Novas por contido

O Bombeiro Forestal, boletín da sección sindical da CIG de Medio Rural de Ourense. No número de outono poderedes ler os seguintes artigos:Portada Bomeiro Forestal Outono 2016

  • Editorial
  • PNL para a modificación da RPT de Medio Rural
  • Avaliación de Riscos e Plans de Acción
  • Bombeiros Forestais Xa! Agora si!
  • Caderno técnico. Especial Bombeiro Forestal
  • Proxecto Batefogo
  • Temos os bosques máis ameazados de Europa
  • Cadernos técnicos: meteoroloxía nos incendios
  • Prevención de riscos: Protocolo OACEL
  • Cifras Lumes 2015
  • Taboleiro de breves

Podedes descargar o boletín nesta ligazón.

Outras novas recentes

Martes, 24 Marzo 2026

Aproban o novo PLADIGA 2026 sen negociar, una ano máis

A Xunta impón un novo PLADIGA 2026, tras un 2025 marcado polo conflito, o incumprimento de acordos e o caos na xestión da vaga de lumes Na CIG-Autonómica denunciamos que a Xunta de Galiza volve actuar de maneira unilateral, aprobando e anunciando o PLADIGA 2026 (Plan de prevención e defensa contra incendios forestais de Galiza), sen negociación previa e ignorando...
Martes, 24 Marzo 2026

Xuntanza do Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellaría do Mar (17/03/2026)

Avaliacións de riscos psicosociais Instituto Galego de Formación en Acuicultura (Igafa) Dende a CIG recordámoslle á Administración que se están a incumprir as medidas acordadas após a avaliación de riscos psicosociais no Igafa. Estas medidas son de obrigatorio cumprimento, polo que esiximos a súa implantación de forma inmediata. Escola Oficial Naútico-Pesqueira de Ferrol A...
Xoves, 26 Marzo 2026

A saúde pública non pode esperar: vacantes sen cubrir, comisións bloqueadas e restricións de teletraballo sen sentido en Ourense

A CIG mantivo o pasado mércores 18 de marzo unha reunión coa directora territorial de Sanidade e o xefe de persoal para abordar o teletraballo, a falta de persoal e a situación de distintos servizos. Teletraballo Trasladamos a queixa do persoal pola limitación a un único día semanal, unha decisión difícil de entender cando o Acordo vixente permite até o 50% das xornadas e...