Novas por contido

A Consellería de Presidencia, Administracions Públicas e Xustiza, elaborou unha guía, para todo o persoal da Xunta, que complica extraordinariamente o procedemento de protección do persoal especialmente sensible á exposición ao coronavirus.

Así cambia a túa situación: que presentes algunha das patoloxías indicadas ou teñas máis de 60 anos NON determina directamente o recoñecemento de “especialmente sensible”. Terás que ir a traballar estando exposto ao risco ata que se resolva a túa solicitude.

O procedemento que impón a Xunta é o seguinte:

  1. Solicitude do traballador/a á persoa responsable da unidade (director/a ou xefatura).
  2. A responsable da unidade adapta o posto para minimizar o risco (se é posible).
  3. Se non é posible a adaptación dará traslado do expediente á Secretaría Xeral Técnica (SXT) de cada Consellería.
  4. A SXT remitirá o expediente ao Servizo de Prevención de Riscos Laborais da Xunta, que a súa vez o remite a CUALTIS (servizo de prevención alleo) que emite informe.
  5. Temos tres posibles resultados do informe de CUALTIS:

a). Non concorre especial sensibilidade (implica continuar no traballo mantendo as medidas de protección xerais).

b). Especial sensibilidade con posibilidade de adaptación (medidas especificas de prevención a tomar pola persoa responsable da unidade).

c). Especial sensibilidade sen posible a adaptación: emitirá informe para baixa laboral polo médico de cabecera (código de traballador sensible COVID).

Para CIG é inadmisible este entorpecemento que dilata e pon en risco grave ao persoal xa que durante a tramitación hai que incorporarse ao posto. Na CIG reclamamos que se faga a solicitude directamente co servizo de prevención e que cautelarmente non se acuda ao traballo.

E logo, a empresa CUALTIS (servizo de prevención alleo) a quen pagamos todas e todos, non pode atender as peticións?

Na CIG preocupanos a posible petición de datos médicos de caracter persoal por parte das direccións para xustificar tanto este procedemento descrito como a adaptación do posto:

non deas os teus datos médicos

Segundo o Procedemento de actuación para os servizos de prevención de riscos laborais fronte a exposición ao SARS-CoV-2” do ministerio de Sanidade (8 abril):

Quen é persoal especialmente sensibél? persoas con diabetes, enfermidade cardiovascular, incluída hipertensión, enfermidade pulmonar crónica, inmunodeficiencia, cancro en fase de tratamento activo, embarazo e maiores de 60 anos.

Que condicións teñen que concorrer para que se me considere vulnerable? Os factores das persoas especialmente sensibles teñen que cruzarse co nivel de exposicion ao virus do posto de traballo como explican os anexos IV (sanitario e sociosanitario) e V (resto persoal Xunta).

Guía de actuación para a xestión da vulnerabilidade e o risco

 

Grupos vulnerables

Patoloxía controlada

Patoloxía descompensada

Comorbilidade ≥ 2 aspectos

Exposición laboral

NR1

NR2

NR3

NR4

NR1

NR2

NR3

NR4

NR1

NR2

NR3

NR4

Enfermidade cardiovascular/ Hipertensión

1

1

2

2

1

3

3

3

1

3

3

3

Diabetes

1

1

2

2

1

3

3

3

1

3

3

3

Enfermidade pulmonar crónica

1

1

2

2

1

3

3

3

1

3

3

3

Inmunodeficiencia

1

3

3

3

1

4

4

4

1

4

4

4

Cáncer en tratamento activo

1

4

4

4

1

4

4

4

1

4

4

4

Mayores de 60 años

Sen patoloxía

Patoloxía controlada

Patoloxía descompensada

1

1

2

2

1

3

3

3

1

4

4

4

Embarazo

Sen complicacións nin

comorbilidades

Con complicacións ou comorbilidades

 

1

3

3

3

1

4

4

4

 

 

 

No ámbito sanitario ou sociosanitario

Nivel de risco

No ámbito non sanitario ou non sociosanitario

Similar a risco comunitario. Tarefas en áreas non COVID, tanto asistenciais coma de soporte estratéxico.

NR1

Similar a risco comunitario, traballo sen contacto con persoas sintomáticas.

Entrada en zonas COVID tarefas con pacientes posíbeis, probables ou confirmados, mantendo a distancia de seguridade e sen actuación directa sobre paciente (reparto de comida, limpeza, traslado de pacientes, etc.)

NR2

Traballo con posibilidade de contacto con persoas sintomáticas, mantendo a distancia de seguridade e sen actuación directa sobre elas.

Entrada en zonas COVID con asistencia directa a pacientes ou intervención directa con casos posíbeis, probables ou confirmados, con EPI axeitado e sen manter a distancia de seguridade, incluida a movilización de pacientes e aseo.

NR3

Asistencia ou intervención directa sobre persoas sintomáticas, con EPI axeitado e sen manter a distancia de seguridade.

Profesionais, sanitarios ou non sanitarios, que deben realizar manobras xeradoras de aerosois (RCP, intubación, extubación, etc.)

NR4

Profesionais non sanitarios que deben realizar maniobras xeradoras de aerosois, coma por exemplo RCP

 

 

 

Non precisa nin adaptación nin cambio de posto, permanece na súa actividade laboral habitual.

1

Non precisa nin adaptación nin cambio de posto, permanece na súa actividade laboral habitual.

Continuar actividade laboral. Pode realizar tarefas con exposición a pacientes posibéis, probables ou confirmados por COVID 19, con EPIs axeitados. Non se pode realizar manobras xeradoras de aerosois.

2

Continuar actividade laboral. Pode realizar tarefas con exposición a persoas sintomáticas con EPIs axeitados.

Continuar actividade laboral en zona NON COVID.

3

Pode continuar actividade laboral sen contacto con persoas sintomáticas. Se imposible, tramitar PREL ou IT coma Traballador Especialmente Sensibél.

Precisa Cambio de Posto de Traballo e, de non ser posible, tramitar PREL ou IT coma Traballador Especialmente Sensibél.

4

Precisa Cambio de Posto de Traballo e, de non ser posible, tramitar PREL ou IT coma Traballador Especialmente Sensibél.

 

Outras novas recentes

Xoves, 09 Abril 2026

Concursos de traslados, Persoal non docente, carreira profesional e chamamentos do Consorcio

Na Comisión de Persoal do xoves 9 de abril, preguntamos por varios asuntos do que aquí dámosche conta: Concurso de traslados de educación infantil e auxiliar coidadores/as Dende a CIG trasladamos que estando xa aberto dende o luns o prazo para a elección de postos do concurso de traslados de educación infantil e auxiliar coidadores/as, como é posible que sigan faltando...
Xoves, 16 Abril 2026

Nin 35 horas, nin máis teletraballo nin plan de mobilidade

Mentres a guerra en Oriente Medio e a tensión no estreito de Ormuz agravan a crise enerxética e a carestía da vida, a Xunta segue sen adoptar medidas que reduzan os desprazamentos do seu persoal. Reclamamos actuacións inmediatas para reducir custos económicos, desprazamentos e consumo enerxético A escalada da crise enerxética e da carestía da vida, agravada pola guerra en...
Venres, 10 Abril 2026

Benvidos á loita do persoal non docente dos centros de ensino!

A publicación do comunicado de Comisións Obreiras segue o camiño impulsado pola CIG  e confirma a necesidade dunha resposta sindical unitaria ante o desleixo da administración co persoal non docente. Estamos ante unha oportunidade para reforzar a presión colectiva, é o momento de acadar un acordo de dereitos laborais XA! A CIG, xunto co persoal de administración e...