- Detalles
No DOG do 09/10/2026 publican a RESOLUCIÓN do 7 de outubro de 2026 pola que se amplía o prazo para a elección de destino na agrupación profesional, escala de persoal de limpeza e recursos naturais e forestais, especialidade de limpeza e cociña, convocada pola Resolución do 24 de setembro de 2026 (Diario Oficial de Galiza número 186, do 30 de setembro).
Amplían o prazo establecido no punto primeiro da Resolución do 1 de outubro de 2026 no que se refire á data de finalización do prazo para a elección de postos, exclusivamente para a escala de persoal de limpeza e recursos naturais e forestais, especialidade de limpeza e cociña, que rematará o martes 13 de outubro de 2026.
- Detalles
Denunciamos que a Xerencia garda silencio mentres o persoal traballador está ao límite.
Despois do peche que fixemos no Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar (CGSIB) e logo da reunión mantida o día 29 de setembro co xerente do Consorcio, a CIG vén de solicitar oficialmente unha auditoría.
Isto xa non é unha mala xestión: é unha situación insostíbel e un menosprezo continuado no tempo a quen mantén en pé todos os servizos nos diferentes centros de traballo.
No Consorcio, o traballo do seu persoal válelles moi pouco, pero a paciencia das súas empregadas e empregados públicos chegou ao límite, e xa levamos moitos anos soportando esta deixadez institucional.
A todo isto temos que sumarlle a actitude do xerente e das xerencias adxuntas (escolas infantís e benestar), que destacan, sobre todo, polo seu nefasto método da xestión deste ente; cuestións que xa son de hai moito tempo, pero que na actualidade se amplían co maltrato ás súas traballadoras cos cesamentos, a falla de certificados de empresa, a ausencia de coberturas nos centros, a falla de emisión doutras certificacións (servizos prestados, bases de cotización, etc.), as faltas de respecto telefónicas, a ausencia de resposta aos rexistros na sede da Xunta, a inexistencia de altas no portal do persoal empregado para poder solicitar os diferentes permisos... As traballadoras descobren nas súas vidas laborais que cotizan en grupos de cotización inferiores…
Pero hai algo que fagan ben? Tremendo abandono!
A día de hoxe teñen sen actualizar –é dicir, paralizada– a contabilidade dos días de vacacións e permisos vinculados á antigüidade do persoal. A pesar de ter recorrido vía interna a esta regularización, o CGSIB segue sen dar resposta nin actualizar dita aplicación, polo que o persoal non pode exercer o seu dereito aos días de desfrute que lle corresponden.
Ante o silencio por resposta e a falla de transparencia, que nin se ve nin se escoita, na CIG non nos queda máis remedio que pedir contas e poñer as realidades enriba da mesa. Por iso vimos de rexistrar un escrito solicitando a intervención inmediata da Dirección Xeral de Emprego Público no Consorcio Galego de Igualdade e Benestar.
- Detalles
A Xunta suspende de novo en igualdade.
A Lei 4/2024, do 8 de novembro, básica de axentes forestais e medioambientais, establece unha obriga específica para as administracións competentes. O seu artigo 14 (Igualdade de xénero), dispón literalmente:
As administracións responsables, de acordo co fundamento de actuación de igualdade de trato entre mulleres e homes do artigo 1.3.d) do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Persoal Empregado Público, asegurarán o cumprimento das disposicións establecidas no marco do citado Estatuto Básico e na Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.
As administracións públicas competentes elaborarán, no prazo máximo dun ano, un plan de igualdade específico para as axentes forestais e medioambientais no que se avalíen e se propoñan medidas concretas en relación cos medios materiais, uniformidade, medidas de conciliación e corresponsabilidade, desigualdades en saúde ou riscos psicosociais, desde a perspectiva de xénero, entre outras.
A lei entrou en vigor o 10 de novembro de 2024 e, polo tanto, o prazo para elaborar este plan rematou o 10 de novembro de 2025. A Xunta leva xa case un ano incumprindo unha obriga legal expresa.
E non se trata so dunha cuestión formal. As axentes ambientais seguen a atopar dificultades reais para exercer os seus dereitos de conciliación nun servizo con quendas, tardes, noites e gardas, así como atrancos nas medidas de protección durante o embarazo e lactación. Non é aceptable que exercer dereitos recoñecidos legalmente obrigue as traballadoras a acudir á vía xudicial polo capricho dunha xefatura.
Pero é que, ademais, facer o plan non é só trasladar a Lei orgánica 3/2007 para a igualdade efectiva de mulleres e homes, senón que cómpre elaborar un plan específico, precisamente porque as condicións de traballo das axentes ambientais, ademais da súa infrarrepresentación presentan singularidades como desempeño do traballo en zonas rurais e forestais, en illamento, con relación directa con sectores fortemente masculinizados e nos que persisten condutas machistas, como a caza, a gandaría, a pesca, o sector madeireiro ou as obras forestais ou de infraestruturas. A isto engádense as intervencións con persoas infractoras da normativa ambiental, incendiarias ou furtivas. Esta realidade laboral debe analizarse dende a perspectiva de xénero, prestando especial atención aos riscos psicosociais e ás posibles situacións de acoso, discriminación ou violencia.
Non abonda, polo tanto, coas medidas xerais de igualdade da Xunta, que son papel mollado e que non serven para nada. Segundo a norma, o plan específico debe incorporar medidas concretas e avaliables de conciliación e corresponsabilidade, protección do embarazo e lactación, saúde laboral, uniformidade e equipamentos, prevención dos riscos psicosociais, promoción profesional e acción positiva para corrixir o desequilibrio de xénero. E non son as únicas escalas onde se deberan aplicar estas medidas, pero, polo menos, teñen a sorte de contar cunha lei básica onde se aceptaron e introduciron as achegas presentadas pola CIG.
Hai administracións que xa están aplicando medidas cuantificables ou incluso que o facían de antes. En Cataluña, os Agents Rurals teñen actualmente un 40 % das prazas reservadas para mulleres nas convocatorias de acceso. É unha medida de acción positiva temporal destinada a acelerar o reequilibrio dun cadro de persoal historicamente masculinizado. E funciona. En 2026, a propia Generalitat sinala que as mulleres xa representan o 22,34 % do corpo, fronte ao 13 % de 2020.
A CIG esíxelle ás consellarías de Medio Ambiente e Cambio Climático, Economía e Industria e Medio Rural, que son as que teñen axentes ambientais, que cumpran inmediatamente o artigo 14 da Lei 4/2024 coa negociación dun plan de igualdade específico para as escalas de axentes ambientais, cunha diagnose propia, medidas concretas, obxectivos cuantificables, prazos e indicadores de cumprimento. Porén, lembramos que aínda que non teñamos plan hai que cumprir as leis de igualdade e conciliación laboral e familiar.
- Detalles
No DOG do 05/10/2026 publican a Resolución pola que se modifica a Resolución do 24 de setembro de 2026 pola que se convocan para a elección de destino definitivo as persoas aspirantes que superaron os procesos selectivos para o ingreso no corpo de axudantes de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, escalas técnicas de mantemento de servizos, de recursos naturais e forestais, especialidades de capataz, mecánico naval, patrón de embarcación e guía intérprete de patrimonio natural, de cociña, de condución e de análises de laboratorio; no corpo de auxiliares de carácter técnico, subgrupo C2, escalas de gardas de recursos naturais, de auxiliar de cociña, de auxiliar de mantemento, de auxiliar de laboratorio, de auxiliar de condución e de auxiliar de recursos naturais e forestais, especialidades de oficial e de mariñeiro vixilante, e en agrupación profesional, escala de persoal de limpeza e recursos naturais e forestais, especialidade de limpeza e cociña, de recursos naturais e forestais e de mantemento.
Acórdase modificar a data de inicio do prazo de elección de postos, que comezará o martes, 6 de outubro, e rematará o venres, 9 de outubro, ambos incluídos (amplían un día).
No anexo II substitúese a relación de postos ofertados para a agrupación profesional, escala de persoal de limpeza e recursos naturais e forestais, especialidade de limpeza e cociña (subgrupo AP).
Se é do teu interese, aquí tes a relación de postos de varias escalas, ordenadas por concello e nome do centro. Excluímos o listado daquelas escalas que teñen poucos postos:
- AP-Limpeza e cociña
- AP-Mantemento
- AP-RRNN e forestais
- C1-Cociña
- C1-Conducion
- C1-Laboratorio
- C1-Mantemento
- C1-RRNN-Capataz
- C2-Cociña
- C2-Laboratorio
- C2-Mantemento
- C2-Oficial
Engadir que a primeira hora do martes 5, faltaban 25 postos da relación de limpeza e cociña na aplicación informática. Contacamos coa Dirección Xeral de Emprego Público e informaron que ían corrixir o erro. Así que se mecanizaches postos a primeira hora, revisa se faltaba algún dos que tiñas seleccionados.
- Detalles
A segunda xuntanza remata sen compromisos concretos para garantir a xornada completa e doce meses de actividade.
O luns 5 de outubro tivo lugar a segunda mesa de negociación das condicións de traballo do persoal titulado superior lingüista da Secretaría Xeral da Lingua, do grupo I, categoría 40.
Un mes despois da anterior xuntanza, a Consellaría de Cultura, Lingua e Xuventude volveu invocar a súa «vontade de acordo», sen acompañala de feitos nin de propostas que resolvan a situación do colectivo.
O peche do persoal: unha mobilización necesaria
A mesa comezou con vinte minutos de atraso, mentres o persoal lingüista e a CIG mantiamos un peche diante da sala de xuntas para esixir o fin do abuso laboral. A Consellaría manifestou o seu rexeitamento á protesta, ao tempo que aseguraba manter a vontade de negociar. Porén, abondaron uns minutos para que volvesen ás mesmas escusas: «non hai financiamento»,«non é posíbel modificar a RPT» e o que se reclama «non depende de nós». Esta resposta non fixo máis que confirmarnos a necesidade da nosa mobilización!!
Mentres a Administración prolonga a negociación e mantén o aforro á custa das súas condicións laborais, o colectivo vén de cobrar a nómina de setembro a media xornada: o dobre de traballo polo mesmo salario e coa mesma esixencia de cumprimento dos prazos; unha situación límite, insostíbel e inaceptábel.
Rexeitamos o segundo borrador
Dende a CIG rexeitamos un borrador que empeora o anterior.
O que se presentara como unha solución transitoria pasa a ser o único acordo proposto, prorrogábel anualmente e sen efectos retroactivos. Non garante nin a xornada completa nin a prestación de servizos durante os doce meses do ano. Pretende perpetuar a media xornada e os sete meses de actividade, con ampliacións «a demanda», sen criterios nin compromisos concretos e, segundo o propio texto, «como se viña facendo até agora».
O borrador só recoñece que un curso de linguaxe administrativa de 11 semanas, incluídas as probas de avaliación, e con 25 persoas por grupo equivale a media xornada, e que 2 cursos supoñen unha xornada completa.
No caso dos cursos Celga, non recolle esa equivalencia, malia a carga de traballo acreditada e o seu recoñecemento até agora como media xornada por curso. Limítase a propoñer «ampliar o período de actividade e axustar a programación», sen explicar en que consiste esa reorganización.
A CIG esixe transparencia e os datos básicos sobre a formación promovida de xeito directo, convenios e carga de traballo para a negociación
Non pode haber unha negociación real sen transparencia. Por iso, volvemos reclamar que a Consellaría entregue:
- Todos os convenios en vigor.
- A relación completa da formación que promove a Secretaría Xeral da Lingua, á marxe dos convenios, e a identificación de quen imparte todos os cursos
- A listaxe do persoal colaborador, cos criterios de selección, as remuneracións e o réxime de compatibilidades
- Os datos da carga de traballo real, a definición de todas as tarefas e a identificación das que se derivan a outro persoal, como a coordinación, determinadas avaliacións ou a elaboración e actualización dos materiais.
Tamén pedimos explicacións sobre os cursos Celga impartidos polo persoal das escolas oficiais de idiomas (EOI), ao entender que esta actividade non forma parte das súas funcións ordinarias, e reclamamos que as volva asumir o persoal lingüista da Xunta.
Falso carácter coxuntural e inconcreción do traballo «en liña»
A Consellaría insiste en cualificar a actividade de coxuntural porque depende de convenios. Rexeitamos este argumento: a EGAP e as deputacións subscriben convenios de formación de galego ano tras ano. A continuidade desta demanda evidencia unha necesidade estrutural que require emprego estábel e condicións dignas.
Tampouco aclara o réxime de prestación dos servizos. Nega que a actividade poida desenvolverse mediante teletraballo e denomínaa agora «traballo en liña», sen concretar as condicións, os horarios nin as tarefas ou os cursos que requiren presencialidade.
Estabilización sen rematar e sen listaxes de substitución nin información sobre os chamamentos deixados de facer
A CIG denuncia que a estabilización segue sen rematar, xa que as numerosas renuncias producidas, debido á precariedade dos postos, seguen sen solucionarse coa toma de posesión do persoal após a publicación da correspondente listaxe complementaria. Ademais, o persoal denuncia que neste proceso hai persoas sen baremar. A Consellaría xa nos adiantou que non ten ningunha présa e pretende solucionar este asunto o ano que vén, unha actitude que nos parece totalmente inaceptábel.
Tampouco vimos progresos coas listaxes de substitución, e non facilitaron ningunha información nin aclaracións sobre os chamamentos deixados de facer.
Respostas da Consellaría da Lingua
Ás nosas peticións de información, a Administración respondeu que «cre» que todos os convenios están publicados no Portal de Transparencia.
Negou tamén que haxa persoal colaborador asumindo traballo do colectivo lingüista, coa afirmación de que «iso era antes». Constatamos que menten, porque a resposta contradí a realidade que coñecemos de preto: actualmente segue habendo persoal alleo á categoría de titulado superior lingüista impartindo cursos.
A Consellaría pretende, ademais, excluír da negociación as tarefas derivadas a outro persoal, invocando a súa potestade de autoorganización. Presenta a coordinación da formación LAG/LXG da EGAP como unha actividade técnica que non corresponde ao colectivo lingüista. Ante a nosa insistencia, acabou recoñecendo que a coordinación do persoal lingüista da Xunta está externalizada en persoal alleo á Administración.
Confirmou tamén as nosas informacións sobre que hai outras persoas que realizan correccións e a elaboración e actualización dos cursos, e limitouse a indicar que podería valorar a atribución das correccións ao persoal lingüista.
Sobre os cursos Celga impartidos polas EOI, a resposta foi remitirnos á vía xudicial e dicirnos que lles reclamemos ás propias escolas, eludindo ofrecer unha solución na mesa, e excluíndo calquera posibilidade de tratar este asunto nela.
Non responden ás nosas preguntas sobre as listaxes complementarias do proceso de estabilización e sobre o feito de que hai persoal nas súas casas ao que se lle está a impedir traballar. Tampouco aclaran a situación das listaxes de agarda.
Conclusións
A xuntanza rematou sen datos suficientes sobre a carga de traballo e cun texto inzado de incoherencias e indefinicións. Na CIG cremos que a vontade de negociar demóstrase con información, propostas e compromisos, non repetindo unha declaración que os feitos desmenten.
Esiximos o envío inmediato dun novo borrador que incorpore as nosas alegacións, garanta a xornada completa e doce meses de actividade, estableza unha carga de traballo proporcionada e sen desvíos a outro persoal e que teña efectos retroactivos desde o 1 de setembro de 2026.
Dende a CIG reclamamos, tamén, que o acordo debe respectar as condicións de traballo previas do persoal e impedir que a estabilización se utilice para empeoralas.
O persoal lingüista e a lingua galega non poden seguir pagando coa súa precariedade a falla de compromisos e solucións da Consellaría que ten a ben chamarse «Consellaría da Lingua»!
- Detalles
Lanzan unha campaña de mobilización para reclamar, ademais, a xestión directa dos servizos a través dun Sistema Público Galego de Servizos de Atención ás Persoas
Traballadores e traballadoras do sector de coidados -público e privado- veñen de unificar as súas loitas para denunciar a precariedade que padecen e as consecuencias que isto ten para as persoas usuarias dos distintos servizos. Por iso, esta mañá concentráronse diante da Xunta de Galiza, para presentar o calendario de mobilizacións que desenvolverán nos vindeiros meses e para reclamar a creación dun Servizo Público Galego de Atención ás Persoas que garanta condicións dignas para persoal e persoas usuarias.
CIG, CUT e SNEP levan anos denunciando a situación, tanto laboral como profesional, das escolas infantís 0-3, dos centros de protección a menores e reforma xuvenís, das Residencias de Maiores, dos Centros de Día, dos Centros de Noite, das Vivendas Tuteladas e dos Fogares Residenciais, dos Centros de Atención á Diversidade, dos Servizos de Axuda no Fogar, equipos de valoración da discapacidade e dependencia, atención temperá á discapacidade, equipas de protección da infancia. Servizos que o goberno do PP na Xunta ven desmantelando e precarizando con políticas privatizadoras para facer deles un novo negocio a costa das persoas máis vulnerábeis.
Como lembraron na comparecencia, a crise da COVID-19 puxo máis de manifesto que nunca a necesidade de poñer a formación, a protección dos máis vulnerábeis e os coidados na prioridade das políticas públicas, e por tanto, a urxencia de máis investimento público en servizos de atención ás persoas.
Porén, consideran que é evidente “a ineficacia da prestación de servizos de atención social e de coidados por parte das entidades públicas e privadas”, co desleixo e irresponsabilidade do goberno do PP que seis anos despois segue sen adoptar medidas que garantan unha atención adecuada e de calidade. “Son manifestas as carencias de persoal e material, falla de protocolos homoxéneos de funcionamento, abusos patronais e importantes niveis de explotación laboral e precariedade”. Unha situación que, advertiron, “teñen unha compoñente de xénero ao seren sectores moi feminizados”.
Xestión directa
Tal e como alertaron, os servizos públicos son a única garantía para unha atención digna. Por iso denunciaron que “non é de recibo que os coidados, a protección e a saúde destas persoas vulnerábeis sigan gardando relación cos beneficios e flutuacións en bolsa dos fondos de investimento, multinacionais ou fondos voitre que están detrás das concesionarias destes servizos públicos”, denunciaron.
Ante esta situación CIG, CUT e SNEP, defenden a xestión directa polas Administracións Públicas de todos os servizos públicos. Exixen que os recursos e servizos sociais de atención ás persoas deixen de ser unha actividade socialmente pouco valorada e en condicións precarias, para pasar a ser considerados servizos esenciais a prestar pola Administración Pública en condicións de calidade asistencial para as persoas e con condicións de traballo dignas e estables para o persoal.
Por iso, reclaman a creación dun Sistema Público Galego de Servizos de Atención ás Persoas, integrado por unha única rede pública que atinxa os centros educativos para o ciclo 0-3, que deben encadrarse na Consellaría de Educación; centros de menores tanto de protección como de reforma xuvenís; centros asistenciais e residenciais de maiores; centros de día, centros de noite, vivendas tuteladas e fogares residenciais; centros de atención á discapacidade: asistenciais, de emprego e educativos; SAF e outros recursos como Casas Niño, Casas do/a Maior, Xantar na Casa, Transporte Adaptado, EVO, equipas de menores ou atención temperá á discapacidade, entre outros.
Para todos estes servizos exixen dotación suficiente tanto de infraestruturas e material como de recursos humanos. Unha rede pública na que se integren tamén todos os SAF, para os que exixiron a negociación cos axentes sociais dun convenio colectivo único que recolla unhas condicións laborais e salariais dignas.
Xunto a isto, demandan, na prestación de servizos ás persoas beneficiarias, que se priorice a atención a través desta rede de recursos públicos, antes que as axudas económicas xunto coa eliminación de todo tipo de repagamentos na atención e coidados, mediante a aprobación dunha carteira de servizos e prezos públicos.
Consideran imprescindíbel o incremento dos equipos de valoración da discapacidade e dependencia así como dos equipos de protección do menor, para axilizar os trámites, así como o incremento e adecuación dos orzamentos públicos destinados a este fin, ademais dos dirixidos á promoción da autonomía persoal e o envellecemento activo e á protección á infancia vulnarábel ao despregamento efectivo e áxil da lei da dependencia.
Do mesmo xeito, exixirán a transferencia para Galiza de todas as competencias e recursos públicos para desenvolver, aplicar e ampliar a Lei de Dependencia e a elaboración de protocolos que garantan a seguridade e a saúde das persoas traballadoras ante calquera situación de violencia no traballo.
Reclamacións e calendario de mobilizacións
As organizacións sindicais teñen acordado priorizar a mellora das condicións laborais, sociais e salariais mediante a negociación colectiva, abrindo mesas de diálogo tanto no ámbito privado, a través do Consello Galego de Relacións Laborais, como no público, coa Dirección Xeral de Función Pública. Responsabilizan á Xunta de Galiza da situación actual e advirten de que a súa negativa a negociar non freará a defensa de melloras como a baixada das ratios, a redución da carga de traballo, máis persoal especializado e salarios dignos e xustos.
Para o día 15 de outubro, ás 11:30 horas, teñen previstas concentracións diante dos edificios administrativos da Xunta de Galiza; o 14 de novembro, ás 11:00 horas, convocan unha manifestación nacional con saída da Alameda e en decembro, unha concentración no Parlamento o día da presentación e debate dos orzamentos. Ademais se non obteñen resposta da administración, non descartan mesmo a convocatoria de folga.
- Detalles
Nestes días vanse dar máis postos en comisión de servizos que no concurso de traslados de corpos xerais.
Remata un concurso de traslados de corpos xerais e volven dispararse as comisións de servizo. Nada novo baixo o sol da Administración da Xunta: dende o 16 de setembro de 2026 (día seguinte ao da resolución do concurso) xa se concederon 292 postos en comisión de servizo. Isto non é case nada se temos en conta que xa hai publicados 395 postos máis, é dicir, 687 postos en tan só 15 días. Isto é a punta do iceberg, xa que se espera que de aquí ata novembro se movan máis de 2.000 postos. Máis prazas que no concurso de corpos xerais.
O problema non son as comisións en si, que son unha ferramenta “excepcional e necesaria para cubrir determinadas urxencias”, o problema é cando a Xunta as converte no sistema habitual de provisión de postos.
E para que haxa tantas comisións, primeiro hai que fabricar as condicións perfectas:
- Escalas que pasan unha eternidade sen poder concursar e enlentecemento progresivo dos concursos nos corpos xerais (superándose xa amplamente o intervalo de dous anos entre concursos)
- Concursos que tardan anos en resolverse
- Postos vacantes que “inexplicabelmente” quedan fóra das convocatorias
- Comisións de servizo encadeadas, cruzadas ou simplemente alongadas fora da norma como denunciamos aquí e a xustiza sentenzou e obrigou a Xunta a xustificar as prórrogas
Mentres tanto, quen precisa promocionar, conciliar ou achegarse ao seu domicilio acaba dependendo dunha comisión de servizo, pedindo favores para acadar o que tiña que ser un dereito. Porque si, porque segue sen haber un baremo obxectivo, e volvemos preguntarnos por que non fan o lóxico, o CONCURSO PERMANENTE.
En definitiva, as comisións de servizo son un negocio redondo para a Xunta: non convoca concursos coa periodicidade necesaria, non oferta todas as vacantes e despois presenta as comisións como a solución ao problema que ela mesma creou, xerando unha rede clientelar que silencia a revolta que deberiamos estar a facer os funcionarios e funcionarias, polos nosos dereitos e o noso salario.
- Detalles
No DOG do 01/10/2026 publican a RESOLUCIÓN do 24 de setembro de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se fan públicas as listas provisionais para a cobertura con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario do corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala de persoal de servizos xerais (PSX) (subgrupo C2), e do corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala de xerocultor ou xerocultora (subgrupo C2).
● Fan públicas as listas provisionais para a cobertura con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario do corpo auxiliar : escala de persoal de servizos xerais (PSX) e escala de xerocultor ou xerocultora
● Nestas listas provisionais tamén figuran as persoas que solicitaron a inclusión nas listas para a contratación temporal das categorías profesionais 43 (xerocultor/a) e 44 (persoal de servizos xerais) do grupo IV de persoal laboral, ao abeiro da Resolución do 7 de marzo de 2019 (DOG núm. 54, do 18 de marzo).
● As listas poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galiza, http://funcionpublica.xunta.gal, no apartado Listas de contratación, e no Servizo de Aten ción e Información á Cidadanía a través do teléfono 012
● Nas devanditas listas figura a seguinte información:
– Persoas solicitantes admitidas na lista, con indicación da puntuación provisional resul tante da aplicación do baremo establecido no artigo 9 do Decreto 37/2006.
– Persoas solicitantes excluídas, con indicación da causa de exclusión
● 10 días hábiles para presentar reclamacións ante a Comisión Permanente
- Detalles
A CIG vén de instar á Dirección Xeral de Emprego Público a constituír e convocar a Comisión Paritaria de Formación para o Sector da Autonómica e a garantir a negociación efectiva da formación antes de que o plan anual 2027 sexa aprobado polo Consello Reitor da EGAP; así como antes da aprobación dos restantes plans específicos de formación do sector.
A formación non pode decidirse unilateralmente. O artigo 37.1.f do Estatuto básico do persoal empregado público e o artigo 153.1.f da Lei do emprego público de Galiza obrigan a negociar os criterios xerais dos plans e fondos de formación, incluídas as necesidades, prioridades, recursos, colectivos destinatarios, condicións de acceso, seguimento e avaliación.
Porén, a EGAP presenta os seus programas anuais ao Consello Reitor sen unha negociación colectiva previa que permita ao persoal participar na definición das súas propias necesidades formativas. Na CIG insistimos en que a aprobación formal por este órgano non substitúe a Mesa Xeral nin converte en negociado un plan previamente elaborado pola Dirección da Escola.
A Xunta creou en 2014 a Comisión Paritaria de Formación Local, integrada pola Administración, a Fegamp e as organizacións sindicais máis representativas. Este órgano continúa aprobando e supervisando os plans financiados para o persoal das entidades locais. En cambio, Emprego Público non identifica nin acredita unha comisión equivalente e operativa para o persoal da Administración autonómica.
Dende a CIG reclamamos que se constitúa e se convoque a Comisión Paritaria de Formación para a Autonómica, destinada ao persoal da Administración xeral e das entidades públicas instrumentais. Se Emprego Público afirma que xa existe, deberá acreditalo documentalmente, convocala e dar conta da súa actividade.
A CIG esixe, tamén, información completa sobre os fondos, os custos, as solicitudes, as persoas solicitantes, as prazas, as admisións, as exclusións, as listaxes de agarda e a demanda non atendida, con datos desagregados por actividade, territorio, colectivo e sexo. Sen esta información non é posíbel avaliar se a oferta responde ás necesidades reais nin coñecer o desfasamento entre a demanda e as prazas dispoñíbeis.
Os plans incluídos no Acordo de formación para o emprego das administracións públicas deben seguir o procedemento específico de negociación e aprobación previsto nel. Para abranguer tamén a formación financiada con fondos propios, na CIG propoñemos crear un órgano técnico paritario na Mesa Xeral ou establecer un procedemento periódico de negociación e seguimento.
A formación é un dereito do persoal e unha ferramenta para mellorar os servizos públicos. Non pode seguir planificándose por inercia, de costas ás necesidades reais e contando sempre co mesmo círculo de persoas colaboradoras.
- Detalles
A Xunta publicou en DOG o mércores 30 a convocatoria para a elección de destino de diversas escalas de C1-C2-AP (mantemento, RRNN, cociña, condución, análise de laboratorio e limpeza).
Inmediatamente detectamos numerosos erros na relación de postos ofertados, incluíndo códigos repetidos, polo que falamos con persoas responsábeis da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP). Unha vez que aceptan que hai erros, informan que o luns publicarán en DOG unha corrección de erros.
Aínda que o sindicato CCOO xa difundiu información de que habería ampliación de prazo, dende a DXEP negan que eles confirmaran tal afirmación. Non desbotan a posibilidade, pero rexeitan que xa confirmaran a ampliación.
A CIG esixe que ABSOLUTAMENTE TODAS AS PRAZAS VACANTES sobrantes do concurso se ofrezan neste acto de elección de destino.
A CIG esixe á DXEP que oferte a totalidade das prazas vacantes no proceso de elección de destino definitivo publicado pola Resolución do 24 de setembro. Non aceptamos que a Dirección Xeral decida arbitrariamente que prazas se ofertan e cales se gardan, obrigando ás persoas que superaron un proceso selectivo a cambiar de domicilio ou asumir longos desprazamentos mentres existen vacantes próximas.
Tampouco aceptamos que se oferten prazas con xornada reducida mentres se gardan prazas vacantes a xornada completa. As persoas que gañaron unha praza teñen dereito a unha oferta de destinos ampla e transparente, non a unha oferta condicionada polas decisións da Administración.
E por se isto fose pouco, a relación publicada está chea de erros e códigos duplicados, xerando unha situación de auténtico caos e dificultando a elección de destino. A CIG esixe unha corrección inmediata da relación de prazas e a ampliación do prazo de elección, para que ninguén pague os erros da Administración.
Todo isto podería terse evitado. A CIG leva reclamando reiteradamente acceso aos buzóns de prazas antes da súa publicación, precisamente para poder detectar e corrixir erros. A Administración negouse.
Agora os erros están publicados e quen paga as consecuencias é o persoal.
A CIG esixe que se corrixa de inmediato a oferta, se incorporen todas as vacantes que correspondan, se eliminen os erros e duplicidades e se amplíe o prazo de elección.
Basta de opacidade e de decisións arbitrarias. As prazas vacantes son da Administración pública e deben estar á disposición do persoal que gañou o seu posto.
Edición 01/10/26: a DXEP confirma que o luns 5 de outubro publicarán unha corrección de erros, e que a elección de destino comezaría o martes 6. A CIG xa enviou unha solicitude para que incrementen algún día mais polo complicado dalgunha escala.