O 11 de abril son as eleccións aos representantes na Xunta de Persoal Funcionario de Ourense. A CIG presenta unha candidatura forte e equilibrada, composta por persoas con ganas de loitar polos servizos públicos da nosa provincia e a mellora dos dereitos laborais do persoal funcionario en Ourense.
O que votes vai marcar a liña de actuación sindical que imos ter na Administración Autonómica nos vindeiros catro anos.
Defendemos os servizos públicos e a súa prestación directa á sociedade, combatendo a súa privatización. Defendemos a mellora progresiva das condicións laborais e de calidade de vida das empregadas e empregados públicos. Defendemos unha nova sociedade sen explotación económica nin opresión política.
A Xunta está a establecer un sistema negociador de talante impositivo, prepotente e de desprezo coa representación sindical dos funcionarios e das funcionarias. Podémolo ver naquelas materias que necesitan a negociación colectiva, intentando corromper os procesos, vinculando a negociación a pactos previos, co manexo torticeiro dos tempos, chantaxeando coas “Comisións de Seguimento” co fin de cortar información e a participación das organizacións “desconformes” que non asinan.
Para a CIG, o primordial non é manter unha boa relación cos que mandan. Rexeitamos converternos nunha correa de transmisión do poder, rexeitamos ser unha organización “pactista”. Pero sabemos negociar e sabemos chegar a acordos. Sempre leais na negociación e sempre firmes.
A CIG ten unha resposta singular. Propoñemos medidas de mellora por riba das pactadas polo resto das organizacións sindicais. Así combatemos os recortes sen renuncias:
- Novo edificio administrativo para Ourense: único, céntrico, accesible, seguro, habitable e con todos servizos que merecemos os empregados públicos (comedor, escola infantil, sala descanso e maternidade, vestiarios, enfermaría, aparcadoiro e aulas de formación).
- Condicións adecuadas de habitabilidade, seguridade e accesibilidade para todos os centros de traballo.
- Acordo e execución dos plans de prevención de riscos laborais e denuncia á inspección de traballo cando non se apliquen.
- Descentralización de toda a formación e probas da EGAP en Ourense, Verín e o Barco. Axudas de custo para desprazamento no caso de formación só presencial en Santiago de Compostela.
- Derrogación inmediata da lei dos recortes: a Lei 1/2012 de medidas temporais. Devolución da rebaixa salarial tal e como nola quitaron.
- Retribucións vinculadas ao IPC e non ao PIB.
- Ofertas de emprego e convocatorias permanentes, sen taxas de reposición.
- Cobertura de todas as baixas e vacantes. Supresión da utilización abusiva de empresas privadas.
- Redución da temporalidade, convocando todas as vacantes e mediante concurso-oposición.
- Promoción interna, vertical, cruzada e horizontal, a calquera grupo coa titulación necesaria, co 50% das vacantes, en procesos separados do acceso libre.
- Eliminación das áreas funcionais.
- Comisións de servizo públicas e limitadas, con criterios obxectivos.
- Concurso de traslados permanente XA!
- Eliminación dos concursos específicos.
- Recuperación do Fondo de Acción Social, con novas axudas e dotación económica suficiente.
- Xornada de traballo de 35 horas, sen prexuízo das reducións por xornadas diferentes da ordinaria.
- Fomento da flexibilidade fronte a redución de xornada. Flexibilidade ata os 14 anos do menor e remate do curso escolar.
- Aumentar ata os 12 meses e igualar os permisos de maternidade e paternidade.
- Garantía da conciliación e da bolsa de horas positiva.
- Elaboración e execución do Plan de Igualdade.
- Carreira profesional sen exclusións e sen avaliación subxectiva. Nova negociación de importes e condicións.
- Derrogación da reforma das pensións. Xubilación ordinaria aos 65 anos e voluntaria a partir de 35 anos cotizados. Xubilación parcial. Xubilación anticipada con coeficientes redutores.
- Trienios iguais para todos os grupos equiparados ao grupo A1.
A CIG AVANZA CARA A MELLORA DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO!
