Novas por contido

Dacordo coa comunicación da Conselleria do Medio Rural e do Mar ás organizacións sindicais, veñen de notificarlle ás Xefaturas Territoriais as instrucións para proceder ao aboamento das horas realizadas en horario nocturno polo persoal do SPDCIF cunha regularidade trimestral.

Deste maneira, as horas nocturnas que se fagan nos meses de Xaneiro, Febreiro e Marzo deste ano, serán certificadas no mes de Abril e aboadas na nómina de Maio, e así sucesivamente.

Ademáis, teñen previsto o aboamento das horas nocturnas realizadas nos meses de Outubro, Novembro e Decembro de 2013, na nómina de Marzo.

Co fin de facilitar a información aos traballadores e traballadoras do SPDCIF sobre as horas nocturnas certificadas, estas certificacións estarán asinadas e co visto e prace do Xefe Territorial a disposición do persoal nos Distritos Forestais de pertenza a partir do mes seguinte en que se certifiquen.

Outras novas recentes

Venres, 12 Xuño 2026

Crónica dun enchufe anunciado: como a Xunta adaptou a praza da dirección do CGAC á súa candidata

Na CIG denunciamos que o nomeamento da nova dirección do Centro Galego de Arte Contemporánea (CGAC) constitúe a crónica dun enchufe anunciado e exemplifica un padrón cada vez máis habitual na Xunta do PP, cando pretende favorecer unha persoa determinada: primeiro modifica o posto, despois adapta os requisitos de acceso e, finalmente, nomea a persoa que encaixa exactamente...
Xoves, 11 Xuño 2026

Modificación da RPT de Medio Rural

A Secretaría Xeral Técnica da Consellería de Medio Rural vén de presentarnos unha modificación da RPT da Consellería de Medio Rural. As propostas que inclúe son: A creación de 15 postos de axentes UDEX (Unidade de Directores/as de extinción), dos cales un sería de axente coordinador/a autonómico e dous postos de axentes coordinadores/as. A inclusión de 6 postos de persoal...
Xoves, 11 Xuño 2026

Persoal de secretaría dos centros de ensino. Acordo PND xa!

O persoal auxiliar e administrativo dos centros de ensino continúa a sufrir unha situación de infravaloración e abuso organizativo que resulta inadmisíbel. A pesar da percepción errónea de que se trata de “persoal de mesa e ordenador”, a realidade evidencia que non está exento de soportar decisións arbitrarias por parte dalgunhas direccións, que non comprenden —ou non...