O día 1 de maio entrarán en vigor os novos cuadrantes do persoal ao abeiro do novo acordo de condicións do SPIF.

Tralas reunións mantidas na comisión de seguimento deste acordo existen unha serie de cuestións que quedaron respostadas, mais non foron moitas. O luns haberá unha nova xuntanza para revisar só cuestións puntuais de aplicación.

E a todo isto, por se fora pouco, comentáronse novas cuestións que deixan constancia de que a estas alturas xa ninguén ten certeza de que as promesas electorais de Rueda se vaian a cumprir. Resulta que agora se nos recorda que o acordo está sen asinar e sen data prevista para a súa sinatura, e que ademais para este ano está orzamentada a ampliación do tempo de traballo a sete meses do persoal descontinuo, pero coas seguintes ampliacións anunciadas a oito e nove meses ……..que vai pasar?

A grandes rasgos a situación queda así:

• Despois dun parón de meses, fíxose unha negociación a correr antes das eleccións autonómicas que deixou case todo aberto. E seguimos igual, cunhas carteleiras que pretenden instaurar en 24 horas e cunha chea de cuestións abertas e sen negociar (vacacións, nova organización das brigadas, etc).
• Déixase fóra da aplicación ao persoal descontinuo, pero iso si, dende algún distrito xa se di que lle van mudar as súas carteleiras aprobadas a principios de ano, incluso os días L e H, para adaptar a aplicación do novo acordo. E que pasa coa discriminación e o caos organizativo que xera esta decisión?
• Vaise pasar da quenda de noite á de mañán co descanso precario que sabemos que isto supón e a súa incidencia na alteración do sono e os biorritmos.
• Haberá persoal que vai saír na quenda de tarde á 01 ou 02 da madrugada. É normal que en pleno inverno alguén chegue á súa casa saíndo da quenda de tarde a estas horas? A CIG opina que NON.
• Non respetan o dereito á conciliación da vida laboral e familiar. Dá a sensación que este acordo é a excusa para prexudicar o dereito a atención de menores e persoas maiores ou dependentes.
• Hai que convocar o Comité Intercentros XA. O 1 de maio vai comezar a implantación das desiguais condicións económicas e de descanso para o persoal que desenvolve o mesmo traballo.

Toda esta discriminación, caos e improvisación teñen que rematar xa. Dende a Consellería do Medio Rural deberían sentarse a reflexionar e corrixir as eivas sinaladas.

Se non o fan, con nós que non conten. Dende a CIG tentaremos canalizar o malestar das traballadoras e traballadores coma sempre fixemos.