- Detalles
A Xunta vén de aprobar en Comisión de Persoal do 28 de novembro, co voto favorable de CSIF, CCOO e UGT, unha carreira administrativa condicionada a un modelo de avaliación do desempeño profundamente punitivo, desigual, clasista e que deixa amplísimos espazos para o control político sobre o persoal empregado público.
O chamado proceso de “negociación” limitouse a unha única reunión na Mesa Xeral, celebrada despois das dúas da tarde, con todo xa decidido pola Xunta. O resultado evidencia acordos pechados ás agochadas e unha entrega do modelo de carreira e avaliación aos intereses da Xunta, nun contexto no que o texto non terá efectos reais ata 2029, pero que queda blindado desde hoxe.
Cómpre lembrar que, con este sistema, a avaliación non só condiciona o cobro do complemento de carreira, senón tamén a mobilidade e a promoción, actuando como procedemento sancionador sen garantías. Supón un retroceso histórico nos dereitos do persoal ao servizo da Administración galega ao que estaremos sometidos todos e todas.
CARREIRA PROFESIONAL
❌ A carreira deixa de ser un dereito: supedítase á avaliación
O avance profesional non é automático nin garantido:
- Depende de superar avaliacións anuais.
- Depende de que a Xunta decida convocar.
- Nada garante que o pagamento dos graos non se realice como coa carreira extraordinaria: en cómodos prazos ou fraccionamentos.
❌ Formación para quen a poida pagar
A esixencia de formación segue a ser excesiva ante a oferta pública existente e o “solucionan” aceptando a formación das universidades privadas.
❌ Criterios clasistas e discriminatorios
A baremación favorece a quen ocupa posicións de maior responsabilidade de quen xa parte nunha situación de vantaxe e penaliza o persoal base. Puntúan:
- Postos directivos ou de responsabilidade.
- Participación en tribunais ou procesos selectivos.
- Actividades alleas ao posto (formación, proxectos, innovación…).
- Ocupación de postos de “difícil cobertura”, definidos pola propia Xunta
❌ Carreira curta e contías económicas profundamente desiguais
As diferenzas entre grupos promoven/manteñen unha fenda retributiva desproporcionada:
- Os grupos baixos seguen recibindo moito menos polos mesmos anos de servizo.
- Quedase curta para a recoñecer a longa vida laboral ao rematar no grao IV (24 anos)
❌ Retroactividade e efectos económicos condicionados
O complemento de carreira pode reducirse ou suspenderse se non se superan avaliacións sucesivas.
SISTEMA DE AVALIACIÓN DO DESEMPEÑO
❌ Avaliación penalizadora e cuantitativa
- O aprobado esixe unha “nota” de 6 sobre 10.
- Parte da nota depende de obxectivos colectivos, aínda que a persoa non teña control sobre eles.
- O modelo empurra a produtividade individualizada e competitiva, afastando ao persoal dos valores do servizo público.
❌ Control político e xerárquico
- A unidade avaliadora depende directamente da dirección política (art. 29).
- A Comisión de Revisión, pese a que aceptaron incluír presenza sindical condicionárona a quen dera o voto a favor na Comisión de Persoal (a CIG votou en contra)
- O sistema deixa fendas para instrucións políticas, presión xerárquica e utilización discrecional.
❌ Criterios de valoración produtivistas e clasistas
- Os obxectivos deben ser medibles e cuantificables, pero non se adaptan á diversidade de postos nin ás funcións reais do servizo público.
- Engádense descricións de competencias e obxectivos segundo grupos e subgrupos que resultan anticuadas, elitistas e máis propias dun modelo autoritario de administración que dunha institución moderna.
❌ Posible derivación disciplinaria e estigmatización
A non superación repetida da avaliación suporá:
- Consecuencias económicas (incluída perda temporal do complemento no grao máis alto).
- Prexuízos en mobilidade e provisión de postos.
- Posible creación de listas negras encubertas baixo criterios supostamente técnicos.
- Detalles
A carreira extraordinaria que se iniciou no 2019, e que nos venderon que era para que a xente que tiña xa certa antigüidade non tivera que comezar de cero a través da ordinaria, parece máis ben un maratón.
Imos facer 7 anos coa carreira e a día de hoxe aínda estamos cobrando só o grao II. Si o obxectivo da carreira extraordinaria era colocarnos a cada un no grao de carreira que nos correspondería por tempo traballado, ao final xa podes ter 18 ou 40 anos traballados que aínda vas acceder agora ao grao III.
Non imos reiterar aquí as alegacións que fixemos en innumerábeis ocasións. Só imos destacar que noutras e nesta mesma administración (SERGAS, docentes), o modelo é bastante máis aceptable. Que seguen existindo unhas barreiras (prestar servizos nunha data determinada, prazos abertos en determinados períodos que se pechan durante varios anos) que impiden que o persoal poida acceder á carreira cando cumpra os requisitos.
Tampouco se albisca cando se vai poder acceder á seguinte convocatoria. Se ben nos contan que vai haber convocatorias extraordinarias no 2026, 2027 e 2028 para os que agora non cumpran os requisitos, as persoas que agora accedan a un novo grao terán que esperar polo menos ata o 2028 para acceder ao seguinte.
E vai depender de como se interprete a disposición do decreto de carreira ordinaria onde se contemplan esas convocatorias extraordinarias das que non sabemos nin que requisitos nin que criterios avaliables van ter.
En definitiva, que se establece un sistema que de extraordinario nada ten e que dificulta que moitas persoas poidan acceder, no momento que lles correspondería, ao recoñecemento da súa progresión profesional.
Ultimas novidades que aportan na Comisión de Persoal
Novas porcentaxes anuais:
- 2025: 35%
- 2026: 70%
- 2027: 100%
- Segundo indica a DXEP, o devengado no 2025 cobrarase nalgúns casos na nómina complementaria de decembro que se ingresará en xaneiro de 2026 (irá por lotes porque non lles da tempo a que entre todo o persoal que o solicite).
- O prazo de solicitudes vai ser do 3 ao 30 de decembro.
- Aceptan meter ao persoal funcionario da administración xeral que realice funcións de docencia ou investigación (que agora estaba excluído).
- Continúa a chantaxe da funcionarización para o persoal laboral fixo.
A carreira extraordinaria para persoal funcionario quedou aprobada co voto en contra de CIG, e a favor de CCOO, UGT e CSIF. A carreira extraordinaria para o persoal laboral quedou aprobada co voto en contra de CIG e a favor de CCOO, UGT e CSIF.
- Detalles
A Oferta de Emprego Público (OEP) do 2025 quedou aprobada co voto en contra de CIG e CSIF, e abstención de CCOO e UGT. É unha OEP que non resolve as necesidades de relevo do persoal, nin aborda o dereito de promoción interna.
A oferta consta de 765 prazas de acceso libre e de 300 de promoción interna separada, xunto con 38 para entes instrumentais. Falta a oferta de persoal funcionario de escalas sanitarias.
Como é habitual nas OEP, a negociación foi inexistente, un simple formulismo. Mesmo a primeira relación de prazas (anexos) foinos entregada, en papel, na propia mesa de negociación.
Asegura a directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP), que con estes números van o máximo legal de oferta. Pero desta vez nin sequera da datos de xubilacións, excedencias, etc.
PROMOCIÓN INTERNA SEPARADA MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN
A promoción interna non consume taxa de reposición de efectivos, polo que non existen razóns para que se limiten a ofertar 300 prazas. A CIG reclama unha promoción interna moito máis ampla, mesmo sen límite de prazas, e cun modelo diferente, que podería consistir nun proceso de concurso, ou formación ..., a negociar. A CIG opta por unha promoción interna extraordinaria por concurso.
Ofrecen 2 prazas para promocionar a A2-consumo dende C1-consumo. E todo o demais, 298 prazas, son para administración xeral sen escala (o que coñecemos como corpos xerais), de A1, A2, C1 e C2. Non hai nada máis para as escalas nin de administración xeral nin especial.
Ninguén vai poder presentarse para cambiar de escala dentro do mesmo subgrupo (negan a promoción horizontal). E restrinxen moito a vertical dende o subgrupo inmediatamente inferior:
- O persoal das escalas de A2-turismo e consumo pode ir ao corpo superior-A1.
- O persoal de calquera escala de agrupación profesional pode ir ao corpo auxiliar-C2.
- En todos os demais casos, non se permite cambio de escala
A CIG defende que mentres as persoas aspirantes cumpran cos requisitos esixidos de titulación e permanencia, poidan cambiar de escala. Así, queremos que se permita a promoción vertical dende calquera escala do subgrupo inferior, e horizontal dende outras escalas do mesmo subgrupo, en todos os casos e con reciprocidade nas respectivas promoción que se convoquen, para todos os corpos e escalas.
En definitiva, rexeitamos a promoción interna por reducida e por restritiva.
ACCESO LIBRE E PROMOCIÓN INTERNA CONXUNTA CON LIBRE
Estamos nunha Administración envellecida. E iso só se soluciona ampliando o número de persoas novas que entran para ir preparando os relevos que van sendo necesarios. Así que a oferta de acceso libre parécenos insuficiente.
Para estas prazas non indican a forma de acceso (pola experiencia destes últimos anos, probablemente queiran que sexa mediante oposición pura).
Cando non haxa promoción interna separada, as escalas terán obriga de ofertar un 25% por promoción interna que, se non se cubre, pasa a libre. A CIG demanda unha promoción do 50% mínimo.
OUTROS ASPECTOS DA OEP
A maiores, defendemos que incluíran na OEP as seguintes cuestións:
- Procesos áxiles: non pode ser que dende a publicación da oferta pasen 2-3 anos ata a convocatoria, e outros 2-3 anos ata o nomeamento.
- Quen ocupe un posto aberto ao corpo/escala á que promociona, estará obrigado a permanecer no posto. CIG quere que permanecer ou escoller destino sexa unha opción, non unha obriga. En sentido contrario, queremos unha fórmula que busque facilitar quedarse no posto ou polo menos na localidade a quen promocione.
- Tamén queremos que a Xunta se implique a impulsar ante o Goberno e Parlamento do Estado, as medidas legais necesarias para permitir a promoción dende un subgrupo que non sexa o inmediatamente inferior.
ANEXO DE PRAZAS
Se é do teu interese, aquí tes o anexo de prazas
- Detalles
Todas aquelas persoas que quedaron excluídas de postos con contacto habitual con menores para os que se requiría ter enviado no seu momento un certificado de delitos de natureza sexual e non o fixeron, poderán agora tal e como veñen de publicar na web da Xunta de Galiza, autorización da consulta no rexistro de delitos sexuais.
Tamén publican o buzón de postos actualizado e unha listaxe de persoas con algunha incidencia na conciliación para que poda ser enmendada.
28/11/2025: F0424 - CONCURSO DE ADMINISTRACIÓN XERAL 2024
CONCURSO DE ADMINISTRACIÓN XERAL- POSTOS DE CONTACTO CON MENORES, AUTORIZACIÓN CONSULTA DELITOS SEXUAIS E INCIDENCIAS CONCILIACIÓN (pincha aquí para acceder)
No caso de solicitar algún posto con contacto habitual con menores, precisarase incluír en FIDES (apartado OUTROS MÉRITOS/REQUISITOS), a autorización da consulta no rexistro de delitos sexuais (pode descargarse neste anuncio) ou a certificación da ausencia de delitos sexuais solicitada polo propio concursante
Buzón de postos actualizado
Autorización á consulta do rexistro de delitos sexuais por parte de D.X. de Emprego Público e Administración de Persoal
Incidencias de conciliación
- Detalles
No DOG do 28/11/2025 publican a RESOLUCIÓN do 25 de novembro de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se fan públicas as puntuacións provisionais das persoas participantes admitidas no concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, convocado pola Resolución do 13 de maio de 2024.
Publican as puntuacións provisionais das persoas concursantes admitidas para cada un dos postos solicitados, no portal web corporativo da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal na epígrafe de concurso de traslados https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/consulta
As persoas interesadas poderán formular reclamación contra as puntuacións provisionais no prazo de 10 días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galicza, concretamente ata o 15 de decembro de 2025. O formulario de reclamación estará á disposición das persoas interesadas no portal web corporativo da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, e deberá cubrirse e presentarse electronicamente segundo o establecido na base IV da convocatoria (tramitación electrónica) https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/ xeracion-de-reclamacions/
A reclamación deberá especificar a alínea ou as alíneas da base III sobre as que se reclama, con indicación expresa daqueles méritos que se consideran erroneamente puntuados e a causa concreta obxecto de reclamación.
- Detalles
A Xanela. Boletín da CIG de novembro de 2025, coas alegacións que presentamos aos grupos do Parlamento de Galiza para a Lei de medidas e a Lei de orzamentos para o 2026
Levamos máis dunha década de recortes e conxelación de dereitos, dos que moitos deles non se recuperaron. Nos novos tempos, os dereitos de conciliación, a mellora horaria, o dereito á mobilidade, o dereito á promoción profesional ou a garantía salarial, parecen cada vez máis asentados noutros ámbitos laborais e noutras administracións, máis non están en moitos casos garantidos para nós.
Recuperar eses dereitos perdidos, desenvolver os novos, e establecer un marco que os garanta, é algo fundamental para a CIG. De aí, que lles achegáramos aos grupos parlamentares as nosas alegacións a dúas leis que son de grande importancia para nós e que normalmente modifican outras normas que nos afectan enormemente. Hai moitas máis normas e regulamentos que deben mudarse, como por exemplo o relativo á carreira profesional e por iso as nosas pretensións non se esgotan aquí.
- Detalles
A Dirección Xeral de Emprego Público ven de comunicarnos o seguinte:
Comunicámoslle que mañá día 28 de novembro publicarase no Diario Oficial de Galicia a resolución pola que se fan públicas as puntuacións provisionais do concurso de traslados F04254 - Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia.
O prazo de reclamacións remata o día 15 de decembro de 2025.
Este concurso de traslados foi convocado o 15/05/24, fai ano e medio. E a directora xeral de Emprego Público non pon data á súa resolución (a pesares dos moitos ruxe-ruxe que circulan).
- Detalles
A Dirección Xeral de Emprego Público ven de comunicarnos o seguinte:
No Diario Oficial de Galicia do día 2 de decembro de 2025 as resolucións polas que se abre o prazo para elección de postos e acreditación de méritos dos concursos seguintes:
- F0225 - escalas de arqueoloxía, restauración, bibliotecas, arquivos, museos e delineantes
- F0425 - escalas de mantemento, RRNN, cociña, condución, laboratorio e AP Admón. xeral
- F0525 - escalas de facultativos, técnicos facultativos, gobernantes/as e auxiliares de clínica
Os prazos para solicitar postos e acreditar méritos destes tres concursos rematan o día 24 de decembro de 2025.
Por outra banda, o día 4 de decembro publicarase no DOG a resolución definitiva do concurso de traslados F0123 - axentes ambientais e axentes forestais. Este concurso foi convocado en decembro do 2023, fai dous anos.
- Detalles
A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocou unha Mesa Sectorial de Negociación de Persoal Funcionario para o luns 1 de decembro, co seguinte punto da orde do día:
- Proposta de modificación da relación de postos de traballo (RPT) da consellería do Medio Ambiente e Cambio Climático
Se é do teu interese, podes descargar a documentación.
- Detalles
Os sindicatos con representación na Comisión de Persoal (CIG, CCOO, CSIF e UGT), vimos de ser convocados a unha Comisión de Persoal na que se van votar a Oferta de Emprego Público do ano 2025, a carreira profesional extraordinaria (graos I, II e III), e o decreto de carreira ordinaria e a avaliación do desempeño. Vai ser o venres 28 de novembro, e esta é a documentación:
- Oferta de Emprego Público-2025. Esta vez si envían o anexo coas prazas. Descargar
- Anteproxecto de Decreto de carreira profesional ordinaria e avaliación do desempeño. Descargar
- Convocatoria carreira profesional funcionarios/as (carreira administrativa). Graos I-II-III extraordinarios. Descargar
- Convocatoria carreira profesional laborais (complemento desempeño). Graos I-II-III extraordinarios. Descargar