Novas por contido

As organizacións sindicais de CIG, CCOO, UGT e CSI•F en relación co recorte nas pagas extras do ano 2013, manifestamos que se vai garantir a defensa de tódolos traballadores/as da Xunta de Galiza mediante:

1. No caso do persoal funcionario, ao non poder emprender accións colectivas, se adoptará por parte das centrais sindicais, ao igual que no caso do 2012, a iniciativa de presentar varias demandas individuais que abran a vía cara a acadar un criterio de xeral aplicación por parte dos tribunais, a todos os afectados.

2. No caso do persoal laboral, coa presentación dun CONFLITO COLECTIVO que vai dar cobertura a todo o persoal en relación ao recorte das pagas extras do ano 2013, materializado no recorte da ADIC.ART.12.3 LEI 14/06.

As consecuencias da presentación deste conflito son a suspensión de todas as demandas individuais iniciadas ou presentadas ata o momento e á espera de que se resolva o conflito colectivo.

O obxectivo último desta estratexia xurídico-sindical é:

  • darlle cobertura a todo o persoal da Xunta de Galicia, estendendo a todos eles a restitución dos seus dereitos, esixindo, as contías detraídas como paga extra no ano 2013, tanto funcionarios/as como laborais, así como a parte devengada indebidamente retirada, e non aboada, no 2012.
  • evitar as reclamacións individuais, tanto polo custo económico que supoñen, como polo efecto negativo que poderían ter para os propios reclamantes, así como para tódolos demais traballadores/as ao considerarse cousa xulgada.
  • explorar outras iniciativas sindicais para reverter os recortes do persoal laboral e funcionario da Xunta.

RECUPERACIÓN DA PAGA EXTRAORDINARIA DO 2012

1.- No caso do persoal laboral, como resposta ao Conflito Colectivo presentado conxuntamente polas catro centrais sindicais (CIG, CC.OO, UGT e CSI•F) o TSXG ven de recoñecer, mediante sentenza do 4 de outubro de 2013, o dereito á percepción da parte proporcional da paga extraordinaria do mes de decembro de 2012, polo período comprendido entre o 1 de xullo e o 14 de xullo. Estamos pendentes de que o Director Xeral da Función Pública nos reciba a fin de determinar si o a Administración vai acatar a sentenza voluntariamente ou, pola contra manter o Recurso de Casación presentado contra da mesma. Neste último caso o único que conseguirían sería dilatar a devolución das percepcións retiradas indebidamente.

2.- No caso do persoal funcionario, está pendente da resolución dos tribunais do contencioso-administrativo. No caso de ser favorable, quedaría establecido un criterio de xeral aplicación por parte dos tribunais, a todos os afectados.

Outras novas recentes

Martes, 24 Xuño 2025

Voto a favor condicionado da CIG-Autonómica ao I Plan de Igualdade do Consello de Contas (23/06/2025)

A CIG avoga por un I Plan de Igualdade máis ambicioso e efectivo, cun ámbito temporal de 3 anos de duración —en vez de 4—, ademais de promover que a enquisa de igualdade ao persoal se adiante ao primeiro ano do plan. Consello de Contas de Galiza: 18 anos de atraso na aprobación do I Plan de Igualdade Todas as Administracións Públicas teñen a obriga de contar cun plan de...
Luns, 30 Xuño 2025

Convocatoria de oposicións: institutos marítimo-pesqueiros, cociña (técnica e auxiliar), auxliar coidadores e persoal subalterno

No DOG do 30/06/2025 publican: - RESOLUCIÓN do 24 de xuño de 2025 pola que se convoca o proceso selectivo, mediante o sistema de oposición, para o ingreso pola quenda de acceso libre e promoción interna no corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1, escala de profesores numerarios de institutos...
Xoves, 26 Xuño 2025

Improvisación do modelo único de oficina de emprego

O martes 24/06/25 tivemos unha nova reunión sobre a pretensión de reorganización do Servizo Público de Emprego de Galiza (SPEG) coa nova configuración da estrutura das oficinas de emprego. Hai que lembrar que a administración partía dunha proposta en que o servizo quedaba conformado polo seguinte persoal: Direccións, niveis 26 ou 25 sen manifestar criterio obxectivo para a...