- Detalles
No DOG do 20/07/2026 publican a RESOLUCIÓN do 16 de xullo de 2026 pola que se convocan para a elección de destino definitivo as persoas aspirantes que superaron os procesos selectivos para o ingreso no corpo facultativo de grao medio de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2, escala de técnicos facultativos, especialidade de educador infantil; no corpo de técnicos de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, escala de axentes técnicos facultativos, especialidade de educación infantil, e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, escala auxiliar coidadores.
Publican como anexo I a relación de persoas aspirantes que superaron algún dos procesos selectivos sinalados anteriormente e que son emprazadas á elección de destino definitivo, segundo a orde que, en aplicación das bases das convocatorias, se deberá seguir para os efectos da adxudicación de destino.
Os postos ofertados e os requisitos exixidos para a súa ocupación figuran como anexo II desta resolución. As persoas aspirantes elixirán as prazas ao subgrupo a que acceden e de conformidade co indicado no anexo II desta resolución.
En calquera caso, establécese con carácter xeral a preferencia para elixir destino definitivo do persoal funcionario de carreira en destino provisional sobre o persoal pendente de ser nomeado funcionario de carreira ao abeiro da superación dos procesos selectivos extraordinarios de estabilización derivados da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego publico.
Para o acceso á aplicación informática para a elección de destino, a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal remitiralles ás persoas aspirantes un correo electrónico co usuario e a clave de acceso á aplicación do proceso selectivo.
No prazo máximo de dous (2) días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG, a persoa aspirante, no suposto de que non recibise correctamente o seu usuario e clave, deberá pórse en contacto co servizo informático da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, no teléfono 881 99 98 83, para que se lle faciliten os datos necesarios.
Unha vez transcorrido o prazo sinalado no parágrafo anterior, abrirase un prazo de tres (3) días hábiles para que as persoas aspirantes que constan no anexo I desta resolución seleccionen telematicamente, a través do sistema electrónico, os destinos ofertados por orde de prelación.
- Detalles
Na Mesa Sectorial do xoves 16 de xullo, tratáronse as convocatorias de diversos procesos selectivos: enxeñaría agronómica e informática (A1), e enxeñaría técnica agrícola, obras públicas e arquivos (A2). Viña tamén o proceso selectivo de persoal veterinario, pero non enviaron a documentación polo que foi retirado da orde do día (probablemente quede para a semana que ven).
Os cinco procesos selectivos, que foron enviados ao sindicato con pouca antelación á Mesa, teñen en común que a súa forma de acceso é a oposición, teñen exames tipo test e tipo temas (cun peso deste exercicio igual á suma dos demais: 36-14-50 puntos), promoción interna do 25% conxunta con acceso libre, e a parte específica do programa entra en todos os exercicios.
A CIG defendeu que a forma de acceso sexa concurso-oposición, a supresión do exercicio de temas (ou alternativamente a súa conversión nun suposto práctico test, e de mantelo, que o seu peso fose a metade dos exercicios test por ser de corrección subxectiva), promoción interna separada e co 50% da oferta, que cada exercicio verse sobre partes diferentes do programa (para non ter que estudar o mesmo dúas veces).
En canto ás escalas que poden participar na promoción interna, en A1-informática só permiten participar a A1 e A2 de corpos xerais e á escala de A2-informática. Isto vai en contra do que fan para as outras catro convocatorias (as enxeñarías), ás que pode participar o persoal de calquera corpo ou escala tanto de administración especial como xeral, do mesmo e inferior subgrupo. A CIG defende que en todos os casos, e sempre con reciprocidade, se aplique a promoción interna vertical e horizontal como o que fan para as enxeñarías.
En canto ao programa, en todos eles a parte común son normas de dereito positivo. Pero na parte específica temos uns procesos nor que son normas de dereito positivo (enxeñaría agronómica e agrícola), outros nos que son unha mestura con temas (obras públicas), e outros nos que son todo ou maioritariamente temas (informática e arquivos). A CIG defende que sempre sexan normas de dereito positivo e cando non sexa posible (temas), que editen manuais ou polo menos referencias bibliográficas, ao que sempre se opón a Xunta.
Descargar borradores que foron á MSF do 16/07/26:
- Detalles
Na Mesa Sectorial de Negociación do xoves 16, a directora xeral de Emprego Público (DXEP) deu información actualizada das previsións das datas de toma de posesión dalgúns concursos de traslados e procesos selectivos.
Indica a DXEP que debido ás incidencias técnicas das últimas semanas, tiveron que ampliar os prazos (como foi en corpos xerais ou escalas sociosanitarias) para a elección de destinos polo que actualizan as previsións de datas.
CORPOS XERAIS
A resolución de adxudicación de postos dos procesos selectivos ten que ser na vindeira semana, do 20 ao 24, e non nesta como anunciara. Mantén que a toma de posesión (concurso e procesos selectivos) será o 15 de setembro.
ESCALAS SOCIOSANITARIAS
A adxudicación será despois de corpos xerais, pero non concreta data. Para a data da toma de posesión, que estaba prevista para o 8 de setembro, di que quedará para o 15 de setembro por petición da Consellería de Política Social, por mor dos desaxustes que produciría nas vacacións.
EDUCACIÓN INFANTIL (A2 e C1) E AUXILIAR COIDADOR (C2)
Nestes procesos selectivos incumpre o anunciado, de que publicarían o acto de elección de destinos na primeira quincena de xullo, e agora di que publican na vindeira semana (a do 20 ao 24). A CIG pregunta se pode concretar data, debido á proximidade de publicación, e nos di que non pode dicir o día concreto. Coa publicación tamén resolverán o concurso de traslados.
Informa dunha novidade para este acto de elección de destinos xa que hai máis de 40 persoas que superaron varios procesos de infantil, e máis de 50 persoas no caso de aux. coidador. Por este motivo van convocar dous actos de elección de destino:
- No primeiro acto chegarán ata estabilización (incluíndo, xa que logo, a quenes están en destino provisional), e ofertarán o número total de postos que van a ofertar tanto para o 1º como para o 2º acto. Deixa caer que probablemente o número de postos sexa axustado ao número de persoas.
- Cando teñan constancia das persoas que renuncian, farán unha proposta complementaria de persoas que superan os procesos, e a continuación farán o 2º acto de elección de destino no mes de agosto.
- Para o 2º acto estarán tamén convocadas as 124 persoas que superaron C1-educ.infantil convocado en 2024.
En canto á data de incorporación ao posto (de concurso de traslados e de procesos selectivos), mantén a data do 1 de setembro.
LABORATORIO-CONDUCIÓN-COCIÑA-MANTEMENTO-RRNN-LIMPEZA-SUBALTERNO
Mantén que a elección de destino será en setembro, pero da información nova:
- Previamente analizarán se hai moitas persoas que superaron dous procesos de estabilización e teñan que renunciar a algún deles, para valorar se haberá un ou dous actos de elección de destino.
- De decidir que haxa dous actos, sería como no concurso anterior: no primeiro acto irían ata estabilización (e provisionais); no segundo irían as novas persoas persoas que superen os procesos selectivos como consecuencia das renuncias, xunto coas persoas dos procesos convocados en 2023 e 2024.
A incorporación ao traballo (tanto de concurso de traslados como de procesos selectivos) será o mesmo día para todos/as (pero non especifica datas).
PERSOAL VETERINARIO, PSX E XEROS
Di que entre setembro e outubro estarían rematados os dous concursos e calcula que os destinos estarían adxudicados en novembro. Non especifica se a toma de posesión sería tamén en novembro.
AS DEMAIS ESCALAS
Preguntamos pola situación do resto de escalas, incluíndo aquelas que teñen os concursos de traslados máis recentes. De todas estas escalas, non facilita ningunha información.
- Detalles
O martes 14 de xullo, discutimos con Medio Rural a súa proposta de Concurso Específico para os postos de xefaturas de distrito forestal. Constatouse unha máxima da moi rica e variada gastronomía galega: igual que temos caldo de repolo, de nabizas ou de grelos coas miles de variantes comarcais e incluso familiares, a Xunta pretende emulala nos concursos específicos.
O Concurso Específico é, xunto coa Libre Designación e o Concurso Ordinario, unha das tres formas de provisión previstas, basicamente para as xefaturas de servizo, algunhas seccións, e direccións de centros, e ven a ser unha especie de libre designación con estabilidade por cinco anos, tempo tras o que deben pasar unha avaliación que habilitaría a súa remoción do posto, o que supón unha espada enriba da súa cabeza. En definitiva, teremos mandos intermedios máis dóciles, menos independentes, que poden ser cesados do posto.
A pesares de que esta forma de provisión está prevista pola LEPG dende o ano 2015, e a pesares de que no ano 2022 se aprobou o Decreto que regula a súa cobertura, a día de hoxe os 800 postos de concurso específico están todos ocupados en comisión de servizos.
En xuño do 2025 a dirección xeral de Emprego Público impuxo un modelo de bases xenéricas para a convocatoria destes postos, bases que posteriormente cada consellería debería concretar. En grandes liñas, o modelo:
- Non obriga a un prazo máximo para convocar as prazas, nin para resolver o procedemento.
- Hai unha primeira fase, de valoración obxectiva, que debe puntuar un mínimo do 55%, e unha segunda fase, de valoración subxectiva e que inclúe unha entrevista, que debe valorarse nun máximo do 45%. Cada consellería pode decidir as porcentaxes.
- Dentro de cada fase, relaciona unha serie de méritos que nin son de valoración obrigatoria, nin fixa a puntuación de cada un deles.
- Valora o tempo traballado en comisión de servizos. Non aceptamos que unha decisión a dedo poida constituír un mérito.
- Contempla a posibilidade de valorar a impartición de formación, cando non existen mecanismos transparentes e obxectivos para decidir quen serán docentes de formación continua.
- A comisión de selección está formada por 4 persoas da propia consellería (máis unha da DXEP), unha comisión de selección que tenderá á endogamia.
Estas liñas conforman un mecanismo de selección que pode, facilmente, adaptarse ao que en cada caso interese.
O que nos presenta agora a Consellería de Medio Rural, como era de esperar, difire da convocatoria que xa aprobou a Consellería de Facenda para determinados postos, e que ratifica a nosa certeza de que cada consellería vai facer o que lle peta. A modo de exemplo:
| Méritos do modelo aprobado | Convocatoria de Facenda | Convocatoria de Medio Rural |
| Antigüidade | 0,025 ptos/mes, máx. 9 ptos. (30 anos) | 0,05 ptos/mes, máx. 15 puntos (25 anos) |
| Traballo desenvolvido | Máx. 12 puntos: -0,030 ptos/mes nivel sup. -0,025 ptos/mes nivel igual. -0,020 ptos/mes nivel <=2 -0,015 ptos/mes nivel <=3 |
Non aparece este mérito |
| Cursos formación | 0,01 ptos/hora, máx. 1,5 ptos/curso, máx. 7 puntos | Igual, agás o máximo, que pasa a 15 puntos. |
| Lingua galega | Máx. 2 puntos | Idem |
| Competencias dixitais | Máx. 2 puntos | Non aparece este mérito |
| Experiencia profesional específica | 0,17 ptos/mes, máx. 15 puntos | Distinguen dous casos: -0,04 ptos/mes como xefe de distrito forestal. Máx. 12 puntos -0,027 ptos/mes no posto convocado. Máx. 8 puntos |
| Conciliación | 0,014 ptos/mes de excedencia, máx. 0,5 puntos. | Mesmo puntuación, pero non especifica modelo |
| Titulación académica | Máx. 1 punto | Suben a 1,5 puntos |
| Destino previo cónxuxe | Máx. 0,5 puntos | Non aparece |
| Idioma estranxeiro | Máx. 1 punto | Idem |
| Grupo de pertenza | A1: 5 puntos. A2: 4,25 puntos | Non aparece |
Medio Rural viña coa intención de convocar o concurso específico só para as xefaturas de distrito de Lugo, pero é posible que amplíen aos distritos de todo o País. A CIG reclama a convocatoria de todos os postos de Concurso Específico, non só as xefaturas de distrito.
Conclusión: rexeitamos esta forma de provisión de postos (defendemos que sexan todos de concurso ordinario, coas excepcións que se poidan pactar), e se o manteñen, que anulen a segunda fase (subxectiva), ou aumenten a puntuación da obxectiva, e en todo caso, que o modelo sexa o mesmo para todas as consellerías, sen posibilidade de adaptalo ao que en cada caso lles interese.
- Detalles
Na xuntanza do día 14 de xullo coa Consellaría de Medio Rural sobre o persoal enxeñeiro de montes e enxeñeiro técnico forestal, tratouse, entre os puntos da orde do día, as bases para a provisión de postos de concurso específico (consulta pinchando aquí a información deste punto) e a solicitude de coeficientes redutores para a xubilación anticipada.
Coeficientes redutores
A Consellaría fai súa a proposta que o grupo parlamentar do PP vai levar ao Parlamento galego no que pretende iniciar este procedemento de coeficientes redutores instando ao goberno da Xunta de Galiza para que tramite ante o INSS (dependente da Administración do Estado e único organismo do que dependen os coeficiente redutores) ao abeiro do RD 402/2025 no que a iniciación do procedemento é conxunta entre as organización sindicais máis representativas e a Administración contratante, neste caso a Xunta de Galiza.
A Consellería refire que segundo os informes xurídicos de Función Pública esta é a única opción para tramitar os coeficientes redutores, máis descoñecemos ditos informes pasándose a pelota entre consellarías sobre que os debe facilitar.
Na xuntanza falouse da posibilidade de que Medio Rural faga unha interpretación ampla para incorporar ao colectivo de persoal técnico ao procedemento que facilitou o acceso a estes do colectivo de bombeiros/as forestais.
Refiren que isto non é unha decisión política, senón un problema de procedemento e cumprimento lexislativo e emprazan aos asistentes a volver xuntarnos logo do período de alerta.
- Detalles
Na modificación da RPT do Medio Rural os postos creados son insuficientes e non prevalece o sistema ordinario de provisión de postos, aínda que se incluíu o posto no acordo do SPIF. Canto á RPT de Presidencia, Xustiza e Deportes, non tiveron en conta o incremeto de media hora en todos os postos de persoal limpador, non aceptaron o aumento do complemento específico dun posto de subalterno e doutro de técnico de funcións facultativas.
Na orde do día da Comisión de Persoal do 10 de xullo tratáronse dúas modificacións de RPT:
RPT da Consellaría do Medio Rural
- Aínda que se solucionou favorablemente a inclusión do posto no acordo das condicións especificas do persoal técnico do SPIF, consideramos insuficientes os postos creados, ademais de non prevalecer o sistema ordinario de provisión dos postos nos niveis 22 e 25, co cal o noso voto foi a abstención.
RPT da Consellaría de Presidencia, Xustiza e Deportes
- Non se tivo en conta o incremento de media hora a todos os postos de persoal limpador dos edificios xudiciais de Pontevedra, que regularizaría os horarios cos da gran maioría do persoal da Xunta.
- Tampouco atenderon á nosa proposta de aumento do complemento específico do posto de persoal subalterno do Complexo Deportivo de Monterrei, que pasa a ter xornada especial, en igualdade co outro posto existente no mesmo centro —a igual traballo, igual salario!
- Por último, non consideraron a alegación da CIG coa proposta de aumento do complemento específico do posto de persoal técnico en funcións facultativas con xornada especial, debido a que vai realizar traballo fóra dos horarios xerais do persoal traballador da Xunta; e mesmo para os postos existentes en todas as RPTs que teñen estas mesmas escalas.
- Votamos en contra.
- Detalles
Conselleira Fabiola: presente a dimisión xa!
Gabinete de crise
A conselleira de Política Social declara que se o goberno central aproba unhas novas ratios, coas cifras que se publicaron, acábase a gratuidade das escolas infantís.
Cal gratuidade? A que, cos nosos impostos, lle pagamos ás empresas que prestan este servizo? Ás empresas que teñen as traballadoras co SMI ou por debaixo?
Ten o morro esta conselleira de mentirnos á cara dicindo que se reúne con “todo o sector” agochando que con quen se reúne é con “todo o sector empresarial”. Nesa reunión non estaban nin os centros públicos nin as traballadoras dos centros privados nin tampouco as persoas representantes legais do sector.
Tamén ten a desfachatez, a señora conselleira de Política Social e IGUALDADE, ao dicir que se van perder moitos salarios de mulleres. Neste sector, completamente feminizado, a conselleira de Igualdade defende que as traballadoras teñamos estas condicións de traballo e estes salarios de pobreza.
Concorda coa conselleira o señor Rueda cando di que se "compromete a gratuidade" porque, esta caste que nos goberna, non entende a gratuidade universal como un servizo público senón como o negocio sufragado por todas e todos ao sector privado.
Competencias plenas en materia educativa
En declaracións recentes, o presidente da Xunta de Galiza animaba ás traballadoras das escolas infantís a manifestarse en Madrid contra o goberno central. Está claro que o obxectivo desta “solidariedade” de Rueda non era apoiar as reivindicacións do persoal que traballa no sector. A Xunta, que ten as plenas competencias en materia educativa, podía ter baixado o cociente educadora/ nº de crianzas e non debía ter previsto que se puidera producir ningunha modificación neste sentido.
Se o goberno do Estado non muda estas ratios, está xa moi claro que a Xunta non ten intención de facelo.
Era visto! Non importan as condicións de traballo, que pretenden perpetuar.
Mentras Rueda acusa a Sánchez de non financiar escolas infantís en Galiza, hai apenas un ano a Consellería de Política Social devolveu ao Estado 22 dos 34 millóns de fondos europeos que lle enviara para crear máis de 3.000 prazas públicas en escolas infantís por non poder sufragar con eles aos centros privados.
Nin estamos de acordo cunha gratuidade que non distingue nin ten en consideración as rendas das familias usuarias nin tampouco estamos para pagarlle a escola infantil a familias que multiplican por 200 a renda media das persoas traballadoras. Aquí dá igual que cobres a RISGA ou que sexas Micaela Feijoo.
Tamén importa máis ben nada como estean atendidas as crianzas con estas ratios que impiden unha atención educativa de calidade.
Maltrátase ao persoal e préstase unha atención deficiente
E, o señor Rollán, presidente da patronal do sector, fala de inviabilidade dos centros que representa se se aproba este decreto. O que é inviable, señor presidente de AGADEI, é o estar unha traballadora a cargo de 8 crianzas de menos dun ano, ou ao fronte dunha aula con 13 crianzas de menos de dous anos ou de 20 menores de até tres anos.
Cocientes por educador/a e grupo e idade
| Aula 0-1 anos | Aula 1-2 anos | Aula 2-3 anos | |
| DINAMARCA | 1 educadora: 3 crianzas | 1 educadora: 3 crianzas |
1 educadora: 6 crianzas |
| REINO UNIDO | 1:3 | 1:3 | 1:4//1:5 |
| BÉLXICA | 1:5 | 1:8 | 1:8 |
| ALEMAÑA (variable segundo o Lander Media Aprox.) | 1:3 | 1:5 | 1:5 |
| GALIZA | 1:8 | 1:13 | 1:20 |
| PROPOSTA MODIFICACIÓN MARCO ESTATAL | 1:4 | 1:6 | 1:8 |
A proposta de baixada de ratios é unha pedra no camiño nos seus plans de deixar a educación 0-3 en mans privadas?
Se o negocio non dá...temos solucións: cobren polo servizo que prestan, pero que non o paguemos toda a cidadanía
- Detalles
Nesta xuntanza do 10 de xullo da Comisión de Persoal tratamos a situación caótica dos actos de elección de destino. O propósito da CIG é trasladarmos información completa e transparente e que se negocie, algo que botamos en falla. A modificación da resolución da elección de destino das escalas sociosanitarias (DOG do 13 de xullo) incluirá a eliminación de persoas falecidas e xubiladas e a adición de máis postos para códigos de dobre titulación e para persoal pedagogo. É posible que o luns 13 de xullo saia a elección de destino de infantil e persoal coidador.
A situación está sendo caótica, tendo en conta que é o maior movemento de persoal que se pode dar, debido a todos os procesos selectivos en marcha. Consideramos que estes espazos de negociación deberían ser un lugar de traballo e, por suposto, de negociación, e botámolo en falla.
O propósito da CIG, nestas mesas, é poder sumar e trasladar información completa e transparente ao saír da xuntanza, que conleve que os traballadores e traballadoras comprendan que o que aquí se trata coa representación das persoas traballadoras é produtivo.
Porén, publicación tras publicación no DOG, as últimas semanas están sendo un desastre recoñecido pola propia Administración, que ten que publicar correccións por cuestións de moito calado.
Vacantes que non saen nas eleccións de destino
O feito de que as caixas de postos se creen de cero, sen ter en conta o mapa total de vacantes que pasaron polos concursos de traslados, está sendo desolador entre as persoas traballadoras, que non entenden a que atende esta motivación de deixar tanta vacante atrás. Non ten explicación que se unha vacante pasou polo concurso de traslados, non pase polo acto de elección de destino.
É unha mágoa que o que tería que ser un acto satisfactorio, após aprobar un proceso selectivo, se converta nun calvario.
Escalas sociosanitarias: modificación da resolución de elección de destino o 13 de xullo
O luns publicarase no DOG unha modificación da resolución do 3 de xullo sobre o acto de elección de destino das escalas sociosanitarias. A DXEP di que farán modificacións —ao eliminar persoas que non poden elixir destinos (falecidas, xubiladas…)- e engadirán máis postos, tanto no caso daqueles códigos que teñan dobre titulación, como tamén postos que non exixan o requisito de carné de conducir no caso do persoal pedagogo.
Infantil e persoal coidador: publicación o 13 de xullo da elección de destino?
Canto a infantil e persoal coidador, a DXEP indicou en varias ocasións que o acto de elección de destino sería a primera quincena, así que lle solicitamos a data concreta de publicación no DOG, e a información que nos traslada é que «a ver» se sae este luns 13 de xullo. Coma sempre a directora é un libro aberto!
- Detalles
No DOG do 10/07/2026 publican a RESOLUCIÓN do 2 de xullo de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se anuncia a exposición das listaxes provisionais de axudas aprobadas e denegadas dos criterios de repartición do Fondo de Acción Social do exercicio económico 2025, relativos á axuda para a atención de persoas con discapacidade.
Fan públicas as listaxes provisionais das axudas aprobadas e denegadas relativas á axuda para a atención de persoas con discapacidade do Fondo de Acción Social do exercicio económico 2025 na páxina web da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal https://www.xunta.gal/funcion-publica/fondo-de-accion-social
Para o coñecemento íntegro do acto, as persoas solicitantes deberán introducir nos espazos habilitados para o efecto o NIF e o código de impresión da súa solicitude.
- Detalles
O luns 06/07/2026 tivemos unha xuntanza coa Consellería do Mar pola pretensión desta de iniciar un novo procedemento para o acceso á aplicación dos coeficientes redutores ao existir unha nova norma.
Como xa dixemos aquí, o novo decreto é máis restritivo, pon máis atrancos e é menos garantista.
A consellería pretendeu colar que a vía aberta pola CIG ao promover o procedemento polo decreto anterior está morta e que hai que iniciar un novo procedemento. Isto non o afirman porque o constataran senón porque “o intúen” ao ver que non lles requiren documentación.
Dende a CIG lles aclaramos que non hai ningunha comunicación de caducidade ou prescrición e que tiñamos constancia de que hai casos que se prolongan durante anos, pero que imos insistir outra vez ante o INSS para que den conta do estado do expediente.
Parece mellor idea impulsar un procedemento aberto que poñerse á cola nun novo e peor procedemento, que por regra xeral é longo.
Tamén lle fixemos constar que eles nin se adheriron nin enviaron a documentación que se require. E máis cando se lles fixo chegar toda a documentación presentada pola CIG e en varias reunións lles solicitamos que se adheriran e que enviaran a documentación ao INSS, cousa que non fixeron.
Non parece correcta algunha información que se está a difundir de que na reunión se acordou solicitar os coeficientes redutores de forma conxunta en base ao Real Decreto 402/2025.
O que se acordou é:
1. Dar resposta á Consellería do Mar de si existía algún problema co procedemento aberto pola CIG.
2. Que a consellería enviase os seu informes ao INSS.
3. Que a principios de setembro nos reuniríamos e se determinaría que facer, se seguir co procedemento aberto ou comezar cun novo e perder o posto na cola.
Polo demais dicir que para a CIG vale calquera procedemento que nos achegue á consecución dos coeficientes redutores. O intentamos pola vía da integración no Réxime Especial do Mar e ao ser bloqueado non tivemos problema en inicialo por unha nova vía en base ao Decreto de 2011 de coeficientes redutores.
O novo decreto de 2025 é moito peor, pero si falla o primeiro non temos problema en ensaiar unha nova vía. O que non imos facer é deixar que a consellería nos conte a milonga e siga inactiva.
En setembro imos determinar cal é a mellor opción. Se continuar co expediente actual ou iniciar un novo.