- Detalles
A CIG convoca dúas novas asembleas abertas a través de internet para falarmos das condicións de traballo do Persoal Non Docente dos centros de ensino, e do persoal de cociña en xeral.
O obxectivo é que a Xunta se sente a negociar coas organizacións sindicais un acordo que regule as condicións laborais deste persoal.
As asembleas van ser en dous días e horarios diferentes, para facilitar así a participación de máis compañeiras e compañeiros:
- Mércores 13 de maio, ás 18:00 h
- Mércores 20 de maio, ás 11:00 h
Para acceder, vai á ligazón https://i.gal/pndmaio26
A diferenza da videoxuntanza do 15 de abril, estas dúas novas sesións van ser coas cámaras conectadas de todas as persoas participantes, e xa que logo, poderás intervir coa túa voz (non será necesario empregar o chat).
- Detalles
O mércores 06 de maio de 2026 tivo lugar unha xuntanza da Mesa de Diálogo de SEAGA onde se nos informou da creación de 42 brigadas de “reforzo” para o Servizo de Prevención de Incendios Forestais (SPIF). A duración dos contratos sería de 90 días e a súa xustificación viría dada pola falta de recursos en determinados períodos e localizacións.
Dende a CIG Autonómica non podemos compartir a volta a este sistema do pasado e a asumir que o problema dos lumes en Galiza é estacional. A experiencia destes anos amosoulle á Consellería do Medio Rural que os problemas de persoal do servizo de incendios non se solucionan cun mal chamado “reforzo” nin coa contratación de persoal a través de concellos ou sociedades, senón tendo un servizo estable e único que traballe todo o ano para poder realizar tarefas de prevención, extinción e atender as distintas multiemerxencias….e para iso xa existe o SPIF.
Estamos en total desacordo con este proceder e coa creación de postos de traballo de reforzo do SPIF con distintas condicións laborais. O único que si podemos celebrar é que por fin caeran na conta que en distintos territorios a falta de persoal é inadmisible. Mais non podemos esquecer que todo isto deriva da nefasta política de contratación de persoal de reforzo a través dos concellos e do desleixo da propia Consellería á hora de asumir as necesidades reais de persoal e proceder á súa cobertura en tempo e forma.
Por iso, instamos á Consellería do Medio Rural a que recapacite e implante xa a creación de postos no SPIF atendendo ás necesidades reais de cobertura do territorio e á nova tipoloxía de lumes cada vez máis virulentos e desestacionalizados. E por suposto, que esta cobertura de postos se faga directamente a través da propia Xunta de Galiza, homoxeneizando dunha vez por todas os dereitos laborais das persoas traballadoras do SPIF.
- Detalles
O Consorcio reclámalle ao persoal cartos que non lle aboou previamente en concepto de IRPF
Na prestación por risco durante o embarazo, as traballadoras tardan en cobrar a prestación varios meses, adiantándolle o Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar o salario na contía correspondente á prestación. Esta situación ocasiónaa a demora na tramitación da prestación, por mor de causas imputables á propia entidade (demóranse en mandar a documentación á traballadora, ás veces meses, nun trámite que tería que ser inmediato).
Reclaman o que non se cobrou
Unha vez que a Mutua lle aboa á traballadora a prestación, con efectos que se retrotraen á data da suspensión, o Consorcio reclámalle as cantidades ingresadas en concepto de adianto.
O Consorcio esixe a devolución do importe bruto máis unha cantidade adicional en concepto de IRPF (que a traballadora non percibiu).
Esta práctica é común non só nas situacións de suspensión por risco para o embarazo, senón que a aplican tamén a outros supostos de cobramentos indebidos atribuíbles á empresa, onde se fixo un ingreso duplicado do IRPF.
Deixan nóminas mensuais a 0 €
Ademais de todo o anterior, o Consorcio adoita deixar a nómina a cero cando a cantidade requirida é superior ou igual ao salario mensual, sen negociar coa traballadora os termos da devolución. Esta práctica pode ser interpretada como unha penalización encuberta cando non existe acordo expreso ou resolución xudicial que avale a compensación total das cantidades.
O Estatuto das Persoas Traballadoras garante a percepción, como mínimo, do salario mínimo interprofesional, que ten carácter indispoñible e inembargable nos termos estabelecidos legalmente. A compensación ou desconto de cantidades non pode implicar, en ningún caso, que a persoa traballadora quede sen ingresos ou por debaixo dos límites legalmente protexidos.
Denuncia diante da autoridade laboral
En consecuencia, dende a CIG, denunciamos ao Consorcio na Inspección de Traballo e Seguridade Social por estas prácticas abusivas. Non son situacións que se produzan esporadicamente; afectan a todas as traballadoras en risco por embarazo e tamén aos pagamentos indebidos que se producen por mor da fallla de persoal no departamento de xestión de nóminas, entre outras causas.
- Detalles
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocou Comisión de Persoal para o venres 8 de maio, na que se van aprobar as convocatorias dos procesos selectivos de C1 e C2 de condución, e C1 e C2 de mantemento. Os documentos son exactamente iguais que os que enviaron para a MSF do luns 4 de maio.
Os catro teñen as seguintes características: forma de acceso mediante oposición; promoción interna conxunta con libre, co 25% das prazas, vertical e horizontal dende calquer escala do mesmo e inferior subgrupo. Para condución, habendo 3 exercicios puntuables deciden que despois de aplicar a puntuación do 1º para o desempate, xa pasamos á letra do apelido en troques de acudir ao 2º exercicio. E tamén para condución, néganse a fixar que a asignación do vehículo no que realizar o 3º exercicio será por sorteo e non a dedo polo tribunal.
- Detalles
A CIG demanda a apertura con carácter inmediato dunha negociación para corrixir as inxustizas que sofre o persoal de limpeza nos centros de ensino
Os rateos do persoal de limpeza nos centros de ensino continúan rexéndose por unha circular do ano 1994, unha normativa completamente desfasada que a Administración se nega a actualizar, malia a evidencia do cambio radical que experimentaron os centros educativos. Dende a CIG denunciamos esta situación como unha mostra máis do abandono e da falla de vontade política para dignificar as condicións laborais do persoal non docente.
Non é aceptábel que se sigan aplicando criterios pensados para aulas con mobiliario básico cando a realidade actual pasa por centros con laboratorios, talleres de formación profesional, aulas tecnolóxicas e espazos especializados que multiplican a carga de traballo. Esta situación non é froito do descoñecemento, senón dunha decisión consciente de non investir nin mellorar as condicións deste colectivo.
A comparación co persoal das empresas concesionarias da Xunta resulta demoledora: mentres estas establecen rateos de arredor de 1.300 m² por persoa, o persoal de limpeza de Educación ten que asumir até 1.800 m², nun claro exemplo de explotación laboral dentro da propia Administración. A isto hai que engadir que seguen a manterse as medias xornadas, perpetuando a precariedade, e que as baixas por incapacidade temporal non se cobren con axilidade, obrigando ao resto do persoal a asumir cargas de traballo absolutamente inasumíbeis.
Estamos ante un colectivo invisibilizado, que soporta as peores condicións laborais e salariais de toda a Administración. Unha situación que se agrava coa discriminación sufrida no proceso de funcionarización, no que o persoal de limpeza da Consellaría de Educación quedou excluído do recoñecemento de pluses como a penosidade, perigosidade ou toxicidade, a pesar de realizar tarefas que encaixan plenamente nesas condicións.
Dende a CIG temos claro que esta situación non pode continuar. Non abonda con medidas parciais nin con promesas baleiras. É imprescindíbel abrir de maneira inmediata unha negociación real que culmine nun acordo de condicións laborais para o persoal non docente que corrixa estas inxustizas.
Un acordo que revise en profundidade os rateos de limpeza adaptándoos á realidade dos centros, que elimine a precariedade das medias xornadas, que garanta a cobertura inmediata das baixas e que recoñeza economicamente a penosidade do traballo realizado. En definitiva, un acordo que dignifique este colectivo e que garanta tamén un servizo público de calidade para o conxunto da cidadanía.
A CIG non vai aceptar máis dilacións nin escusas. É o momento de actuar e de poñer fin a anos de abandono e discriminación.
- Detalles
A directora xeral de Emprego Público (DXEP) informou na Mesa Sectorial de Negociación do Persoal Funcionario (MSF) da data da xuntanza que os sindicatos solicitamos para falar dos problemas que hai coas eleccións de destino definitivo do persoal funcionario de corpos xerais. Finalmente a xuntanza vai ser o luns 11 de maio. No momento de escribir esta información non enviaran datos, tan só a convocatoria da xuntanza. Esa xuntanza debería ter sido na semana do día 20 de abril, que era cando estaba “previsto” publicar a convocatoria de elección de postos.
En canto aos puntos da Orde do día da MSF, discutimos as convocatorias de oposicións de condución (C1 e C2) e mantemento (C1 e C2).
Para as catro convocatorias, defendemos: o acceso mediante concurso-oposición; que dende a convocatoria ata a elección de destino non pase máis dun ano; a promoción interna separada e co 50%; etc.
Fixemos fincapé na proba con vehículo para os procesos de condución: esiximos que a adxudicación do vehículo sexa por sorteo, pois xa tivemos malas experiencias no pasado por números de aprobados moi diferentes entre os vehículos. Tampouco nos gusta que se midan os tempos, pois ante supostos diferentes para cada persoa candidata, os tempos de resolución tamén van ser diferentes, e iso rompe o principio de igualdade.
Como novidade respecto doutras convocatorias, satisfainos o cambio de criterio da DXEP por permitir a promoción interna vertical e horizontal dende calquera escala do mesmo e inferior subgrupo. A CIG leva anos reclamando que sempre, reciprocamente en todos os casos, se permita participar na promoción interna a calquera funcionario/a que teña a titulación requirida, dende outras escalas de igual ou inferior subgrupo.
- Detalles
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocou aos sindicatos a unha Mesa Sectorial de Negociación do Persoal Funcionario, na que se van tratar as seguintes convocatorias de procesos selectivos de acceso libre e promoción interna:
- C1-Mantemento de servizos (6 prazas, da OEP 2024). Descargar
- C2-Aux. de mantemento (20 prazas, das OEP 2024 e 2025). Descargar
- C1-Condución (19 prazas, das OEP 2023 e 2024). Descargar
- C2-Aux. de Condución (9 prazas, da OEP 2024). Descargar
Na proposta que envían, todas elas teñen a forma de acceso mediante oposición.
- Detalles
Despois de terllo solicitado, a Xunta segue sen aportarnos o dato clave que falta: o número de prazas vacantes que se xeraron na fase de resultas do concurso.
Na última mesa anunciaron que nos convocarían para dar unha explicación técnica sobre como van ordenar os procesos para evitar o problema de que puidesen quedar sen prazas para algúns corpos, pero polo de agora nin nos chamaron nin nos facilitaron os datos.
Cos datos aos que podemos acceder EXISTE un problema evidente: hai 376 persoas do subgrupo A1 que teñen que tomar posesión e hai no mellor dos casos, e non vai ser así, 378 prazas sobrantes do concurso abertas ao A1. E si sumamos a promoción interna do 2023 (da que non sabemos cantas persoas van ter que escoller posto), a cousa vaise complicar bastante.
Isto é resultado da falta de planificación, de retirar alegremente prazas do concurso (lembremos as 200 retiradas, grande parte delas das oficinas de emprego), etc.
Para algún sindicato isto é unha mensaxe “apocalíptica”. Nós intentamos primeiro, buscar explicacións, e segundo, buscar solucións. O que non facemos é mirar para outro lado.
As primeiras medidas que parece querer tomar a Xunta é facer dous bloques cos actos de elección de destino e non incluír en ningún deles ás persoas da última promoción interna, o cal lles vai supoñer unha perda de dereitos, e aínda así vai seguir habendo problemas.
O que temos claro é que se non hai postos dabondo o que hai que facer en primeiro lugar é CREALOS, cousa que a Xunta xa ten feito noutros casos análogos este mesmo ano. E se así non chegan haberá que buscar outras fórmulas alternativas, porque se non como van facer coas promocións do bloque 2 e coa última promoción interna?
Cos datos que puidemos recopilar ata o de agora a situación é a seguinte:
Persoas pendentes de destino definitivo (a orde das promocións dentro dos bloques, e coa que non estamos dacordo, é a que comentou a DXEP na mesa xeral do 14 de abril)
*Na promoción interna do 2023 o reflectido é o número de persoas aprobadas, non ó número de persoas que terían que elixir destino.
Postos non adxudicados no concurso
Vendo isto, calquera persoa pode deducir que, sin ser “apocalípticos”, hai un problema. Dos 1.287 postos non asignados en resultas, aínda que non se nos aporten os datos, pódese intuír que gran parte deles non foron asignados porque ao titular ou non lle deron o posto desexado no concurso ou renunciou. Sería o caso das 96 seccións e 241 negociados das 7 grandes cidades que non se asignaron en resultas e por tanto non quedaron vacantes.
Por todo isto esiximos á Xunta que aporte os datos e nos convoque XA!
- Detalles
A central entende que no actual contexto de medre do fascismo non pode quedar impasíbel ante as actitudes golpistas e antidemocráticas.
A Confederación Intersindical Galega (CIG) comunica o traslado do seu acto central do Primeiro de Maio á cidade de Lugo en resposta á deriva «autoritaria e golpista» do Partido Popular, que vén de dar un paso máis nas súas actitudes antidemocráticas asaltando o Goberno municipal cunha moción de censura nuns termos inaceptábeis. A central sindical entende que no actual contexto do medre do fascismo non pode quedar impasíbel ante este novo intento do PP de seguir escalando no proceso autoritario e na imposición de políticas inxustas que o levou a institucionalizar o diálogo social, a anular a representatividade da CIG con carácter xeral e nas mesas sectoriais, a promover cambios no TSXG, a exercer un férreo control sobre os medios de comunicación públicos, etc.
A central sindical adoptou esta decisión ante a situación social de «especial gravidade» que se vive en Galiza como consecuencia do aumento destas actitudes «autoritarias, antidemocráticas e golpistas» dun PP que está a aplicar un paquete de medidas de control social e de recorte de dereitos, cuxos exemplos máis recentes son o plan para o control e a criminalización das baixas médicas -culpabilizando a clase traballadora por caer enferma- ou o decreto de institucionalización do chamado diálogo social, nun intento de limitar a acción da maior organización sindical do país como é a CIG.
Non imos quedar mirando como se avanza cara ao fascismo
A CIG sinala que non imos quedar mirando como se conculcan os dereitos da maioría social e se afonda nun proceso que avanza cara ao autoritarismo de corte fascista, polo que facemos un chamamento á clase traballadora galega a tomar as rúas este 1º de Maio participando nas 20 mobilizacións que a CIG ten convocadas por todo o país.
HORAS E LUGARES DAS MOBILIZACIÓNS:
- Vigo: ás 12 horas, no Cruce da Dobrada.
- A Coruña: ás 12 horas, na Praza de Vigo.
- Ferrol: ás 12 horas, no Local Sindical (Avenida do Esteiro)
- Lugo: ás 12:00 horas, desde o Edificio Sindical (Ronda Muralla). Esta manifestación ten carácter central.
- Ourense: ás 11:30 horas, na Praza Maior.
- Pontevedra: ás 12 horas, en Pasantería.
- Santiago de Compostela: ás 12 horas, na Praza Roxa.
- A Estrada: ás 12 horas, na Praza do Mercado.
- A Guarda: ás 12:00 horas, na Praza Avelino Vicente.
- As Pontes: ás 12:00 horas, na Praza de América.
- Cangas: ás 18:00 horas, desde o concello.
- Carballo: ás 12:00 horas, na Praza do Concello.
- Cee: ás 12:00 horas, na Praza de Otero Lastres.
- Foz: ás 12:00 horas, desde a Praza de Galiza.
- Monforte: ás 12:00 horas, na Praza de España.
- O Porriño: ás 12:00 horas, na Praza do Concello.
- Ribeira: ás 12:00 horas, no Mercado Municipal.
- Verín: ás 12:00 horas, na Praza do Concello.
- Vilagarcía: ás 11:30, na Avenida da Mariña.
- Vilamartín de Valdeorras: ás 12:00 horas, na Praza José Luís Núñez.
- Detalles
A central nacionalista chama a converter o Día Internacional da Clase Traballadora nunha xornada de loita.
A CIG convoca 20 mobilizacións noutras tantas localidades neste 1º de Maio, Día Internacional da Clase Traballadora, baixo o lema «Contra o imperialismo, paz e soberanía. Na Galiza, traballo digno e dereitos». A central nacionalista fai un chamado a converter este día nunha xornada de loita e mobilización para avanzar en dereitos, exixir dos gobernos políticas alternativas e da patronal xustiza social; mais tamén polo respecto a poder exercer a plena soberanía, o dereito de autodeterminación e a capacidade de decidir libremente.
A CIG advertiu contra a aposta da guerra que fai o capitalismo neoliberal, o imperialismo dirixido polos Estados Unidos coa subordinación da Unión Europea; e rexeitou as ordes de incremento do gasto militar aos estados que integran a OTAN para alimentar a maquinaria de agresión aos pobos, que se suman ás coñecidas invasións militares baixo a bandeira de accións humanitarias.
Como exemplo desta maquinaria expuxo o xenocidio do pobo palestino por Israel, as ameazas a Groenlandia, as agresións sobre Venezuela, Irán ou Líbano; ou o reforzo do criminal bloqueo a Cuba. A central sindical salientou a incoherencia de berrar «non á guerra» e aumentar sen parar o gasto militar, ou facer apoloxía do militarismo e dos desfiles militares, como o previsto para o 30 de maio en Vigo. Neste senso, chamou a participar na mobilización convocada pola Plataforma Galiza pola Paz para ese día na cidade olívica, con saída ás 12 h dende Vía Norte.
A central criticou que no contexto de medre descontrolado dos prezos pola guerra en Irán, no Estado español se destinen máis millóns de euros a gasto militar que ás medidas para facer fronte ás consecuencias económicas e sociais desta guerra; e incidiu en que non se pode repetir unha situación como a acontecida ao inicio da guerra da Ucraína, cos custos de bens e servizos básicos desbocados. Así mesmo, denunciou que as grandes compañías enerxéticas e do comercio da alimentación seguen batendo récords de ganancias, mentres o acceso á cesta da compra e á vivenda son cada día unha misión imposíbel de resultado incerto.
Cómpre un plan de choque contra a carestía
Esta carestía que incrementa o risco de pobreza dáse, ademais, nunha realidade marcada pola extensión da precariedade laboral, do traballo a tempo parcial, dos contratos fixos descontinuos, e da temporalidade, por causa das reformas laborais do actual Goberno español e do anterior do PP. A CIG aseverou que non pode ser que o pobo e as clases traballadoras sexamos quen paguemos a guerra.
Fronte a isto, demandou aos gobernos a posta en marcha dun verdadeiro plan de choque, con medidas básicas para que se garanta o mantemento do poder adquisitivo dos salarios; que se eleve o salario mínimo interprofesional até os 1.374,74 euros mensuais, acadando así o 60% do salario medio no Estado español, tal e como recomenda a Carta Social Europea; que se elimine o IPREM como indicador de referencia público e que este pase a ser o SMI; así como que se aprobe unha renda de inserción laboral e social, en substitución do IMV, na contía do salario mínimo. Isto, apuntou a CIG, sen deixar de lado a necesaria intensificación do conflito na negociación colectiva ante a patronal.
Xunto a isto, demandou que, durante os anos 2026 e 2027, se garanta a prohibición dos desafiuzamentos, a conxelación das cláusulas de actualización das rendas do alugueiro en todos os conceptos e das hipotecas variábeis; e que non se apliquen as subas de xuros. En paralelo, a posta a disposición de todas as vivendas da SAREB e un programa especial de axudas conforme a criterios de renda para as unidades familiares con dificultades.
A CIG tamén reclamou medidas de acceso aos combustíbeis, fixando prezos máximos da gasolina e do diésel (con referencia aos existentes antes do 28 de febreiro); que se garanta a mobilidade con accións de reforzo das liñas e horarios do transporte público; que se camiñe cara á gratuidade total nos servizos de proximidade, tanto en tren como en autobús, e que se amplíen ao 50% os descontos nos desprazamentos de longa distancia.
Poñer a enerxía ao servizo do pobo
A CIG incidiu na necesidade de poñer a enerxía ao servizo do pobo, porque a descarbonización da economía e o desenvolvemento de renovábeis non están sendo xustos nin social nin territorialmente. A CIG criticou que na Galiza espolian os nosos recursos e pagamos igual de cara a factura eléctrica. Por iso, no camiño de avanzar cara á soberanía enerxética, reivindicou que revertan ao público os saltos de auga do Tambre (con expediente de extinción da concesión aberto), e que estes aproveitamentos hidroeléctricos sirvan de base para botar a andar unha empresa pública galega de enerxía.
A CIG aseverou que cómpre que Galiza pase de ser exportadora de electricidade a ser exportadora dos bens e produtos que se fabrican con esa electricidade. A nosa capacidade de produción eléctrica ten que estar ao servizo do noso desenvolvemento económico e social, da creación de emprego, e ten que servir para abaratar o custe da factura ás industrias e aos fogares.
Doutra banda, a CIG defendeu unha intervención e control públicos que garantan prezos populares en produtos básicos de alimentación, con prezos xustos para quen produce; e actuar de forma decidida sobre as empresas que especulan co mercado dos alimentos, de forma especial, sobre os grandes operadores do comercio de alimentación.
Mobilización e compromiso
Ás portas dun novo 1º de Maio, a CIG rematou lanzando un chamamento á mobilización e ao compromiso nos centros de traballo e nas rúas para gañar as loitas que temos por diante, para irmos construíndo poder popular co que avanzar en dereitos ante a patronal e os gobernos. Aí están as folgas da atención primaria, do ensino público, do comercio téxtil en defensa dos convenios provinciais fronte á negociación estatal que pretende a patronal ARTE, ou a convocatoria de folga no metal de Pontevedra por un convenio digno, entre outros.
Pero a través da mobilización tamén hai que dar resposta á campaña do Goberno do PP na Xunta para responsabilizar a clase traballadora das baixas laborais, criminalizando as ausencias e buscando culpabilizar as persoas por enfermar, para seguir recortando dereitos, afianzando as competencias das mutuas e a privatización da sanidade pública. A CIG concluíu que a saúde é un dereito e enfermar non é delito.
HORAS E LUGARES DAS MOBILIZACIÓNS:
- Vigo: ás 12 horas, no Cruce da Dobrada. Esta manifestación ten carácter central.
- A Coruña: ás 12 horas, na Praza de Vigo.
- Ferrol: ás 12 horas, no Local Sindical (Avenida do Esteiro)
- Lugo: ás 12:00 horas, desde o Edificio Sindical (Ronda da Muralla).
- Ourense: ás 11:30 horas, na Praza Maior.
- Pontevedra: ás 12 horas, en Pasantería.
- Santiago de Compostela: ás 12 horas, na Praza Roxa.
- A Estrada: ás 12 horas, na Praza do Mercado.
- A Guarda: ás 12:00 horas, na Praza Avelino Vicente.
- As Pontes: ás 12:00 horas, na Praza de América.
- Cangas: ás 18:00 horas, desde o concello.
- Carballo: 12:00 horas, na Praza do Concello.
- Cee: ás 12:00 horas, na Praza de Otero Lastres.
- Foz: ás 12:00 horas, desde a Praza de Galiza.
- Monforte: ás 12:00 horas, na Praza de España.
- O Porriño: ás 12:00 horas, na Praza do Concello.
- Ribeira: ás 12:00 horas, no Mercado Municipal.
- Verín: ás 12:00 hroas, na Praza do Concello.
- Vilagarcía: ás 11:30, na Avenida da Mariña.
- Vilamartín de Valdeorras: ás 12:00 horas, na Praza José Luís Núñez.