- Detalles
Na Comisión de Persoal de hoxe, 05/06/2026, o único punto da orde do día foi a modificación da RPT de corpos xerais da administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, que nace da necesidade de contar con prazas suficientes para dar destino definitivo a todas as persoas de todos os procesos de corpos xerais que están pendentes de que ese acto se realice.
Aínda que non se atenderon a algunhas das nosas demandas, o fundamental, que é o saldo neto de ao redor de 170 prazas de nova creación, é para nós positivo. E tendo en conta ademais a urxencia (e isto é unha falta de previsión e se debería ter abordado moito antes, pois xa era algo sabido), o noso voto foi a favor da modificación da RPT, ao igual que o resto das organizacións sindicais.
Ademais, na rolda de intervencións indicou a DXEP que para corpos xerais (concurso de traslados e actos de elección de destinos) as datas serán as seguintes:
- Semana 22-26 de xuño: será a publicación da resolución do acto de elección de destino: 2 días para recibir o código para acceder á aplicación informática, e 5 para a elección de postos.
- Semana 13-17 xullo: a resolución cos nomeamentos e a adxudicación de destino definitivo. Nesta resolución indicarán que por motivos organizativos (vacacións) o prazo de toma de posesión comezará o martes 15 de setembro (co cal os ceses serán o 14 de setembro). Estas datas as incluirán nesta resolución do 13 ao 17 de xullo, e establecerán 15 días para incorporarse (por trámite de urxencia).
E no caso da promoción interna de 2020 as persoas que concursaron levan a peor parte, porque van ser convocadas para a elección de destino pero van ter 3 días para optar ou polo posto obtido en concurso e renunciar a tomar posesión na promoción interna, ou por ir ao acto de elección de destino para poder promocionar e perder o posto obtido no concurso.
Todo isto referido a 7 das 8 promocións pendentes. A promoción interna do 2023 queda fora e non atenderon ás nosas demandas de incluílas xunto coas demais nunha resolución como á do 2022 (que tamén solucionaría o suposto problema da promoción do 2020 e que non xustificaron porque non adoptaban esa decisión).
Polo tanto, como o prazo posesorio para as demais promocións comeza o 15 de setembro, para promoción interna do 2023 convocarán:
- 16 de setembro: será a publicación da resolución do acto de elección de destino: 2 días para o código e 5 para a elección de postos.
- Entre o 1 e 7 de outubro: a resolución cos nomeamentos e a adxudicación de destino definitivo.
- Detalles
Será posible que ninguén pense nas crianzas e nas traballadoras?
O persoal das escolas públicas de cero a tres anos, pendentes de incorporación aos novos postos o 1 de setembro, pregúntase como se van organizar para atender ás familias e ás crianzas no tempo que se establece na Resolución de adxudicacións de prazas que se publicou en marzo (na que se contemplan só tres días sen alumnado).
Pode ser que á Xunta de Galiza non lle importe o máis mínimo o que aconteza porque, ante a falta de previsión, quen sae gañando é a quen se protexe nesta deriva privatizadora do Partido Popular, que non son outras que as escolas infantís privadas.
Hai uns días preguntamos en mesa de negociación sobre os actos de elección de destino e se estaban organizando todo para o inicio de curso, pero polo que estamos comprobando, este barco que son as escolas infantís, navega sen rumbo!
O Consorcio quere que se duplique o traballo organizando xuntanzas coas familias en xullo con equipos que non estarán en setembro (e que se reúnan en horario de atención ás crianzas), que nos 3 primeiros días de setembro, sen alumnado, se reúnan de novo coas familias, planifiquen o inicio de curso e fagan entrevistas individuais e que o día 4 comece o curso. Todo isto ten que recollerse nun documento no que tamén piden que non se alarme ás familias…pero este documento son instrucións políticas ou pedagóxicas? Cando pensan nomear ás direccións dos centros? Ninguén pretende alarmar ás familias pero enganalas tampouco.
Adopten as medidas acaídas para que non se produza o caos!
Os horarios das traballadoras se establecen segundo as ratios do alumnado matriculado nos vindeiros días de xuño (do 1 ao 12), e non serán adxudicados ata o 1 de setembro, segundo indica a DXEP. Como teñen previsto resolver prazos? E as situacións de conciliación? E se as traballadoras tiñan prazas para as súas crianzas nos seus centros actuais, ten a Administración algo pensado para que nos novos centros das traballadoras poidan matricular aos seus fillos/as?
As peticións da CIG, como mínimo, son:
- Dean resposta antes do 31 de xullo dos horarios do persoal e habiliten xa a posibilidade de solicitar as concrecións e reducións por conciliación con resposta inmediata.
- Posibilidade de cambiar de centro as fillas e fillos do persoal, para o novo centro ou para a localidade de residencia.
- Que a incorporación das crianzas non sexa antes do día 14 de setembro.
- Que nomeen tamén neste período unha dirección, que só aceptaremos que sexa provisional polo ben do servizo, pero terán que habilitar outra forma de provisión que non sexa a de libre designación.
Fabiola: en tres días organizas ti a escola?
- Detalles
No DOG do 04/06/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 28 de maio de 2026 pola que se convocan actividades de formación continua do Instituto de Economía Pública de Galicia (IEP) para o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galicia e das entidades locais, así para o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galicia (SUG).
Convocan as actividades formativas que figuran no anexo II, que deberán desenvolverse conforme as bases detalladas no anexo I.
Poderá participar nas actividades formativas convocadas nesta resolución o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais e da Administración institucional de Galiza enunciadas na letra a) do artigo 45 da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización e funcionamento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galicia e das entidades locais de Galiza, así como o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do SUG, que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos casos no anexo II.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galicia ata o día 12 de xuño de 2026.
O número máximo de actividades formativas que se poden solicitar limítase a tres.
- Detalles
No DOG do 04/06/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 26 de maio de 2026 pola que se convocan as actividades de formación continua para o persoal ao servizo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico e da Administración institucional.
Convocan as actividades formativas que figuran no anexo II, que deberán desenvolverse segundo as bases detalladas no anexo I.
Poderá participar nas accións formativas convocadas nesta resolución o persoal empregado público destinado na Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, nas entidades públicas instrumentais enunciadas na letra a) do artigo 45 da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización e funcionamento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galiza e na Administración institucional, que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos casos no anexo II.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza ata o 11 de xuño de 2026.
O número máximo de cursos que se poden solicitar durante o prazo de presentación de solicitudes limítase a catro.
- Detalles
Após a xuntanza da Mesa Sectorial do Persoal Funcionario do luns 01/06/2026 onde se tratou a proposta de modificación da RPT da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, agora a directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal vén de convocarnos a unha Comisión de Persoal que terá lugar o venres 05/06/2026, coa seguinte Orde do día:
1. Proposta de modificación da RPT da Administración xeral da Comunidade Autónoma da Galiza. Descargar
Nesa Comisión de Persoal someterase a votación a proposta de modificación achegada e que contén uns cambios no relativo á creación e amortización de postos respecto da proposta que foi á mesa sectorial, quedando finalmente como se reflicte no seguinte cadro.
| Creacións e amortizacións | |||
| CREAN | AMORTIZAN | ||
| A1 (20) | 125 | C1-C2 (16) | 81 |
| A2 (16) | 141 | C2 (14) | 6 |
| C1 (14) | 57 | C2 (12) | 50 |
| C2 (14) | 6 | AP (10) | 30 |
| AP (10) | 9 | ||
| AP MAN(10) | 2 | ||
| TOTAL | 340 | TOTAL | 167 |
- Detalles
Nesta xuntanza da Comisión de Persoal tratamos os procesos selectivos de A1-Escala de inspección urbanística, especialidades técnica e xurídica e A2-Escala de axentes de extensión pesqueira; o erro na esixencia do Celga 4 ao C2-Cociña e persoal coidador; insistimos en obter información sobre as listaxes de substitución da Lei 17; denunciamos que non se empregue o Portax para vacacións e permisos do PAS de centros de ensino e advertimos de que esixiremos responsabilidades tamén aos órganos directivos de producírense accidentes ou neglixencias pola falla de persoal gardacostas para salvamento.
Convocatorias de oposición: A1-Inspección urbanística (esp. técnica e xurídica), A2-Extensión pesqueira, C2-Cociña e coidadoras
Na Comisión de Persoal do 29 de maio votamos en contra das dúas convocatorias de oposición de A1-Escala de inspección urbanística, especialidades técnica e xurídica e A2-Escala de axentes de extensión pesqueira, xa que non estamos a favor de que non se convoque a través de concurso-oposición, de que non inclúan o total das prazas ofertadas na OEP do 2024, e de que non eliminen materia nos exercicios. Tampouco concordamos con como puntúan os exercicios.
Por outra banda, no DOG do martes 19 de maio, a respecto das publicacións do C2-Cociña e persoal coidador, sinalamos que hai un erro no punto 6º, xa que piden o Celga 4 e ten que ser o Celga 3. A DXEP indica que publicarán unha corrección de erros.
Listaxes de agarda da Lei 17
Tamén volvemos preguntar de novo polas listas de substitución da Lei 17 e en que quedou a consulta que a DXEP lle ía facer ao Sergas. Responden que aínda non o falaron, que está pendente… Como pode ser que a directora xeral deixe pasar estas cuestións mesa tras mesa?!
«Cuestión PAS» da semana: vías oficiosas para as solicitudes de vacacións e permisos nos centros de ensino
Ante a falla de resposta por parte da Consellaría de Educación e do director xeral de Centros e Recursos Humanos para recibirnos, pedimos que conste na acta que a partir de agora ímoslle facer en todas as comisións de persoal unha «cuestión PAS». A desta semana é: como é posíbel que nos centros de ensino asuntos do PAS como pedir vacacións ou permisos non vaian polas canles reguladas para o resto de persoal (Portax) coas que fiquen garantidos os seus dereitos?
Falla de cobertura das vacantes de gardacostas para salvamento
En último lugar, manifestamos a respecto do persoal gardacostas que xa preguntamos en febreiro nunha mesa, e en abril volvemos facelo tamén, pola falla de cobertura das vacantes deste colectivo. No caso de que se produzan accidentes de persoas no mar e se deduza neglixencia ao non haber persoal gardacostas para salvamento, a CIG advirte de que vai esixir responsabilidades tamén a todos os órganos directivos implicados, incluso pola vía penal se é preciso.
- Detalles
Na reunión da mesa sectorial do luns 01/06/2026, se abordaron varias cuestións relativas ás tomas de posesión de corpos xerais.
A RPT para incrementar prazas para os actos de elección de destino
En primeiro lugar, o asunto que se levaba á mesa era a RPT de administración xeral, onde se creaban postos para poder realizar as tomas de posesión.
Créanse 341 postos e amortízanse 170 co que o saldo neto é de 172 postos creados. Os postos creados son basicamente postos base, excepto 6 C2 14 que se crean en centros de ensino. Os postos amortizados son maioritariamente en Servizos Centrais.
A primeira pregunta sobre si as prazas son suficientes para facer os actos de elección de destino das 8 promocións de persoal funcionario di que si. Preguntamos si as prazas amortizadas son vacantes puras, cousa que confirma.
En segundo lugar expoñemos que se poden crear postos base nos servizos periféricos, porque si sobraron do concurso, pois non habería problema en crear máis e que existan máis probabilidades de que as persoas poidan escoller cerca ou a unha distancia razoábel do seu domicilio.
Consideramos que non se deben amortizar prazas en centros pequenos porque aí tería máis repercusión sobre o incremento da carga de traballo. E tamén destacamos que as creacións de prazas de auxiliar e subalterno en centros de ensino si se fai por ratio, non debería de ter a contrapartida de amortizacións, pois é unha obriga crealas.
Non atenden estas últimas demandas. Aínda así pensamos que deben actuar con celeridade para ter todo listo para os actos de elección de destino.
A nós non nos saen as contas porque para que comecen a mediados de xuño terían que estar publicados xa.
A directora di que nos informará a finais de semana, o cal é adiar outra vez a decisión.
| Creacións e amortizacións | |||
| CREAN | AMORTIZAN | ||
| A1 (20) | 125 | C1-C2 (16) | 81 |
| A2 (16) | 141 | C2 (14) | 6 |
| C1 (14) | 58 | C2 (12) | 50 |
| C2 (14) | 6 | AP (10) | 33 |
| AP (10) | 8 | ||
| AP MAN(10) | 3 | ||
| TOTAL | 341 | TOTAL | 170 |
A cuestión das promocións internas
Neste asunto, tal e como informamos aquí, dende a CIG vemos unha solución clara, rápida e que garante os dereitos do persoal das promocións internas. E ademais non é algo novo porque XA SE PROBOU no 2022 e funcionou. As persoas que promocionan e concursan a postos abertos ao subgrupo ao que promocionan deben poder ter ese posto como destino definitivo.
A directora intenta dar unha explicación pero os argumentos son bastante febles e curiosamente a eiva que plantexa a tería a promoción do 20 e non do 23. O que intenta colarnos é unha suposta inxustiza en que se “reclasifique” o posto. Porque segundo ela, os do 2020 promocionaran e estaban en provisional cando se convocou o concurso, polo que tiveron que concursar dende a excedencia no subgrupo inferior.
Non acabamos de velo e preguntamos cal é o problema diso? E cal e o problema que non se solvente coa solución que plantexamos.
A verdade é que ou hai preguiza intelectual para tratar de resolver problemas ou hai razóns que se nos escapan para non adoptar a decisión. O que temos claro é que as explicacións son desculpas.
O que plantexa ela son dúas opcións: a primeira dar destino á promoción do 23 (a do 20 xa entra) coa incompatibilidade da praza de concurso e a da PI. A segunda, adiar a toma de posesión para máis adiante (comeza falando dun mes despois) para que as persoas que concursen tomen posesión no concurso e logo poidan tomar posesión nese posto no subgrupo ao que promocionaron.
Esta solución valería para os que concursaron pero relegaría aos que promocionaron e non concursaron e non teñen un posto aberto a elixir despois dos outros 7 procesos que van ir aos actos de elección de destino.
Os outros sindicatos aceptan a opción da administración de adiar a toma de posesión da promoción do 23.
A directora di que nos dirá as datas que reclamamos e a decisión adoptada a finais de semana.
SOBRE O NOVO COMUNICADO CONXUNTO DE CCOO, UGT E CSIF
Non sabemos que intereses teñen a administración e estes tres sindicatos en non aceptar a solución proposta. O que si sabemos é que as súas propostas son coincidentes e perxudiciais.
Din que a CIG “non informou” ao colectivo. Como todos saben, si se informou, aínda que pola urxencia fose a través de canais co colectivo afectado. E a nota no noso web foi media hora despois de que eles sacaran os seus informas.
A resignación destes sindicatos dicindo que só hai dúas alternativas, as que di a directora, e desbotando a alternativa de facer o mesmo que no 2022, pois fortalece máis a decisión da Xunta de non optar por ela.
E o que xa é o colmo é que nos veñan con esas cando eles estiveron pedindo sinaturas para que a promoción interna tomara posesión xa.
- Detalles
Despois de ter realizado unha masiva concentración o mércores 27, as compañeiras e compañeiros que alí nos concentramos vemos como estes tres sindicatos sacan unha nota botándolle a culpa á CIG, no canto de botarlla á directora xeral, do que pretende facer creando unha incompatibilidade ficticia entre o concurso e as tomas de posesión da promoción interna.
Na Comisión de Persoal deste venres 29/05/2026 a directora insinuou que poderían dar destino á promoción interna do 2023, pero que o confirmarían o luns, e tamén adiou a información sobre as datas e prazos, prelacións, número de prazas, etc, para o luns.
E tamén comentou algo que nos sorprendeu: que se a promoción interna do 2020 e do 2023 escollían agora, entón as persoas desas promocións que collan posto no concurso, aínda que estea aberto ao subgrupo superior, van ter que optar por unha cousa ou outra.
Pensamos que isto podería ser un erro, unha chantaxe, e quixemos estudar a liña de acción á seguir para o luns, antes de pronunciarnos.
Pero hoxe sorprendeunos a demagoxia de CCOO, UGT e CSIF, que calan e, en vez de opoñerse a esta decisión da directora xeral, opóñense á CIG. En realidade están a opoñerse ás persoas das promocións internas e non buscan solución nin rebaten á administración.
Que fan para defender os intereses das persoas das dúas promocións internas?
Estase a crear un problema que non existe e que CCOO, UGT e CSIF validan
Dende a CIG imos manter na reunión de hoxe luns que non admitimos que tanto as persoas da promoción interna de 2020,e de 2023, no caso de ter adxudicado no concurso xeral un posto aberto ao subgrupo superior, teñan que OPTAR entre o posto do concurso ou o acto de elección de destino. Se optan polo primeiro renuncian a promoción interna e no segundo renuncian con probabilidade a un posto de máis nivel.
Isto é ABSURDO. Os actos de adxudicación de destino no concurso e da elección de destino son SUCESIVOS, aínda que a toma de posesión sexa simultánea, co que entendemos que ás persoas PRIMEIRO se lles adxudicou un posto no concurso (de feito ata que non cesen as persoas da promoción interna non poderán tomar posesión), e SEGUNDO, promocionan.
Polo tanto, quen promociona o fai ao posto que obtivo no concurso si está aberto ao subgrupo superior.
Se isto é unha aberración, a nivel práctico é un desastre. As persoas das promocións internas que poden estar nesta circunstancia, se se lle da destino da promoción interna no posto obtido no concurso, SE RETIRAN, dos actos de elección destino, PRECISAMENTE CANDO O PROBLEMA QUE NOS TRAE AQUÍ É QUE NON HAI POSTOS DABONDO. Este proceder liberaría postos para os actos de elección de destino, pois os postos adxudicados no concurso non están entre os que se ofrecen.
A solución que aporta a CIG é a mesma que a Xunta puxo en práctica no anterior concurso
Pero o máis grave, é que a Xunta XA OPTOU pola fórmula correcta no ano 2022, cando se deu o mesmo problema ao solaparse un concurso de traslados e promocións internas.
Na RESOLUCIÓN do 2 de maio de 2022 pola que se convocan para a elección de destino definitivo as persoas aspirantes que superaron os procesos selectivos para o ingreso, pola quenda de promoción interna… se establece que:
“Primeiro. Ás persoas aspirantes que superaron os procesos selectivos adxudicaráselles destino no mesmo posto que viñesen desempeñando con carácter definitivo, sempre que figure na relación de postos de traballo aberto ao subgrupo ao que accede da Administración xeral.
As persoas aspirantes que participaron no concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, convocado pola Resolución do 25 de novembro de 2019 (DOG núm. 226, do 27.11.2019), e que foran adxudicatarios pola Resolución do 15 de febreiro de 2022 pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, convocado pola Resolución do 25 de novembro de 2019 (DOG núm. 34, do 18.2.2022) dun posto aberto ao subgrupo ao que accede da Administración xeral, adxudicaráselles destino definitivo no posto adxudicado no concurso ordinario no subgrupo ao que acceden no seu respectivo proceso selectivo.”
E o cesamento para as persoas que obtiveron posto no concurso e para as que promocionaron fíxose o mesmo día o día 6 de xuño de 2022.
Polo tanto, a solución é clara, xa se practicou e demostrou ser a acaida, co que instamos á DXEP que a poña en práctica unha vez máis.
O máis grave de todo isto, é que CCOO, UGT e CSIF, se posicionen, non contra a CIG, senón contra as persoas das promocións internas, tanto das do 2020 como das do 2023, dándolle a razón á administración.
- Detalles
A CIG esixe transparencia inmediata sobre os resultados das medicións do radón
A CIG denuncia publicamente a gravidade da situación no edificio dos Xulgados das Cigarreiras, na Coruña, dependente da Xunta de Galiza, onde existen sospeitas fundadas de que os niveis de radón poderían ser moi elevados, poñendo en risco a saúde do persoal. As medicións foron feitas con data 10/09/2024, permanecendo os medidores nos edificios durante tres meses e retirados no mes de marzo de 2025. No último Comité de Seguridade e Saúde Laboral que tivo lugar o 20/10/2025, informaron que non contaban aínda cos informes dos resultados da avaliación, prevéndose a súa chegada para novembro/decembro de 2025 e que, tan pronto como se recibisen sería convocado o Comité.
A pesar da gravidade dos feitos, a Xunta continúa instalada na opacidade e na inacción. Desde a CIG solicitouse de maneira urxente a convocatoria do Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Xustiza e o acceso aos informes das medicións realizadas, sen obter resposta. Ante esta falta de transparencia, a CIG presentou denuncia ante a Inspección de Traballo, que se declarou incompetente e derivou o caso ao Consello de Seguridade Nuclear, onde confirmaron a súa recepción, pero estamos a espera de resposta.
Mentres tanto, a Xunta de Galiza segue sen informar, sen aclarar e, o que é máis grave, sen adoptar ningunha medida preventiva, mantendo ao persoal exposto a un risco potencial para a súa saúde. Esta actitude é absolutamente irresponsable e inaceptable.
Non se pode xogar coa saúde do persoal. A Xunta ten a obriga legal e moral de actuar con transparencia, aplicando medidas inmediatas de prevención, sen agochar información e sen deixar pasar o tempo.
Por iso, dende a CIG esiximos unha entrega inmediata dos resultados das medicións de radón no edificio das Cigarreiras, así como o envío urxente de todas as medicións realizadas nas distintas consellerías da Xunta de Galiza, tal e como foi reclamado no último pleno do Comité Intercentros de Seguridade e Saúde Laboral.
A saúde laboral non é negociable
- Detalles
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocounos a unha xuntanza da Mesa Sectorial de Persoal Funcionario que terá lugar o luns 01/06/26, coa seguinte Orde do día:
1. Proposta de modificación da RPT da Administración xeral da Comunidade Autónoma da Galiza. Descargar
Tal e como se indica na documentación que nos achegaron, esta proposta "vén motivada pola necesidade das obrigas derivadas de diversas convocatorias de ingreso en distintos corpos e de garantir que todas as persoas que se convocarán para a elección de destino con carácter definitivo, poidan optar á elección dun posto clasificado no seu subgrupo de pertenza."
Para achegarnos o que consideres, podes contactar coa CIG.