Novas por contido

Na Comisión de persoal do 27 de marzo a Administración facilitou os seguintes datos: había 1465 postos dos cales se exlclúen 237 co cal no novo listado quedarán 1228. Con relación ao número de participantes, dun total de 815 foron 123 as persoas que pediron algunha das prazas excluídas.

A CIG rexeita que se modifique o concurso por mor duns votos particulares nunha sentenza. Tememos que esta modificación vai acabar nos xulgados.

Por outra banda, o 27 e 28 de marzo terá lugar dúas novas reunións da comisión de valoración para a revisión das reclamacións presentadas contra o  baremo provisional publicado mediante resolución do 4 de novembro de 2011 (DOG do 11 de novembro)

Outras novas recentes

Venres, 16 Outubro 2026

A Dirección Xeral de Emprego Público pasa o rolete pola Lei de medidas e a Lei de orzamentos de 2027, sen negociar (CP 15/10/26)

Na xuntanza da Comisión de Persoal do 15 de outubro, a directora xeral volveu ás andadas de facer imposíbel calquera posibilidade de negociación efectiva, impedindo que haxa calquera avance nas condicións laborais do persoal da Administración xeral da Xunta e entes. Xa se está a convertir en costume ter que dicirlle á diretora xeral de Emprego Público que coa CIG non conte...
Luns, 19 Outubro 2026

Destinos e convocatoria oposicións (axen. ambientais, c2-cociña, coidador, subalterno, limpeza, e P.I. administrativo) (MSF 16/10/26)

Na Mesa Sectorial de Negociación do Persoal Funcionario (MSF), discutimos coa Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP), as bases das convocatorias de varios procesos selectivos. Na rolda aberta de intervencións, a DXEP deu información sobre a convocatoria de elección de postos de diversas escalas. Convocatoria de procesos selectivos Respecto das...
Mércores, 21 Outubro 2026

A loita polas condicións laborais do Persoal Non Docente dos centros de ensino

Logo de anos de loita semella que comeza a verse algo de luz ao final do túnel, estamos expectantes ante a reunión que nos agarda. Creemos que é fundamental unha regularización e actualización das funcións así como dotar dunha estrutura organizativa departamental encamiñada á profesionalización, acorde coas novas realidades técnicas  e  que dea resposta ás necesidades...