Novas por contido

A CIG-Autonómica presentou unha demanda no Tribunal Superior de Xustiza de Galiza contra o acordo que deixa sen efecto un artigo do convenio colectivo do persoal laboral da Administración Autonómica que afecta á promoción interna da Oferta de Emprego Público para o ano 2016.

A demanda da CIG-Autonómica vai contra os puntos primeiro, segundo e terceiro do acordo asinado o 24 de febreiro de 2016 por CC.OO, CSIF e UGT con Función Pública, onde deixan sen efecto para a OFERTA PÚBLICA DE EMPREGO de 2016 parte do V convenio colectivo.

Nese senso, queremos aclarar que o denunciado foi á modificación do artigo 9 do V Convenio Colectivo do persoal laboral da Xunta de Galiza a través dun acordo que a CIG considera ilegal. Este artigo rubricado “Quenda de promoción interna e cambio de categoría” dispón, ou máis ben dispoñía, na súa alínea 4 que: “As vacantes non cubertas por esta quenda acumularanse á quenda de acceso libre”.

Con esta alteración do convenio colectivo as prazas de promoción interna que non se cubran, ELIMÍNANSE, de xeito que si o Tribunal dun proceso selectivo aproba a menos persoas candidatas que prazas na quenda de promoción interna, estas desaparecen sen acumularse á quenda libre, en contra do pactado entre os sindicatos asinantes do convenio colectivo e a Xunta de Galiza.

A CIG denuncia que o citado acordo que altera o convenio colectivo non foi obxecto de negociación polo Comité Intercentros, que é o órgano competente para a negociación do convenio (art. 46.6.a do V convenio).

Asemade, non se constituíu comisión negociadora (art. 89.1 Estatuto dos Traballadores) nin foi presentado para rexistro perante a autoridade laboral (art. 90.2 ET) nin foi obxecto de publicación oficial (art. 90.3 ET) no “Diario Oficial de Galicia”, como se ten feito en ocasións anteriores nas que se modificou o convenio.

Coa sinatura deste acordo estase tamén a inflar a oferta de emprego público de 2016 coa incorporación de prazas ofertadas en anos anteriores e que non foron convocadas en tempo.

CC.OO, CSIF e UGT permiten con este acordo que non haxa unha promoción interna real e efectiva naqueles grupos e categorías cunha maior demanda como son os grupos I e II.

Ao tempo, coa súa vergoñenta sumisión, permiten que nunha categoría xa convocada como é a de ORDENANZA non exista promoción interna, é dicir, toda aquela persoa que tiña aspiracións a promocionar dentro do grupo V para a categoría de ORDENANZA, pola incompetencia e complicidade destes sindicatos coa Administración, non o vai poder facer.

Grazas á colaboración destes “sindicatos” co goberno do Partido Popular, NON SE GARANTE EN NINGÚN MOMENTO A CONVOCATORIA DA OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO 2016, tal e como aconteceu coa OPE 2015 que non se convocou.

A demagoxia e a manipulación é entendible no goberno do PP porque forma parte do seu ADN, mais o realmente lamentábel é que aqueles que se chaman a si mesmos sindicatos, participen dese xogo.

DENDE A CIG ESIXIMOS QUE SE CONVOQUEN O 100% DAS PRAZAS VACANTES, QUE SE RESPECTE O CONVENIO COLECTIVO, QUE SE FAGA UNHA PROMOCIÓN INTERNA REAL, E QUE AS PRAZAS NON CUBERTAS POR ESA QUENDA SE ACUMULEN Á OFERTA LIBRE.

Outras novas recentes

Mércores, 25 Xuño 2025

Cursos AFD en centros de ensino públicos. Máis carga de traballo sen compensacións!

O persoal non docente nos centros de ensino ve incrementada de novo a súa carga de traballo sen contraprestacións. No marco do acordo de colaboración entre a Consellaría de Educación, Ciencia, Universidades e Formación Profesional e a Consellaría de Emprego, Comercio e Emigración, ofértanse as accións formativas do Plan Formativo para o emprego (cursos AFD).Na Orde do 1 de...
Mércores, 02 Xullo 2025

Confírmase a estafa: cando nos paguen os atrasos do 0,5% levaremos perdido o 2,30% en tan só tres anos

O Goberno ven de aprobar a suba salarial adicional do 0,5% confirmando a perda do poder adquisitivo do persoal empregado público . Esta miseria é froito do pacto salarial de CCOO e UGT, e agora pretenden de novo vender como un éxito o que foi un “pacto de perdas” Os tres protagonistas da última tomadura de cabelo ás empregadas e empregados públicos saíron nestas últimas...
Martes, 24 Xuño 2025

Voto a favor condicionado da CIG-Autonómica ao I Plan de Igualdade do Consello de Contas (23/06/2025)

A CIG avoga por un I Plan de Igualdade máis ambicioso e efectivo, cun ámbito temporal de 3 anos de duración —en vez de 4—, ademais de promover que a enquisa de igualdade ao persoal se adiante ao primeiro ano do plan. Consello de Contas de Galiza: 18 anos de atraso na aprobación do I Plan de Igualdade Todas as Administracións Públicas teñen a obriga de contar cun plan de...