- Detalles
A vergonzosa realidade que estamos a vivir nos centros do Consorcio e da que a Xunta de Galiza permite mirar para outro lado.
Vas ao supermercado a facer a compra, hai cola e preguntas "quen vai de última?". Alí danche un número e sabes que se respecta a quenda. Pois ben, traballar para o Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar hoxe en día é peor que ir ao súper: non hai números, non sabes en que posto estás, nin a quen tes diante.
1. O caos cronolóxico: Listas sobre listas
Temos un caixón de xastre onde se acumulan convocatorias sen actualizar con criterio: listas de 2007, 2008, 2019, 2023, as actuais de 2026 e as listas do INEM. Unha lea monumental cuxo único resultado é a opacidade máis absoluta. Como pode ser que en pleno ano 2026 un traballador non poida consultar de xeito limpo e transparente a súa posición real nunha listaxe pública?
2. Contratos de 3 anos que "caducan" pero non de todo
A lei di claramente que o máximo que se pode ocupar un posto de xeito temporal son 3 anos. Con todo, estamos vendo como a traballadores/as que lles remata ese contrato de 3 anos, os volven admitir para o mesmo posto e no mesmo centro de traballo sen respectar o descanso de 4 meses, tal e como recolle o Decreto de listas.
3. ¿Por que non se nos aplica o Decreto de listas?
A resposta é tan sinxela como dolorosa: porque se se aplicase o Decreto de Listas que rexe para o resto da Xunta, non poderían facer as falcatruadas que fan ata o de agora. Ao Consorcio vaille moi ben funcionar como un "chiringuito" aparte, onde chaman como queren sen ter que aterse a un decreto estrito. Sentímonos totalmente ninguneadas e utilizadas.
4. Pagamos por estar nas listas: onde están eses cartos?
Moitas pagamos as taxas de inscrición varias veces ao longo destes anos (2019, 2023, 2026...). Pagamos relixiosamente para estar nunhas listas que despois xestionan de costas a nós. Esiximos saber que se fai con eses cartos se o servizo que se nos devolve é o escurantismo.
Cal é a realidade: deixárono por imposible ou hai algo máis?
O persoal de PSX e xeros, xunto co resto de categorías, somos o sustento real dos centros de maiores e EI de Galiza. Sen nós, os centros non abren. O que está a pasar con este ente é noxento e indigno dunha administración pública.
Dende a CIG non imos calar: Esiximos unha ferramenta pública onde se poida ver en tempo real "quen vai de última", o cesamento inmediato dos contratos que esquivan o límite dos 3 anos, responsabilidades claras das persoas que permiten contratos en fraude de lei, dereito iguais: a integración total do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar no Decreto de listas xeral da Xunta.
Basta xa de ninguneo e de xogar co pan das nosas familias.
A TRANSPARENCIA NON É UN FAVOR, É O NOSO DEREITO!
- Detalles
Este luns 18/05/26, a CIG solicitoulle ao conselleiro de Facenda unha xuntanza para dar solución e que nos actos de elección de destino participen todas as promocións que estean nesa situación, sen que ningunha quede relegada a un futuro incerto.
As case 500 persoas funcionarias de corpos xerais que concorreron á promoción interna do ano 2023 en convocatorias derivadas das ofertas de emprego dos anos 2020 e 2021 non van poder acceder ao destino definitivo por unha decisión da directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal.
Das oito promocións de corpos xerais que están pendentes de obter o seu destino definitivo, unha delas, a promoción interna do 2023 non vai poder facelo, coa conseguinte perda de dereitos.
E todo isto pola decisión, ou mellor dito, pola indecisión e inhibición da directora xeral, de Emprego Público. Descoñecemos os motivos pois o argumento empregado en primeiro lugar foi que “non toca”. Despois, que “os procesos aínda non están aínda rematados”, cando si o van estar antes de que se convoquen todos os actos de elección de destino (as resolucións coas relacións de persoas que superaron os procesos publicouse no DOG do 30 de abril e a entrega de documentación remata a final de mes).
Ao mesmo tempo esta directora xeral non nos proporcionou datos, nin de cantas persoas teñen que elixir posto nesta promoción interna, nin de cantas na anterior (hai persoas que no concurso obtiveron postos abertos), nin de cantas prazas concretas faltarían para poder levar adiante todas as eleccións de destino, xa que a información foi xenérica.
Ás persoas que aprobaron a promoción interna hai que darlles destino definitivo, e adiar esa decisión non soluciona o problema da falta de prazas e resta dereitos ás persoas funcionarias problemas causados por unha decisión inxusta e incomprensible.
E si unha dirección xeral se inhibe nas súas funcións, o conselleiro ten que chamala á orde e obrigala a dar unha solución, aínda que moito nos tememos que despois de 3 días sen resposta, o problema tamén debe ser o conselleiro.
- Detalles
Podes consultar a resolución do DOG.
No DOG de hoxe 19.05.26, publícase a Resolución do 11 de abril de 2026, do tribunal designado para cualificar o proceso selectivo para o ingreso mediante o sistema de oposición, pola quenda de acceso libre e promoción interna, no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo C2, escala auxiliar de cociña, convocado mediante a Resolución do 24 de xuño de 2025 (Diario Oficial de Galiza número 123, do 30 de xuño), modificada pola Resolución do 7 de xullo de 2025 (Diario Oficial de Galiza número 123, do 130 de xuño).
En relación co primeiro e segundo exercício do proceso selectivo:
• Anúlanse as preguntas número 24, 29 e 57 da parte específica do primeiro exercicio de promoción interna. As ditas pregunta son substituídas polas preguntas de reserva número 101, 102 e 103 respectivamente. Así mesmo, anúlase a pregunta 61 correspondente ao segundo exercicio, que se substitúe pola pregunta 104. Desestímanse na súa totalidade as restantes alegacións.
• Anúlanse as preguntas número 44, 49 e 77 da parte específica do primeiro exercicio da quenda libre. As ditas pregunta son substituídas polas preguntas de reserva número 123, 124 e125 respectivamente. Así mesmo, anúlase a pregunta 81 correspondente ao segundo exercicio, que se substitúe pola pregunta 126. Desestímanse na súa totalidade as restantes alegacións.
• O primeiro exercicio cualificarase de 0 a 60 puntos e para superalo será preciso obter un mínimo de trinta (30) puntos. Para estes efectos, nos criterios de corrección, publicados no portal web da Xunta de Galiza funcionpublica.xunta.gal, estableceuse que, no acceso pola quenda de promoción interna, superarían o primeiro exercicio as persoas aspirantes presentadas que teñan un mínimo do 40% das respostas correctas, unha vez feitos os descontos correspondentes. Nesta quenda acadou a puntuación mínima de 30 puntos unha persoa aspirante no seu conxunto, e fixouse en 24 o número de respostas correctas necesarias para conseguir a dita puntuación, unha vez feitas as deducións previstas.
• Na quenda de acceso libre superarán este exercicio as persoas aspirantes que teñan as mellores puntuacións ata completar o número máximo de persoas aspirantes determinado polo resultado de multiplicar por catro (4) o número de prazas convocadas por esta quenda, sempre que acaden o mínimo do 40% das respostas correctas unha vez feitos os descontos correspondentes. Na quenda de acceso libre acadaron a puntuación mínima de 30 puntos un total de 71 persoas aspirantes no seu conxunto, e fixouse en 32 o número de respostas correctas necesarias para conseguir a dita puntuación, unha vez feitas as deducións previstas.
• Asignarase a valoración de 30 puntos no exercicio ás persoas aspirantes que obteñan unha nota equivalente á nota de corte fixada. O resto das persoas declaradas aptas terán unha cualificación distribuída entre os 30 e os 60 puntos, proporcional ao número de respostas correctas (unha vez feitas as deducións por respostas incorrectas). Do mesmo xeito, asignarase a puntuación proporcional que corresponda ás persoas aspirantes declaradas non aptas.
• A corrección deste segundo exercicio unicamente se realizará no caso de superar as persoas aspirantes o primeiro exercicio. Asignarase a valoración de 20 puntos no exercicio ás persoas aspirantes que obteñan unha nota equivalente á nota de corte fixada. O resto das persoas declaradas aptas terán unha cualificación distribuída entre os 20 e os 40 puntos, proporcional ao número de respostas correctas.
• Na quenda libre superarán este exercicio as persoas aspirantes que acaden o mínimo do 50% das respostas correctas, unha vez feitos os descontos correspondentes. Se o número de aspirantes que superan o exercicio resulta inferior ao número de prazas convocadas, o tribunal declarará, ademais, que superaron o exercicio aquelas persoas aspirantes que acaden unha mellor puntuación ata completar o número de prazas convocadas. Neste suposto, será imprescindible que os aspirantes acaden o mínimo do 40 % das respostas correctas, unha vez feitos os descontos correspondentes.
Realizada a corrección, na quenda de acceso libre acadaron a puntuación mínima de 20 puntos un total de 38 persoas aspirantes no seu conxunto, e fixouse en 20 o número de respostas netas correctas necesarias para acadar a dita puntuación, unha vez feitas as deducións previstas.
• Na quenda de promoción interna acadaron a puntuación mínima de 20 puntos un total de 1 persoa aspirante no seu conxunto, e fixouse en 16 o número de respostas netas correctas necesarias para acadar a dita puntuación, unha vez feitas as deducións previstas.
• Estarán exentas de realizar o exercicio de coñecemento da língua galega as persoas aspirantes que acrediten a posesión, no día da finalización do prazo de presentación de instancias neste proceso, do Celga 4 ou do título equivalente debidamente homologado. Administración de Persoal publicará, no portal web corporativo funcionpublica.xunta.gal, unha listaxe de persoas aspirantes que deben realizar a proba por falta de acreditación do coñecemento do idioma galego.
• As persoas aspirantes poderán presentar as alegacións que consideren oportunas con relación ás puntuacións no prazo de dez (10) días hábiles contados desde o día seguinte ao da publicación no Diario Oficial de Galiza das cualificacións do segundo exercicio e deberá tramitarse a través da aplicación Fides.
• Contra esta resolución poderase interpoñer recurso de alzada perante a persoa titular da consellería competente en materia de emprego público.
- Detalles
Podes consultar a resolución do DOG.
No DOG de hoxe 19.05.26, publícase a Resolución do 30 de abril de 2026, do tribunal designado para cualificar o proceso selectivo para o ingreso mediante o sistema de oposición, pola quenda de acceso libre e promoción interna, no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, escala auxiliar de coidadores, convocado mediante a Resolución do 24 de xuño de 2025 (Diario Oficial de Galiza número 123, do 30 de xuño), modificada pola Resolución do 7 de xullo de 2025 (Diario Oficial de Galiza número 133, do 14 de xullo).
En relación co primeiro e segundo exercicio do proceso selectivo:
• Anúlase a pregunta número 44 do primeiro exercicio de promoción interna e a correspondente pregunta número 64 do primeiro exercicio de acceso libre. A dita pregunta é substituída pola pregunta de reserva número 101 do exercicio de promoción interna e a correspondente pregunta número 123 do exercicio de acceso libre.
• O primeiro exercicio cualificarase de 0 a 60 puntos e para superalo será preciso obter un mínimo de trinta (30) puntos. Para estes efectos, nos criterios de corrección, publicados no portal web da Xunta de Galiza funcionpublica.xunta.gal, estableceuse que, no acceso pola quenda de promoción interna, superarían o primeiro exercicio as persoas aspirantes presentadas que teñan un mínimo do 40% das respostas correctas, unha vez feitos os descontos correspondentes, e na quenda de acceso libre superarán este exercicio as persoas aspirantes que teñan as mellores puntuacións ata completar o número máximo de persoas aspirantes determinado polo resultado de multiplicar por catro (4) o número de prazas convocadas por esta quenda, sempre que acaden o mínimo do 40% das respostas correctas unha vez feitos os descontos correspondentes.
• Asignarase a valoración de 30 puntos no exercicio ás persoas aspirantes que obteñan unha nota equivalente á nota de corte fixada. O resto das persoas declaradas aptas terán unha cualificación distribuída entre os 30 e os 60 puntos, proporcional ao número de respostas correctas (unha vez feitas as deducións por respostas incorrectas). Do mesmo xeito, asignarase a puntuación proporcional que corresponda ás persoas aspirantes declaradas non aptas.
• No acceso libre, superarán este exercicio as persoas aspirantes que acaden o mínimo do 50% das respostas correctas, unha vez feitos os descontos correspondentes. Se o número de aspirantes que superan o exercicio resulta inferior ao número de prazas convocadas, o tribunal declarará, ademais, que superaron o exercicio aquelas persoas aspirantes que acaden unha mellor puntuación ata completar o número de prazas convocadas. Neste suposto, será imprescindible que os aspirantes acaden o mínimo do 40% das respostas correctas, unha vez feitos os descontos correspondentes.
• A corrección deste segundo exercicio unicamente se realizará no caso de superar as persoas aspirantes o primeiro exercicio.
• Realizada a corrección, na quenda de acceso libre acadaron a puntuación mínima de 20 puntos un total de 118 persoas aspirantes no seu conxunto, e fixouse en 20 o número de respostas netas correctas necesarias para acadar a dita puntuación, unha vez feitas as deducións previstas.
• Na quenda de promoción interna acadaron a puntuación mínima de 20 puntos un total de 13 persoas aspirantes no seu conxunto, e fixouse en 17,50 o número de respostas netas correctas necesarias para acadar a dita puntuación, unha vez feitas as deducións previstas.
• Estarán exentas de realizar o exercicio de coñecemento da lingua galega as persoas aspirantes que acrediten a posesión, no día da finalización do prazo de presentación de instancias neste proceso, do Celga 4 ou do título equivalente debidamente homologado. Administración de Persoal publicará, no portal web corporativo funcionpublica.xunta.gal, unha listaxe de persoas aspirantes que deben realizar a proba por falta de acreditación do coñecemento do idioma galego.
O prazo de acreditación referido no parágrafo anterior será de dez (10) días hábiles contados desde o seguinte ao da publicación no DOG da resolución pola que o tribunal faga públicas as cualificacións do segundo exercicio e deberá tramitarse a través da aplicación Fides.
• As persoas aspirantes poderán presentar as alegacións que consideren oportunas con relación ás puntuacións no prazo de dez (10) días hábiles contados desde o día seguinte ao da publicación no Diario Oficial de Galiza das cualificacións do segundo exercicio e deberá tramitarse a través da aplicación Fides.
• Contra esta resolución poderase interpoñer recurso de alzada perante a persoa titular da consellería competente en materia de emprego público.
- Detalles
O concurso específico, xunto co concurso ordinario e a libre designación, é unha das formas de provisión de postos previstas na Lei do emprego público de Galiza, unha lei que é do ano 2015. Dende esa data, non se convocou ningún concurso específico, o que produciu que máis de 800 postos (básicamente xefaturas de servizo e sección), estiveran ocupadas en comisión de servizos, o que produciu un montón de postos bloqueados nos concursos ordinarios.
En xuño do 2025, a Xunta aprobou un modelo de bases de concurso específico. Ese modelo era moi aberto, moi xenérico, totalmente adaptable a que cada consellería publicase as respectivas convocatorias segundo o seu interese. Non era o modelo da CIG. Nen sequera nos gusta esta forma de provisión. Pero nin coa capacidade tan grande que tiñan para adaptalo e seleccionar, as consellerías tiveron a ben convocar as prazas. E así chegamos ata agora dende o ano 2015.
Temos xa a primeira consellería que convoca o concurso específico: a consellería de Facenda, incluíndo Atriga. No DOG do 20/05/2026 publican:
- RESOLUCIÓN do 12 de maio de 2026 pola que se convoca o concurso específico para a provisión de postos de traballo vacantes nesta consellaría (Facenda e Administración Pública).
É obxecto da presente convocatoria a provisión dos postos de traballo vacantes na Consellería de Facenda e Administración Pública que se relacionan no anexo I, mediante o procedemento de concurso específico.
As persoas interesadas en participar no concurso específico deberán presentar a súa solicitude do seguinte xeito:
a) Para persoas aspirantes da Administración da Xunta de Galiza, accedendo ao Portal do empregado público no enderezo electrónico https://portax.xunta.es
b) Para persoas aspirantes doutras administracións públicas, a través da sede electrónica da Xunta de Galiza.
As solicitudes presentaranse no prazo de vinte (20) días hábiles, que se contarán desde o día seguinte ao da publicación da correspondente convocatoria no Diario Oficial de Galiza.
- RESOLUCIÓN do 12 de maio de 2026 pola que se convoca o concurso específico para a provisión de postos de traballo vacantes na Axencia Tributaria de Galicia.
É obxecto da presente convocatoria a provisión dos postos de traballo vacantes na Axencia Tributaria de Galicia (Atriga) que se relacionan no anexo I, mediante o procedemento de concurso específico.
As persoas interesadas en participar no concurso específico deberán presentar a súa solicitude accedendo ao Portal do empregado público no enderezo electrónico https://portax.xunta.es
As solicitudes presentaranse no prazo de vinte (20) días hábiles, que se contarán dende o día seguinte ao da publicación da correspondente convocatoria no Diario Oficial de Galiza.
O concurso específico consiste na valoración dos méritos e das capacidades, os coñecementos ou as aptitudes determinados na convocatoria e relacionados cos postos de traballo que se vaian prover.
O concurso constará de dúas fases, na primeira valóranse os méritos, xerais ou específicos, e na segunda, as capacidades, as aptitudes ou os coñecementos que deberán gardar relación directa co perfil do posto que se vai prover, garantindo o respecto do principio de obxectividade.
- Detalles
Dos tres novos concursos de traslados que estamos a negociar (Mesa Sectorial do martes 19), un deles, o das escalas de informática, servirá de “piloto” para un futuro concurso aberto permanente do que pouco concreta a Xunta. Os outros dous concursos son: a) Inspección e subinspección urbanística (A1 e A2); b) Turismo (A2); vixilancia de estradas, mobilidade, dominio público hidráulico (C1).
Unha semana antes, mércores 13, a directora xeral de Emprego Público (DXEP) declarou no Parlamento de Galiza que estaban a traballar nun novo modelo de concurso de traslados aberto e permanente, e que nas vindeiras semanas negociarían coas organizacións sindicais o concurso de informática “que servirá como proxecto piloto” para estar a nova ferramenta informática (refírese ao Fides do Sergas con adaptacións).
A CIG manifestou na Mesa que este proceder é inadecuado, que o correcto sería sentarnos a falar polo miúdo dese novo modelo aberto e permanente que queremos, e non actuar sobre feitos consumados en medio da negociación ordinaria de tres concursos.
O que nos traen nestes tres concursos de traslados é similar a outros concursos anteriores, con estas características e postura da CIG (liñas moi básicas):
- Prazas: rexeitamos que retiren prazas por proposta de amortización (tiveron anos para facelo). Teñen que compensar calquera praza retirada por demandas de destino definitivo (o persoal funcionario non ten porque sufrir as consecuencias da incapacidade da Administración e da súa dirección política). Que engadan calquera praza vacante que se produza dende a convocatoria ata o momento de elección de postos. Que as prazas de resultas que queden vacantes antes de finalizar o proceso, tamén sexan adxudicadas (cousa que si engaden no concurso de informática).
- Consideramos un abuso que se conceda comisión de servizos inmediatamente despois de obter posto no concurso.
- Antigüidade: chega ao máximo aos 31 anos de servizos. Deben valorar máis anos.
- Grao persoal: queremos unha solución para que non estea contaminado polas comisións de servizos.
- Formación: que entren as escolas de idiomas, e retiren o límite de valorar un máximo de 150 horas por curso.
- Conciliación por agrupamento: concordamos en que repoñan o absurdo de aceptar o agrupamento coa persoa cónxuxe, e non cos fillos e fillas.
A maiores disto, en traballo desenvolvido volvemos atrás nas escalas de informática: neste concurso recuperan a teima de valorar o tempo en comisións de servizos. A CIG defende valorar este tempo como no posto de orixe, e rexeitamos a comisión de servizos porque non podemos aceptar como mérito algo que foi obtido a dedo.
Supoñemos que estes concursos estarán aprobados nunha futura Comisión de Persoal a semana seguinte.
Para rematar, na nova da intervención da directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal en Comisión do Parlamento, sacan peito con que dende 2023 realizaron 15 concursos de traslados. O que non din é que na inmensa maioría deles pasaron 10 ou máis anos dende o anterior concurso. E agora veñen as urxencias.
- Detalles
E quen será a dirección nas escolas do Consorcio… (será un paquete sorpresa?)
Na mesa de negociación de hoxe, 19/05/26, dende a CIG quixemos trasladar unha serie de cuestións que preocupan ás traballadoras das escolas infantís, e así vimos recollendo, ante a previsión de comezar o vindeiro curso 26/27 nos novos destinos e así non interferir no traballo educativo que supón o inicio de curso cos períodos de adaptación do alumnado:
1. Hai traballadoras/as que estabilizan (educadoras/es infantís A2 ou técnicos en educación infantil C1) e que aparecen nas listas de aprobadas tanto no concurso como no concurso oposición de estabilización. Sabemos que ao elixir en concurso xa decaen de concurso oposición, pero esa depuración da lista cando a farán? Previa a elixir destino para que poidan “subir” na lista todas aquelas persoas que quedaran fóra? Nesa actualización da nova lista de aprobadas/os entendemos que xa inclúen outras cuestións que fixeron que decaeran das listas de aprobadas (listas que nalgún caso teñen ano e medio).
⇒ A DXEP indica que na resolución para o acto de elección de destino, (previsiblemente en xullo) as persoas que aprobaran varios procesos van sair na resolución e teñen que renunciar a todos menos a un deles. Previamente á publicación deste acto de elección de destino, a Xunta sacará un listado actualizado das persoas aprobadas (hai persoas xa xubiladas, etc).
⇒ Posteriormente e previo ás tomas de posesión, sairán novos listados de aprobados cubrindo os postos deixados polas persoas que renunciaron.
2. As persoas que aprobaron nos procesos de oposición (C1) posteriores a estabilización entrarán no acto de elección de destino próximo? As últimas xa entregaron en febreiro toda a documentación tras a publicación da lista de aprobadas e non tería sentido que non o fagan xa que o paso seguinte é a elección de destino. Insistimos que deberían de elixir xa e así deixar rematados os procesos, porque… para que agardar máis?
⇒ Sobre este asunto, a DXEP indica que revisarán en que situación se están para poder incluílas.
3. Outra cuestión que queremos abordar é que todo o persoal do grupo A2 está moi preocupado coa maneira de adxudicar os postos de dirección nas escolas do Consorcio. Na RPT de Política Social, no caso das escolas infantís do Consorcio, non aparece recollido a cal das persoas que ocupen un posto de A2 na escola se lle adxudicarán estas funcións. Os niveis son os mesmos para calquera posto do A2, pero unha das funcionarias vai ter a función de dirección.
Isto non sucede nas escolas da AGASS, que si aparece o posto cun nivel superior polas funcións de dirección que veñen especificadas.
Co cal, o que trasladamos dende a CIG é: como pretenden entón que as persoas elixan destino sen saber que posto ocuparán? Onde está recollido o complemento de dirección que non aparece na RPT? Xa as persoas que están participando no concurso de traslados se atoparon con este problema e isto non é nada serio xa que se elixe destino cun ollo tapado porque logo podes levar o paquete sorpresa.
⇒ Ante esta cuestión a DXEP traslada que “AGASS é un ente e o Consorcio é outro ente” e cando se incorporen as persoas do A2 ao posto “se decidirá nese momento”.
Emprego Público, segue agochando a cabeza e se inhibe de tomar unha decisión. As respostas non son propias de quen ostenta o cargo coa máxima responsabilidade en xestión de persoal da Xunta de Galiza.
4. E para rematar, tamén precisamos saber como será a xestión das vacacións porque outros cursos a estas alturas xa as estaban marcando (as do propio ano en agosto, co peche das escolas). E tamén se os AP´s os perderían ou se conservan.
⇒ Emprego Público di que o tratará co Consorcio e AGASS e nolo trasladarán.
A CIG continuará defendendo os dereitos das traballadoras porque querer ter información e transparencia de cuestións básicas, non debería ser unha loita! Pero se hai que loitar, aí estaremos!!
- Detalles
No DOG do 19/05/2026 publican o DECRETO 40/2026, do 18 de maio, polo que se modifica o Decreto 37/2006, do 2 de marzo, polo que se regula o nomeamento de persoal interino para o desempeño con carácter transitorio de prazas reservadas a funcionarios e a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galiza.
A modo de resumo estes son os principais cambios:
- Elimínase de súpeto a posibilidade de chamamentos por mellora de emprego. As persoas traballadoras non só non poden acceder a unha praza vacante unha vez que acepten un posto, senón que a maiores tampouco poderán acceder a outro posto doutra categoría/escala superior ao que poideran ter dereito impedindo as posibilidades reais de conciliación e a progresión profesional. Equipar de facto por exemplo un contrato de días por un permiso coa posibilidade de optar a un posto vacante é unha ABERRACIÓN.
- Empregarase un sistema de chamamento extraordinario no caso de que concorra unha situación xustificada de urxencia e necesidade inaprazable na cobertura de determinados postos para evitar graves prexuízos no funcionamento e/ou prestación do servizo público. No caso do persoal do SPIF este sistema será o empregado dende o 01 de marzo ata o 31 de outubro de cada ano.
- No caso de chamamentos urxentes disporase de menos de 24 horas para atendelo (ata as 23:59 horas do día que se recibe).
- Afóndase no uso dos medios electrónicos: chamamentos por SMS para cobertura de postos de urxente cobertura, credencias electrónicas, enderezo para comprobar a adxudicación dos postos….
- Redúcese a penalización no caso de rexeitar ou renunciar a un posto dun ano a seis meses e non existirá penalización ao renunciar a un posto con xornada igual ou inferior ao setenta por cento da xornada ordinaria ou a un posto de carácter descontinuo cun período de actividade igual ou inferior a seis meses, unha vez transcorridos dous meses desde a data do inicio da prestación de servizos.
Para a CIG esta modificación é terriblemente lesiva para o persoal e está pensada para ocultar a incompetencia e a nefasta política de cobertura de postos ao antepoñer unha suposta axilidade administrativa e planificación interna da Administración fronte aos dereitos, expectativas profesionais e condicións reais de dispoñibilidade do persoal traballador, obviando que a solución é unha correcta organización e previsión.
E por se todo isto fora pouco, constatamos que xa comezaron a aplicarlle con carácter retroactivo esa medida ao persoal que tiña aceptado un chamamento con anterioridade á entrada en vigor desta modificación.
Diante desta desfeita, que supón unha perda de garantías para o persoal afectado e que foi adiante co voto en contra de tódalas organizacións sindicais, a CIG valorará todas as medidas posibles a adoptar para tratar de revertir este despropósito.
Como primeira acción imos realizar concentracións diante dos centros de traballo o vindeiro martes 26 de maio ás 11 horas. Seguiremos informando.
- Detalles
Nas anteriores 6 convocatorias de letradas/os (dende 2013), quedaron desertas 2 de cada 3 prazas ofertadas. As persoas candidatas ano tras ano son incompetentes? Déixanas desertas para dalas en comisión de servizos a persoal funcionario doutras escalas? Por que dividen as prazas dunha mesma Oferta en convocatorias diferentes?
Asistimos á Mesa Sectorial do luns 18 para negociar as bases da convocatoria do proceso selectivo para a escala de letradas/os, un proceso moi similar ao convocado no 2024: forma de acceso mediante oposición; seis exercicios, dous deles de exposición oral de sete temas, un voluntario de lingua estranxeira; un programa tamén moi similar ... A única diferencia subliñable está no corte dos exercicios orais.
Facendo unha análise de como foron os procesos anteriores obtemos o seguinte:
De todas estas convocatorias, a porcentaxe de prazas cubertas foi do 37%. Se collemos as convocatorias dos últimos 10 anos, a porcentaxe baixa ao 32%. Andamos arredor de que se están a cubrir nada máis que unha de cada tres prazas convocadas. Con estes datos caben tres conclusións:
- A inmensa maioría das persoas opositoras que se presentan ano tras ano non teñen a capacidade necesaria para traballar na escala de letrados/as
- Os tribunais, ben por decisión propia, ben por indicacións recibidas, poderían estar interesados en que as prazas queden sen cubrir para así poder adxudicar as vacantes en comisións de servizos a persoal funcionario doutras escalas escollido a dedo
- O proceso selectivo é inadecuado
Damos por feito que a Xunta de Galiza non considerará razoable que exista unha incapacidade xeneralizada das persoas candidatas ano tras anos. Tamén damos por feito que ninguén vai recoñecer que deixalas desertas é froito dunha decisión consciente. Así que só podemos valorar que o proceso é inadecuado.
Non vamos afondar en nada máis, en que non compartimos a forma de acceso, ou en que non haxa diferenzas entre acceso libre e promoción interna. Non entramos en que haxa seis exercicios, dous deles de 7 temas. Tampouco entramos en que concordamos que se permita a promoción horizontal e vertical dende calquera escala do mesmo ou inferior subgrupo.
Para a CIG hai unha cuestión que anula calquera outra consideración: estamos ante un modelo de proceso selectivo que reiteradamente, convocatoria tras convocatoria, deixa un de cada tres postos sen cubrir. Un proceso que necesita unha revisión profunda. En definitiva, o actual modelo NON VALE.
A maiores do anterior, e para rematar, queremos engadir un proceder que nos parece absurdo: dividen os posto de cada oferta de emprego entre convocatorias de anos diferentes.
Nesta proposta de Resolución convocan 10 prazas para a escala de letrados e letradas, das OEP de 2023 e 2025:
- Na OEP-2023 había 10 prazas, e na convocatoria publicada no 2024 incluíron 2 prazas, polo que restaron 8 sen convocar, que son as que convocan agora.
- Na OEP-2025 tamén hai 10 prazas, das que agora inclúen 2 prazas. Quedarán 8 sen convocar.
Esta situación de ir dividindo as prazas dunha OEP e repartilas en convocatorias diferentes repítese dende fai anos, e só ocorre en letrados. É algo absurdo, polo que reclamamos á Xunta que se agora mesmo están dispoñibles 18 prazas, que as convoquen todas xa.
- Detalles
Hoxe, 18/05/26, na mesa xeral a DXEP tampouco quixo dar resposta razoada á demanda de que a promoción interna do 2023 poida participar nos actos de elección de destino definitivo.
A resposta que deu é que aínda hai un prazo de 20 días para presentar a documentación e que hai un prazo dun mes para presentar recursos de alzada.
Sobre isto último supoñemos que coñece que o recurso de alzada non é suspensivo con carácter xeral, xa que a continuación dixo que teríamos que esperar ata o 30 de maio.
Pois ben, entendemos que non habería desculpa para que se no 30 de maio non está xa resolta a negociación para modificar a RPT e crear postos e abrir outros, preparada a listaxe de postos e feita a resolución para o acto de elección de destino, entón, SI PODERÍAN dar destinos. E si remata pouco despois do 30, TAMÉN, porque sería esperar uns días para evitar un mal maior.
Ou o asunto dos prazos é unha desculpa?