Novas por contido

A CIG denuncia a desidia de Traballo e Benestar de Ourense coa residencia de maiores Nosa Señora dos Milagres

Rolda de prensa residencia cabeza de vaca ourense 20 de decembro de 2011A central nacionalista alertara hai un mes de varios casos de sarna e agora xa se contabilizan máis de 40
Dende a CIG-Autonómica critican a desidia da xefatura territorial da Consellería de Traballo e Benestar de Ourense no que respecta á atención dos centros de maiores. A central nacionalista denunciara o pasado día 7 de novembro que na Residencia do Maior Nosa Señora dos Milagres había varios casos de sarna entre os residentes e os/as empregados/as. “A día de hoxe, e por culpa da deixadez tanto da dirección do centro coma do xefe territorial do departamento autonómico, José Selas, os casos elévanse a máis de 40, dos que máis de 20 son traballadores/as do centro”, censuran. Diante disto, reclaman o cese inmediato do director do centro e do responsábel autonómico.

Dende a CIG critican o incumprimento do protocolo de actuación, o que ao seu xuízo provocou un importante problema de saúde pública. “Cando nos entrevistamos coa dirección do centro e co xefe territorial dixeron que se estaba a facer o que mandaba o protocolo de actuación que o servizo de Epidemioloxía deseñou para este centro”, explican.


Tanto a central nacionalista como o propio comité de empresa solicitaron o protocolo de xeito oficial, “e o único que se nos deu foi un documento cunha serie de pautas no que non aparece nin firma nin selo de ningún organismo”, sosteñen. Con todo, consideran que o protocolo comezouse a aplicar no centro “tarde e mal”. Tarde, explican, porque se iniciou a súa aplicación sobre 15 días despois de aparecer a primeiro caso diagnosticado. E mal, segundo a súa opinión, por varios motivos:

  • O protocolo estipula un tratamento tópico a todas as persoas, traballadoras e residentes do centro, que ten que ser aplicado á vez; “pois ben, aquí, primeiro aplicóuselle o tratamento so ás persoas diagnosticadas”. Días despois , vendo que os casos aumentaban, decidiron aplicarllo a tódolos traballadores e os residentes de dous módulos. Semanas despois aplicáronlle o tratamento a un terceiro módulo. “A día de hoxe aínda falta por aplicar o tratamento aos residentes de dúas plantas, é dicir, hai uns 70 residentes neste centro que inda non recibiron o tratamento preventivo.
  • No que se refire ao material profiláctico (batas, guantes, etc.), nun primeiro momento só se lle subministraba unha bata por quenda a cada traballador, cando o protocolo estipula que cada vez que se entre na habitación dun afectado se cambie de bata. “Houbo momentos que se quedaron sen batas. Esta fin de semana pasada non había guantes,o que denota unha total falta de previsión por parte da dirección e unha total despreocupación”, lamentan. En ningún momento se lle subministrou ó persoal traballador gorros e calzas, “e sabemos que hai unha traballadora contaxiada á que lle saíron as lesións na cabeza”.
  • No que atinxe ás medidas de desinfección, o protocolo di que todo o centro se someterá a unha limpeza exhaustiva que incluirá tanto as habitacións dos residentes como todas as zonas comúns, e dita limpeza deberá ser diaria ata que a epidemia desapareza. Por outro lado, a roupa de todos os residentes ten que ser embolsada ou lavada a altas temperaturas. “Pois ben, aplicar esta parte do protocolo e mantela no tempo é imposible se non se incrementa o numero de traballadores/as, para o que é necesario a contratación de máis persoal”. Esta é outra das partes que non está disposta a asumir a xefatura territorial de Traballo e Benestar, denuncian.


Finalmente, consideran que esta falta de rigor trae consigo as seguintes consecuencias:

  • Hai moita preocupación e malestar no persoal do centro pola maneira en que dende a dirección e dende a xefatura territorial se xestionou este problema.
  • A día de hoxe hai entre 40 e 50 persoas afectadas entre traballadores/as e residentes.
  • Hai persoas que un mes despois de recibir o tratamento volveron infectarse.
  • Hai módulos no centro que seguen sen ser desinfectados porque o persoal por quenda é insuficiente.
  • Hai residentes que aínda non recibiron o tratamento preventivo.
  • Despois de dous meses do primeiro diagnosticado seguen aparecendo casos.
  • Falta de coordinación absoluta entre a xefatura territorial, a dirección do centro, o servizo de Epidemioloxía da Consellería de Sanidade e a mutua de accidentes de traballo.


Finalmente, dende a CIG-Autonómica esixen o cese inmediato do director da Residencia do Maior “Nosa Sra dos Milagres” e do xefe territorial da Consellería de Traballo e Benestar en Ourense, "xa que teñen demostrado de continuo a súa incompetencia".

Outras novas recentes

Venres, 17 Xaneiro 2025

Concurso de traslados de enxeñaría, enxeñaría técnica, arquitectura, arquitectura técnica e ciencias: elección de postos

No DOG do 17/01/2025 publican a RESOLUCIÓN do 14 de xaneiro de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se acorda a apertura do período de presentación de solicitudes de elección de postos de traballo e o procedemento da xustificación da posesión de méritos e requisitos do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo...
Mércores, 15 Xaneiro 2025

EGAP: Plan de formación para o ano 2025

No DOG do 15/01/2025 a EGAP publica a Resolución do 26 de decembro de 2024 pola que se publica o Plan de formación para o ano 2025. Publícase como anexo a esta resolución o Plan de formación para o ano 2025 do persoal ao servizo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, das entidades públicas instrumentais e da Administración institucional, do persoal ao...
Martes, 14 Xaneiro 2025

Por un novo modelo de carreira profesional: liñas básicas das alegacións da CIG

Hai unha semana a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP), achegounos unha proposta de “acordo” polo que convocan os graos I, II e III extraordinarios da carreira administrativa e do complemento de desempeño (de aquí en diante referirémonos a eles como carreira profesional). O documento pretende reeditar os acordos anteriores sen apenas...