Inicio
CIG-Autonomica
  • 20120511.gaias.18.jpg
  • 20120501.lugo.1.jpg
  • 20120501.Compostela.4.jpg
  • 20120501.Pontevedra.1.jpg
  • 20120209.Vigo.3.jpg
Venres, 19 Xullo 2019

Concurso corpos xerais: segundo borrador de postos vacantes

Recibimos o segundo borrador de prazas vacantes para o concurso de traslados de corpos xerais. Neste listado xa están incluidas todas as consellerías.

O listado inclúe algunhas modificacións respecto do primeiro listado (consellerías do Mar, Política Social, Sanidade, Cultura, Educación, Economía e Infraestruturas), no sentido de que inclúen prazas novas, e engaden observacións a prazas que as consellereías queren retirar por ter prevista a súa amortización (son as que indican "PRESENTADA ...


Luns, 08 Xullo 2019

Reclamacións e problemas dos Equipos de Valoracións e Orientación de Política Social

As Organizacións Sindicais con presenza na Mesa Xeral de Empregados Públicos (CIG, CCOO, CSIF e UGT), poñemos de manifesto as distintas reclamacións e problemáticas dos Equipos de Valoracións e Orientación da Consellería de Política Social.

Os equipos de valoracións e orientación teñen por obxectivo primordial facilitar a axuda necesaria a todas as persoas con discapacidades a fin e efecto de que se afronte, dun mellor xeito, os diferentes ámbitos da vida.

O grao de discapacidade ...


Venres, 05 Xullo 2019

Xuntanza DXFP 04/07/2019: Concurso de traslados

O xoves 4 de xullo acudimos a unha xuntanza convocada polo director xeral de Función Pública para tratar basicamente o concurso de corpos xerais (fixemos mencións aos outros concursos), RPTs (ver resumo desta parte) e algunha cousa máis.

CONCURSOS DE TRASLADOS

Previsión de corpos xerais e veterinarios

A xuntanza céntrase nas bases do concurso de corpos xerais, sendo a previsión negocialo, e se cadra publicalo, en xullo, abrindo o prazo de solicitude en setembro. A semana que ven van ...


Xoves, 27 Xuño 2019

Listas de contratación temporal: recurso de alzada pola modificación do baremo da puntuación

A recente entrada en vigor do DECRETO 60/2019, do 23 de maio, modificou a puntuación do artigo 9.Baremo do Decreto 37/2006, do 2 de marzo, polo que se regula o nomeamento de persoal interino para o desempeño con carácter transitorio de prazas reservadas a funcionarios/as e á contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galiza.

Ao abeiro desa modificación, a Administracion mudou con carácter retroactivo a actualización definitiva de méritos correspondente ao ano 2018.

Dende a CIG ...


Martes, 25 Xuño 2019

Carreira profesional: recurso de alzada diante das resolucións desestimatorias

O director xeral de Función Pública está a enviar as primeiras resolucións desestimatorias das solicitudes de recoñecemento extraordinario do grao I do sistema de carreira profesional presentadas polo persoal funcionario interino, laboral temporal ou indefinido, así como do persoal laboral fixo que non quere funcionarizarse.

Contra a resolución desestimatoria, as persoas afectadas poderán interpoñer recurso de alzada perante o conselleiro de Facenda no prazo dun mes contado a partir da ...


Mércores, 19 Xuño 2019

A CIG exixe o cese do Director Xeral de Función Pública

Traballadores/as concentráronse diante da Xunta de Galiza, para denunciar a súa “nefasta” xestión de persoal

Persoal da Administración Autonómica concentrouse a mañá do mércores 19 diante do edificio administrativo da Xunta de Galiza en San Caetano para demandar o cese do Director Xeral de Función Pública pola súa "nefasta" xestión; a “chapuza” da funcionarización obrigatoria; as amortizacións de postos e o peche de servizos e exixir a convocatoria inmediata de concursos de traslado; ...


Martes, 18 Xuño 2019

Candidaturas da CIG aos comités de empresa de Medio Rural

Xoves 20 de xuño, vota CIG

Candidaturas da CIG ás eleccións sindicais aos comités de empresa do persoal laboral da consellería de Medio Rural en Coruña, Lugo, Ourense e Pontevedra. 


Martes, 18 Xuño 2019

A CIG recomenda solicitar a carreira profesional a todo o persoal

En previsión das futuras sentenzas que se produzan, a CIG convida a todo o persoal funcionario e laboral (independentemente do seu actual vínculo fixo/temporal), a solicitar por vía administrativa o complemento de carreira profesional.

O sistema de carreira profesional pactado por CCOO, UGT e Xunta ven a ser unha especie de retribución de sexenios, como xa teñen os docentes. E así como o dereito a cobrar os trienios depende unicamente do tempo traballado (non da relación contractual), o ...


Luns, 17 Xuño 2019

Concentración mércores 19 xuño: petición de concursos inmediatos e demisión do director xeral de Función Pública

A CIG-Autonómica convoca unha mobilización para denunciar a nefasta xestión de persoal de Función Pública; exixir a convocatoria inmediata de concursos de traslado; a “chapuza” da funcionarización obrigatoria; as amortizacións de postos e o peche de servizos; procesos de promoción interna; axilidade nos procesos selectivos; unha verdadeira carreira profesional, consolidada e universal .. Vai ser este mércores, día 19 de xuño, ás 11:00 horas, diante da consellaría de Presidencia, no edificio ...


Luns, 17 Xuño 2019

A CIG denuncia 414 comisións de servizo eternas na Xunta de Galiza

O director xeral da Función Pública segue a columpiarse dicindo na última Comisión de Persoal (12/06/2019) que vai alongar todas as comisións de servizo ata que convoque os concursos. Pois a CIG oponse totalmente. Esta maneira chanchulleira e mafiosa de ter á xente anos e anos en comisión contravén o que dí a lei.

Así presentamos un recurso administrativo (que acabará nun contencioso) no que denunciamos unha por unha as 414 comisións de servizo que a día de hoxe superan os dous anos de ...


O ámbito de aplicación finalmente queda así:

  • Recoñéceselle ao persoal funcionario de carreira de Administración, agás unhas das escalas da lei 17/1989 (ver nota final).
  • Recoñéceselle ao persoal laboral fixo que se funcionarice (que acepte e supere a funcionarización). Queda excluido o persoal laboral fixo que non queira pasar a funcionario ou que non supere o proceso selectivo para a funcionarización.
  • O persoal laboral fixo de categorías ás que a Administración non lles ofreza pasar a funcionario, terán un sistema retributivo equivalente (ainda por negociar).
  • Ao persoal funcionario interino recoñeceráselles dentro de 6 anos o grao I. Ese será o seu máximo.
  • O persoal laboral temporal e indefinido, está excluído

O recoñecemento dun grao de carreira implica obter unha avaliación positiva polo cumprimento dunha serie de criterios que, no texto do acordo, tan só quedan definidos para o acceso ao grao I anticipado. Para os demais graos (anticipado II e todos os ordinarios), os criterios quedan por definir. Así que non podemos asegurar que no futuro sexa algo restritivo ou sometido a criterios subxectivos.

Se ben facilitan o acceso anticipado ao grao I e posteriormente ao grao II a quen teña certa antigüidade (e cumpra os demais requisitos que fixan), o feito de cambiar (ou ter cambiado) de corpo ou escala (por exemplo, por promoción interna), implica que o sistema de acceso ao grao seguinte será máis restritivo que o fixado para o acceso anticipado (farán falla cinco anos dende o cambio de corpo ou escala). 

Teñas un día de servizos ou teñas case cinco anos, no 2019 comezarán a computárseche os cinco anos de grao inicial e, seguindo o sistema ordinario, ata o ano 2024 non pasarás ao grao I.

A CIG entende a carreira profesional como un sistema de promoción horizontal vinculado aos servizos prestados, para todos e todas en función da antigüidade, sen exclusións, sen filtros e sen chantaxes.

Nota final: a Lei 17/1989 creou as escalas sanitarias, como escalas de persoal funcionario de administración de grupos A1 e A2, clasificados en dous tipos, as escalas de saúde pública e administración sanitaria (farmacéuticos inspectores, inspectores e subinspectores médicos, xestores sanitarios, etc), e as escalas de atención primaria e especializada (programas de tuberculose, antigos gabinetes de planificación familiar). Estes últimos son 18 postos de traballo, e por decisión política, serán os únicos funcionarios de administración que quedan excluidos da carreira profesional. Pero tamén estaban excluídos da carreira do Sergas ata que estes días acaban de ofrecerlles un proceso de estatutarización que as persoas afectadas rexeitan, por canto implica un empeoramento imporante nas súas condicións de traballo.