
Dende a CIG votamos en contra, ao igual que as demais OOSS en base ás seguintes argumentacións:
- Defendemos concurso-oposición
- Concordamos con permitir promoción interna horizontal e vertical dende calquera escala. Pero queremos co 50% da oferta, e separada
- Non estamos de acordo en que o 3º exercicio sexa de desenvolvemento escrito de temas, e de mantelo solicitamos que teña un peso da metade do dos demais exercicios
Rexistro do persoal funcionario habilitado e asistencia para a identificación e a sinatura electrónicas
A DXEP tamén trouxo á CP o proxecto de decreto polo que se regula o Rexistro do Persoal Funcionario Público Habilitado e a asistencia para a identificación e a sinatura electrónicas no ámbito da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza e as entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.
A CIG entende que a creación deste Rexistro vén derivado dunha obriga legal, polo que nese senso non temos nada que obxectar, máis quixemos deixar constancia da inquedanza que nos traslada o persoal que, en atención ao disposto no artigo 5 do decreto, vai ser incluído no antedito Rexistro.
Esa inquedanza radica en que o seu número de documento de identidade, un dato sensible segundo o criterio da Axencia Española de Protección de Datos (AEPD), vai quedar exposto ante as persoas que exerzan o seu dereito a seren asistidas no uso de medios electrónicos nas súas relacións coa Administración en todas as súas vertentes.
Atendendo ao disposto no informe da AEPG 88/2020 e na que a propia Lei 4/2019, do 17 de xullo, de administración dixital de Galiza, xa recolle a posibilidade de emisión de certificados dixitais de pseudónimo para determinados colectivos de persoal empregado público, entendemos que esa posibilidade podería facerse extensiva tamén ao persoal que vai ser inscrito no citado Rexistro.
Quedan en valorar esta inquedanza.
- Detalles
A creación do cadro de persoal de investigación laboral nos organismos de investigación veu á Mesa sen negociación previa coa representación das traballadoras e traballadores de cada entidade, deixando fóra 32 organismos dos 50 recoñecidos oficialmente, excluíndo ao persoal de xestión da innovación e omitindo as funcións efectivas dos postos, ademais dunha clasificación heteroxénea variábel segundo os criterios propios de cada entidade. Na «elección de destino» de Gain a Axencia di que cadaquén quedará onde estaba e que a toma de posesión será o 1 de setembro.
Proposta de creación do cadro de persoal de investigación de carácter laboral
- Na reunión da Mesa Xeral de Persoas Empregadas Públicas do 23 de xullo de 2026, a DXEP presentou a memoria funcional da proposta de creación do cadro de persoal de investigación coa relación dos postos que considera afectados polo Decreto 12/2024, regulador da organización, promoción e carreira profesional do persoal investigador laboral da Xunta de Galiza. O devandito decreto estabeleceu un marco común para o persoal investigador e persoal técnico de investigación dos organismos públicos de investigación da Xunta, incumprindo a Lei da ciencia ao deixar fóra ao persoal de xestión da innovación.
- Segundo explicou a Administración, após a aprobación do Decreto en xaneiro de 2024, constituíuse un grupo de traballo integrado por varias direccións xerais, entre elas Emprego Público, e Gain. En outubro dese ano solicitaron ás entidades un primeiro listado dos postos afectados e, durante 2025, remitiron un novo requirimento para diferenciar entre postos R3 e técnicos/as de investigación sénior. Con esa información elaboraron esta memoria, sen realizar ningunha avaliación individual dos currículos profesionais das persoas afectadas, nin das súas funcións efectivas actuais. Unha vez aprobada abrirase un proceso voluntario de adscrición para o persoal fixo, que implicará un cambio do vínculo xurídico e a creación dun novo instrumento de ordenación do persoal.
- Na memoria, identifícanse 167 postos (investigadores/as e técnicos/as) distribuídos nas seguintes categorías:
- Investigador/a establecido/a (R3): 64 postos
- Investigador/a sénior (R4): 4 postos
- Técnico/a de investigación sénior: 32 postos
- Técnico/a superior de investigación: 67 postos
- Para elaborar esta clasificación, a Administración afirma que tomou como criterio principal se o doutoramento era un mérito ou un requisito para acceder ao posto: se o doutoramento era un mérito, clasificou os postos como técnico/a superior de investigación, mentres que se era requisito clasificounos como técnico/a de investigación sénior ou investigador/a establecido/a (R3), segundo uns criterios indicados polas entidades, dos cales non deron conta.
- No caso dos postos R4, a propia memoria indica que se utilizaría como criterio que se tratase de postos de dirección de centros, organismos, unidades ou estruturas de investigación ocupados por persoal doutor.
A CIG critica a falla de negociación, a clasificación con criterios dispares e a exclusión de persoal e esixe máis tempo
- Por parte da CIG puxemos enriba da mesa que se nos remitiu a documentación o venres 17 ás 14:00 horas, apenas uns días antes da Mesa, salientando, ademais, que é a primeira vez que se trae este documento para negociar coa representación sindical.
- En consecuencia, solicitamos ampliar o prazo como mínimo até setembro, para poder presentar as nosas alegacións despois de escoitar a nosa afiliación e a todo o persoal, tendo en conta o gran número de organismos e entidades afectadas, a dificultade de contactar co persoal durante o período estival e o feito de que a listaxe presentada xa nace desfasada.
- O texto do Decreto xa foi debatido e aprobado noutra Mesa Xeral, pero desta vez pretenden aprobar a relación de persoal afectado sen que previamente esta relación fora consultada coa representación de cada centro de traballo. Solicitamos que se trate nos órganos de representación de cada organismo-consellaría como paso previo a traelo aquí.
- O cadro de persoal abrangue só 19 das 50 entidades declaradas no ámbito da investigación, sen motivar as exclusións. Engaden unha entidadade que non está entre esas 50.
- Non existe unha descrición funcional individualizada nin un sistema común de valoración de postos. Solicitamos información concreta de como se fixo a clasificación dos postos:
- Criterios obxectivos aplicados
- Metodoloxía
- Documentación ou informes empregados
- Órgano responsábel da clasificación
- A clasificación depende excesivamente das RPTs históricas, do doutoramento, do certificado R3/I3 e do criterio manifestado por cada organismo.
- Postos equivalentes reciben categorías diferentes e postos distintos reciben a mesma categoría sen comparación horizontal.
- Non se separan con precisión investigación, apoio técnico, control oficial, servizos tecnolóxicos, transferencia e xestión.
- Os niveis R3 e R4 non se sustentan en indicadores verificábeis de autonomía e liderado científico.
- Non se analiza a figura do persoal de xestión da I+D+i nin a exclusión de entidades como Gain, entre outras moitas (un total de 30).
- Non presenta un estudo de impacto de xénero.
- A motivación é insuficiente para unha decisión que condicionará carreira, promoción, mobilidade, avaliación e potencial retribución futura.
- Non temos ningunha información en canto aos criterios económicos, procedemento e tempos de aplicación.
A directora xeral de Emprego Público rexeita o noso pedimento e mantén o prazo para presentar alegacións até o martes 28 de xullo. Comprométese a enviar unha memoria económica, tal como reclamamos.
A nosa conclusión é que a Xunta quere meter neste novo cadro a todo o persoal investigador e técnico de investigación con calzador e sen negociación real, con condicións económicas, de mobilidade, de estrutura e funcionamento sen definir, e con vacacionalidade e aleivosía.
Rolda de intervencións: elección de destino de Gain
Por parte da CIG expoñemos o seguinte:
- O 2 de xullo de 2025 presentamos un escrito solicitando as características dos postos, xa que non existe RPT deste persoal. Gain non respondeu.
- O 2 de xullo de 2026 presentamos outro escrito reiterando que se nos facilitasen as características económicas e outras dos postos. Non houbo resposta de Gain.
- O 22 de xullo a Axencia publicou a convocatoria de elección de destino e as instrucións correspondentes.
- A orde de prelación no proceso queda totalmente inutilizada, dado que todas as prazas se diferencian unicamente no código de RPT (agás 4 postos que están en Ferrol, e algún pertencente a Igape ou Industria).
- Os códigos de todos os postos responden á codificación da Consellaría de Educación, pero unha vez consultada a RPT, ningún dos postos figura nela.
- Os postos carecen das características mínimas: non figuran requisitos, méritos, características económicas (complementos, etc.).
Motivo polo que preguntamos:
- Onde está a columna de onde se sitúan os postos, como nas restantes ofertas de destino, tal e como fixeron noutras Axencias Aquí fanse depender todos os postos de Gain da Dirección?
- Vai impedir que as persoas elixan posto para despois á hora de facer a RPT distribuílos ao seu gusto?
- Cales son os complementos de cada posto?
- Que requisitos e méritos teñen os postos?
- Chegou algunha renuncia máis? Hai persoal que figura na elección de destino dos procesos convocados por Función Pública.
- Cal vai ser a data de toma de posesión?
Únicas respostas de Gain:
- «Polo bo funcionamento todo o mundo ten que seguir onde está».
- A dirección de Gain determinará, unha vez que o persoal elixa destino e tome posesión, que funcións fará no posto adxudicado (para que fagan o mesmo que facían).
- A toma de posesión pretenden facela o 1 de setembro.
- Detalles
No DOG do 27/07/2026 publican:
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira do corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro, e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro) e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso no corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1, convocados polas ordes do 22 de novembro de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 225, do 26 de novembro) e do 7 de xaneiro de 2020 (Diario Oficial de Galiza número 21, do 31 de xaneiro) e polas resolucións do 22 de xuño de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 121, do 27 de xuño) e do 6 de novembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 216, do 14 de novembro).
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira do corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro, e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro), e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso no corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2, convocados polas ordes do 22 do novembro de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 225, de 26 de novembro) e do 7 de xaneiro de 2020 (Diario Oficial de Galiza número 21, do 31 de xaneiro) e polas resolucións do 9 de xuño de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 116, do 17 de xuño) e do 6 de novembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 216, do 14 de novembro).
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira do corpo administrativo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro, e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro), e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso no corpo administrativo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, convocados polas ordes do 22 de novembro de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 224, do 25 de novembro) e do 7 de xaneiro de 2020 (Diario Oficial de Galiza número 21, do 31 de xaneiro) e polas resolucións do 22 de xuño de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 121, do 27 de xuño) e do 6 de novembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 216, do 14 de novembro).
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira do corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro), e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso no corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, convocados polas ordes do 22 de novembro de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 224, do 25 de novembro) e do 7 de xaneiro de 2020 (Diario Oficial de Galiza número 21, do 31 de xaneiro) e polas resolucións do 26 de abril de 2021 (Diario Oficial de Galiza número 81, do 30 de abril), do 22 de xuño de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 121, do 27 de xuño) e do 15 de decembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 243, do 26 de decembro).
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira na agrupación profesional de persoal funcionario da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala de persoal subalterno, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro), e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso na agrupación profesional de persoal funcionario da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala de persoal subalterno, convocados pola Orde do 5 de marzo de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 49, do 11 de marzo) e polas resolucións do 12 de maio de 2021 (Diario Oficial de Galiza número 94, do 21 de maio), do 30 de marzo de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 65, do 4 de abril) e do 6 de novembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 216, do 14 de novembro).
O prazo da toma de posesión comezará a contar a partir do día seguinte ao do cesamento e será de tres días hábiles se non implica cambio de residencia ou de sete días hábiles se comporta cambio de residencia.
O cesamento deberá efectuarse o día 14 de setembro de 2026.
Se a adxudicación comporta o reingreso ao servizo activo, o prazo da toma de posesión será de vinte días hábiles e deberá computarse desde o día 15 de setembro de 2026.
Non obstante, o prazo posesorio para o persoal aspirante que superou algún dos procesos de estabilización derivados da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, e que foron convocados pola Resolución do 22 de decembro de 2022 (DOG núm. 244, do 26 de decembro), será de 15 días naturais a partir do 15 de setembro.
- Detalles
No DOG do 27/07/2026 publican a RESOLUCIÓN do 15 de xullo de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se modifica a Resolución do 13 de abril de 2026 pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, e se abre o prazo posesorio dos postos adxudicados no concurso de traslados convocado pola Resolución do 13 de maio de 2024.
O prazo da toma de posesión comezará a contar a partir do día seguinte ao do cesamento, e será de tres días hábiles se non implica cambio de residencia, ou de sete días hábiles se comporta cambio de residencia.
O cesamento deberá efectuarse o día 14 de setembro de 2026.
Se a adxudicación comporta o reingreso ao servizo activo, o prazo de toma de posesión será dun mes e empezará a computarse o día 15 de setembro de 2026.