- Detalles
No DOG do 27/07/2026 publican:
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira do corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro, e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro) e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso no corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1, convocados polas ordes do 22 de novembro de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 225, do 26 de novembro) e do 7 de xaneiro de 2020 (Diario Oficial de Galiza número 21, do 31 de xaneiro) e polas resolucións do 22 de xuño de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 121, do 27 de xuño) e do 6 de novembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 216, do 14 de novembro).
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira do corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro, e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro), e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso no corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2, convocados polas ordes do 22 do novembro de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 225, de 26 de novembro) e do 7 de xaneiro de 2020 (Diario Oficial de Galiza número 21, do 31 de xaneiro) e polas resolucións do 9 de xuño de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 116, do 17 de xuño) e do 6 de novembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 216, do 14 de novembro).
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira do corpo administrativo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro, e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro), e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso no corpo administrativo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, convocados polas ordes do 22 de novembro de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 224, do 25 de novembro) e do 7 de xaneiro de 2020 (Diario Oficial de Galiza número 21, do 31 de xaneiro) e polas resolucións do 22 de xuño de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 121, do 27 de xuño) e do 6 de novembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 216, do 14 de novembro).
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira do corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro), e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso no corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, convocados polas ordes do 22 de novembro de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 224, do 25 de novembro) e do 7 de xaneiro de 2020 (Diario Oficial de Galiza número 21, do 31 de xaneiro) e polas resolucións do 26 de abril de 2021 (Diario Oficial de Galiza número 81, do 30 de abril), do 22 de xuño de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 121, do 27 de xuño) e do 15 de decembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 243, do 26 de decembro).
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira na agrupación profesional de persoal funcionario da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala de persoal subalterno, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro), e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso na agrupación profesional de persoal funcionario da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala de persoal subalterno, convocados pola Orde do 5 de marzo de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 49, do 11 de marzo) e polas resolucións do 12 de maio de 2021 (Diario Oficial de Galiza número 94, do 21 de maio), do 30 de marzo de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 65, do 4 de abril) e do 6 de novembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 216, do 14 de novembro).
O prazo da toma de posesión comezará a contar a partir do día seguinte ao do cesamento e será de tres días hábiles se non implica cambio de residencia ou de sete días hábiles se comporta cambio de residencia.
O cesamento deberá efectuarse o día 14 de setembro de 2026.
Se a adxudicación comporta o reingreso ao servizo activo, o prazo da toma de posesión será de vinte días hábiles e deberá computarse desde o día 15 de setembro de 2026.
Non obstante, o prazo posesorio para o persoal aspirante que superou algún dos procesos de estabilización derivados da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, e que foron convocados pola Resolución do 22 de decembro de 2022 (DOG núm. 244, do 26 de decembro), será de 15 días naturais a partir do 15 de setembro.
- Detalles
No DOG do 27/07/2026 publican a RESOLUCIÓN do 15 de xullo de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se modifica a Resolución do 13 de abril de 2026 pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, e se abre o prazo posesorio dos postos adxudicados no concurso de traslados convocado pola Resolución do 13 de maio de 2024.
O prazo da toma de posesión comezará a contar a partir do día seguinte ao do cesamento, e será de tres días hábiles se non implica cambio de residencia, ou de sete días hábiles se comporta cambio de residencia.
O cesamento deberá efectuarse o día 14 de setembro de 2026.
Se a adxudicación comporta o reingreso ao servizo activo, o prazo de toma de posesión será dun mes e empezará a computarse o día 15 de setembro de 2026.
- Detalles
No DOG do 24/07/2026 publican a ORDE do 9 de xullo de 2026 pola que se establecen as bases reguladoras que rexerán as axudas á conciliación da vida persoal, familiar e laboral, por redución da xornada de traballo, como medida de fomento da corresponsabilidade, cofinanciadas pola Unión Europea no marco do programa FSE+ Galicia 2021- 2027, e se convocan para o ano 2026 (código de procedemento SI440A).
Poderá ser beneficiaria das axudas previstas nesta convocatoria a persoa proxenitora do/da menor que exerza o dereito á redución de xornada, e segundo as seguintes situacións:
a) No caso de unidades familiares en que a parella estea formada por persoas de distinto sexo, o proxenitor de sexo masculino, tendo en conta que o obxectivo do programa é o cambio de tendencia cara á corresponsabilidade real e que, polo tanto, sexan tamén os homes os que se acollan á redución da xornada.
b) No caso de unidades familiares en que a parella estea formada por persoas do mesmo sexo, calquera das persoas proxenitoras.
c) No caso de unidades familiares monoparentais, a persoa ao cargo da unidade familiar.
d) No caso de custodia compartida do/da menor, calquera das persoas proxenitoras.
Para obter a condición de beneficiarias, as persoas solicitantes deberán cumprir todos os requisitos, condicións e obrigas establecidos nesta convocatoria e na normativa xeral de subvencións, en particular os seguintes:
a) Estar empadroadas en calquera concello da Comunidade Autónoma galega.
b) Que se trate dunha persoa traballadora por conta allea, tanto na empresa privada como nas administracións públicas, organismos autónomos, entes públicos de dereito privado e empresas públicas dependentes delas, con independencia de que o seu vínculo sexa laboral, funcionarial ou estatutario.
c) Que a redución de xornada sexa para o coidado dun fillo ou filla menor de tres anos, ou menor de 12 anos no suposto de que padeza unha discapacidade recoñecida de porcentaxe igual ou superior ao 33 %. Exceptúanse do disposto no parágrafo anterior os casos de adopción ou acollemento familiar, en calquera das súas modalidades, en que para ter dereito á axuda non poderán ter transcorrido tres anos desde a data da decisión administrativa ou xudicial de acollemento ou da resolución xudicial pola cal se constitúe a adopción, ou 12 anos se o/a menor ten recoñecida unha discapacidade de porcentaxe igual ou superior ao 33 %. En calquera caso, a/o filla/fillo por quen se solicita a axuda terá que ser menor de 12 anos.
d) Que a redución de xornada se produza no período comprendido entre o 1 de agosto de 2025 e o 31 de xullo de 2026, ambos os dous incluídos.
e) Convivir coa filla ou o fillo durante o período subvencionable.
f) A redución de xornada terá que ser de, polo menos, o 12,5 % da xornada.
g) Os ingresos da unidade familiar non poderán ser superiores a 7 veces o indicador público de renda de efectos múltiples (IPREM) para o ano 2025.
h) Non encontrarse en ningunha das circunstancias e prohibicións establecidas nos números 2 e 3 do artigo 10 da Lei 9/2007, do 13 de xuño. A acreditación de non estar incursa en ningunha delas realizarase mediante declaración responsable da persoa interesada.
i) No caso de familias monoparentais, que dispoñan dalgunha da seguinte documentación: certificado de familia monoparental; libro de familia ou inscrición no rexistro en que figure só a persoa solicitante; convenio regulador, ratificado polo xulgado, da nulidade, separación ou divorcio.
O prazo de presentación de solicitudes será dun mes contado a partir do día seguinte ao da publicación desta orde no Diario Oficial de Galiza. Entenderase como último día do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do día da publicación.
Se o último día de prazo é inhábil, entenderase prorrogado ao primeiro día hábil seguinte, e se no mes do vencemento non hai día equivalente ao inicial do cómputo entenderase que o prazo finaliza o último día do mes.
- Detalles
O que Xunta, CCOO e UGT che quitaron a CIG devólvecho nos xulgados
Mentres a CIG gastaba tapas de zapato nos xulgados defendendo a dignidade do persoal laboral que obrigaban a funcionarizarse para cobrar a carreira profesional, os do "pacto da foto" (Xunta-CCOO-UGT) dicíannos de todo menos "bonitos/as" diante das traballadoras e dos traballadores. Axeonlláronse diante da chantaxe de San Caetano, asinando un acordo que vendía os dereitos do persoal laboral para saír guapos/as na prensa.
Para xustificar a súa submisión, puxeron a andar o ventilador do lixo contra nós para tapar as súas propias vergoñas. Fixéronnos culpables de todos os males do universo: que eramos uns esaxerados, que iamos perder, que asustabamos ao persoal e que por culpa da CIG non se cobraba o complemento. Dicíanlle ao persoal traballador todo o malo que se pode dicir para dinamitar a nosa imaxe, exercendo de voceiros da propia Xunta.
Mesmamente, a algúns compañeiros e compañeiras foíselles a fe a metade do partido. Tivemos persoas afiliadas que, procurando escoitar o relato doado e cansos de agardar por unha xustiza desacougante lenta, mercaron a moto que vendían os asinantes e os perdémolos polo camiño. Era o que procuraban os de sempre: aborrecernos, dividirnos e facernos pasar polo aro.
Mais, a forza e a coherencia da CIG non se venden. Mantivemos o pulso en solitario, porque sabiamos que o que facían co persoal laboral era ilegal e inmoral.
O Tribunal Supremo ven de darnos a razón sen paliativos e desmonta o castelo de naipes que Xunta, CCOO e UGT tiñan construído. E agora a pregunta que nos facemos é: con que cara van ir agora as delegadas e os delegados de CCOO e UGT a mirar os ollos aos traballadores e traballadoras que eles mesmos enganaron? Van colgarse a medalla dunha sentenza que eles combateron dende o minuto un?
O que os e as "asinantes” entregaron de balde nun despacho, a CIG tivo que pelexalo e rescatalo nos xulgados dando voltas e voltas durante anos. O tempo, por fin, pon a cada quen no seu sitio: a uns na moqueta e ao servizo do xefe, e á CIG defendendo á clase traballadora.
Un pouco de memoria histórica (porque a amnesia duns interesa ao relato doutros)
O comezo do atraco (2019): A Xunta publica o "Acordo de concertación" e o réxime extraordinario da carreira profesional excluíndo ao interino e temporal, e ao persoal laboral fixo que non acepte funcionarizarse. A CIG vai ao xulgado en solitario.
O primeiro xofre (2021): O TSXG dános a razón e anula esas discriminacións por violar o dereito á igualdade. A Xunta non executou as sentenzas, preferiu xogar ás agachadas.
A "chantaxe" do reintegro: Introduciron nas instrucións de confección de nóminas, a obriga de que se o persoal laboral fixo non pasaba polo aro da funcionarización forzosa, retirábanlle o diñeiro cobrado do complemento. Outra vez a CIG ao xulgado, e outra vez o Supremo dándonos a razón en 2023.
O milagreiro xiro de 180 graos do TSXG (2023): Nun dos capítulos máis inquietantes desta historia, a Sala do Contencioso do Tribunal Superior de Xustiza de Galiza —ese que hoxe en día aínda non foi quen de executar as sentenzas que gañamos en 2021— decidiu mudar radicalmente de opinión. O que antes era unha discriminación de libro, de súpeto pasou a ser legal e marabilloso. Copiando e pegando os seus propios argumentos e rexeitando sistematicamente os nosos recursos contra a confección de nóminas de 2021 a 2025, pretendían rendernos polo cansazo.
A tese do conflito colectivo (2022): Cando a Xunta publicou o "complemento de desempeño" para o persoal laboral (esas ordes de novembro de 2022 que hoxe tomba o Supremo), a CIG fuxiu da Sala do Contencioso e presentou un Conflito Colectivo na Sala do Social do TSXG. O resultado: unha Sala do Social que nin se preocupou en ler os nosos argumentos, limitándose a facer un copia-pega de manual do que dicían os seus compañeiros do Contencioso.
1. A funcionarización forzosa: compromiso ou chantaxe?
A Xunta, coas palmas dos seus sindicatos de cabeceira, inventou unha xenialidade: para cobrar o teu complemento de desempeño (a carreira profesional), tiñas que "comprometerte" a facerte persoal funcionario. Se querías seguir sendo laboral fixo, castigado sen o teu diñeiro. Unha especie de: "ou te fas do meu club, ou non hai paga".
O que di agora o Tribunal Supremo: se es laboral fixo e non quixeches pasar polo aro da funcionarización, a carreira e o complemento é teu. E se te funcionarizaches máis tarde e a Xunta che descontou algúns períodos deica a funcionarización,... a reclamar os atrasos!
2. O “milagre” do 31 de decembro de 2021
O acordo tamén tiña unha cláusula digna de Cuarto Milenio, para entrar no reparto do pastel, tiñas que estar en servizo activo xusto o 31/12/2021. Se eras persoal interino e o teu contrato remataba o 30 de decembro, para entrar na repartición do pastel tiñas que estar en servizo activo xusto o 31/12/2021. Se eras interino/a e o teu contrato remataba o 30 de decembro, para volver a empezar o de de xaneiro...¡ mala sorte! O “ Espíritu do Nadal non pasou pola túa nómina”, sexa como for, tamén tiñamos razón aquí!.
Todo o persoal temporal que tivese altas despois de decembro de 2021 ten dereito a reclamar o complemento e os atrasos.
Foi unha peregrinación moi longa. Sete anos de andar camiños escuros, de aguantar ataques, de ver como as institucións nos daban as costas e de sufrir a traizón dos que prefiren a comodidade da moqueta antes que a dureza da loita.
Foron tempos difíciles nos que tivemos que vogar a contracorrente. Pero o resultado demostra o que somos. A CIG non é un sindicato de despacho nin de fotos oficiais; somos un sindicato de clase que ten como única liña vermella a defensa real e firme dos dereitos das traballadoras e dos traballadores.
Agora toca organizar as reclamacións e esixir que paguen ata o último céntimo do que nos pertence.
A LOITA É O ÚNICO CAMIÑO!
- Detalles
Hidratación, avituallamento e medios de apoio
A CIG solicita á Consellería do Medio Rural medidas preventivas para garantir a seguridade e a saúde do persoal que permanece longos períodos fóra da base durante episodios de calor.
A SITUACIÓN
Coas vagas de calor que estamos sufrindo, o persoal do SPIF está sometido a un estrés térmico engadido ao propio estrés térmico da súa actividade. É preciso establecer medidas preventivas nas vagas de calor para evitar os riscos asociados a altas temperaturas e radiación solar elevada.
Durante as quendas de traballo, o persoal do SPIF pode permanecer durante longos períodos fóra da base, en desprazamentos, labores de vixilancia e prevención, intervencións ou dispoñibilidade operativa.
Cando os equipos están integrados por máis de catro persoas, o espazo dispoñible no vehículo e nos medios asignados resulta insuficiente para transportar axeitadamente neveiras portátiles, acumuladores de frío, auga fresca, bebidas e alimentos básicos para toda a quenda.
Esta carencia dificulta garantir unha hidratación suficiente e unhas condicións mínimas de recuperación, sobre todo con temperaturas elevadas, avisos meteorolóxicos ou traballos en zonas afastadas da base e sen acceso inmediato a puntos de subministración.
Ademais da auga fresca, nas xornadas prolongadas con calor e actividade física pode ser necesario dispor dun avituallamento básico de apoio.
A CIG SOLICITA
1. Incluír esta situación na avaliación de riscos laborais das quendas do SPIF durante os períodos de altas temperaturas.
2. Adoptar medidas organizativas e materiais que garantan a dispoñibilidade de auga fresca durante toda a quenda cando deban permanecer afastados da base.
3. Facilitar neveiras portátiles ou bolsas isotérmicas, acumuladores de frío, auga fresca, avituallamento básico e os medios necesarios para conservar estes produtos.
4. Establecer instrucións claras, nos días de especial risco, sobre hidratación, pausas, reposición de auga e alimentos, organización das tarefas e demais medidas preventivas.
5. Habilitar puntos de avituallamento ou reposición durante a xornada cando o persoal non poida regresar á base ou careza de medios suficientes.
6. Autorizar a utilización dun vehículo de apoio cando o equipo estea formado por máis de catro compoñentes, para transportar con seguridade o persoal, a auga, o avituallamento e o material necesario.
PREVIR A CALOR É PROTEXER AO PERSOAL E A PRESTACIÓN DO SERVIZO
- Detalles
A CIG reclama avaliacións de riscos para todo o persoal axente ambiental e garda de recursos naturais en base as novas directrices do INSST
Nestes días estamos a solicitar á Xunta a elaboración de novas avaliacións de riscos laborais adaptadas á Lei 4/2024, básica de axentes forestais e medioambientais, e ás novas directrices do Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo, publicadas neste mes de xuño.
As solicitudes diríxense aos distintos departamentos nos que existen postos destas escalas:
- Consellería de Medio Ambiente e Cambio Climático: persoal da Dirección Xeral de Patrimonio Natural. Incluímos aquí tamén a gardería dos recursos naturais pola similitude dos riscos e por estar comprendidos no ámbito da lei en razón das funcións que poden desenvolver.
- Consellería do Medio Rural: persoal dependente dos distritos forestais, da DXDM e do AGACAL.
- Consellería de Economía e Industria: postos dependentes do XERA, no CIF de Lourizán.
As avaliacións existentes, que teñen importantes carencias, deben ser substituídas por estudos adaptados ás funcións e ás condicións reais de cada ámbito.
As novas avaliacións das tarefas de campo son independentes dos centros de traballo e deben analizar os riscos específicos da actividade, a organización do servizo, os medios empregados, o traballo en solitario, os riscos psicosociais e as situacións de conflito ou emerxencia. Pero non valen unhas avaliacións xenéricas para todos/as, senón que deben analizar as diferentes condicións, ter en conta cando se desenvolve o traballo nunha zona de costa ou no macizo central, unha granxa intensiva ou en extensivo, unha inspección dentro de instalacións ou no río, etc.
Agora xa non o di só a CIG: tamén o establece a normativa. A Xunta terá que poñerse as pilas, avaliar correctamente os riscos e protexer de maneira efectiva o seu persoal.
A norma xa di especificamente que as novas avaliacións deberán realizarse coa participación do persoal afectado e da representación preventiva e incorporar transversalmente a perspectiva de xénero. Isto inclúe a adecuación da uniformidade e dos EPI, os riscos ergonómicos, as condicións hixiénicas e as desigualdades na exposición e nos efectos sobre a saúde e non se poden quedar so nas cuestións de maternidade.
Tamén deberán analizar os riscos para a seguridade derivados das actuacións con persoas armadas ou potencialmente agresivas, das situacións de illamento e da prestación de servizos en lugares afastados ou con dificultades de comunicación, e analizar obrigatoriamente os riscos psicosociais. Tampouco lles vale derivar a un futuro protocolo que ao final nunca se fai.
Esta é unha cuestión que a CIG xa trasladou durante a tramitación da Lei básica, cando demandamos estudos específicos de riscos e de vixilancia da saúde, unha planificación preventiva adecuada e unha protección efectiva desde a perspectiva de xénero. Lembramos que a necesidade desta lei naceu logo do asasinato a queimarroupa de dous compañeiros en Cataluña no 2017, e as agresións, insultos e vexacións seguen sendo frecuentes nestes funcionarios/as. Case dez anos despois seguimos loitando para que a lei sexa útil e que non quede en simples declaracións de intencións ou en papel mollado, conseguímolo coa xubilación anticipada, agora toca a prevención.
- Detalles
No DOG do 20/07/2026 publican a RESOLUCIÓN do 16 de xullo de 2026 pola que se convocan para a elección de destino definitivo as persoas aspirantes que superaron os procesos selectivos para o ingreso no corpo facultativo de grao medio de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2, escala de técnicos facultativos, especialidade de educador infantil; no corpo de técnicos de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, escala de axentes técnicos facultativos, especialidade de educación infantil, e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, escala auxiliar coidadores.
Publican como anexo I a relación de persoas aspirantes que superaron algún dos procesos selectivos sinalados anteriormente e que son emprazadas á elección de destino definitivo, segundo a orde que, en aplicación das bases das convocatorias, se deberá seguir para os efectos da adxudicación de destino.
Os postos ofertados e os requisitos exixidos para a súa ocupación figuran como anexo II desta resolución. As persoas aspirantes elixirán as prazas ao subgrupo a que acceden e de conformidade co indicado no anexo II desta resolución.
En calquera caso, establécese con carácter xeral a preferencia para elixir destino definitivo do persoal funcionario de carreira en destino provisional sobre o persoal pendente de ser nomeado funcionario de carreira ao abeiro da superación dos procesos selectivos extraordinarios de estabilización derivados da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego publico.
Para o acceso á aplicación informática para a elección de destino, a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal remitiralles ás persoas aspirantes un correo electrónico co usuario e a clave de acceso á aplicación do proceso selectivo.
No prazo máximo de dous (2) días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG, a persoa aspirante, no suposto de que non recibise correctamente o seu usuario e clave, deberá pórse en contacto co servizo informático da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, no teléfono 881 99 98 83, para que se lle faciliten os datos necesarios.
Unha vez transcorrido o prazo sinalado no parágrafo anterior, abrirase un prazo de tres (3) días hábiles para que as persoas aspirantes que constan no anexo I desta resolución seleccionen telematicamente, a través do sistema electrónico, os destinos ofertados por orde de prelación.
- Detalles
Na Mesa Sectorial do xoves 16 de xullo, tratáronse as convocatorias de diversos procesos selectivos: enxeñaría agronómica e informática (A1), e enxeñaría técnica agrícola, obras públicas e arquivos (A2). Viña tamén o proceso selectivo de persoal veterinario, pero non enviaron a documentación polo que foi retirado da orde do día (probablemente quede para a semana que ven).
Os cinco procesos selectivos, que foron enviados ao sindicato con pouca antelación á Mesa, teñen en común que a súa forma de acceso é a oposición, teñen exames tipo test e tipo temas (cun peso deste exercicio igual á suma dos demais: 36-14-50 puntos), promoción interna do 25% conxunta con acceso libre, e a parte específica do programa entra en todos os exercicios.
A CIG defendeu que a forma de acceso sexa concurso-oposición, a supresión do exercicio de temas (ou alternativamente a súa conversión nun suposto práctico test, e de mantelo, que o seu peso fose a metade dos exercicios test por ser de corrección subxectiva), promoción interna separada e co 50% da oferta, que cada exercicio verse sobre partes diferentes do programa (para non ter que estudar o mesmo dúas veces).
En canto ás escalas que poden participar na promoción interna, en A1-informática só permiten participar a A1 e A2 de corpos xerais e á escala de A2-informática. Isto vai en contra do que fan para as outras catro convocatorias (as enxeñarías), ás que pode participar o persoal de calquera corpo ou escala tanto de administración especial como xeral, do mesmo e inferior subgrupo. A CIG defende que en todos os casos, e sempre con reciprocidade, se aplique a promoción interna vertical e horizontal como o que fan para as enxeñarías.
En canto ao programa, en todos eles a parte común son normas de dereito positivo. Pero na parte específica temos uns procesos nor que son normas de dereito positivo (enxeñaría agronómica e agrícola), outros nos que son unha mestura con temas (obras públicas), e outros nos que son todo ou maioritariamente temas (informática e arquivos). A CIG defende que sempre sexan normas de dereito positivo e cando non sexa posible (temas), que editen manuais ou polo menos referencias bibliográficas, ao que sempre se opón a Xunta.
Descargar borradores que foron á MSF do 16/07/26:
- Detalles
Na Mesa Sectorial de Negociación do xoves 16, a directora xeral de Emprego Público (DXEP) deu información actualizada das previsións das datas de toma de posesión dalgúns concursos de traslados e procesos selectivos.
Indica a DXEP que debido ás incidencias técnicas das últimas semanas, tiveron que ampliar os prazos (como foi en corpos xerais ou escalas sociosanitarias) para a elección de destinos polo que actualizan as previsións de datas.
CORPOS XERAIS
A resolución de adxudicación de postos dos procesos selectivos ten que ser na vindeira semana, do 20 ao 24, e non nesta como anunciara. Mantén que a toma de posesión (concurso e procesos selectivos) será o 15 de setembro.
ESCALAS SOCIOSANITARIAS
A adxudicación será despois de corpos xerais, pero non concreta data. Para a data da toma de posesión, que estaba prevista para o 8 de setembro, di que quedará para o 15 de setembro por petición da Consellería de Política Social, por mor dos desaxustes que produciría nas vacacións.
EDUCACIÓN INFANTIL (A2 e C1) E AUXILIAR COIDADOR (C2)
Nestes procesos selectivos incumpre o anunciado, de que publicarían o acto de elección de destinos na primeira quincena de xullo, e agora di que publican na vindeira semana (a do 20 ao 24). A CIG pregunta se pode concretar data, debido á proximidade de publicación, e nos di que non pode dicir o día concreto. Coa publicación tamén resolverán o concurso de traslados.
Informa dunha novidade para este acto de elección de destinos xa que hai máis de 40 persoas que superaron varios procesos de infantil, e máis de 50 persoas no caso de aux. coidador. Por este motivo van convocar dous actos de elección de destino:
- No primeiro acto chegarán ata estabilización (incluíndo, xa que logo, a quenes están en destino provisional), e ofertarán o número total de postos que van a ofertar tanto para o 1º como para o 2º acto. Deixa caer que probablemente o número de postos sexa axustado ao número de persoas.
- Cando teñan constancia das persoas que renuncian, farán unha proposta complementaria de persoas que superan os procesos, e a continuación farán o 2º acto de elección de destino no mes de agosto.
- Para o 2º acto estarán tamén convocadas as 124 persoas que superaron C1-educ.infantil convocado en 2024.
En canto á data de incorporación ao posto (de concurso de traslados e de procesos selectivos), mantén a data do 1 de setembro.
LABORATORIO-CONDUCIÓN-COCIÑA-MANTEMENTO-RRNN-LIMPEZA-SUBALTERNO
Mantén que a elección de destino será en setembro, pero da información nova:
- Previamente analizarán se hai moitas persoas que superaron dous procesos de estabilización e teñan que renunciar a algún deles, para valorar se haberá un ou dous actos de elección de destino.
- De decidir que haxa dous actos, sería como no concurso anterior: no primeiro acto irían ata estabilización (e provisionais); no segundo irían as novas persoas persoas que superen os procesos selectivos como consecuencia das renuncias, xunto coas persoas dos procesos convocados en 2023 e 2024.
A incorporación ao traballo (tanto de concurso de traslados como de procesos selectivos) será o mesmo día para todos/as (pero non especifica datas).
PERSOAL VETERINARIO, PSX E XEROS
Di que entre setembro e outubro estarían rematados os dous concursos e calcula que os destinos estarían adxudicados en novembro. Non especifica se a toma de posesión sería tamén en novembro.
AS DEMAIS ESCALAS
Preguntamos pola situación do resto de escalas, incluíndo aquelas que teñen os concursos de traslados máis recentes. De todas estas escalas, non facilita ningunha información.
- Detalles
O martes 14 de xullo, discutimos con Medio Rural a súa proposta de Concurso Específico para os postos de xefaturas de distrito forestal. Constatouse unha máxima da moi rica e variada gastronomía galega: igual que temos caldo de repolo, de nabizas ou de grelos coas miles de variantes comarcais e incluso familiares, a Xunta pretende emulala nos concursos específicos.
O Concurso Específico é, xunto coa Libre Designación e o Concurso Ordinario, unha das tres formas de provisión previstas, basicamente para as xefaturas de servizo, algunhas seccións, e direccións de centros, e ven a ser unha especie de libre designación con estabilidade por cinco anos, tempo tras o que deben pasar unha avaliación que habilitaría a súa remoción do posto, o que supón unha espada enriba da súa cabeza. En definitiva, teremos mandos intermedios máis dóciles, menos independentes, que poden ser cesados do posto.
A pesares de que esta forma de provisión está prevista pola LEPG dende o ano 2015, e a pesares de que no ano 2022 se aprobou o Decreto que regula a súa cobertura, a día de hoxe os 800 postos de concurso específico están todos ocupados en comisión de servizos.
En xuño do 2025 a dirección xeral de Emprego Público impuxo un modelo de bases xenéricas para a convocatoria destes postos, bases que posteriormente cada consellería debería concretar. En grandes liñas, o modelo:
- Non obriga a un prazo máximo para convocar as prazas, nin para resolver o procedemento.
- Hai unha primeira fase, de valoración obxectiva, que debe puntuar un mínimo do 55%, e unha segunda fase, de valoración subxectiva e que inclúe unha entrevista, que debe valorarse nun máximo do 45%. Cada consellería pode decidir as porcentaxes.
- Dentro de cada fase, relaciona unha serie de méritos que nin son de valoración obrigatoria, nin fixa a puntuación de cada un deles.
- Valora o tempo traballado en comisión de servizos. Non aceptamos que unha decisión a dedo poida constituír un mérito.
- Contempla a posibilidade de valorar a impartición de formación, cando non existen mecanismos transparentes e obxectivos para decidir quen serán docentes de formación continua.
- A comisión de selección está formada por 4 persoas da propia consellería (máis unha da DXEP), unha comisión de selección que tenderá á endogamia.
Estas liñas conforman un mecanismo de selección que pode, facilmente, adaptarse ao que en cada caso interese.
O que nos presenta agora a Consellería de Medio Rural, como era de esperar, difire da convocatoria que xa aprobou a Consellería de Facenda para determinados postos, e que ratifica a nosa certeza de que cada consellería vai facer o que lle peta. A modo de exemplo:
| Méritos do modelo aprobado | Convocatoria de Facenda | Convocatoria de Medio Rural |
| Antigüidade | 0,025 ptos/mes, máx. 9 ptos. (30 anos) | 0,05 ptos/mes, máx. 15 puntos (25 anos) |
| Traballo desenvolvido | Máx. 12 puntos: -0,030 ptos/mes nivel sup. -0,025 ptos/mes nivel igual. -0,020 ptos/mes nivel <=2 -0,015 ptos/mes nivel <=3 |
Non aparece este mérito |
| Cursos formación | 0,01 ptos/hora, máx. 1,5 ptos/curso, máx. 7 puntos | Igual, agás o máximo, que pasa a 15 puntos. |
| Lingua galega | Máx. 2 puntos | Idem |
| Competencias dixitais | Máx. 2 puntos | Non aparece este mérito |
| Experiencia profesional específica | 0,17 ptos/mes, máx. 15 puntos | Distinguen dous casos: -0,04 ptos/mes como xefe de distrito forestal. Máx. 12 puntos -0,027 ptos/mes no posto convocado. Máx. 8 puntos |
| Conciliación | 0,014 ptos/mes de excedencia, máx. 0,5 puntos. | Mesmo puntuación, pero non especifica modelo |
| Titulación académica | Máx. 1 punto | Suben a 1,5 puntos |
| Destino previo cónxuxe | Máx. 0,5 puntos | Non aparece |
| Idioma estranxeiro | Máx. 1 punto | Idem |
| Grupo de pertenza | A1: 5 puntos. A2: 4,25 puntos | Non aparece |
Medio Rural viña coa intención de convocar o concurso específico só para as xefaturas de distrito de Lugo, pero é posible que amplíen aos distritos de todo o País. A CIG reclama a convocatoria de todos os postos de Concurso Específico, non só as xefaturas de distrito.
Conclusión: rexeitamos esta forma de provisión de postos (defendemos que sexan todos de concurso ordinario, coas excepcións que se poidan pactar), e se o manteñen, que anulen a segunda fase (subxectiva), ou aumenten a puntuación da obxectiva, e en todo caso, que o modelo sexa o mesmo para todas as consellerías, sen posibilidade de adaptalo ao que en cada caso lles interese.