- Detalles
O pasado venres 12 de xuño a Consellaría de Educación convocou ás OOSS para negociar unha modificación da RPT sen aportar documentación algunha o que precipitou ter que adiarse esa xuntanza para o día de hoxe, venres 19 de xullo a petición da parte social e logo de remitir un borrador para a mesa.
Hoxe a CIG e as outras OOSS presente na mesa quixemos dar unha mostra clara e contundente de que ata que non se abran as mesas con día, hora, orde do día e documentación para abordar o Acordo do persoal non docente (PND) non imos sentarnos a modificar unha RPT por moi necesaria que esta sexa.
Esta situación pretende ser un berro alto e claro por parte da CIG e do resto de sindicatos presentes ante o desleixo desta consellería para abrir a negociación dun acordo que actualice e regule as condicións do persoal laboral e funcionario non docente que traballa nos centros de ensino públicos do País.
A pesares de varios anos de loita e denuncia das súas condicións e de ter incluso o compromiso verbal do anterior director de Función Pública realizado en Mesa Xeral de abrir as negociacións, dende a Consellaría seguen negándose a abordar una problemática que afecta de xeito directo e diario ao seu persoal.
Por este motivo a CIG, desta vez acompañada polo resto de OOSS, procedemos a levantarnos desta mesa negándonos a participar desta mesa de modificación da RPT en tanto non se nos convoque a unha negociación para acadar un acordo para o persoal non docente (PND).
- Detalles
Ameazas de desterro de oficio a quen non ceda o seu posto
Estrañas manobras en Emprego Público para que algunhas persoas renuncien aos postos obtidos no concurso. A lei do silencio chega á Función Pública galega. A DXEP pretende tapar os seus erros xudiciais roubándolle os postos aos persoal mediante a táctica do susto ou trato telefónico. O "trato" é que colles un posto peor; o "susto", que te mandan de oficio onde non molestes. Unha estratexia de extorsión pura e dura que substitúe as garantías democráticas polas formas de Cosa Nostra de andar por casa.
Dende hai uns días, algunhas persoas puxéronse en contacto coa CIG porque dende Emprego Público están instándoas a que renuncien ao seu posto obtido por concurso. O modus operandi é o seguinte:
Alguén de Emprego Público chama por teléfono e dilles que o seu posto está dalgún xeito xudicializado por estar reclamado por outra persoa. Como solución ofrécenlles outros similares na mesma localidade. Eses postos similares, segundo nos comunican, non son tan similares como expresan: a distancia é bastante maior, as funcións serían completamente distintas e, nalgún caso, até ofreceron postos dun nivel inferior.
A "Televenda" de Emprego Público
Parece que na DXEP cambiaron a Lei de Emprego Público de Galiza polo catálogo de Teletenda. Iso de chamar por teléfono para ofrecer un posto de nivel inferior a cambio do que gañaches por concurso é unha estratexia de márketing brutal: "Se renuncia hoxe ao seu posto merecido, regalamoslle un castigo de oficio e un nivel menos! Chame xa!". Só faltou que che ofreceran un xogo de coitelos coa rebaixa de soldo.
A maneira de “incentivar” a esas persoas para que elixan os postos que ofrecen é dicirlles que, se non o fan, lles adxudicarían un posto de oficio. A algunha, segundo conta, até lle dixeron que podería pasar a excedencia voluntaria.
Alucinante!
Nunca, de ningunha maneira, debe tratar de mediatizarse unha decisión así, dicindo que se non acepta se lle dará unha de oficio ou, noutros casos, que pasarían á excedencia voluntaria. Isto é unha ameaza máis propia doutras latitudes, en concreto duna illa sita no Suroeste da península itálica.
En calquera caso, dende a CIG consideramos, que a adxudicación dun posto deste xeito non aparece como forma de provisión de postos na Lei de Emprego Público de Galiza. Vaia, que se está a prescindir total e absolutamente do procedemento legalmente establecido e, considerarmos que podería ser acto nulo de pleno dereito. É máis, de proceder así estaría a ditarse unha resolución inxusta a sabendas de que é inxusta, e isto ten un nome que todos e todas coñecemos.
Se en Emprego Público non pensan igual, que teñan a valentía de comunicalo por escrito, coa expresión dos recursos, órgano e prazos para interpoñelos para que as persoas afectadas podan alegar o que no seu dereito corresponda.
O que está a suceder é que Emprego Público, despois dunha xestión nefasta durante anos, sen dirección nin política de emprego nin nada que se lle pareza, ten moitos e graves problemas. Este é un deles. En vez de asumir as súas responsabilidades, traslada o problema ós/ás empregados/as públicos/as.
Emprego Público debe asumir as súas responsabilidades
A DXEP non parece comprender que facer unha adxudicación de oficio ou obrigar a unha excedencia “voluntaria” no caso de que non se renuncie ao posto obtido lexitimamente no concurso, pode traer milleiros de problemas xurídicos.
Imaxinade por un momento que unha das persoas afectadas decide acudir ao contencioso e o tribunal lle dá a razón e decide que, se non pode ocupar o posto que lle tocou no concurso por pertencer a outra persoa, debe ocupar outro dos que elixíu.
Ou que o tribunal decide que hai que rebaremar todo ou, incluso, tumbar o propio concurso. Cousas máis raras temos visto. O lío podería ser maiúsculo. Como a un xuíz ou xuíza se lle dea por mandar rebaremar todo o concurso porque á DXEP lle pareceu boa idea facer encaixe de palillos cos postos, o balbordo vai ser tan grande que o do Prestige vai parecer unha balsa de aceite. Vai andar cruzándose o persoal funcionario polas autovías con caixas de mudanzas de Lugo a Vigo sen saber moi ben onde traballa.
A solución que propón a CIG é que DUPLIQUEN OS POSTOS, como se fixo noutros procesos, e que a partir de agora empecen a facerse as cousas doutra maneira. Propónselle duplicar os postos para arranxar a trapallada e póñense nerviosos. Claro, debe ser que na Xunta non hai costume de duplicar chiringuitos nin altos cargos cando convén, entón o de duplicar postos para o persoal de a pé páreceselles de ciencia ficción.
- Detalles
Dado que a Administración segue adiante coa aplicación do Decreto 40/2026, que modifica o 37/2006 de listas de substitucións chamamos a todo o persoal que forma parte das listas de contratación e ao que está en activo a una folga o vindeiro día 23 de xuño de 11h a 12h.
Este problema afectanos a todas e todos. Ó persoal que forma parte das listas que ve recortados os seus dereitos, non se lle permite mellorar laboralmente, hai prazos mínimos para incorporarse, máis dificultades para a conciliación... Este caos xa se viu nestes días e así o transmitimos á directora xeral de Emprego Público na Comisión de Persoal do día 5 de xuño. Tamén afecta á falta de coberturas polo que se denegan permisos e vacacións.
É o momento de parar e defender os nosos dereitos.
Participa na folga e nas concentracións do martes 23 de xuño ás 11:00 horas.
- Pontevedra: Edificio Administrativo Xunta de Galicia (Campolongo)
- Vigo: CRAPD 1-Meixoeiro
- A Coruña: Edificio Administrativo Monelos
- Lugo: Edificio Administrativo Xunta de Galicia (Rolda da Muralla)
- Ourense: Edificio Administrativo Xunta de Galicia (Casa de Chocolate)
- Ferrol: Edificio Administrativo Xunta de Galicia
- Compostela: Edificio Administrativo San Caetano ( explanada de arriba)
Se non podes acudir a estes lugares, faino diante do teu centro de traballo.
- Detalles
No DOG do 18/06/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 11 de xuño de 2026 pola que se convocan as probas de avaliación para a obtención do certificado de competencias dixitais (ComDix) nos seus niveis de iniciación e intermedio para o persoal ao servizo da Administración autonómica da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, da Administración institucional de Galiza, da Administración de xustiza de Galiza, das entidades locais galegas e do persoal técnico de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG).
Todo o persoal destinado ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais enunciadas na alínea a) do artigo 45 da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización e funcionamento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galiza, da Administración institucional de Galiza, da Administración de xustiza de Galiza, das entidades locais galegas e do persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG) que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria, pode acceder aos contidos das actividades do programa de autoformación, sen pasar por un proceso de selección, inscribíndose na zona de matrícula da EGAP, no enderezo <https://egap.xunta. gal/matricula>.
A inscrición para o acceso aos contidos poderá facerse en calquera momento a partir do 29 de xuño de 2026.
Poderase acceder aos ditos contidos na aula virtual da EGAP desde a inscrición de acceso ata o 30 de decembro de 2026.
Cada persoa determinará libremente o número de actividades en que queira inscribirse e mais o período durante o cal vai traballar na actividade ou actividades do programa de autoformación elixidas.
O acceso aos contidos das actividades do programa de autoformación non dá dereito á expedición do certificado de competencias dixitais (ComDix), que se obterá unicamente pola superación da proba de certificación regulada nesta convocatoria.
As probas de certificación realizaranse nas datas e localizacións que para cada unha delas se indiquen no anexo II desta resolución.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galicia e ata o 26 de xuño de 2026.
- Detalles
Nesta Mesa Sectorial de Persoal Funcionario (MSPF), dende a CIG puxemos enriba da mesa as seguintes cuestións:A1-xefaturas de sección que non saíron no concurso de traslados; chamadas de Emprego Público indicando a persoas con tomas de posesión feitas que teñen que elixir outro destino (sentenzas de destino definitivo); aclaración sobre o persoal veterinario que superou concurso e concurso-oposición; escolas infantís: manteñen tomas de posesión o 1 de setembro e comezo de curso o 4 dese mes.
A1 - Xefaturas de sección en corpos xerais que non sairon no concurso de traslados
Pedimos que aclaren que van facer con estes postos. A DXEP confirma que non se poden incluír no listado de postos a ofertar no próximo acto de elección de destinos xa que, como noutras ocasións, deben ofertarse nun vindeiro concurso de traslados. Este sería o caso das que hai no Consorcio e das xubilacións noutras consellarías.
Emprego Público chama a persoas con tomas de posesión asinadas para que elixan outro destino debido a sentenzas de destino definitivo
Trasladamos que nos están contactando persoas que ocupan postos con tomas de posesión asinadas incluso hai 8 meses ou que participaron no actual concurso de traslados, e que as están chamando para comunicarlles que teñen que elixir outro destino, xa que o que elixiran (ou, incluso, no que levaban meses incorporadoas) está afectado por unha sentenza con destino definitivo.
Dende a CIG entendemos que a única solución é duplicar prazas, pero a DXEP contesta que procederán como están procedendo. É dicir, non hai transparencia nesta xestión dunha situación que continuará sucedendo ao longo dos meses.
Criterios de actuación co persoal veterinario que superou o concurso e o concurso oposición
O 29 de xaneiro convocáronse dous procesos selectivos de persoal veterinario, un como oposición e outro como concurso-oposición. Nun deles, aínda que non está resolto, superaron o 2º exercicio menos persoas que prazas. A falta de que finalicen, parece que vai haber persoas que aproben os dous procesos. Preguntamos como vai proceder a Xunta nestes casos. Sería convinte que os criterios que se aplican no caso de procesos da Lei 20/2021 se apliquen aquí tamén, e se hai persoas que decaen dun proceso por ter aprobado o outro, as prazas que fican vacantes sexan cubertas por outras persoas que aprobaron os exames pero quedan sen praza. Ante esta cuestión a DXEP confirma que, efectivamente, farán como propoñemos.
Adxudicacións de postos e eleccións de destino nas escolas infantís
Debido ás datas nas que nos atopamos, xa na recta final de curso das escolas infantís, queremos insistir na proposta que fixemos hai días dende a CIG, tanto á Consellaría de Política Social como a Emprego Público, en dous sentidos:
- O destinos terían que estar adxudicados alomenos a finais de xullo, xa que a continuación terían que poder ter todas as traballadoras os seus horarios e negociar cos comités de empresa estas carteleiras. Pensamos que é fundamental que sexa así, porque non existe outra opción para que as traballadoras poidan conciliar. Se pretendían dar os horarios de traballo o 1 de setembro, eliminarían a posibilidade de que as persoas traballadoras exerzan os seus dereitos a pedir unha redución de xornada ou unha flexibilización horaria. A DXEP di que si que terán os horarios a finais de xullo para poder negociar as carteleiras.
- O inicio de curso continúa marcado para o 4 de setembro e non parece que teñan interese en mover a data, así que explicamos na mesa, de novo, o argumento dende a CIG para que teñan en conta a solicitude de por que un curso académico é imposible que inicie ben tendo que ter listo en tres días as direccións a dedo, as entrevistas individuais coas familias, a adxudicación de persoas titoras a cada aula, as xuntanzas de aula, as xuntanzas de centro, programacións, etc. Non esquezamos que o 97% do cadro de persoal vai a estabilizar e se moverá de escola.
Seguiremos loitando en cada mesa de negociación polos dereitos de todas e todos nós!
- Detalles
Nesta Mesa Sectorial de Negociación do Persoal Funcionario, a directora xeral de Emprego Públiico trasládanos o seguinte calendario de resolucións de adxudicacións de postos dos concursos de traslados e dos actos de elección de destino:
Informática: van publicar unha corrección de erros para cambiar dúas cuestións:
- Modifican o apartado D), referido ao traballo desenvolvido, de xeito que no lugar de tempo desempeñado na escala de participación terá que poñer «nas escalas obxecto da convocatoria» (xa que hai varias escalas).
- Modifican a primeira parte referida ás renuncias: anteriormente cada persoa só podía participar dende un subgrupo, pero isto cambiou, e neste caso pode haber renuncias como resultado do concurso, xa que unha mesma persoa pode ter varias adxudicacións, e isto non quedou regulado e teñen que especificar como teñen que proceder.
F0225 – Arqueoloxía; técnica de restauración; técnica de delineantes; de facultativas de arquivos, bibliotecas e museos; de axudantes de arquivos, bibliotecas e museos; técnica de arquivos, bibliotecas e museos, e auxiliar de arquivos, bibliotecas e museos: publican no DOG este venres 19 de xuño (toma de posesión en setembro).
F0325 - Corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala de veterinarias: publicarán o baremo provisional en xullo.
F0425 - Laboratorio, mantemento, limpieza, cociña, recursos naturais e forestais: neste caso non publicarán no mesmo día a convocatoria de elección de destino, só publicarán entre o 22 e o 26 de xuño a resolución do concurso. Non teñen a previsión de datas da elección de destino, pero se lles dá tempo farano en xullo, senón na primeira quincena de setembro.
F0326 - Corpo facultativo de grao medio, escala técnica facultativa, especialidade de educador e educadora infantil; corpo de técnicos/as de carácter facultativo, escala de axentes técnicos/as facultativos/as, especialidade de educación infantil; corpo de auxiliares de carácter técnico, escala de auxiliar de coidadores/as: publicarán na primeira quincena de xullo o resultado da adxudicación de postos e elección de destino (toma de posesión o 1 de setembro). Tentarán que sexa nos primeiros días para que estea resolto a tempo e poder negociar as carteleiras antes da incorporación o 1 de setembro e antes do inicio das vacacións en agosto. Dende a CIG levamos varias mesas insistindo en que inclúan os procesos de oposición libre e, finalmente, confirman nesta mesa que si os incluirán.
F0426 - Corpo de auxiliares de carácter técnico, escala de xerocultor/a, e do corpo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, corpo auxiliar, escala de persoal de servizos xerais (PSX): publicarán o baremo provisional en xullo.
Contacta coas túas delegadas e delegados da CIG para aclarares calquera dúbida ou escríbenos!
- Detalles
No DOG do 16/06/2026 publican a RESOLUCIÓN do 5 de xuño de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se fai pública a actualización definitiva de méritos correspondente ao ano 2025 nas listas para a cobertura con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galiza.
Publican a actualización definitiva de méritos correspondentes ao ano 2025 dos integrantes das listas para o desempeño con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario dos corpos, escalas e especialidades que se especifican no anexo I desta resolución e a persoal laboral dos grupos e categorías que se determinan no anexo II.
As puntuacións totais das persoas integrantes das listas poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galiza, http://funcionpublica.xunta.gal, epígrafe de <Listas de contratación>.
As listas entrarán en vigor a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza.
- Detalles
Terá lugar o vindeiro día 14 de xuño, ás 12:00 h, na Illa de Arousa
Dende a CIG chamámosche á participación masiva na mobilización convocada polas plataformas Ulloa Viva, contra a mina de Touro e en Defensa da Ría de Arousa para o vindeiro día 14 de xuño. A marcha de terra arrancará da praia do Vao, na Illa de Arousa, ás 12:00 h, baixo o lema «Pola defensa do Ulla e da Ría de Arousa. Re-matemos Altri e a mina de Touro-O Pino».
Esta manifestación forma parte da campaña comezada no mes de marzo, coa recollida de sinaturas, para exixirlle a Rueda o peche definitivo de Altri e da mina de Touro e demandarlle ao Goberno galego que proceda á denegación definitiva e posterior arquivamentos de ambos os dous proxectos.
Até hai unhas semanas, a Xunta mantiña que Altri «estaba morto» pero, malia estas afirmacións, e a piques de rematar o prazo, a empresa presentou alegacións a favor do proxecto. Na nota de prensa, a compañía di que nesas alegacións achegan unha solución ao problema do subministro eléctrico, que é a mesma que xa figuraba cando presentaron o proxecto en marzo de 2024. Altri minte dende o primeiro día e segue a mentir agora, como cando dixo en 2023 que non se implanta en territorios nos que a xente non os quere.
Mina de Touro-O Pino
A mina de Touro-O Pino, tanto o primeiro proxecto como o segundo, supoñen un impacto ambiental negativo e son esencialmente iguais. A recente sentenza do TSXG anula a declaración da Xunta sobre o primeiro proxecto en xaneiro de 2020 só porque se fixeron mal os trámites. Reclamamos que se manteña a declaración de impacto ambiental negativa neste proxecto, así como o que Cobre San Rafael presentou en 2024, coa fraude de que é o mesmo proxecto, pero cunha nova lei que nos deixa máis indefensas que no proxecto de 2017, xa que a actual tramitación limita moito máis o dereito de defensa.
Os anuncios feitos pola conselleira no Parlamento sobre novos dereitos mineiros teñen unha realidade tráxica co proxecto da mina de Touro-O Pino. Digan o que digan dende a Xunta ou dende calquera ámbito xudicial, a actividade mineira de Cobre San Rafael implica un risco moi elevado para a veciñanza dos concellos afectados e representa un novo intento de espoliar os nosos recursos. Queren impoñernos unha herdanza envelenada, afondar o papel colonial e subministrador de recursos a outros territorios mentres en Galiza avanza a desertización económica e social, mentres sectores produtivos que xeran riqueza e asentamento de poboación no territorio se ven arrasados.
Crítica situación da Ría de Arousa
Todo isto cando é moi crítica a situación que atravesa a Ría de Arousa, cun deterioro constante das súas condicións sen que a Xunta asuma a súa responsabilidade. Mais ben ao contrario, o que fai a Xunta é promover estes proxectos e outros como a planta de betume de Vilagarcía ou o punto de vertedura dos dragados do Lérez na boca de Sálvora. Proxectos que son unha ameaza para a ría e que van en contra de milleiros de familias que viven honestamente dela.
Altri e a mina de Touro-O Pino representan un conflito ambiental, territorial e social que segue máis vivo ca nunca, é un conflito no que nos xogamos o dereito a vivir e a traballar na nosa terra, porque nos impoñen un proxecto depredador.
Por todo isto, dende a CIG facemos un novo chamamento á mobilización en defensa da ría e para rexeitar todos os proxectos que a poñen en perigo.
Autobuses fletados pola CIG
- Pontevedra: saída ás 10:30 h desde o Pavillón dos Deportes. Inscrición no 986 847 610.
- Lugo: saída ás 8:45 h desde o edificio sindical. Inscrición nos teléfonos 982 225 812 e 616 950 778 (WhatsApp).
- Ferrol: saída ás 9:00 h desde o local da CIG en Esteiro, con paradas en Caranza, Fene e Vilar do Colo. Inscrición no 981 358 750 ou en ferrol@galizacig.gal.
- Santiago de Compostela: saída ás 10:15 h desde o campo Vero Boquete. Inscrición no 627 912 542 (ata o 10 de xuño).
- A Coruña: saída ás 9:00 h desde o Campo da Leña, con paradas en San Pedro de Mezonzo e no edificio sindical (SEAT). Inscrición no 981 169 293.
- Val Miñor-Vigo-Redondela: saída ás 9:45 h da Ramallosa, ás 10:15 horas do local da CIG en Vigo e ás 10:30 horas de Redondela-Chapela. Inscrición no 986 827 900 (ata o venres 12).
- Ourense: saída ás 9:30 horas desde o Pavillón dos Remedios, con parada ás 9:50 h na rotonda de Viña Costeira. Inscrición nos teléfonos 988 782 726 e 674 227 824.
Non faltes!!
- Detalles
Na CIG denunciamos que o nomeamento da nova dirección do Centro Galego de Arte Contemporánea (CGAC) constitúe a crónica dun enchufe anunciado e exemplifica un padrón cada vez máis habitual na Xunta do PP, cando pretende favorecer unha persoa determinada: primeiro modifica o posto, despois adapta os requisitos de acceso e, finalmente, nomea a persoa que encaixa exactamente no novo deseño da praza. Por iso afirmamos que non se trata dun episodio illado, nin dunha decisión discrecional máis da Administración, senón dunha cadea de decisións que remata chocando coa propia Lei de museos de Galiza aprobada pola Xunta en 2021.
Primeiro paso: modificar a praza
A dirección do CGAC xa era un posto de libre designación e non precisaba modificar o seu sistema de provisión. Porén, poucas semanas antes da convocatoria modificouse a RPT para ampliar de maneira significativa quen podía acceder a el.
Até febreiro de 2026, a praza estaba configurada como un posto de libre designación do subgrupo A1, adscrito ao corpo Xeral e á especialidade de Museos (ESB3), reservado exclusivamente ao persoal funcionario da Administración Xeral da Xunta de Galiza (AXG). Após a proposta presentada na Mesa Sectorial do 20 de febreiro, aprobada pola Comisión de Persoal o 26 de febreiro e publicada no DOG o 12 de marzo, o posto pasou a estar aberto a persoal doutras administracións públicas e ao persoal docente destinado na comunidade autónoma galega (A20). Para a CIG non foi unha simple modificación técnica, senón unha ampliación do perímetro de persoas elixíbeis xusto antes da convocatoria.
Segundo paso: deixar sen efecto a Lei de museos
Esta ampliación dos colectivos admitidos entra directamente en conflito co modelo establecido pola Lei 7/2021, de museos e outros centros museísticos de Galiza. Durante máis de vinte anos, as RPT da Xunta adscribiron o posto á Administración Xeral da Xunta, aínda que a normativa anterior permitía que a dirección do CGAC puidese ser desempeñada por profesionais externos mediante a figura da alta dirección. Foi precisamente a Lei de museos a que modificou este modelo.
En concreto, o artigo 21.2 estabelece que «as funcións directivas dos museos de titularidade ou xestión autonómica serán asumidas tanto pola escala facultativa superior como de grao medio de museos da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza».
Coidamos que a redacción deste precepto resulta dificilmente conciliábel coa apertura posterior do posto a colectivos alleos ás escalas de Museos. A configuración coherente da praza coa lei sería, polo tanto, unha dirección de libre designación reservada ás escalas de Museos da Administración Xeral da Xunta. Ao abrir a praza a outros colectivos da Administración, a Xunta non só modificou a RPT, senón que deixou sen efecto práctico a exixencia legal de pertenza ás escalas de Museos (que só se aplicaría ao persoal da Administración Xeral, pero non ao doutras administracións).
A fraudulenta apertura ao persoal docente
Para xustificar a reforma, a Administración apelou ao artigo 38.6 da Lei de emprego público de Galiza, argumentando a necesidade dun perfil técnico con coñecementos específicos en arte contemporánea e promoción da creación artística.
Porén, nós consideramos que esta interpretación resulta, cando menos, forzada. O precepto invocado está pensado para determinados postos directivos relacionados coas competencias de educación, sanidade ou xustiza, mentres que a dirección do CGAC depende organicamente da Dirección Xeral de Cultura e as súas funcións non son propias do ensino secundario nin gardan relación directa co exercicio da docencia.
Acusamos á Xunta de valerse dunha excepción legal para crear outra que a propia Lei de museos non contempla. Ademais, consideramos contraditoria a argumentación empregada: se o obxectivo era reforzar a especialización do posto, o lóxico sería fortalecer os requisitos vinculados á museoloxía e á pertenza ás escalas especializadas. O que se fixo foi exactamente o contrario: eliminar na práctica a principal garantía de especialización que xa existía.
Un procedemento cheo de sombras
Advertimos tamén de posíbeis incumprimentos durante o proceso selectivo. O artigo 22.2 da Lei de museos estabelece que entre as persoas integrantes do órgano de selección debe figurar obrigatoriamente polo menos un técnico ou técnica profesional de museos dunha das administracións públicas galegas. Segundo a composición coñecida do tribunal correspondente á convocatoria publicada no DOG o 8 de abril, este requisito non se tería cumprido.
Ademais, lembramos que a libre designación non é un mecanismo para nomear arbitrariamente a quen se queira. O artigo 80 do TREBEP, os artigos 88 e 92 da Lei de emprego público de Galiza e o Decreto 151/2022 estabelecen que a elección debe basearse na apreciación discrecional da idoneidade das persoas candidatas. Mais, subliñamos que «discrecionalidade» non é «arbitrariedade».
A Administración non está obrigada a aplicar un baremo matemático, pero si a explicar por que a persoa elixida é a máis idónea en relación coas funcións do posto, cos requisitos da convocatoria e cos principios de mérito e capacidade.
Resultado: A persoa que encaixaba no novo deseño obtivo a praza
A persoa finalmente nomeada, mediante a resolución publicada no DOG do 28 de maio pertence, precisamente, a un dos colectivos incorporados pola modificación da RPT: é catedrática de ensino secundario.
Non entramos a valorar se é ou non a candidata máis capacitada, cuestión que está a ser debatida por unha parte importante da comunidade artística e cultural galega, estatal e internacional. Mais consideramos que os feitos son evidentes: primeiro modificouse a RPT, despois ampliáronse os colectivos que podían acceder á praza, desenvolveuse un procedemento no que existen serias dúbidas sobre o cumprimento da Lei de museos e sobre a motivación da libre designación e, finalmente, resultou nomeada unha persoa pertencente ao colectivo incorporado pola reforma. Demasiadas casualidades para un único procedemento.
Este caso exemplifica a «institucionalización da dedocracia» na Administración galega. Non se modificou a lei que impedía o nomeamento, adaptouse a praza; non se reforzou a especialización, eliminouse; non se acreditou a superior idoneidade da candidata, simplemente designouse”, denuncian.
Dende a CIG exixímoslle á Presidencia da Xunta que rectifique, que respecte a legalidade vixente e que deixe de estragar a credibilidade das institucións públicas galegas. Así mesmo, anunciamos que o noso gabinete xurídico promoverá cantas actuacións e accións legais correspondan para depurar as responsabilidades que procedan.
Vergoña, dimisión, dedazo... SÓS_CGAC!
Imaxes: SÓS CGAC o 12 de xuño de 2026 ante o conselleiro, o director xeral e a nova directora na súa estrea no CGAC. © 2026 CIG-Autonómica.
- Detalles
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocounos a unha Mesa Sectorial de Persoal Funcionario que terá lugar o vindeiro mércores 17 de xuño de 2026, coa seguinte orde do día:
- Proposta de convocatoria de proceso selectivo pola quenda de acceso libre e promoción interna na escala técnica de análises de laboratorio (subgrupo C1). Descargar
- Proposta de convocatoria de proceso selectivo pola quenda de acceso libre e promoción interna na escala de enxeñeiros/as, especialidade enxeñaría de camiños, canais e portos (subgrupo A1). Descargar