Novas por contido

Pasan as semanas e Función Pública segue sen anunciar as datas da promoción interna de corpos xerais.

Non se pode entender que autoricen procesos selectivos de libre onde o número de aspirantes chega a multiplicar por 50 aos de promoción interna e que destes nin sequera se saiban as datas aproximadas.

A última pista que deu o director xeral de Función Pública é que ían ser todos os procesos antes de agosto. Pero isto é insuficiente.

Dende a CIG esiximos que se fagan públicas as datas xa. Tanto para promoción interna como para os procesos de libre, como e o caso da Agrupación profesional de persoal subalterno. Por transparencia e por decencia deberían anuncialas XA e non esperar a que falte tan só un mes, como é costume desta tropa.

Outras novas recentes

Venres, 28 Novembro 2025

Carreira extraordinaria ou maratón ordinario? Últimas novidades

A carreira extraordinaria que se iniciou no 2019, e que nos venderon que era para que a xente que tiña xa certa antigüidade non tivera que comezar de cero a través da ordinaria, parece máis ben un maratón. Imos facer 7 anos coa carreira e a día de hoxe aínda estamos cobrando só o grao II. Si o obxectivo da carreira extraordinaria era colocarnos a cada un no grao de carreira...
Xoves, 27 Novembro 2025

Elección de postos e resolución de varios concursos: nos DOG do 2 e 4 de decembro

A Dirección Xeral de Emprego Público ven de comunicarnos o seguinte: No Diario Oficial de Galicia do día 2 de decembro de 2025 as resolucións polas que se abre o prazo para elección de postos e acreditación de méritos dos concursos seguintes: F0225 - escalas de arqueoloxía, restauración, bibliotecas, arquivos, museos e delineantes F0425 - escalas de mantemento, RRNN,...
Venres, 28 Novembro 2025

Aprobada unha carreira ordinaria cunha avaliación do desempeño penalizadora, coercitiva e que abre a porta ao control político do persoal

A Xunta vén de aprobar en Comisión de Persoal do 28 de novembro, co voto favorable de CSIF, CCOO e UGT, unha carreira administrativa condicionada a un modelo de avaliación do desempeño profundamente punitivo, desigual, clasista e que deixa amplísimos espazos para o control político sobre o persoal empregado público. O chamado proceso de “negociación” limitouse a unha única...