O 11 de abril son as eleccións aos representantes na Xunta de Persoal Funcionario de Ourense. A CIG presenta unha candidatura forte e equilibrada, composta por persoas con ganas de loitar polos servizos públicos da nosa provincia e a mellora dos dereitos laborais do persoal funcionario en Ourense.

O que votes vai marcar a liña de actuación sindical que imos ter na Administración Autonómica nos vindeiros catro anos.

Defendemos os servizos públicos e a súa prestación directa á sociedade, combatendo a súa privatización. Defendemos a mellora progresiva das condicións laborais e de calidade de vida das empregadas e empregados públicos. Defendemos unha nova sociedade sen explotación económica nin opresión política.

A Xunta está a establecer un sistema negociador de talante impositivo, prepotente e de desprezo coa representación sindical dos funcionarios e das funcionarias. Podémolo ver naquelas materias que necesitan a negociación colectiva, intentando corromper os procesos, vinculando a negociación a pactos previos, co manexo torticeiro dos tempos, chantaxeando coas “Comisións de Seguimento” co fin de cortar información e a participación das organizacións “desconformes” que non asinan.

Para a CIG, o primordial non é manter unha boa relación cos que mandan. Rexeitamos converternos nunha correa de transmisión do poder, rexeitamos ser unha organización “pactista”. Pero sabemos negociar e sabemos chegar a acordos. Sempre leais na negociación e sempre firmes.

A CIG ten unha resposta singular. Propoñemos medidas de mellora por riba das pactadas polo resto das organizacións sindicais. Así combatemos os recortes sen renuncias:

• Novo edificio administrativo para Ourense: único, céntrico, accesible, seguro, habitable e con todos servizos que merecemos os empregados públicos (comedor, escola infantil, sala descanso e maternidade, vestiarios, enfermaría, aparcadoiro e aulas de formación).
• Condicións adecuadas de habitabilidade, seguridade e accesibilidade para todos os centros de traballo.
• Acordo e execución dos plans de prevención de riscos laborais e denuncia á inspección de traballo cando non se apliquen.
• Descentralización de toda a formación e probas da EGAP en Ourense, Verín e o Barco. Axudas de custo para desprazamento no caso de formación só presencial en Santiago de Compostela.
• Derrogación inmediata da lei dos recortes: a Lei 1/2012 de medidas temporais. Devolución da rebaixa salarial tal e como nola quitaron.
• Retribucións vinculadas ao IPC e non ao PIB.
• Ofertas de emprego e convocatorias permanentes, sen taxas de reposición.
• Cobertura de todas as baixas e vacantes. Supresión da utilización abusiva de empresas privadas.
• Redución da temporalidade, convocando todas as vacantes e mediante concurso-oposición.
• Promoción interna, vertical, cruzada e horizontal, a calquera grupo coa titulación necesaria, co 50% das vacantes, en procesos separados do acceso libre.
• Eliminación das áreas funcionais.
• Comisións de servizo públicas e limitadas, con criterios obxectivos.
• Concurso de traslados permanente XA!
• Eliminación dos concursos específicos.
• Recuperación do Fondo de Acción Social, con novas axudas e dotación económica suficiente.
• Xornada de traballo de 35 horas, sen prexuízo das reducións por xornadas diferentes da ordinaria.
• Fomento da flexibilidade fronte a redución de xornada. Flexibilidade ata os 14 anos do menor e remate do curso escolar.
• Aumentar ata os 12 meses e igualar os permisos de maternidade e paternidade.
• Garantía da conciliación e da bolsa de horas positiva.
• Elaboración e execución do Plan de Igualdade.
• Carreira profesional sen exclusións e sen avaliación subxectiva. Nova negociación de importes e condicións.
• Derrogación da reforma das pensións. Xubilación ordinaria aos 65 anos e voluntaria a partir de 35 anos cotizados. Xubilación parcial. Xubilación anticipada con coeficientes redutores.
• Trienios iguais para todos os grupos equiparados ao grupo A1.

A CIG AVANZA CARA A MELLORA DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO!