- Detalles
No DOG do 05/03/2026 publican a RESOLUCIÓN do 27 de febreiro de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se convoca concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, corpo facultativo de grao medio, escala técnica facultativa, especialidade de educador e educadora infantil; corpo de técnicos/as de carácter facultativo, escala de axentes técnicos/as facultativos/as, especialidade de educación infantil; corpo de auxiliares de carácter técnico, escala auxiliar de coidadores da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
Os postos vacantes ofertados neste concurso publícanse no anexo I desta resolución.
As persoas interesadas poderán solicitar por orde de preferencia os postos ofertados no anexo I desta convocatoria aos cales se engadirán as potenciais resultas consecuencia das solicitudes de participación presentadas. Considéranse postos de resultas os postos de traballo cuxo sistema de provisión sexa o concurso ordinario e que estivesen ocupados con carácter definitivo por aquelas persoas participantes que obteñan un posto de traballo como consecuencia da adxudicación do concurso.
Incluiranse tamén como potenciais resultas os postos de traballo que teñan adscrito persoal funcionario por motivos de saúde ou rehabilitación, estando condicionada a súa adxudicación a que a persoa funcionaria adscrita obteña un posto na resolución do concurso.
A relación de postos ofertados en resultas publicarase na web corporativa da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, no enderezo https://www.xunta.gal/ funcion-publica/concurso-de-traslados
Presentación de solicitudes (de participación e de elección de postos):
1. Para participantes da Xunta de Galicia en servizo activo na súa escala de participación, accedendo ao Portal do empregado no enderezo electrónico https://portax.xunta.es
2. Para os que estean en calquera situación distinta da referida no punto 1, a través do Portal da web corporativa da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal no enderezo electrónico https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados
A solicitude e, de ser o caso, a documentación adicional, deberá presentarse electronicamente a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria no Diario Oficial de Galiza e ata o día de 20 de marzo de 2026 incluído, e dirixirse á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal da Consellaría de Facenda e Administración Pública.
A IX Asemblea do sector da Autonómica elixe a Xosé Lois Díaz Fernández como novo secretario nacional
- Detalles
No proceso tamén se renovaron a Executiva e a Dirección Nacional
A IX Asemblea do sector da Autonómica, celebrada este sábado 28 de febreiro en Compostela, elixiu a Xosé Lois Díaz Fernández como novo secretario nacional, que releva no cargo a Zeltia Burgos Tortosa. No proceso, ao que concorreu unha única candidatura de consenso a todos os órganos a renovar, tamén se escolleu a nova Executiva e a nova Dirección Nacional, así como as persoas que representarán o sector na Dirección Nacional da Federación de CIG-Administración.
O lema desta IX Asemblea Nacional foi:
«Persoal público e con dereitos, garantes do interese común. Loitar, negociar e avanzar dende a acción sindical.»
Nun contexto no que se cuestiona o público para vender os recursos sociais e naturais da Galiza, somos as e os empregados públicos quen defendemos o interese común de todos os galegos e galegas. Con emprego digno e dereitos laborais garantimos uns servizos publicos de calidade. Para isto, loitamos cando é necesario, negociamos con lealdade e firmeza e avanzamos en dereitos.
É, polo tanto, un momento de balance, de debate e tamén de reforzo colectivo.
A nova Executiva Nacional, que recibiu 94 votos a favor e dous en branco, queda formada por:
- Xosé Lois Díaz Fernández
- Aser Lidia Tobío Martínez
- Rebeca Quintillán Tilve
- Manuela Rodríguez Gamallo
- Olga Vilasánchez Seoane
- Geovana Trelles Alonso
- Marta Regueiro Abel
A Dirección Nacional —con 95 votos a favor— está composta polas seguintes persoas:
- Zeltia Burgos Tortosa
- Berta Castaño Torrado
- Bernardina Porral Mosquera
- Rosa María Fernández Muñoz
- Alexandre Prieto Giráldez
- Manuel Gallardo Canitrot
- Mar Peteira Cabana
- Irene Sánchez Riveira
- Juan Carlos Fernández Rodríguez
- Socorro González Otero
- Marco Sotelo Acuña
- Francisco Pérez Novo
- Sandra Rebolo López
- Azucena Gavín Reigada
- Luzdivina Rebollal Juanes
Para representar o sector na Dirección Nacional da CIG-Administración Pública escolleuse, con 93 votos a favor e dous en branco, a:
- Isolino Carrera Villar
- Carmen Ramallo Pérez
- Roberto Varela Gestal
- Mar Peteira Cabana
- Carlos Canal Rodríguez
- Eduardo Freire Bargados
- Nieves Somoza López
Após ser elixido novo secretario nacional, Xosé Lois Díaz instou a seguirmos coa práctica dun sindicalismo combativo fronte a unha Administración que o PP utiliza como instrumento para favorecer intereses privados e perpetuar redes clientelares; e a loitarmos pola defensa duns servizos públicos de calidade e contra as políticas de privatización do Goberno galego que ten unha das súas expresións máis crueis no ámbito dos coidados.
Así mesmo, incidiu en traballar pola reposición e a mellora dos dereitos laborais do persoal empregado público da Xunta, esixindo a recuperación do poder adquisitivo perdido, o avance decidido cara ás 35 horas semanais en toda a Administración e que se garantan unhas condicións laborais dignas e seguras para quen sostemos os servizos públicos.
Nesta liña instou á defensa da negociación colectiva e da autonomía sindical fronte ao pactismo e ao entreguismo, e defendeu o papel da CIG que, como sindicato maioritario no sector da Administración autonómica, foi é e será o garante dos dereitos das traballadoras e traballadores do País.
Durante o proceso tamén se aprobou o informe de xestión, no que se fai un repaso da acción sindical desenvolvida nos últimos catro anos, caracterizados pola continuidade das políticas de recorte, privatización e externalización impulsadas pola Xunta do PP, e a degradación do dereito de negociación colectiva, substituída progresivamente por pactos previos pechados con determinadas organizacións sindicais.
Este contexto derivou nunha intensa mobilización nos diversos ámbitos da Administración autonómica, fundamental para acadar melloras nas condicións de traballo, que se combinou coa atención individual nos centros e nos locais coas asembleas, coa negociación e coa defensa xurídica dos dereitos do persoal empregado público.
- Detalles
Modificación da RPT de Cultura: chega 1 ano despois, polo que non era necesaria; e apertura contraditoria e inxustificada da dirección do CGAC a outras administracións, á vista do claro perfil técnico. Mentres, Agacal non negocia as modificaciónse pretende branquear a situación da dirección do CIAM, que semella ilegal; sen esquecer a proposta de cambios non xustificado noss CFEAs. Canto aos concursos, total desacordo coa retirada do baremo por tempo de permanencia e do achegamento a fillos/as e dependentes.
Na Comisión de Persoal de hoxe tratáronse como puntos da orde do día os seguintes:
1. Modificación da RPT de Cultura (sen modificacións a respecto da mesa sectorial)
- CIG: manifestamos que chega 1 ano dende as primeiras xuntanzas, o que demostra que as propostas non eran necesarias. Amais, abren a dirección do Centro Galego de Arte Contemporánea (CGAC) a persoal da Administración xeral de todo o Estado, comunidades autónomas, docentes e Administración local, indo en contra do expresado na súa propia memoria: un claro perfil técnico con coñecementos imprescindibles en arte contemporánea.
- Votacións: en contra: CIG e CCOO; abstención: CSIF; a favor: UGT.
- DXEP: proposta aprobada.
2. Modificación da RPT de Agacal (sen modificacións a respecto da mesa sectorial)
- CIG: non houbo negociación real, non entregaron a documentación requirida, e todo indica que queren facer pasar por negociación o branqueo dunha situación que semella ilegal, no referido á dirección do CIAM. Canto ás direccións dos centros de formación e experimentación agraria (CFEAs), os cambios non están xustificados, non se abordan os problemas reais dos centros e non se van resolver traendo xente doutras comunidades autónomas. Alomenos introducen o requirimento do galego, como nós pedimos.
- Votacións: CIG e CSIF: en contra; CCOO e UGT: a favor.
- DXEP: proposta aprobada.
3. Convocatoria do concurso de traslados: educ. infantil e persoal coidador
- Cambios na proposta con relación á levada á mesa: adaptación á nova redacción como Instituto Cántabro de Administración Pública Rafael de la Sierra (anexo II: centros de formación para o baremo do concurso); e estes cambios na caixa de postos:
- inclúense 3 postos, polas alegacións da CIG: PSS19404011559011, PSS194040136220012, PSS194040136350012.
- ofértase 1 posto, que inicialmente estaba marcado como “non exportable”, tamén por alegacións da CIG: PSS194040127001026 (inicialmente estaba na caixa de prazas, pero dentro do campo “exportable si/non”, figuraba inicialmente como “N”, e agora figura como “S”: queda coa observación de “exportable”, que quere dicir que vai incluírse na caixa de postos que se publique no DOG).
- CIG: non concordamos coa retirada nin do baremo por tempo de permanencia, nin do baremo de achegamento a fillos/as e dependentes.
- Votacións: en contra: CIG e CCOO; abstención: UGT; a favor: CSIF.
- DXEP: proposta aprobada.
4. Convocatoria do concurso de traslados: persoal xerocultor e PSX
- Cambios na proposta: adaptación á nova redacción como Instituto Cántabro de Administración Pública Rafael de la Sierra (anexo II: centros de formación para o baremo do concurso); e na caixa de postos inclúese 1 posto, debido ás alegacións da CIG: PSS194040136040030.
- CIG: reiteramos o dito para o concurso de traslados anterior.
- Votacións: en contra: CIG e CCOO; abstención: UGT; a favor: CSIF.
- DXEP: proposta aprobada.
Preguntas da CIG fóra da orde do día
- Criterio de desempate en proceso selectivo cun único exercicio con 2 partes: hai procesos (p. ex.: C1-Educ. Infantil) cun único exercicio que ten 2 partes (con corte en cada unha), onde as bases prevén o desempate pola maior puntuación na 1ª parte; porén a publicación non desagrega a puntuación das partes, o que é unha falla de transparencia. ↪DXEP: toma nota e di que procede a publicación desagregada do exercicio.
- Queixa pola dureza e a extensión das preguntas do exercicio de persoal subalterno desta fin de semana (33 páxinas, con preguntas moi enmarañadas). ↪DXEP: é o tribunal o que actúa neste caso de forma independente, pero toman nota para mirar os resultados deste 1º exercicio.
- Chamamentos de gardacostas: calculamos ao groso un 30% de prazas sen cubrir, coa consecuencia, p. ex., de bases que non poden operar con normalidade e seguridade ao non ter o cadro completo para saíren as embarcacións. A toma de posesión definitiva foi hai 2 meses; canto pensan esperar para facer os chamamentos? Na mesa anterior preguntamos se era posible facelo todo dunha vez xa que, dada a distancia e o illamento das bases, as persoas interinas puideran pedir a máis próxima e así evitar renuncias e mellorar a conciliación. O persoal indica que xa saíron todas as prazas vacantes a comisión. ↪DXEP: analizarán as vacantes que hai, de cara ás OEPs e persoal interino, aínda que as solicitudes as fai a Consellaría do Mar.
- Negociación da OEP para 2026: deberan revisarse varias escalas que teñen graves problemas de cobertura e facer unha OEP axeitada. Ademais, unha vez implantados os coeficientes redutores en bombeiras e axentes, temos claro que xa para este verán imos ter un grave problema tamén nestas escalas. Solicitamos xa unha mesa específica para analizar situacións como estas e consensuar as necesidades para a oferta (e máis aínda se van facer unha adicional neste 2026), e analizar o que está a pasar coas coberturas. ↪DXEP: sempre se teñen en conta as xubilacións basicamente do ano anterior, que son as que determinan a taxa de reposición, pero toman nota por se se producen xubilacións adicionais causadas polos coeficientes redutores no primeiro semestre de 2026.
- Detalles
A central convoca unha manifestación nacional en Compostela, con saída ás 11:30h da estación intermodal.
Este 8 de Marzo, Día Internacional das Mulleres Traballadoras, a CIG ten convocada unha manifestación nacional que sairá ás 11:30 horas da estación intermodal de Compostela baixo o lema «Feministas e combativas. En loita pola nosa igualdade!». Cento dezaseis anos despois de celebrarse a Conferencia Internacional de Mulleres Socialistas, orixe da conmemoración, a central nacionalista fai un chamamento a debater sobre a situación social e política que atravesan as mulleres traballadoras galegas e a expoñer que medidas deben adoptar os gobernos e as patronais para rematar coa situación de discriminación e precariedade.
Se no ano 1910 as mulleres denunciaban a carestía dos alimentos, as duras condicións laborais, os baixos salarios e a fin dos conflitos bélicos, non será até o ano 1977 cando as Nacións Unidas proclamen o día para os dereitos das Mulleres e a Paz Internacional.
A CIG mantén a perspectiva de clase e a orixe que deu lugar á xornada de loita internacional denunciando que:
- Pese a que as mozas galegas puideron acceder de maneira masiva a estudos superiores, seguen abocadas a emigrar se queren emanciparse e acceder a unha profesión acorde aos seus coñecementos e a unha vivenda digna.
- Un posto de traballo nas distintas administracións públicas (sectores claramente feminizados) non garante hoxe en día un salario nin condicións dignas, como tampouco superar a fenda salarial. A falta de persoal precariza as condicións de traballo.
- O recorte de persoal no ensino público, nomeadamente en atención á diversidade, así como a precarización do servizo e das condicións laborais nos sectores de infantil 0-3, centros de menores e de atención á discapacidade, afondan na desigualdade social.
- O desmantelamento da atención primaria, as listas de agarda e a falta de camas nos hospitais, xunto cun enfoque da saúde que non ten en conta os procesos físicos e psicolóxicos que afrontan as mulleres, a falta de recoñecemento de doenzas relacionadas con enfermidades profesionais, e a inexistencia de coeficientes redutores de cara á xubilación en ocupacións feminizadas, dificultan unha vellez digna.
- O modelo privatizador do PP non só afecta á sanidade. Os continuos recortes e a privatización dos servizos sociais, para a igualdade e atención á dependencia deterioran o servizo público, imposibilitando que as persoas maiores ou con doenzas incapacitantes poidan acceder aos coidados, precarizando o tipo de empregos que se crean para este fin e obrigando ás mulleres a que asuman ese rol coidador de balde.
- As traballadoras galegas seguen ocupando maioritariamente traballos temporais e a tempo parcial. A fenda salarial acúrtase só por mor da suba do salario mínimo. Pero cada vez hai máis traballadoras pobres, o cal vai determinar as prestacións futuras (lembremos que as pensións da Galiza seguen a ser as máis baixas do Estado).
- Os traballos feminizados seguen a ser minusvalorados económica e socialmente malia os intentos lexislativos para identificar e diminuír a fenda salarial. Cómpre o incremento salarial das profesións feminizadas e esixir que o réxime especial de persoas empregadas do fogar sexa regulado dentro do sistema ordinario da Seguridade Social, con retribucións acordes á importancia dese labor.
- Os permisos e licenzas deben axustarse aos novos modelos familiares. Tanto a recuperación do parto como a situación de lactación natural debe garantirse até os 12 meses que recomenda a OMS por medio dunha prestación económica específica para amparar ambas as situacións. A incorporación ao traballo ten que ter lugar con todas as garantías, tamén en canto á protección de riscos laborais.
- As denuncias de acoso e violencia no traballo deben ser investigadas con celeridade e concluír con sancións exemplarizantes no caso de comprobarse os feitos, e naquelas situacións que non fique acreditado por falta de probas, farase un seguimento dos riscos psicosociais, asegurando que non se produce máis dano. Os protocolos de prevención e actuación existentes deben revisarse e simplificarse para garantir a axilidade dos trámites. E debemos esixir, naquelas profesións cun alto risco de sufrir violencia no traballo, que se dispoña dun dispositivo de alerta xeolocalizado que permita facer unha chamada de emerxencia, alén dos protocolos e plans de prevencións correspondentes.
Fronte a esta situación, a Secretaría das Mulleres da CIG chama á mobilización e a rematar co silencio fronte aos ataques porque «só cunha acción combativa nos lugares de traballo, nas urnas, na negociación colectiva, nos fogares e nas rúas poderemos avanzar».
Aí están os exemplos das antergas nas manifestacións populares xurdidas contra o descontento coa situación económica e social da época loitando por obter produtos básicos a prezos xustos, denunciando os abusos no traballo (como a folga das cigarreiras en 1857, a das lavandeiras de 1907, as «revoltas da fame» e as «revoltas das pedradas» do ano 1918); ou en datas máis recentes, as loitas contra o peche de empresas e o ataque ao medio de vida, como o conflito da conserveira Odosa, na Illa de Arousa no 1989; a loita de Caramelo en 2009; das teleoperadoras contra a deslocalización en 2017; das dependentas de Inditex; das folgas de mulleres de 2018, 2019 e 2021; o conflito da limpeza de Lugo no ano 2024; as do SAF e residencias; ou do profesorado e da sanidade pública no ano 2025; entre outras.
Dende o feminismo galego e de clase comprometémonos a loitar contra as discriminacións, incorporando a perspectiva de xénero na nosa acción sindical, animando ás mulleres traballadoras de calquera sector a afiliarse á CIG, participar nas candidaturas ás eleccións sindicais, combatendo o capitalismo, o imperialismo, o colonialismo, o machismo, o racismo e o fascismo con rebeldía.
- Detalles
No DOG do 27/02/2026 publican a RESOLUCIÓN do 20 de febreiro de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se acorda o peche e a apertura de determinadas listas para a incorporación de novas solicitudes para a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galiza e o nomeamento de persoal funcionario interino correspondente a determinados grupos, categorías, corpos, escalas e especialidades.
Relacionan as listas correspondentes aos grupos, categorías, corpos, escalas e especialidades que se encontran abertas e nas cales as persoas interesadas poderán presentar solicitude de inclusión no período comprendido entre o 1 de marzo e o 30 de abril deste ano (anexo III).
Relacionan as listas correspondentes aos grupos, categorías, corpos, escalas e especialidades pechadas e nas cales soamente se poderán inscribir aquelas persoas que, para a lista correspondente, superasen algunha proba do último proceso selectivo do grupo, categoría, corpo, escala ou especialidade, ou prestasen servizos na Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza ou en entidades públicas instrumentais do sector público autonómico que teñan publicadas relacións de postos de traballo para a lista correspondente a ese grupo, categoría, corpo, escala ou especialidade (anexo IV).
- Detalles
Este venres publicarase no Diario Oficial de Galiza (DOG) a resolución para a apertura do prazo de novas inscricións para as listas de contratación temporal da Xunta de Galiza. Segundo a información adiantada, prevese a apertura dun gran número de categorías.
A actualización de datos do Consorcio presenta actualmente un atraso significativo. Para solventar esta situación, tomáronse as seguintes medidas:
- Incorporáronse 3 persoas ao servizo para axilizar a gravación e actualización de datos.
- Polo falado na reunión parece ser que as primeiras citacións para centros do Consorcio van ser para a escala de Educación Infantil. Posteriormente irán incorporándose o resto.
Situación das listas de PSX e persoal Xerocultor.
Debido ao alto volume de traballo derivado das novas inscricións, o cronograma para estas categorías específicas queda fixado do seguinte xeito:
- Pasado os primeiros días de marzo (polo volume de novas inscricións nesas datas): publicarase no DOG unha resolución para abrir o prazo de modificación de ámbitos nas solicitudes antigas.
- Procedemento: Esta resolución é necesaria xa que o sistema non permite abrir a modificación de ámbitos de forma individual para unha soa lista.
- Baremo: unha vez rematado o proceso de modificación de ámbitos e actualizados os datos do Consorcio, publicarase o baremo provisional.
Calendario de Reunións
A próxima xuntanza da Comisión de Seguimento está fixada para o vindeiro 25 de marzo.
- Detalles
No DOG do 26/02/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 18 de febreiro de 2026 pola que se convocan actividades de formación continua do Instituto de Economía Pública de Galicia (IEP) para o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galiza, das entidades locais e persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG).
Convocan as actividades formativas que figuran no anexo II, que deberán desenvolverse conforme as bases detalladas no anexo I.
Poderá participar nas actividades formativas convocadas nesta resolución o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais e da Administración institucional de Galiza enunciadas na letra a) do artigo 45 da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización e funcionamento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galiza; das entidades locais de Galicia; e persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do SUG, que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos casos no anexo II.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza ata o día 5 de marzo de 2026.
O número máximo de actividades formativas que se poden solicitar limítase a tres.
- Detalles
Foi a principios dos oitenta cando a Xunta, aínda dependente de moitas e moitos funcionarios transferidos do estado para poder desenvolver unha administración moi nova, tamén comezou a facer múltiples procesos selectivos de persoal subalterno. Había moita demanda nas delegacións provinciais, máis tamén nunha maraña de centros de ensino repartidos ao longo do País dun xeito anárquico que dependeu, en moitos casos da presión feita polos alcaldes de turno que nese caciqueo por obter rédito en votos, e aproveitando que eran do mesmo signo político que aquela Xunta, exixíanlles centros de ensino por doquier.
Pois ben, dende aqueles tempos até o día de hoxe, salvo honrosas excepcións, o persoal subalterno ven sufrindo, xunto co resto de categorías ou escalas que comparten cadros de persoal nos centros, un ronsel ben cargadiño de menosprezos, insultos e en moitas ocasións, demasiadas, situacións de abuso de poder por parte dunhas equipas directivas que se auto proclaman reises e raíñas de Taifas, oprimindo, presionando até o esgotamento deste persoal.
E isto dáse porque este persoal illado nos seus centros, non poden exercer a mesma presión na acción sindical e mesmo na negociación que outros grupos profesionais que poden chegar a dobregar á Función Pública galega, caso por exemplo do persoal médico ou o persoal das residencias: a proporción pode ser de 5 a 150 por centro de traballo. Con este panorama, levamos décadas intentando abrir unha vía de negociación para un novo acordo de condicións laborais e de dereitos ben clariño, máis non obtivemos éxito.
O acordo de 2009 (DOG do 6 de febreiro de 2009) quedou completamente obsoleto xa que non ten en conta os horarios de apertura actuais dos centros con novas formacións de emprego, sen posibilidades de conciliación e onde non se regulan nin ratios nin outros dereitos laborais como os permisos: todo vale por 70 euros ao mes no complemento específico.
Nos últimos anos volvemos insistir na apertura dunha negociación real. Fixémolo polos canais formais, con propostas concretas e coa vontade de chegar a acordos. A resposta foi, unha vez máis, a dilación e o silencio. A experiencia dinos algo moi claro: os dereitos non chegan por acumulación de escritos, chegan cando hai organización, presión e mobilización. Ningún colectivo na Función Pública conquistou melloras agardando indefinidamente á boa vontade da Administración.
E así, tras a mobilización a Consellaría a través da Dirección Xeral de Centros e Recursos Humanos, convocounos a unha xuntanza que tivo lugar o 10 de outubro de 2025. Pedíronnos tempo para avaliar as reivindicacións expostas co compromiso expreso de convocar a unha nova reunión coas organización sindicais. Xa pasou máis que tempo suficiente e consideramos que vai sendo moita hora de que se dispoñan a negociar invocando o principio de boa fé negocial e respecto ao seu persoal.
Todas contamos nun centro de ensino e todas e todos berramos alto e claro que queremos un acordo de condicións laborais para o persoal non docente!
- Detalles
A Consellaría do Medio Rural volve reunir a CCOO, UGT e CSIF nun novo encontro á marxe dunha mesa formal de negociación, deixando fóra á CIG, sindicato maioritario. Non é un feito illado: é unha dinámica repetida que busca dividir ao persoal, crear titulares e gañar tempo sen afrontar unha negociación real.
As organizacións que se prestan a este xogo actúan como cobertura dunha estratexia clara da Administración: evitar mesas formais con todas as partes, con luz e taquígrafos, onde as posicións teñan que concretarse e os compromisos sexan efectivos e queden por escrito.
O contexto social é convulso e está marcado polas mobilizacións convocadas pola CIG ante as demandas directas do persoal do SPIF. Incluso na vaga de lumes, cando dende a CIG preparamos as solicitudes para instar a convocatoria das comisións de seguimento, CCOO, UGT e CSIF rexeitaron asinalos. Despois, ante a presión do persoal, optaron por negociar ás agachadas un reparto de cartos que se presentou como solución aos caos na xestión da catástrofe, tentando calar o conflito sen abordar as causas estruturais nin a seguridade do persoal.
Agora asistimos a unha nova reunión das mesmas tres organizacións coa Administración, onde se volven tratar cuestións que forman parte da táboa reivindicativa histórica do persoal e que sempre veñen sendo trasladadas pola CIG. Máis sen mesa oficial, sen actas e sen negociación real, o que fai a Administración é gañar tempo, dilatar solucións e xogar coas expectativas do persoal do SPIF.
Na CIG defendemos unha negociación formal, plural e transparente, e por iso vimos de presentar unha queixa ante a Consellaría de Medio Rural e a Dirección Xeral de Emprego Público. Non aceptamos dinámicas que fragmenten a representación nin manobras destinadas a desactivar a mobilización, que sempre deu como resultado mais dereitos no SPIF; esiximos mesas reais con todas as organizacións e manteremos a presión social como garantía de avances efectivos.
- Detalles
Dende a Subdirección Xeral de Réxime Xurídico e Relacións Laborais remitíronnos hoxe 24 de febreiro o borrador dos criterios de reparto do fondo de acción social 2025, para que formulemos alegacións, con prazo até o 27 de febreiro ás 14 h. Posteriormente, seremos convocadas á correspondente xuntanza.
Se queres facernos algunha achega sobre esta nova edición do mal chamado FAS (unha única liña de axudas), envíanola en canto poidas, para que poidamos recollela.