- Detalles
Este venres publicarase no Diario Oficial de Galiza (DOG) a resolución para a apertura do prazo de novas inscricións para as listas de contratación temporal da Xunta de Galiza. Segundo a información adiantada, prevese a apertura dun gran número de categorías.
A actualización de datos do Consorcio presenta actualmente un atraso significativo. Para solventar esta situación, tomáronse as seguintes medidas:
- Incorporáronse 3 persoas ao servizo para axilizar a gravación e actualización de datos.
- Polo falado na reunión parece ser que as primeiras citacións para centros do Consorcio van ser para a escala de Educación Infantil. Posteriormente irán incorporándose o resto.
Situación das listas de PSX e persoal Xerocultor.
Debido ao alto volume de traballo derivado das novas inscricións, o cronograma para estas categorías específicas queda fixado do seguinte xeito:
- Pasado os primeiros días de marzo (polo volume de novas inscricións nesas datas): publicarase no DOG unha resolución para abrir o prazo de modificación de ámbitos nas solicitudes antigas.
- Procedemento: Esta resolución é necesaria xa que o sistema non permite abrir a modificación de ámbitos de forma individual para unha soa lista.
- Baremo: unha vez rematado o proceso de modificación de ámbitos e actualizados os datos do Consorcio, publicarase o baremo provisional.
Calendario de Reunións
A próxima xuntanza da Comisión de Seguimento está fixada para o vindeiro 25 de marzo.
- Detalles
No DOG do 26/02/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 18 de febreiro de 2026 pola que se convocan actividades de formación continua do Instituto de Economía Pública de Galicia (IEP) para o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galiza, das entidades locais e persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG).
Convocan as actividades formativas que figuran no anexo II, que deberán desenvolverse conforme as bases detalladas no anexo I.
Poderá participar nas actividades formativas convocadas nesta resolución o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais e da Administración institucional de Galiza enunciadas na letra a) do artigo 45 da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización e funcionamento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galiza; das entidades locais de Galicia; e persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do SUG, que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos casos no anexo II.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza ata o día 5 de marzo de 2026.
O número máximo de actividades formativas que se poden solicitar limítase a tres.
- Detalles
Foi a principios dos oitenta cando a Xunta, aínda dependente de moitas e moitos funcionarios transferidos do estado para poder desenvolver unha administración moi nova, tamén comezou a facer múltiples procesos selectivos de persoal subalterno. Había moita demanda nas delegacións provinciais, máis tamén nunha maraña de centros de ensino repartidos ao longo do País dun xeito anárquico que dependeu, en moitos casos da presión feita polos alcaldes de turno que nese caciqueo por obter rédito en votos, e aproveitando que eran do mesmo signo político que aquela Xunta, exixíanlles centros de ensino por doquier.
Pois ben, dende aqueles tempos até o día de hoxe, salvo honrosas excepcións, o persoal subalterno ven sufrindo, xunto co resto de categorías ou escalas que comparten cadros de persoal nos centros, un ronsel ben cargadiño de menosprezos, insultos e en moitas ocasións, demasiadas, situacións de abuso de poder por parte dunhas equipas directivas que se auto proclaman reises e raíñas de Taifas, oprimindo, presionando até o esgotamento deste persoal.
E isto dáse porque este persoal illado nos seus centros, non poden exercer a mesma presión na acción sindical e mesmo na negociación que outros grupos profesionais que poden chegar a dobregar á Función Pública galega, caso por exemplo do persoal médico ou o persoal das residencias: a proporción pode ser de 5 a 150 por centro de traballo. Con este panorama, levamos décadas intentando abrir unha vía de negociación para un novo acordo de condicións laborais e de dereitos ben clariño, máis non obtivemos éxito.
O acordo de 2009 (DOG do 6 de febreiro de 2009) quedou completamente obsoleto xa que non ten en conta os horarios de apertura actuais dos centros con novas formacións de emprego, sen posibilidades de conciliación e onde non se regulan nin ratios nin outros dereitos laborais como os permisos: todo vale por 70 euros ao mes no complemento específico.
Nos últimos anos volvemos insistir na apertura dunha negociación real. Fixémolo polos canais formais, con propostas concretas e coa vontade de chegar a acordos. A resposta foi, unha vez máis, a dilación e o silencio. A experiencia dinos algo moi claro: os dereitos non chegan por acumulación de escritos, chegan cando hai organización, presión e mobilización. Ningún colectivo na Función Pública conquistou melloras agardando indefinidamente á boa vontade da Administración.
E así, tras a mobilización a Consellaría a través da Dirección Xeral de Centros e Recursos Humanos, convocounos a unha xuntanza que tivo lugar o 10 de outubro de 2025. Pedíronnos tempo para avaliar as reivindicacións expostas co compromiso expreso de convocar a unha nova reunión coas organización sindicais. Xa pasou máis que tempo suficiente e consideramos que vai sendo moita hora de que se dispoñan a negociar invocando o principio de boa fé negocial e respecto ao seu persoal.
Todas contamos nun centro de ensino e todas e todos berramos alto e claro que queremos un acordo de condicións laborais para o persoal non docente!
- Detalles
A Consellaría do Medio Rural volve reunir a CCOO, UGT e CSIF nun novo encontro á marxe dunha mesa formal de negociación, deixando fóra á CIG, sindicato maioritario. Non é un feito illado: é unha dinámica repetida que busca dividir ao persoal, crear titulares e gañar tempo sen afrontar unha negociación real.
As organizacións que se prestan a este xogo actúan como cobertura dunha estratexia clara da Administración: evitar mesas formais con todas as partes, con luz e taquígrafos, onde as posicións teñan que concretarse e os compromisos sexan efectivos e queden por escrito.
O contexto social é convulso e está marcado polas mobilizacións convocadas pola CIG ante as demandas directas do persoal do SPIF. Incluso na vaga de lumes, cando dende a CIG preparamos as solicitudes para instar a convocatoria das comisións de seguimento, CCOO, UGT e CSIF rexeitaron asinalos. Despois, ante a presión do persoal, optaron por negociar ás agachadas un reparto de cartos que se presentou como solución aos caos na xestión da catástrofe, tentando calar o conflito sen abordar as causas estruturais nin a seguridade do persoal.
Agora asistimos a unha nova reunión das mesmas tres organizacións coa Administración, onde se volven tratar cuestións que forman parte da táboa reivindicativa histórica do persoal e que sempre veñen sendo trasladadas pola CIG. Máis sen mesa oficial, sen actas e sen negociación real, o que fai a Administración é gañar tempo, dilatar solucións e xogar coas expectativas do persoal do SPIF.
Na CIG defendemos unha negociación formal, plural e transparente, e por iso vimos de presentar unha queixa ante a Consellaría de Medio Rural e a Dirección Xeral de Emprego Público. Non aceptamos dinámicas que fragmenten a representación nin manobras destinadas a desactivar a mobilización, que sempre deu como resultado mais dereitos no SPIF; esiximos mesas reais con todas as organizacións e manteremos a presión social como garantía de avances efectivos.
- Detalles
Dende a Subdirección Xeral de Réxime Xurídico e Relacións Laborais remitíronnos hoxe 24 de febreiro o borrador dos criterios de reparto do fondo de acción social 2025, para que formulemos alegacións, con prazo até o 27 de febreiro ás 14 h. Posteriormente, seremos convocadas á correspondente xuntanza.
Se queres facernos algunha achega sobre esta nova edición do mal chamado FAS (unha única liña de axudas), envíanola en canto poidas, para que poidamos recollela.
- Detalles
Cultura modifica a RPT para abrir unha praza de dirección do CGAC (previamente aberta á Administración Xeral da Xunta e Museos), á Administración estatal das comunidades autónomas, ao persoal docente e á Administración local, de xeito contraditorio e inxustificado. Mentres, Agacal non negocia, non responde ás alegacións e non facilita a RPT e o cadro de persoal coas liñas orzamentarias nin o acceso aos expedientes das comisións de servizo; xustifica que a persoa que ocupa o posto de dirección de CIAM non teña o doutoramento requirido porque o autoriza Función Pública e segue sen requirir o máster do profesorado nos CFEAs.
O venres 20 de febreiro tivo lugar a Mesa Sectorial de Persoal Funcionario, en cuxa orde do día figuraban as modificacións das RPTs da Consellaría de Cultura e de Agacal. A maiores, reflectimos algunhas informacións e aclaracións feitas pola DXEP.
Modificacións da RPT de Cultura
Esta mesa chega case despois de 1 ano, polo que se había algún posto necesario, está claro que con tanto tempo a Administración demostrou que non o era tanto.
Canto ao posto de dirección do Centro Galego de Arte Contemporánea (CGAC) (DIRECTOR/A CGAC.DI_), na memoria sinalan que «Dadas as características específicas deste posto, cun claro perfil técnico relacionado con coñecementos imprescindibles en arte contemporánea, debe configurarse de xeito que para a súa cobertura se garanta o maior número de candidaturas posibles das Administracións Públicas, polo que esta modificación obedece á necesidade de incrementar a posibilidade de provisión desta praza por persoal coa formación e capacidade necesaria para asumir as funcións correspondentes a dirección do CGAC; concretamente a promoción da creación e difusión artística-contemporánea.»
Despois de lelo, non entendemos que estea aberto á Administración xeral e que, ademais, poida ser ocupado por calquera persoa da Administración estatal das comunidades autónomas, persoal docente e incluso persoal da Administración local. Todo isto é moi contraditorio. A Consellaría escúsase en que o abren para que veña xente, senón non vén...
Polo demais, por parte da CIG concordamos coa retirada do requisito de carné de conducir do posto de arquivos. Porén, detectamos un exceso de demanda do requisito imprescindíbel da certificación negativa do art. 57 da LO 8/2021 a postos que non teñen contacto habitual con menores.
A Consellaría de Cultura, pola súa banda, manifesta que se trata dunha modificación de RPT de mínimos centrada no decreto de estrutura. Din que na seguinte RPT mirarán o resto de peticións.
Modificacións da RPT de Agacal
Dende a CIG solicitamos máis información sobre as funcións do novo posto de xefatura de negociado de habilitación, que o amortizan para crear outra xefatura de negociado de habilitación sen observación de disponibilidade horaria, e que reduce o CE; xa que a documentación, ademais de chegar tarde, é confusa. A xerente de Agacal sinala que as funcións están relacionadas coa xustificación de subvencións.
Por outra banda, manifestamos que non houbo negociación, senón unha única xuntanza, e alegacións ás que non recibimos resposta. Nelas solicitamos, entre outros, a RPT completa e o cadro de persoal de Agacal (con todas as prazas de Agacal e Ingacal que non están na RPT), coas liñas orzamentarias. A xerente de Agacal argumenta que non nos facilitan estes datos porque non teñen persoal para preparalos, algo que na CIG non vemos xustificado, como tampouco o está que non respondan as alegacións e que non convoquen unha segunda xuntanza.
O director de Agacal confirmou na reunión do 19 de decembro que a persoa que ocupa o posto de dirección do CIAM non ten o doutoramento en materia agraria esixido na RPT e que «Función Pública foi quen o autorizou». Preocúpanos que sigan adiante con este cambio, tendo en conta que isto está xudicializado e, segundo nos trasladaron as persoas afectadas, o xuízo adiouse hai pouco porque a Administración non entregou a documentación requerida.
A xerente responde que hai que agardar, que un dos motivos para retirar o requisito de doutoramento en materia agraria do CIAM é que se se mantén habería que aplicar o decreto de persoal investigador, e que é un detalle importante no proceso contencioso aberto que o doutoramento é en materia agraria. Por parte da CIG non vemos xustificado que a posesión do doutoramento obrigue a incluír a praza no decreto de persoal investigador, nin que isto explique a modificación actual. Ademais, insistimos en que respondan á nosa solicitude de acceso aos expedientes das comisións de servizo, un acceso que se lle denegou até en dúas ocasións a quen si cumpría cos requisitos do posto.
Canto á apertura dos postos de dirección dos centros de formación e experimentación agroforestal (CFEAs), demandamos que se esixa como requisito o Celga 4, xa que abren a persoal doutros territorios, e agora incorpórano. Porén, seguen sen incluír o requisito do máster universitario en profesorado ou equivalente, mentres din que potencian o carácter educativo destes centros. O perfil pedagóxico e as razóns de adecuación normativa que alegan na xustificación funcional non se sosteñen sen este requisito indispensábel. Se os motivos para que non se cubran estas prazas son outros, temos que abordalos. A xerente de Agacal sinala que pretenden iniciar unha modificación posterior na que tratar os niveis do persoal técnico dos CFEAs con funcións docentes.
Ao anterior engádese que por parte da Administración elevan a definitiva unha acta que non foi aprobada, e volven achegala coa documentación. A CIG xa enviou unha queixa o 15 de xaneiro por este motivo. A resposta da xerente de Agacal é que non hai alegacións «formais» á acta.
Asuntos fóra da orde do día
- Carreira da GAIN: en resposta á pregunta da mesa anterior, rectifican e aclaran que si é responsabilidade da DXEP resolver as solicitudes. Solicitaron a GAIN unha certificación das persoas que son susceptíbeis de aplicárselles a resolución, e GAIN emitiuna en xaneiro. O persoal cobrará o grao II na nómina de marzo.
- I Plan de Igualdade da Xunta: a comisión de seguimento acordou realizar unha enquisa, que se trasladará a vindeira semana a todo o persoal empregado público.
- Tomas de posesión en provisional: van comprobar se hai novas persoas afectadas polas tomas de posesión en provisional cando se publique a resolución do concurso de corpos xerais.
- Coeficientes redutores: aclaran que a Consellaría do Medio Rural aplica a normativa que os regula.
- Detalles
Onde están as horas de programación e titorías?
A CIG solicitara semanas atrás, negociar o calendario para o vindeiro curso 26/27 antes da publicación do procedemento de admisión de alumnado.
Calendario de traballo para o curso 2026/27
A mediados de marzo publicarán o procedemento de admisión de alumnado para o vindeiro curso 26/27.
Este documento afecta ao calendario de traballo no seguinte:
- Días de inicio de curso, sen alumnado para preparar a escola en setembro: martes 1, mércores 2 e xoves 3. O venres 4 será o día de portas abertas.
- Días de peche en Nadal: 28, 29 e 30 (co cal as escolas estarán pechadas do 24 de decembro ao 3 de xaneiro).
- 3 días de peche anticipado para programación e xuntanzas de equipa.
- Incluirase unha cláusula nova na que indicarán ás familias que o incumprimento reiterado das normas será motivo de baixa na matrícula, téñense rexistrado actitudes agresivas co persoal).
- Moverán o peche de escolas ás 15:00h o luns de entroido cando o martes sexa festivo local.
Ademais, tamén informan de diferentes cuestións que cambiarán en relación con cursos anteriores e que afectan ás familias (opción preferente de acceso a crianzas de mulleres vítimas de violencia de xénero, consulta de familias monomarentais/monoparentais, as incapacidades permanentes baremaranse como ocupación e non como desemprego, cambio de nomenclatura para un uso correcto da linguaxe (de pai/nai a proxenitor/a...)
Dende a CIG manifestamos:
- Opoñémonos frontalmente a que saíra o procedemento de admisión do alumnado para as escolas privadas a principios de febreiro. Preguntamos: que se pretende facendo isto? Como non responden xa o facemos nós: motivos evidentes de favorecer a empresas privadas, prexudicando gravemente ás públicas ao permitir que as familias xa “garden” a praza un mes e medio antes na privada que na pública.
- Ausencias masivas: na anterior xuntanza indicaron que o Consorcio tamén aplicaría o V Convenio para as ausencias masivas. Si que o fixeron a continuación da xuntanza en Semana Santa pero non se volveu facer. O xerente do Consorcio di que para esta Semana Santa se retomará a sondaxe para ver se se poden dar libranza, xa que estas dependen das necesidades do servizo tal e como recolle a norma.
- Seguimos reclamando máis días de xuntanzas de equipa e programación. Está demostrado que 3 días por curso non é suficiente; as equipas están tensionadas por non poder comunicarse con fluidez e o labor docente non se pode desenvolver en 6 horas ao ano.
- Seguimos reclamando que nas carteleiras se recupere a información das ratios por franxas horarias, imprescindíbel para comprobar se as quendas horarias son equilibradas e que non se superan as ratios por traballadora.
- Detalles
No DOG do 19/02/2026 publican:
- RESOLUCIÓN do 16 de febreiro de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se convoca o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes do corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1, escala de expertos/as lingüistas.
- RESOLUCIÓN do 16 de febreiro de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se convoca concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes do corpo superior de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala superior de estatística, e do corpo de xestión de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, escala técnica de estatística.
Os postos vacantes ofertados neste concurso publícanse no anexo I.
A relación de postos ofertados en resultas publicarase na web corporativa da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, no enderezo https://www.xunta.gal/ funcion-publica/concurso-de-traslados/.
Presentación de solicitudes (de participación e de elección de postos):
Para participantes da Xunta de Galiza en servizo activo na súa escala de participación, accedendo ao Portal do empregado no enderezo electrónico https://portax.xunta.es
Para os que estean en calquera situación distinta da referida no punto 1, a través do portal da web corporativa da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal no enderezo electrónico https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/
A solicitude e, de ser o caso, a documentación adicional, deberá presentarse electronicamente a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria no Diario Oficial de Galiza e ata o día 5 de marzo de 2026 incluído, e dirixirse á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal da Consellaría de Facenda e Administración Pública.
- Detalles
A directora xeral de Emprego Público contestou á pregunta da CIG sobre o prazo para resolver o concurso que afecta a milleiros de persoas empregadas públicas da nosa Administración na Mesa Sectorial de Persoal Funcionario deste 18/02/2026.
Despois de que CCOO informase de que a resolución do concurso se faría a finais de febreiro ou primeiros de marzo, na CIG non contabamos con esa información e quixemos saber que nos podía dicir Emprego Público ao respecto.
A directora xeral sinalou que veu con sorpresa os prazos publicados por CCOO, e aclarou que esta semana é a derradeira reunión da comisión que revisa as reclamacións. Unha vez rematadas as xuntanzas, teñen que implementar todas as alegacións estimadas e facer unha revisión, e este proceso non sabe canto tempo lles vai levar. Insistiu en que están rematando.
En definitiva, a directora deu como prazo correcto de resolución o primeiro cuadrimestre do ano —«agás catástrofe»—.
- Detalles
A Xunta teima en primar a adaptación ao Fides do Sergas para a tramitación dos concursos de traslados, aínda que para iso teña que sacrificar na nosa Administración o achegamento ao domicilio das fillas e fillos e persoas dependentes, así como a permanencia como mérito.
Hoxe 18 de febreiro tratamos na Mesa Sectorial de Persoal Funcionario o concurso de traslados de educ. infantil e persoal aux. coidador e de PSX e persoal xerocultor.
Dende a CIG volvemos pedir que se recupere a puntuación da permanencia no posto como mérito, así como o achegamento ao domicilio de fillas e fillos e familiares dependentes, e non só se inclúa o achegamento ao/á cónxuxe (ao que as familias monomarentais/monoparentais non poderán optar). O sistema informático de tramitación dos concursos de traslados debe facer encaixar estes conceptos e non eliminalos coa excusa de que no Sergas non os teñen, e así poder tramitar todo en 1 ano.
Concursos de persoal educador infantil e educación infantil e escala auxiliar de persoal coidador; e PSX e persoal xerocultor
Por parte da CIG solicitamos, tamén, o seguinte para ambos concursos:
- Prazo de resolución: máximo de 6 meses
- Comisións de servizo: que non se concedan comisións de servizos a quen obteña unha praza
- Vacantes ofertadas: que se oferten todas as vacantes incluíndo as que se produzan até o momento da elección de destino
- Xubilacións: que se adxudiquen as prazas de persoas que concursaron e no medio se xubilan, e se cambie a redacción das resultas
- Antigüidade: son 31 anos, pedimos amplialos ao máximo
- Traballo desenvolvido: pedimos que se axuste para puntuar dende 25% (o nivel mínimo) até o 50% (o nivel máximo) da antigüidade
- Grao: solicitamos retiralo da puntuación mentres estea afectado polas comisións de servizos, e que se reduzan os incrementos ao equivalente a medio ano de servizos
- Formación: solicitamos que se engadan as escolas oficiais de idiomas
- Titulación académica: que comparta máximo con formación
Ademais, no caso da escala auxiliar de persoal coidador, pedimos a publicación dunha listaxe de postos actualizado onde consten os datos do centro e localidade de cada posto durante o curso escolar 2025-26.
Por parte da DXEP aclararon as seguintes cuestións:
- Tramitación separada: a tramitación destes dous concursos vai separada debido a que no caso de persoal educador infantil/educación infantil e escala de persoal auxiliar coidador hai unha vinculación ao curso escolar.
- Antigüidade: non concordan con incrementala ao máximo.
- Permanencia: volve argumentar que a eliminan porque se establa aplicando un criterio diferente con relación ao Decreto de mobilidade ás persoas que accedían por concurso e as que obtiñan destino definitivo no acceso ao emprego.
- Conciliación: explican que é unha adaptación ao Fides do Sergas, a unhas bases comúns simplificadas, para poder convocar e resolver en 1 ano.
- Prazas ofertadas: sinala que agora non vai haber xa problemas porque non vai pasar tanto tempo entre o peche das caixas de postos e a acreditación de méritos e elección de postos.
- Xubilacións: non van producirse moitas, e non pasan a resultas porque a persoa xubilada non obtén un posto no concurso; están pendentes da configuración da aplicación, e non van facer modificacións das bases do concurso.
- Cursos de galego administrativo: a DXEP di que vai revisar a oferta e a dificultade para obter praza nos cursos, ante as queixas sobre a dificultade para obter praza nos cursos convocados pola EGAP e as EOIs e a alta puntuación que teñen, e as solicitudes de que pidan á EGAP que amplíe a oferta.
Outros asuntos tratados na mesa (rolda aberta de intervencións)
- Consorcio: pedimos que se retire o recurso contra a sentenza do TSXG pola que dúas persoas traballadoras fixas veñen de gañar a súa integración no Consorcio, cando no caso doutras 3 persoas nas mesmas circunstancias o Consorcio non recorreu e xa se integraron e puideron funcionarizarse, e que expliquen o cambio de criterio. → A DXEP di que teñen que preguntar á Asesoría Xurídica, que van revisar a situación, e que non poden contestarnos.
- GAIN: con relación aos atrasos no pagamento da carreira ao persoal da Axencia, aclaramos que desta volta o grao II foi tramitado polo Fides, non como no caso anterior, que o tramitou a GAIN. Porén, a directora insiste en que aínda que a carreira de GAIN se tramitou a través do Fides, a resolución depende de GAIN, porque este persoal segue a ser, de momento, persoal propio da Axencia, non de Emprego Público, e que van preguntar cal é o problema para que haxa atrasos e que o persoal non cobre tampouco en febreiro.
- Concurso da escala de inspección turística: van convocalo á maior brevidade posible, sen aclarar se será este ano 2026.
- Decreto de carreira: xa finalizou o prazo no portal de transparencia para as alegacións, estanas revisando e se hai cambios volverán traelo á mesa.
- Testamento vital: van preguntar sobre os problemas coa tramitación do testamento vital nos Servizos Centrais e a derivación aos hospitais.