- Detalles
CIG-Autonómica denuncia a fuxida de persoal do Centro de Investigacións Agrarias de Mabegondo (CIAM) por culpa da xestión da Xunta. A política de persoal e a falta de negociación no AGACAL están a provocar a fuga do talento investigador e a perda de máis dun século de coñecemento agrario galego.
A CIG-Autonómica alerta do desmantelamento planificado que está a sufrir o Centro de Investigacións Agrarias de Mabegondo (CIAM), dependente da Axencia Galega da Calidade Alimentaria (AGACAL), como consecuencia directa da política de persoal e da nefasta xestión da Xunta de Galiza, que está a provocar a fuga de persoal investigador e técnico cualificado e a parálise da actividade científica no centro.
A fuga de persoal investigador polo desmantelamento do CIAM
Recentemente, seis investigadoras/os fixeron pública a súa decisión de marchar do CIAM, denunciando un desmantelamento planificado e unha situación laboral insostible que compromete o futuro da investigación agraria en Galiza. A súa marcha, cualificada como “voluntariamente forzosa”, é unha mostra máis da fuga de talento derivada do maltrato institucional ao que se está a someter ao persoal do centro.
O AGACAL foi creado en 2018 con persoal procedente da Xunta; no ano 2021 aprobouse unha Relación de Postos de Traballo (RPT) chapuceira, coa promesa de abrir unha negociación en profundidade para analizar as funcións e condicións laborais do persoal. Porén, a negociación ficou paralizada tras varios intentos polas pretensións ilegais da dirección, como a eliminación de complementos salariais recoñecidos por sentenzas xudiciais firmes.
Desde entón, a Xunta e a dirección do AGACAL están a amortizar prazas de campo e de investigación para crear postos de libre designación, reducindo orzamentos e debilitando as áreas científicas do CIAM. En concreto, retiráronse máis de 450.000 euros correspondentes a prazas de persoal investigador e de campo, adicando o seu orzamento para engordar a estrutura xerencial da axencia. Ademais, no período 2021-2024 deixáronse de executar mais de 10 millóns de euros que viñan para investimentos no CIAM.
Esta política de abandono, destrución e falta de transparencia está a impedir a renovación do cadro de persoal, deixando sen reposición os postos vacantes e dificultando a continuidade de proxectos de investigación de referencia en Galiza. O resultado é un deterioro grave do funcionamento do centro, onde o persoal debe atender o gando e o traballo nos laboratorios sen medios nin condicións dignas, e incluso tendo que o persoal investigador que facer as labores do persoal de campo e laboratorio para que as investigacións de anos non se perdan.
Accidentes por sobrecarga e malas condicións das instalacións e da maquinaria
A CIG-Autonómica leva tempo denunciando a situación do centro onde se multiplican os accidentes por sobrecarga e falta de persoal. Denunciouse tamén ante a Inspección de Traballo, onde presentamos dúas denuncias polo mal estado das instalacións e da maquinaria, despois de rexistrarse un accidente grave con material antigo e sen documentación técnica. Porén, a Xunta continúa sen cubrir as vacantes, nin adoptar medidas de mellora nin garantir a seguridade do persoal.
O CIAM está en risco e con el a investigación pública agrogandeira
Esta situación é insostíbel e profundamente irresponsábel, pois pon en risco máis de 100 anos de coñecemento, patrimonio xenético e investigación agrogandeira galega. A CIG esíxelle á Consellaría do Medio Rural e ao AGACAL que poñan fin á amortización de prazas e melloren as instalacións, recuperen o persoal investigador e técnico, convoquen mesas de negociación reais e transparentes e respecten os dereitos laborais e profesionais do cadro de persoal.
Debe apostarse pola investigación pública para garantir o servizo de calidade ao patrimonio e o futuro agrogandeiro galego!!
- Detalles
Recibimos comunicación da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal na que nos informan do seguinte:
Concurso de traslados de corpos xerais:
O venres 14 de novembro publicarán no DOG a Resolución coa listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas.
Concurso de traslados de escalas do SPIF (servizo de incendios):
O luns 17 de novembro publicarán en DOG a Resolución pola que se adxudican os postos de traballo ofertados e se dispón o cesamento e toma de posesión das persoas adxudicatarias. O cesamento vai ser o día 13 de xaneiro, e supoñemos que será coincidente coas tomas de posesión das persoas que superaron os procesos selectivos do SPIF.
Unha administración informatizada e automatizada
O concurso de corpos xerais foi convocado en maio do 2024, fai ano e medio, e os postos foron escollidos en marzo de 2025. O que anuncian agora é a publicación da listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas, e non sabemos cando pretenden resolver o concurso.
O concurso do SPIF foi convocado en decembro de 2023, fai case dous anos. A solicitude de prazas foi en xaneiro de 2025.
Dos demais concursos, non facilitan información.
- Detalles
A Dirección Xeral de Emprego Pública convocounos a unha Mesa Sectorial de Negociación de Funcionarios/as para o martes 11, na que se tratarán os seguintes procesos selectivos:
Acceso libre a:
- Corpo superior-A1
- Corpo de xestión-A2
- Corpo administrativo-C1
- Corpo auxiliar-C2
- Especialidade de psicoloxía-A1
- Escala de auxiliares de clínica-C2
Promoción interna a:
- Persoal de servizos xerais (PSX)-C2
Se é do teu interese, podes descargar os borradores: descargar
- Detalles
A CIG convoca asambleas por Galiza para tratar as cuestións que nos afectan ao persoal do servizo de incendios forestais (SPIF). Compre mellorar as condicións laborais e deter a suspensións dos contratos do persoal fixo-descontinuo ampliando o tempo de traballo a 12 meses xa no 2026. Conformarnos nun servizo público esencial nas multiemerxencias do medio natural e rural ademais de traballar na extinción e na prevención e poderiamos axudar na restauración e na contención do desastre ecolóxico e de saúde pública que se está a dar nas comarcas devastadas polos lumes deste verán. Noutras comunidades autónomas os seus gobernos xa melloraron as condicións laborais do seu persoal, pero a Consellería de Medio Rural ignora as necesidades do servizo de incendios e o abandona.
Non nos queda outra que loitar, polo que temos que preparar accións de cara á mellora das condicións laborais, os salarios e a seguridade no noso traballo. É por isto que xa nos manifestamos o 30 de outubro en Compostela e o 6 de novembro en Ourense. Pero agora tamén é necesario que entre todas e todos aclaremos as prioridades e as accións a desenvolver para conseguir avanzar en dereitos laborais, e por isto que contamos contigo nas vindeiras Asambleas.
- Detalles
Dende a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal remítenos o borrador das bases da convocatoria do proceso selectivo do corpo de xestión de Administración xeral da Comunidade Autónoma Galicia, subgrupo A2, escala técnica de estatísticos, para realizar alegacións.
Prazo para alegacións ata martes 11 de novembro ás 15.00 horas. Fainos chegar as túas propostas de alegación á CIG
- Detalles
A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal vén de convocarnos para unha Mesa Xeral de Persoal Empregado Público para o vindeiro venres 7 de novembro na que como único punto da orde do día traen a proposta de modificación da relación de postos de traballo (RPT) da Adminstración Xeral e da Admisitración Especial da Comunidade Autónoma de Galiza.
A proposta de cambio referida nas presentes PRT´s fai referencia a aqueles postos con contacto habitual con menores de idade e máis concretamente ao requisito para estes postos dunha certificación negativa do Rexitro Central de delincuentes sexuais (artigo 57 da Lei Orgánica 8/2021, de 4 de xuño). Son considerados postos de traballo nos que a súa actividade implica un contacto habitual con persoas menores de idade cando se cumpre, cando menos, cunha das seguintes características:
- Que o posto de traballo, pola súa propia natureza ou esencia, dispón dun contacto habitual con menores.
- Que o posto de traballo ten como destinatario principal da súa actividade a persoas menores de idade.
- Detalles
No DOG do 05/11/2025 publican a RESOLUCIÓN do 29 de outubro de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se aproba a relación provisional de persoas admitidas e excluídas do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de varias escalas e especialidades do corpo de axudantes de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, do corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, e da agrupación profesional da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
A relación de persoas admitidas e excluídas publicarase no portal web corporativo da Xunta de Galicia, https://www.xunta.gal/funcion-publica, na epígrafe de <concurso de traslados>.
A listaxe de persoas solicitantes excluídas figura como anexo desta resolución.
As escalas e especialidades ás que está aberto este concurso son as seguintes:
| Subgrupo | ESCALA | ESPECIALIDADE |
| C1 | [ESPECIAL (ESC. TÉCNICA DE ANÁLISE DE LABORATORIO)] | |
| C1 | [ESPECIAL (ESC. TÉCN. DE MANTEMENTO DE SERVIZOS)] | |
| C1 | [ESPECIAL (ESC. TÉCN. REC. NAT. E FOREST. | ESP. CAPATAZ)] |
| C1 | [ESPECIAL (ESC. TÉCNICA DE CONDUCIÓN)] | |
| C1 | [ESPECIAL (ESC. TÉCNICA DE COCIÑA)] | |
| C2 | [ESPECIAL (ESC. AUXILIAR DE LABORATORIO)] | |
| C2 | [ESPECIAL (ESC. AUXILIAR RECURSOS NAT. E FOREST. | ESP. OFICIAL)] |
| C2 | [ESPECIAL (ESCALA DE GARDAS DE RECURSOS NATURAIS)] | |
| C2 | [ESPECIAL (ESCALA AUXILIAR DE CONDUCIÓN)] | |
| C2 | [ESPECIAL (ESC. AUXILIAR DE MANTEMENTO)] | |
| C2 | [ESPECIAL (ESC. AUXILIAR DE COCIÑA)] | |
| AP | [XERAL (ESCALA DE PERSOAL SUBALTERNO)] | |
| AP | [XERAL (ESCALA DE PERSOAL SUBALTERNO)], XET | [XERAL (ESCALA DE PERSOAL DE MANTEMENTO)] |
| AP | [XERAL (ESC. PERSOAL LIMPEZA E COCIÑA E REC. NAT. | ESP. LIMPEZA E COCIÑA)] |
| AP | [XERAL (ESC. PERSOAL LIMPEZA E COCIÑA E REC. NAT. | ESP. REC. NAT. E FORES.)] |
- Detalles
A CIG ven de demandar que a Dirección Xeral de Emprego Público solucione o problema á hora de elixir postos no concurso de traslados de persoal coidador.
O persoal auxiliar coidador desempeña as súas funcións en prazas itinerantes, o que implica que os seus postos non estean adscritos de maneira fixa a un único centro educativo, senón que se distribúen cada curso escolar segundo as necesidades do servizo dentro do ámbito do departamento territorial correspondente.
Esta particularidade crea incerteza e falta de transparencia á hora de participar no concurso de traslados, xa que nos postos non figura ningún dato que poida suxerir onde está localizado concretamente cada posto neste curso escolar, figurando así a maioría dos postos dependentes da Consellería de Educación como “AULAS E.E. CENTRO PÚBLICO PROVINCIAL (nome da provincia)”.
De aí que solicitemos que a administración publique un novo listado de postos actualizado onde consten os datos do centro e localidade de cada posto durante o curso escolar 2025/26.
- Detalles
Na comisión de seguimento abordouse a modificación de horarios con escasos avances, pero co compromiso de avanzar na mellora das condicións laborais e na xubilación anticipada do persoal.
Na xuntanza celebrada o 3 de novembro de 2025 a Consellería do Mar comprometeuse a colaborar no procedemento iniciado pola CIG en abril do 2024 en base ao Real Decreto Lexislativo 8/2015, de 30 de outubro, para a consecución dos coeficientes redutores de xubilación do persoal do Servizo de Gardacostas de Galiza.
Alegrámonos de que a Administración se poña neste caso do lado do persoal nesta xusta loita pola xubilación anticipada, recoñecéndonos ademais a oportunidade de ter presentado a solicitude baixo a anterior regulación cun procedemento que resulta máis vantaxoso.
Orde de prestación de servizos e negociación de horarios
A Administración comprometeuse a unha nova reunión nun prazo de dez días, aínda que na reunión de hoxe non se produciron avances significativos. Consideramos que o punto clave é acadar un consenso nas carteleiras, verdadeiro motivo do bloqueo, polo que reiteramos que é necesario reforzar o cadro de persoal e cubrir as vacantes e denunciamos que non se están a cumprir a orde na sua totalidade nin as 60 horas de descanso semanal obrigatorias.
• Inclúen as 60 horas de descanso na orde, pero atráncase a definición de “semana”.
• Acéptase ampliar a compensación por prolongación de xornada: 2 horas en mañá/tarde, 2 horas 30 minutos en noite e 3 horas en festivo.
• Non se acepta a redución de quendas mensuais, nin de noites, nin de fins de semana.
• Acéptase pagar a 120 € as xornadas especiais, mais sen incluír os festivos.
• Actualízase o complemento específico, pero sen melloras adicionais.
EPI`s e uniformes
A Consellería anunciou a ampliación do orzamento para roupa de traballo, que pasa de 30.000 a 75.000 euros. Aínda non se confirmou se será posible arrastrar puntos entre exercicios, pero incluirase no prego a obriga de manter un stock de reposición e dotación para o novo persoal.
RPT: segunda actividade e xefaturas
Insistimos na necesidade de:
• Ampliar os postos de segunda actividade.
• Incluír a observación nestes postos para especificar que o salario é do posto de orixe incluídos todos os complementos.
• Abrir á escala operativa os postos de xefatura.
• Revisar a necesidade de creación de prazas nas bases para poder respectar os dereitos laborais do persoal.
Procesos selectivos e grupo B
En canto resolución e toma de posesión do concurso de traslados e procesos selectivos está en man da Dirección Xeral de Emprego Público sen que en Mar teñan explicación do motivo do atraso.
Sobre a integración no grupo B, a consellería deu resposta a demanda sindical e trasladou a intención de incluír na Lei de medidas de 2026 unha modificación para situar as especialidades de patrón e mecánico da escala operativa no grupo B, de acordo coa titulación de técnico/a superior esixida. Porén, acompáñano dunha disposición derrogatoria quinta, que na práctica impide a súa efectividade, mantendo o persoal no C1 á espera dunha regulación que non se esixe a ningún outro subgrupo na Administración.
Na CIG denunciamos que esta manobra reproduce o mesmo bloqueo que padecen outras escalas do grupo B dende hai máis dunha década, o que nega o recoñecemento profesional e económico debido ao persoal.
A CIG presenta alegacións ás leis con novas propostas
A CIG vén de presentar unha batería de alegacións ao anteproxecto da Lei de medidas e á Lei de Orzamentos de 2026, incluíndo tamén novas propostas para mellorar a regulación do Servizo de Gardacostas de Galiza.
Proposta para incluír Gardacostas na Lei de Emerxencias de Galiza
A CIG presentou unha proposta para modificar a Lei 5/2007, de emerxencias de Galiza, co obxectivo de incluír directamente o Servizo de Gardacostas como servizo esencial de emerxencias. O recoñecemento legal permitiría mellorar a resposta ante emerxencias climáticas, naturais e de salvamento, consolidando o carácter estratéxico deste servizo.
Proposta para a consideración de servizo esencial Lei de Orzamentos para 2026
A ausencia de referencia expresa no artigo 13 da Lei de Orzamentos deste servizo complica a cobertura áxil de vacantes e substitucións.
Proposta de supresión do artigo 21.d
Para evitar que os importes dos complementos específicos adicionais podan ser reducidos ou eliminados pola Administración.
Proposta para que a Administración da Xunta impulse formalmente o procedemento de xubilación anticipada ante o Estado
Coa engádega dun artigo na Lei 2/2004, do 21 de abril, pola que se crea o Servizo de Gardacostas de Galiza.
Lembra que teremos unha nova comisión en 10 días, Se queres engadir propostas ou trasladar dúbidas, contacta coa CIG-Autonómica.
A participación de todo o persoal é clave para seguir avanzando!
- Detalles
Na CIG consideramos unha promesa baleira o anuncio do Goberno de negociar un acordo salarial e chamamos á mobilización para acadar incrementos dignos que permitan reverter a perda de poder adquisitivo. Ademais, iniciamos unha campaña de recollida de sinaturas para avalar a PNL coa que demandamos unha cláusula de garantía salarial vinculada ao IPC para todo o persoal empregado público.
Na Área Pública da CIG (CIG-Administración, CIG-Saúde e CIG-Ensino) entendemos que non hai nada que celebrar na «intención» do Goberno español de sentar negociar un novo acordo retributivo para o persoal empregado público. Criticamos que as direccións de CCOO, UGT e CSIF se apresuren a vender como un éxito sindical este anuncio, cando se trata dunha promesa baleira, que pretende desactivar o crecente malestar do persoal e que, ademais, nin sequera se formula no ámbito da Mesa Xeral de Negociación.
Advertimos que, unha vez máis, se pretende negociar só cunha parte das organizacións sindicais con dereito a representación, fóra dos marcos institucionais que corresponden, e sacar un acordo pola porta de atrás que —moito nos tememos— seguirá afondando no deterioro salarial.
Neste contexto, na Área Pública da CIG avanzamos a convocatoria de mobilizacións para que tanto os orzamentos xerais do Estado como os orzamentos da Xunta de Galiza contemplen incrementos retributivos que revertan a continua perda de poder adquisitivo que ano tras ano sofre o persoal empregado público.
Anos de incumprimentos
Lembramos que o Goberno español leva anos incumprindo os compromisos asinados, mantendo conxelados os orzamentos, atrasando procesos selectivos e perpetuando a precariedade e a paralización nas administracións. Denunciamos que o chamado «diálogo social» se converteu nun teatro de xestos e titulares, nos que unhas persoas finxen negociar e outras fan de comparsa.
Dende a CIG levamos tempo advertindo da perda brutal de poder adquisitivo, iniciada co recorte directo do 5% das pagas extraordinarias —que nunca se recuperaron na súa totalidade— e agravada pola firma de acordos por debaixo do IPC e a renuncia dos grandes sindicatos estatais a defender en serio os intereses da clase traballadora.
Fronte ao conformismo e a submisión, na CIG apostamos pola mobilización constante, tanto nas rúas como nos centros de traballo, reclamando salarios dignos, estabilidade e respecto ao público.
Cláusula de garantía e incremento do 5%
Neste camiño, na Área Pública da CIG iniciamos unha campaña de recollida de sinaturas para avalar a proposición non de lei (PNL) rexistrada no Parlamento galego, coa que demandamos unha cláusula de garantía salarial vinculada ao IPC para todo o persoal empregado público. Manifestamos que non se trata de caridade nin de peticións «razoábeis», senón de xustiza social e de recuperación do que nos roubaron durante anos de recortes e inflación.
Ademais, dende a CIG reclamamos un incremento salarial do 5% para este ano no conxunto do sector público, como paso imprescindíbel para comezar a compensar as perdas acumuladas, que dende 2010 xa suman preto dun 20% da capacidade adquisitiva.
Así mesmo, insistimos na necesidade da mobilización e da presión social, porque entendemos que o futuro das condicións de traballo na Administración non se defende só nas mesas de Madrid, senón tamén nas rúas e na acción colectiva. O que nos xogamos non é unha porcentaxe de suba salarial, senón a dignidade de quen sostén día a día o servizo público e o dereito da cidadanía a unha Administración ao servizo do pobo.
Campaña de recollida de sinaturas
Poñemos á túa disposición os pregos de sinaturas en todos os locais da CIG. Tamén podes poñerte en contacto connosco e pasaremos polo teu centro de traballo.
Contamos contigo!
