- Detalles
A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convoca Mesa Sectorial de Negociación de Persoal Funcionario para o martes 20 de outubro, para discutir a convocatoria da promoción interna á escala de inspección de consumo, subgrupo A2. Descargar. Outra vez nos envían a documentación sen tempo abondo para a súa difusión e preparación, sen unha negociación real.
Se é do teu interese, contacta coa CIG.
- Detalles
Na Mesa Sectorial de Negociación do Persoal Funcionario (MSF), discutimos coa Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP), as bases das convocatorias de varios procesos selectivos. Na rolda aberta de intervencións, a DXEP deu información sobre a convocatoria de elección de postos de diversas escalas.
Convocatoria de procesos selectivos
Respecto das convocatorias dos procesos selectivos, quedou claro unha vez máis que a directora xeral non ten intencións de negociar nada, pois a entrega dos borradores das convocatorias foi sen tempo para que as organizacións sindicais as poidamos difundir, estudar e alegar en condicións axeitadas. En definitiva, que o que busca a directora é simplemente cumprir coa obriga formal de negociación, sen interese de chegar a consenso coa representación do persoal. Supoñemos que na semana do 19 convocarán a Comisión de Persoal para a aprobación das convocatorias.
En todos os procesos reclamamos:
Queremos que as convocatorias sexan mediante concurso-oposición.
Non nos chega con que poñan o prazo mínimo de 6 meses para a realización do primeiro exercicio. Queremos que poñan tamén un prazo máximo, de xeito que dende a convocatoria ata a resolución do proceso non pasen máis de 12 meses.
Queremos a promoción interna separada do acceso libre, co 50% da oferta, tanto horizontal como vertical dende calquera escala, en todos os casos e con reciprocidade nas respectivas promocións que se convoquen, e que se reclasifiquen os postos cando sexa posible ou se artelle algún sistema que facilite manter a proximidade á localidade.
Promoción interna a C1-Administrativo
É o único que será concurso-oposición. Son 148 prazas, correspondentes ás ofertas de emprego dos anos 2024 e 2025. A CIG manifestou que hai outras 74 prazas da OEP do 2026, e solicitamos a súa inclusión. Restrinxen a participación a só C2-Auxiliar. A promoción interna non consume taxa de reposición: vai sendo hora de artellar un novo sistema de promoción interna, sen restricións de prazas. Descargar
Acceso libre e promoción interna a B-Escala de Axentes Técnicos en Xestión Ambiental
Son 65 prazas, das ofertas de emprego dos anos 2024 e 2025. Aínda que esta escala estea clasificada como grupo B, a realidade é que as persoas que superen o proceso serán nomeadas funcionarias de C1. E así seguimos dende fai moitos anos. Xa é hora de rematar con esta rebaixa que prevé a Lei do emprego público de Galiza.
Nas escalas de axentes ambientais e forestais non houbo un proceso específico de estabilización a pesar da alta interinidade: a Xunta excluíu estes procesos argumentando ou que era unha escala a extinguir (forestais), ou non recoñeceu como vacantes estruturais moitos postos que viñan sendo ocupados durante anos mediante comisións de servizo encadeadas. Así, no 2023 diciamos que non saíran as prazas en estabilización (0 en C2, e 1 en C1), cando había máis de 130 persoas interinas.
Demandamos que o proceso sexa convocado como concurso-oposición. A este respecto, a DXEP, na súa intervención, afirmou que reconsiderarían a forma da convocatoria (veremos).
En canto á promoción interna, permiten horizontal dende outros B (algo que é falto, pois non existe ninguén de grupo B na nosa Administración) e permiten C1 dende calquera escala. Reclamamos que permitan tamén dende C2-Forestais, pois en realidade estamos ante unha promoción a C1.
Para a proba física, non hai diferenza entre homes e mulleres, nin de peso, nin de tempos. Lembramos á DXEP que o Plan de igualdade da Xunta, establece expresamente a obriga de analizar con perspectiva de xénero as probas físicas e os baremos dos procesos selectivos, para detectar posibles impactos negativos e adoptar medidas correctoras.
Acceso libre e promoción interna a C2-Auxiliar de Coidadores
Convocan 126 praza do 2025 e 2026. Para esta escala, si permiten a promoción interna horizontal e vertical dende calquera escala de C2 e Agrupación Profesional (AP). Descargar
Acceso libre e promoción interna a C2-Auxiliar de Cociña
50 prazas do 2025 e 2026. Engaden unha proba práctica de cociña, para a que as persoas candidatas teñen que levar as súas ferramentas, instrumentos de corte, uniforme, etc. Xa hai un suposto práctico tipo test, polo que a proba práctica en cociña pode ser excesiva. E no caso de que a manteñen, reclamamos que sexa a Administración quen facilite os instrumentos. Permiten horizontal e vertical dende calquera escala de C2 e AP. Descargar
Acceso libre e promoción interna persoal subalterno
Son 96 prazas das OEP de 2025 e 2026. Permiten promoción horizontal dende outras escalas de agrupación profesional. Vai ser do 25%. Queremos do 50%. Descargar
Acceso libre e promoción interna limpeza e cociña
Son 305 prazas da OEP 2024 e 2025. Pero hai 95 prazas do 2026 que reclamamos que engadan na convocatoria. Igual que en subalterno, permiten promoción interna horizontal dende outras escalas de agrupación profesional. Descargar
Rolda aberta de intervencións
Resolución de adxudicación de postos da elección convocada o 30/09/26: a DXEP afirma que a información de que está reservado o DOG para o 3 de novembro é un ruxe-ruxe. Afirma que están vendo a planificación da adxudicación, pero aínda non hai datas.
Promocións internas pendentes de resolución (convocatorias de 2024, de enxeñarías e consumo): xa teñen a relación de persoas que superan o proceso, pero están a revisar a cantas desas persoas lles corresponde escoller destino por non ter o actual posto aberto ao subgrupo ao que promocionaron. Afirma que son poucas persoas, e considera que cos postos de nivel base que teñen poderían dar destino. No caso das enxeñarías o concurso de traslados resolveuse fai un ano, e consideran que ao tratarse de promoción interna, postos base, e moi poucas persoas as que terían que escoller destino, si poderían dar destino agora sen agardar por un novo concurso. Están a traballar nos listados de postos e considera que nesta 2ª quincena de outubro poderían convocar a elección de destinos de enxeñarías e consumo.
Veternaria (concurso e elección de destino): agás a convocatoria do 2024 (pendente de relación de persoas aprobadas), para os demais procesos poderían convocar destino e resolución do concurso de traslados na última semana de outubro ou primeira de novembro.
- Detalles
Na xuntanza da Comisión de Persoal do 15 de outubro, a directora xeral volveu ás andadas de facer imposíbel calquera posibilidade de negociación efectiva, impedindo que haxa calquera avance nas condicións laborais do persoal da Administración xeral da Xunta e entes.
Xa se está a convertir en costume ter que dicirlle á diretora xeral de Emprego Público que coa CIG non conte para validar o seu proceder de enviar convocatorias sen documentación previa, con documentación incompleta ou con menos de 24 horas de antelación, que non permiten nin o seu estudo nin partillalos co persoal e recoller o seu parecer.
Pero a verdade é que non deixa de sorprendernos...
Comisión de Persoal Empregado Público
A directora xeral de Emprego Público volveu pasar o rolete coa proposta mal chamada Estudo do anteproxecto da Lei de Orzamentos para o ano 2027 en materia de persoal. Dicimos «mal chamada» porque as organizacións sindicais non tivemos tempo para o seu estudo.
O único que obtivemos desta xuntanza foron uns datos facilitados polo diretor xeral de Orzamentos:
1. O capítulo de gastos de persoal incrementarase nun 8 % para o ano 2027
2. Se o goberno do Estado español o habilita, abonarán o 4,5 % + 0,5 % adicional ao mes seguinte de que se produza esta habilitación.
3. Establecen medidas orzamentarias sectoriais específicas:
- Educación: crean 1000 prazas de docentes por mor da reducción da ratio de alumnado en secundaria
- Sanidade: non precisan cando se incrementa o gasto nin en que
- Outra parte para facer fronte a unha nova convocatoria da carreira extraordinaria en 2026
- Cumprimento dos acordos do persoal do SPIF
- Acordo de carreira do persoal de Xustiza (dotación para 2026 e 2027 para completar o 100 % do tramo)
Rolda aberta de intervencións
- O representante da Consellaría de Educación confirma que segue vixente a data do 21 de outubro para unha primeira xuntanza coas organizacións sindicais para tratar un acordo para o persoal non docente da Consellaría de Educación.
- A DXEP comentou que publicarán na segunda quincena de outubro a resolución de elección de destino definitivo do persoal inspector de turismo.
Para a CIG estas leis son outra oportunidade perdida para recuperar dereitos e avanzar na mellora das condicións do persoal da Xunta de Galiza e, ademais, estaremos vixilantes para que as cuestións recollidas nestas leis se desenvolvan e implanten de xeito efectivo, sen discriminacións e cumprindo as resolucións xudicais.
- Detalles
Dentro da campaña que se está a levar a cabo “Por un sistema público galego de servizos ás persoas”, pedimos xuntanza tanto coa Conselleira de Política social como co Conselleiro de Educación. Adxuntamos os escritos remitidos solicitando esas xuntanzas, para, se o consideras oportuno lles envíes un recordatorio de que estamos á espera dunha data.
ASUNTO: O que se considere oportuno
CORPO:
Ola,
Precisamos avanzar cara a un sistema público galego de servizos de atención ás persoas, que garanta unha atención digna, universal, próxima e de calidade.
A atención ás persoas é un dereito, non un negocio. Por iso, é fundamental fortalecer os servizos públicos, garantir os recursos necesarios e mellorar as condicións laborais das profesionais.
Desde esta campaña queremos sumar voces, crear conciencia e reclamar un compromiso firme das administracións para construír un modelo de atención centrado nas persoas, que poña no centro a dignidade, a autonomía, a igualdade e o benestar colectivo.
Consellaria Educación:
conselleiro.educacion.ciencia@xunta.gal, sxt.educacion.ciencia@xunta.gal, gabinete.educacion.ciencia@xunta.gal, dxcrrhh@edu.xunta.gal, prensa.educacion.ciencia@xunta.gal,
Consellaria Política Social:
conselleria.politicasocial@xunta.gal, sxt.politicasocial@xunta.gal, gabinete.politicasocial@xunta.gal, dxfamilia.politicasocial@xunta.gal, dxinclusion.politicasocial@xunta.gal, dxdiscapacidade.politicasocial@xunta.gal, dxmas.politicasocial@xunta.gal, prensa.politicasocial@xunta.gal
- Detalles
A rolda aberta de intervencións da Mesa Xeral volveu evidenciar unha Administración instalada na demora e na falta de transparencia. A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) confirma que haberá "repescas" en todos os procesos de estabilización e acceso libre, pero non pon datas; non responde ante o caos no Consorcio e alega descoñecer a información trasladada pola CIG sobre Gardacostas. Moitas promesas, ningún calendario e demasiadas cuestións sen resolver. A CIG esixe solucións concretas e responsabilidades.
Repescas en todos os procesos, pero sen datas
A DXEP confirmou que realizará listas complementarias (repescas) de todos os procesos, tanto de estabilización como de acceso libre (como son corpos xerais, infantil, tituladas/os superiores lingüistas e os demais procesos pendentes, incluídos auxiliar de bibliotecas C2, SPIF e persoal auxiliar coidador, así como os procesos de promoción interna e concursos que continúan sen resolver).
Porén, non concretou ningún prazo para a publicación das listas nin para rematar os procesos. A CIG esixe un calendario claro. A directora está a outras cousas.
Consorcio: centros paralizados e ningunha resposta
A incorporación da escala de facultativos deixou centros sen acceso aos sistemas informáticos, mesmo ás persoas responsables da dirección, impedindo a xestión ordinaria dos servizos. A isto súmanse os atrasos nas baixas na Seguridade Social do persoal que non estabilizou, que dificultan a súa reincorporación ás listas de chamamentos. Volven a repetir o caos das escalas infantís.
Preguntamos cando vai intervir a DXEP tal e como solicitamos por rexistro e a directora xeral non contestou.
Retirada de prazas: decisións que prexudican as persoas aspirantes
No medio do prazo de elección de destinos de C1-mantemento de servizos, retiráronse catro prazas. A DXEP indicou que non se terían en conta as solicitudes que as incluísen e xustificou parte das retiradas pola situación dos centros e a falta de funcións asignadas, sen aclarar completamente o sucedido. Así que cando se publique a adxudicación de destinos eses códigos desaparecerán.
A CIG reclama garantías para que as persoas aspirantes non resulten prexudicadas por cambios realizados co prazo de elección xa aberto.
Gardacostas: a DXEP descoñece a información trasladada pola CIG
Advertimos de que, segundo a información recibida, se poderían ofertar postos de xefatura de unidade operativa para elección de destino sen pasar previamente por concurso. Isto permitiría que persoas de novo ingreso optasen a postos aos que non tería acceso persoal con 30 anos de servizo.
A resposta da DXEP foi que descoñecía a información que lle estabamos trasladando, sen ofrecer aclaracións. Esiximos que se contraste esta situación e se garantan criterios transparentes na provisión dos postos.
Máis procesos pendentes, máis incerteza
A CIG reclamou avances na elección de destino das 18 escalas e do persoal PSX e xerocultor, nos procesos de promoción interna, nas escalas de informática e nos concursos pendentes.
A DXEP situou a elección de destino de PSX e xerocultor na segunda quincena de outubro, pero continúan sen concretarse numerosos prazos. Entre as cuestións pendentes están as notas do segundo exame do corpo de xestión A2, a apertura da fase de concurso do corpo auxiliar C2 e os actos de elección de destino das enxeñarías agronómica, industrial, de minas e de montes.
No proceso de persoal auxiliar coidador, convocado en xuño de 2025 pola OPE de 2024, seguen pendentes de resolución reclamacións ás cualificacións e actuacións necesarias para finalizar o procedemento.
A CIG insistiu tamén na necesidade de regular as comisións de servizo mediante un regulamento con criterios obxectivos e transparentes, ante a existencia de postos que non se ofertan nos actos de elección de destino e que posteriormente se adxudican sen criterios claros coñecidos polo persoal.
Formación 2027: sen negociación nin resposta
A DXEP continúa sen responder ao escrito presentado pola CIG o 1 de outubro, no que reclamamos a constitución dos órganos paritarios de formación, un calendario de negociación do Plan de formación de 2027 e información sobre os fondos destinados á formación desde 2016.
A formación do persoal debe negociarse colectivamente, con transparencia económica, participación sindical e criterios acordados, e non mediante decisións unilaterais da Administración.
A CIG esixe feitos, non promesas
A Administración non pode seguir acumulando procesos sen resolver, centros con problemas de funcionamento e demandas sindicais sen resposta.
Esiximos prazos, transparencia e negociación real. Confirmar que se farán as repescas sen dicir cando, ou alegar descoñecemento ante información relevante, non resolve os problemas do persoal.
A Xunta debe asumir as súas responsabilidades e dar solucións. O persoal merece respostas concretas, procesos que rematen e garantías de que os seus dereitos serán respectados.
- Detalles
A documentación do anteproxecto da Lei de Medidas para 2027 chega o martes 13 ao mediodía, reunímonos o mércores 14 e o xoves 15 xa vai á Comisión de Persoal. A pesares de pedir adiamento por este motivo négase a mudar de data!
Que negociación é esta? Unha farsa! Sen tempo para estudar, consultar co persoal nin presentar alegacións. Convocan mesas para cubrir o expediente e facer que negocian.
Esta falta derespecto ás organizacións sindicais e ás traballadoras e traballadores é inadmisible.
Unha vez máis, desde a CIG non podemos solicitar outra cousa que a DIMISIÓN DA DIRECTORA XERAL DE EMPREGO PÚBLICO.
BASTA DE SIMULAR NEGOCIACIÓN!
- Detalles
Neste boletín:
- E despois de todo isto? Que vai pasar cando rematen os concursos e tomas de posesión
- Medio Rural asina acordos aos cachos para o persoal do SPIF
- Concurso específico (a libre designación encuberta con estabilidade de 5 anos)
- Movementos tras o concurso ou destino definitivo
- Persoal non docente: chegou o momento de negociar
- Detalles
No DOG do 13/10/2026 publican a RESOLUCIÓN do 6 de outubro de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se anuncia a exposición das listaxes definitivas de persoas admitidas e excluídas dos criterios de repartición do Fondo de Acción Social do exercicio económico 2025, relativos á axuda para a atención de persoas con discapacidade.
Fan públicas as listaxes definitivas das axudas aprobadas e denegadas dos criterios de repartición do Fondo de Acción Social do exercicio económico 2025, relativos á axuda para a atención de persoas con discapacidade, na páxina web da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal https://www.xunta.gal/funcion-publica/fondode-accion-social
- Detalles
No DOG do 09/10/2026 publican a RESOLUCIÓN do 7 de outubro de 2026 pola que se amplía o prazo para a elección de destino na agrupación profesional, escala de persoal de limpeza e recursos naturais e forestais, especialidade de limpeza e cociña, convocada pola Resolución do 24 de setembro de 2026 (Diario Oficial de Galiza número 186, do 30 de setembro).
Amplían o prazo establecido no punto primeiro da Resolución do 1 de outubro de 2026 no que se refire á data de finalización do prazo para a elección de postos, exclusivamente para a escala de persoal de limpeza e recursos naturais e forestais, especialidade de limpeza e cociña, que rematará o martes 13 de outubro de 2026.
- Detalles
Denunciamos que a Xerencia garda silencio mentres o persoal traballador está ao límite.
Despois do peche que fixemos no Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar (CGSIB) e logo da reunión mantida o día 29 de setembro co xerente do Consorcio, a CIG vén de solicitar oficialmente unha auditoría.
Isto xa non é unha mala xestión: é unha situación insostíbel e un menosprezo continuado no tempo a quen mantén en pé todos os servizos nos diferentes centros de traballo.
No Consorcio, o traballo do seu persoal válelles moi pouco, pero a paciencia das súas empregadas e empregados públicos chegou ao límite, e xa levamos moitos anos soportando esta deixadez institucional.
A todo isto temos que sumarlle a actitude do xerente e das xerencias adxuntas (escolas infantís e benestar), que destacan, sobre todo, polo seu nefasto método da xestión deste ente; cuestións que xa son de hai moito tempo, pero que na actualidade se amplían co maltrato ás súas traballadoras cos cesamentos, a falla de certificados de empresa, a ausencia de coberturas nos centros, a falla de emisión doutras certificacións (servizos prestados, bases de cotización, etc.), as faltas de respecto telefónicas, a ausencia de resposta aos rexistros na sede da Xunta, a inexistencia de altas no portal do persoal empregado para poder solicitar os diferentes permisos... As traballadoras descobren nas súas vidas laborais que cotizan en grupos de cotización inferiores…
Pero hai algo que fagan ben? Tremendo abandono!
A día de hoxe teñen sen actualizar –é dicir, paralizada– a contabilidade dos días de vacacións e permisos vinculados á antigüidade do persoal. A pesar de ter recorrido vía interna a esta regularización, o CGSIB segue sen dar resposta nin actualizar dita aplicación, polo que o persoal non pode exercer o seu dereito aos días de desfrute que lle corresponden.
Ante o silencio por resposta e a falla de transparencia, que nin se ve nin se escoita, na CIG non nos queda máis remedio que pedir contas e poñer as realidades enriba da mesa. Por iso vimos de rexistrar un escrito solicitando a intervención inmediata da Dirección Xeral de Emprego Público no Consorcio Galego de Igualdade e Benestar.