Novas por contido

Segundo as xustificacións dos responsables da APLU, a modificación da RPT desta axencia ven imposta polo disposto no artigo 25 da lei de Orzamentos Xerais do ano 2013 e que na práctica supón a amortización de tres (3) postos de subinspector urbanístico e un (1) posto de inspector urbanístico, este último en vez de amortizar dous (2) postos base subgrupo C2 ocupados por interinos e que estaban na proposta inicial de amortización.

Destes 4 postos, todos están vacantes a excepción do posto de inspector urbanístico, que está ocupado por un interino que, según a directora da APLU, xa tiña pensado renunciar ao citado posto para trasladarse a outra comunidade autónoma, co cal a APLU aproveito isto para amortizar esta praza e non a dos dous postos C2.

Tamén, e en virtude do acordo retributivo do 18 de outubro de 2006, se lle modifican os complementos específicos a dous (2) subalternos por tarefas de condución e á Xefatura de Sección Xestión Económica e Habilitación por dispoñibilidade horaria.

A CIG manifestou que estabamos en contra das amortizacións e que a xustificación da aplicación do artigo 25 da lei de Orzamentos non nos vale pois é froito da política de destrución de emprego da Administración galega. Tamén manifestamos o noso rexeitamento ao sistema de provisión de concurso específico para a Xefatura de Sección de Xestión Económica, por ser unha forma de provisión que aínda non está desenvolvida legalmente.

Ao remate da xuntanza e fóra do obxecto principal da reunión, a CIG expuxo que nos parecía insólito que na composición do tribunal designado para cualificar o proceso selectivo da escala de inspección urbanística non houbese ningunha persoa da escala obxecto deste proceso selectivo. Nese intre foi cando a directora da APLU  chegou a dicir que se por ela fora, non habería inspectores urbanísticos.

A non presenza de ninguén da escala (pois a titulación requirida si a teñen moitos dos membros do tribunal) xustificouna en que había moi poucos inspectores/as, que algúns deles preparaban oposicións, que moitos eran interinos e que outros non querían ser membros do tribunal.

A CIG tamén pediu explicacións pola composición do tribunal. Expuxemos como Función Pública actuou dilixentemente cando dende a CIG fixémoslles notar o inadecuado da pertenza ao tribunal dalgunha persoa. En relación a outra persoa dese mesmo tribunal hai que facer notar, que sobre ningún membro dun tribunal pode planear ningunha sombra de dúbida sobre o seu comportamento, exista ou non condena sobre feitos nos que puido estar implicado. Simplemente non pode haber mácula sobre o seu comportamento, polo que non é adecuada a súa presenza en ningún tribunal de oposicións.

Diante desta cuestión, a directora dixo que do cese da secretaria do tribunal non sabía nada e que do tema do outro membro do tribunal, parecíalle intolerable a nosa denuncia en base ao que dicía a prensa e que se non hai condena xudicial, ve a nosa acusación totalmente fóra de lugar. Nós dixémoslle que non é necesaria unha condena xudicial e que eticamente é reprobable a presenza desa persoa nun tribunal.

Dende a CIG consideramos que este non é un tribunal obxectivo e que con tribunais de oposición deste tipo, isto aseméllase moito ao que acontece na Deputación de Ourense.

A conclusión que quitamos disto é que neste tema non pensan facer absolutamente nada.

Outras novas recentes

Mércores, 18 Decembro 2024

Convocatoria do Consello Reitor da EGAP (26/12/24)

O 17 de decembro recibimos a convocatoria da EGAP para asistir ao Consello Reitor, que este ano se estableceu o 26 de decembro de 2024. Como é habitual na EGAP, a convocatoria non se remite coa documentación a tratar na xuntanza (a secretaria da EGAP indica que se enviará en "datas próximas"), quizais coa expectativa de que a leamos por Noiteboa ou Nadal... Entre os puntos...
Mércores, 18 Decembro 2024

RPT do Consorcio: morrer matando

Durante anos sen convenio, sen trienios... e agora queren meter o acelerador para que apandemos con todo o que queiran impoñer A directora xeral de Emprego Público e o xerente do organismo propoñen niveis e salarios máis baixos que na Xunta para o persoal do Consorcio de Igualdade e Benestar. A nova RPT chega nos últimos días do ano 2024, non negociada, inzada de centos de...
Martes, 17 Decembro 2024

Reunión do Comité de Seguridade e Saúde Laboral de Incendios

O día 09 de decembro de 2024 tivo lugar a reunión do Comité S.S.L. de Incendios onde se abordaron os seguintes temas: -. Plan de formación 2025/2028. Dende a CIG pedimos que se abra un prazo de alegacións e que se incorpore a lexislación vixente da Lei básica de Bombeiros Forestais, de obrigado cumprimento, en canto neste caso permita un desenrolo do marco formativo, para...