- Detalles
A Consellería da Imposición e falta de Educación, segue a mofarse do Persoal da Administración e Servizos dos centros educativos, e levan á Mesa Xeral de negociación a modificación da relación de postos de traballo (RPT), sin propoñer nin dar datas de cara á negociación dun Acordo Marco de condicións de traballo para o persoal non docente dos centros, motivo polo que xa na anterior reunións os deixamos sentados e coa palabra na boca.
Nesta Mesa Xeral, dimos lectura dun comunicado conxunto de CIG, CCOO, CSIF e UGT, acordado previamente.
A Consellería de Educación, e a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, non traen nin datas nin propostas de cara a comezar coas negociacións do Acordo. Limítanse a impoñer a modificación da RPT sen ningún tipo de negociación, que será aprobado unilateralmente nunha vindeira Comisión de Persoal prevista para este venres 31 de xullo.
Novamente quedan plantados na mesa, e non vamos a tratar outros asunto coa Consellería de Educación mentres non haxa unha negociación dun Acordo para o persoal de administración e servizos.
A esta loita iniciada pola CIG xa fai dous anos, novamente volvesen a sumar as demais organizacións sindicais, de cara a remar todas xuntas por un acordo para o PAS. Seguiremos pelaxando ata acadar o Acordo. Si a Consellería non atende as nosas demandas, a CIG seguirá no conflito.
Non hai loita perdida, máis a que se abandona!!
- Detalles
Emprego Público pasa outra vez o rolo e aproba varios procesos selectivos co voto en contra de todas as organizacións sindicais
Na Comisión de Persoal (CP) do 23 de xullo constátase unha vez máis o desprezo negociador da Dirección Xeral de Emprego Público (DXEP) que usa ás organizacións sindicais, representantes lexítimos do persoal da Xunta de Galiza, como meros correctores da documentación ao non terse en conta ningunha das alegación presentadas, sendo finalmente aprobadas con pequenos cambios por maquillaxe e/ou erros das versións iniciais remitidas.
Procesos selectivos aprobados, máis non negociados:
- A1, escala de enxeñeiros, especialidade de enxeñaría agronómica
- A1, escala de sistemas e tecnoloxía da información
- A2, escala de enxeñeiros técnicos, especialidade de enxeñaría técnica agrícola
- A2, escala de enxeñeiros técnicos, especialidade de enxeñaría técnica de obras públicas
- A2, escala de axudantes de arquivos, bibliotecas e museos, especialidade de arquivos
Dende a CIG votamos en contra, ao igual que as demais OOSS en base ás seguintes argumentacións:
- Defendemos concurso-oposición
- Concordamos con permitir promoción interna horizontal e vertical dende calquera escala. Pero queremos co 50% da oferta, e separada
- Non estamos de acordo en que o 3º exercicio sexa de desenvolvemento escrito de temas, e de mantelo solicitamos que teña un peso da metade do dos demais exercicios
Rexistro do persoal funcionario habilitado e asistencia para a identificación e a sinatura electrónicas
A DXEP tamén trouxo á CP o proxecto de decreto polo que se regula o Rexistro do Persoal Funcionario Público Habilitado e a asistencia para a identificación e a sinatura electrónicas no ámbito da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza e as entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.
A CIG entende que a creación deste Rexistro vén derivado dunha obriga legal, polo que nese senso non temos nada que obxectar, máis quixemos deixar constancia da inquedanza que nos traslada o persoal que, en atención ao disposto no artigo 5 do decreto, vai ser incluído no antedito Rexistro.
Esa inquedanza radica en que o seu número de documento de identidade, un dato sensible segundo o criterio da Axencia Española de Protección de Datos (AEPD), vai quedar exposto ante as persoas que exerzan o seu dereito a seren asistidas no uso de medios electrónicos nas súas relacións coa Administración en todas as súas vertentes.
Atendendo ao disposto no informe da AEPG 88/2020 e na que a propia Lei 4/2019, do 17 de xullo, de administración dixital de Galiza, xa recolle a posibilidade de emisión de certificados dixitais de pseudónimo para determinados colectivos de persoal empregado público, entendemos que esa posibilidade podería facerse extensiva tamén ao persoal que vai ser inscrito no citado Rexistro.
Quedan en valorar esta inquedanza.
- Detalles
A creación do cadro de persoal de investigación laboral nos organismos de investigación veu á Mesa sen negociación previa coa representación das traballadoras e traballadores de cada entidade, deixando fóra 32 organismos dos 50 recoñecidos oficialmente, excluíndo ao persoal de xestión da innovación e omitindo as funcións efectivas dos postos, ademais dunha clasificación heteroxénea variábel segundo os criterios propios de cada entidade. Na «elección de destino» de Gain a Axencia di que cadaquén quedará onde estaba e que a toma de posesión será o 1 de setembro.
Proposta de creación do cadro de persoal de investigación de carácter laboral
- Na reunión da Mesa Xeral de Persoas Empregadas Públicas do 23 de xullo de 2026, a DXEP presentou a memoria funcional da proposta de creación do cadro de persoal de investigación coa relación dos postos que considera afectados polo Decreto 12/2024, regulador da organización, promoción e carreira profesional do persoal investigador laboral da Xunta de Galiza. O devandito decreto estabeleceu un marco común para o persoal investigador e persoal técnico de investigación dos organismos públicos de investigación da Xunta, incumprindo a Lei da ciencia ao deixar fóra ao persoal de xestión da innovación.
- Segundo explicou a Administración, após a aprobación do Decreto en xaneiro de 2024, constituíuse un grupo de traballo integrado por varias direccións xerais, entre elas Emprego Público, e Gain. En outubro dese ano solicitaron ás entidades un primeiro listado dos postos afectados e, durante 2025, remitiron un novo requirimento para diferenciar entre postos R3 e técnicos/as de investigación sénior. Con esa información elaboraron esta memoria, sen realizar ningunha avaliación individual dos currículos profesionais das persoas afectadas, nin das súas funcións efectivas actuais. Unha vez aprobada abrirase un proceso voluntario de adscrición para o persoal fixo, que implicará un cambio do vínculo xurídico e a creación dun novo instrumento de ordenación do persoal.
- Na memoria, identifícanse 167 postos (investigadores/as e técnicos/as) distribuídos nas seguintes categorías:
- Investigador/a establecido/a (R3): 64 postos
- Investigador/a sénior (R4): 4 postos
- Técnico/a de investigación sénior: 32 postos
- Técnico/a superior de investigación: 67 postos
- Para elaborar esta clasificación, a Administración afirma que tomou como criterio principal se o doutoramento era un mérito ou un requisito para acceder ao posto: se o doutoramento era un mérito, clasificou os postos como técnico/a superior de investigación, mentres que se era requisito clasificounos como técnico/a de investigación sénior ou investigador/a establecido/a (R3), segundo uns criterios indicados polas entidades, dos cales non deron conta.
- No caso dos postos R4, a propia memoria indica que se utilizaría como criterio que se tratase de postos de dirección de centros, organismos, unidades ou estruturas de investigación ocupados por persoal doutor.
A CIG critica a falla de negociación, a clasificación con criterios dispares e a exclusión de persoal e esixe máis tempo
- Por parte da CIG puxemos enriba da mesa que se nos remitiu a documentación o venres 17 ás 14:00 horas, apenas uns días antes da Mesa, salientando, ademais, que é a primeira vez que se trae este documento para negociar coa representación sindical.
- En consecuencia, solicitamos ampliar o prazo como mínimo até setembro, para poder presentar as nosas alegacións despois de escoitar a nosa afiliación e a todo o persoal, tendo en conta o gran número de organismos e entidades afectadas, a dificultade de contactar co persoal durante o período estival e o feito de que a listaxe presentada xa nace desfasada.
- O texto do Decreto xa foi debatido e aprobado noutra Mesa Xeral, pero desta vez pretenden aprobar a relación de persoal afectado sen que previamente esta relación fora consultada coa representación de cada centro de traballo. Solicitamos que se trate nos órganos de representación de cada organismo-consellaría como paso previo a traelo aquí.
- O cadro de persoal abrangue só 19 das 50 entidades declaradas no ámbito da investigación, sen motivar as exclusións. Engaden unha entidadade que non está entre esas 50.
- Non existe unha descrición funcional individualizada nin un sistema común de valoración de postos. Solicitamos información concreta de como se fixo a clasificación dos postos:
- Criterios obxectivos aplicados
- Metodoloxía
- Documentación ou informes empregados
- Órgano responsábel da clasificación
- A clasificación depende excesivamente das RPTs históricas, do doutoramento, do certificado R3/I3 e do criterio manifestado por cada organismo.
- Postos equivalentes reciben categorías diferentes e postos distintos reciben a mesma categoría sen comparación horizontal.
- Non se separan con precisión investigación, apoio técnico, control oficial, servizos tecnolóxicos, transferencia e xestión.
- Os niveis R3 e R4 non se sustentan en indicadores verificábeis de autonomía e liderado científico.
- Non se analiza a figura do persoal de xestión da I+D+i nin a exclusión de entidades como Gain, entre outras moitas (un total de 30).
- Non presenta un estudo de impacto de xénero.
- A motivación é insuficiente para unha decisión que condicionará carreira, promoción, mobilidade, avaliación e potencial retribución futura.
- Non temos ningunha información en canto aos criterios económicos, procedemento e tempos de aplicación.
A directora xeral de Emprego Público rexeita o noso pedimento e mantén o prazo para presentar alegacións até o martes 28 de xullo. Comprométese a enviar unha memoria económica, tal como reclamamos.
A nosa conclusión é que a Xunta quere meter neste novo cadro a todo o persoal investigador e técnico de investigación con calzador e sen negociación real, con condicións económicas, de mobilidade, de estrutura e funcionamento sen definir, e con vacacionalidade e aleivosía.
Rolda de intervencións: elección de destino de Gain
Por parte da CIG expoñemos o seguinte:
- O 2 de xullo de 2025 presentamos un escrito solicitando as características dos postos, xa que non existe RPT deste persoal. Gain non respondeu.
- O 2 de xullo de 2026 presentamos outro escrito reiterando que se nos facilitasen as características económicas e outras dos postos. Non houbo resposta de Gain.
- O 22 de xullo a Axencia publicou a convocatoria de elección de destino e as instrucións correspondentes.
- A orde de prelación no proceso queda totalmente inutilizada, dado que todas as prazas se diferencian unicamente no código de RPT (agás 4 postos que están en Ferrol, e algún pertencente a Igape ou Industria).
- Os códigos de todos os postos responden á codificación da Consellaría de Educación, pero unha vez consultada a RPT, ningún dos postos figura nela.
- Os postos carecen das características mínimas: non figuran requisitos, méritos, características económicas (complementos, etc.).
Motivo polo que preguntamos:
- Onde está a columna de onde se sitúan os postos, como nas restantes ofertas de destino, tal e como fixeron noutras Axencias Aquí fanse depender todos os postos de Gain da Dirección?
- Vai impedir que as persoas elixan posto para despois á hora de facer a RPT distribuílos ao seu gusto?
- Cales son os complementos de cada posto?
- Que requisitos e méritos teñen os postos?
- Chegou algunha renuncia máis? Hai persoal que figura na elección de destino dos procesos convocados por Función Pública.
- Cal vai ser a data de toma de posesión?
Únicas respostas de Gain:
- «Polo bo funcionamento todo o mundo ten que seguir onde está».
- A dirección de Gain determinará, unha vez que o persoal elixa destino e tome posesión, que funcións fará no posto adxudicado (para que fagan o mesmo que facían).
- A toma de posesión pretenden facela o 1 de setembro.
- Detalles
No DOG do 27/07/2026 publican:
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira do corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro, e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro) e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso no corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1, convocados polas ordes do 22 de novembro de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 225, do 26 de novembro) e do 7 de xaneiro de 2020 (Diario Oficial de Galiza número 21, do 31 de xaneiro) e polas resolucións do 22 de xuño de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 121, do 27 de xuño) e do 6 de novembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 216, do 14 de novembro).
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira do corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro, e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro), e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso no corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2, convocados polas ordes do 22 do novembro de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 225, de 26 de novembro) e do 7 de xaneiro de 2020 (Diario Oficial de Galiza número 21, do 31 de xaneiro) e polas resolucións do 9 de xuño de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 116, do 17 de xuño) e do 6 de novembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 216, do 14 de novembro).
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira do corpo administrativo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro, e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro), e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso no corpo administrativo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, convocados polas ordes do 22 de novembro de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 224, do 25 de novembro) e do 7 de xaneiro de 2020 (Diario Oficial de Galiza número 21, do 31 de xaneiro) e polas resolucións do 22 de xuño de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 121, do 27 de xuño) e do 6 de novembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 216, do 14 de novembro).
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira do corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro), e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso no corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, convocados polas ordes do 22 de novembro de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 224, do 25 de novembro) e do 7 de xaneiro de 2020 (Diario Oficial de Galiza número 21, do 31 de xaneiro) e polas resolucións do 26 de abril de 2021 (Diario Oficial de Galiza número 81, do 30 de abril), do 22 de xuño de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 121, do 27 de xuño) e do 15 de decembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 243, do 26 de decembro).
- RESOLUCIÓN do 24 de xullo de 2026 pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario de carreira na agrupación profesional de persoal funcionario da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala de persoal subalterno, das persoas aspirantes que superaron o proceso selectivo convocado polas resolucións do 22 de decembro de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 244, do 26 de decembro e Diario Oficial de Galiza número 245, do 27 de decembro), e pola que se lle adxudica destino definitivo ao persoal funcionario que superou algún dos procesos selectivos para o ingreso na agrupación profesional de persoal funcionario da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala de persoal subalterno, convocados pola Orde do 5 de marzo de 2019 (Diario Oficial de Galiza número 49, do 11 de marzo) e polas resolucións do 12 de maio de 2021 (Diario Oficial de Galiza número 94, do 21 de maio), do 30 de marzo de 2022 (Diario Oficial de Galiza número 65, do 4 de abril) e do 6 de novembro de 2023 (Diario Oficial de Galiza número 216, do 14 de novembro).
O prazo da toma de posesión comezará a contar a partir do día seguinte ao do cesamento e será de tres días hábiles se non implica cambio de residencia ou de sete días hábiles se comporta cambio de residencia.
O cesamento deberá efectuarse o día 14 de setembro de 2026.
Se a adxudicación comporta o reingreso ao servizo activo, o prazo da toma de posesión será de vinte días hábiles e deberá computarse desde o día 15 de setembro de 2026.
Non obstante, o prazo posesorio para o persoal aspirante que superou algún dos procesos de estabilización derivados da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, e que foron convocados pola Resolución do 22 de decembro de 2022 (DOG núm. 244, do 26 de decembro), será de 15 días naturais a partir do 15 de setembro.
- Detalles
No DOG do 27/07/2026 publican a RESOLUCIÓN do 15 de xullo de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se modifica a Resolución do 13 de abril de 2026 pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, e se abre o prazo posesorio dos postos adxudicados no concurso de traslados convocado pola Resolución do 13 de maio de 2024.
O prazo da toma de posesión comezará a contar a partir do día seguinte ao do cesamento, e será de tres días hábiles se non implica cambio de residencia, ou de sete días hábiles se comporta cambio de residencia.
O cesamento deberá efectuarse o día 14 de setembro de 2026.
Se a adxudicación comporta o reingreso ao servizo activo, o prazo de toma de posesión será dun mes e empezará a computarse o día 15 de setembro de 2026.
- Detalles
No DOG do 24/07/2026 publican a ORDE do 9 de xullo de 2026 pola que se establecen as bases reguladoras que rexerán as axudas á conciliación da vida persoal, familiar e laboral, por redución da xornada de traballo, como medida de fomento da corresponsabilidade, cofinanciadas pola Unión Europea no marco do programa FSE+ Galicia 2021- 2027, e se convocan para o ano 2026 (código de procedemento SI440A).
Poderá ser beneficiaria das axudas previstas nesta convocatoria a persoa proxenitora do/da menor que exerza o dereito á redución de xornada, e segundo as seguintes situacións:
a) No caso de unidades familiares en que a parella estea formada por persoas de distinto sexo, o proxenitor de sexo masculino, tendo en conta que o obxectivo do programa é o cambio de tendencia cara á corresponsabilidade real e que, polo tanto, sexan tamén os homes os que se acollan á redución da xornada.
b) No caso de unidades familiares en que a parella estea formada por persoas do mesmo sexo, calquera das persoas proxenitoras.
c) No caso de unidades familiares monoparentais, a persoa ao cargo da unidade familiar.
d) No caso de custodia compartida do/da menor, calquera das persoas proxenitoras.
Para obter a condición de beneficiarias, as persoas solicitantes deberán cumprir todos os requisitos, condicións e obrigas establecidos nesta convocatoria e na normativa xeral de subvencións, en particular os seguintes:
a) Estar empadroadas en calquera concello da Comunidade Autónoma galega.
b) Que se trate dunha persoa traballadora por conta allea, tanto na empresa privada como nas administracións públicas, organismos autónomos, entes públicos de dereito privado e empresas públicas dependentes delas, con independencia de que o seu vínculo sexa laboral, funcionarial ou estatutario.
c) Que a redución de xornada sexa para o coidado dun fillo ou filla menor de tres anos, ou menor de 12 anos no suposto de que padeza unha discapacidade recoñecida de porcentaxe igual ou superior ao 33 %. Exceptúanse do disposto no parágrafo anterior os casos de adopción ou acollemento familiar, en calquera das súas modalidades, en que para ter dereito á axuda non poderán ter transcorrido tres anos desde a data da decisión administrativa ou xudicial de acollemento ou da resolución xudicial pola cal se constitúe a adopción, ou 12 anos se o/a menor ten recoñecida unha discapacidade de porcentaxe igual ou superior ao 33 %. En calquera caso, a/o filla/fillo por quen se solicita a axuda terá que ser menor de 12 anos.
d) Que a redución de xornada se produza no período comprendido entre o 1 de agosto de 2025 e o 31 de xullo de 2026, ambos os dous incluídos.
e) Convivir coa filla ou o fillo durante o período subvencionable.
f) A redución de xornada terá que ser de, polo menos, o 12,5 % da xornada.
g) Os ingresos da unidade familiar non poderán ser superiores a 7 veces o indicador público de renda de efectos múltiples (IPREM) para o ano 2025.
h) Non encontrarse en ningunha das circunstancias e prohibicións establecidas nos números 2 e 3 do artigo 10 da Lei 9/2007, do 13 de xuño. A acreditación de non estar incursa en ningunha delas realizarase mediante declaración responsable da persoa interesada.
i) No caso de familias monoparentais, que dispoñan dalgunha da seguinte documentación: certificado de familia monoparental; libro de familia ou inscrición no rexistro en que figure só a persoa solicitante; convenio regulador, ratificado polo xulgado, da nulidade, separación ou divorcio.
O prazo de presentación de solicitudes será dun mes contado a partir do día seguinte ao da publicación desta orde no Diario Oficial de Galiza. Entenderase como último día do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do día da publicación.
Se o último día de prazo é inhábil, entenderase prorrogado ao primeiro día hábil seguinte, e se no mes do vencemento non hai día equivalente ao inicial do cómputo entenderase que o prazo finaliza o último día do mes.
- Detalles
O que Xunta, CCOO e UGT che quitaron a CIG devólvecho nos xulgados
Mentres a CIG gastaba tapas de zapato nos xulgados defendendo a dignidade do persoal laboral que obrigaban a funcionarizarse para cobrar a carreira profesional, os do "pacto da foto" (Xunta-CCOO-UGT) dicíannos de todo menos "bonitos/as" diante das traballadoras e dos traballadores. Axeonlláronse diante da chantaxe de San Caetano, asinando un acordo que vendía os dereitos do persoal laboral para saír guapos/as na prensa.
Para xustificar a súa submisión, puxeron a andar o ventilador do lixo contra nós para tapar as súas propias vergoñas. Fixéronnos culpables de todos os males do universo: que eramos uns esaxerados, que iamos perder, que asustabamos ao persoal e que por culpa da CIG non se cobraba o complemento. Dicíanlle ao persoal traballador todo o malo que se pode dicir para dinamitar a nosa imaxe, exercendo de voceiros da propia Xunta.
Mesmamente, a algúns compañeiros e compañeiras foíselles a fe a metade do partido. Tivemos persoas afiliadas que, procurando escoitar o relato doado e cansos de agardar por unha xustiza desacougante lenta, mercaron a moto que vendían os asinantes e os perdémolos polo camiño. Era o que procuraban os de sempre: aborrecernos, dividirnos e facernos pasar polo aro.
Mais, a forza e a coherencia da CIG non se venden. Mantivemos o pulso en solitario, porque sabiamos que o que facían co persoal laboral era ilegal e inmoral.
O Tribunal Supremo ven de darnos a razón sen paliativos e desmonta o castelo de naipes que Xunta, CCOO e UGT tiñan construído. E agora a pregunta que nos facemos é: con que cara van ir agora as delegadas e os delegados de CCOO e UGT a mirar os ollos aos traballadores e traballadoras que eles mesmos enganaron? Van colgarse a medalla dunha sentenza que eles combateron dende o minuto un?
O que os e as "asinantes” entregaron de balde nun despacho, a CIG tivo que pelexalo e rescatalo nos xulgados dando voltas e voltas durante anos. O tempo, por fin, pon a cada quen no seu sitio: a uns na moqueta e ao servizo do xefe, e á CIG defendendo á clase traballadora.
Un pouco de memoria histórica (porque a amnesia duns interesa ao relato doutros)
O comezo do atraco (2019): A Xunta publica o "Acordo de concertación" e o réxime extraordinario da carreira profesional excluíndo ao interino e temporal, e ao persoal laboral fixo que non acepte funcionarizarse. A CIG vai ao xulgado en solitario.
O primeiro xofre (2021): O TSXG dános a razón e anula esas discriminacións por violar o dereito á igualdade. A Xunta non executou as sentenzas, preferiu xogar ás agachadas.
A "chantaxe" do reintegro: Introduciron nas instrucións de confección de nóminas, a obriga de que se o persoal laboral fixo non pasaba polo aro da funcionarización forzosa, retirábanlle o diñeiro cobrado do complemento. Outra vez a CIG ao xulgado, e outra vez o Supremo dándonos a razón en 2023.
O milagreiro xiro de 180 graos do TSXG (2023): Nun dos capítulos máis inquietantes desta historia, a Sala do Contencioso do Tribunal Superior de Xustiza de Galiza —ese que hoxe en día aínda non foi quen de executar as sentenzas que gañamos en 2021— decidiu mudar radicalmente de opinión. O que antes era unha discriminación de libro, de súpeto pasou a ser legal e marabilloso. Copiando e pegando os seus propios argumentos e rexeitando sistematicamente os nosos recursos contra a confección de nóminas de 2021 a 2025, pretendían rendernos polo cansazo.
A tese do conflito colectivo (2022): Cando a Xunta publicou o "complemento de desempeño" para o persoal laboral (esas ordes de novembro de 2022 que hoxe tomba o Supremo), a CIG fuxiu da Sala do Contencioso e presentou un Conflito Colectivo na Sala do Social do TSXG. O resultado: unha Sala do Social que nin se preocupou en ler os nosos argumentos, limitándose a facer un copia-pega de manual do que dicían os seus compañeiros do Contencioso.
1. A funcionarización forzosa: compromiso ou chantaxe?
A Xunta, coas palmas dos seus sindicatos de cabeceira, inventou unha xenialidade: para cobrar o teu complemento de desempeño (a carreira profesional), tiñas que "comprometerte" a facerte persoal funcionario. Se querías seguir sendo laboral fixo, castigado sen o teu diñeiro. Unha especie de: "ou te fas do meu club, ou non hai paga".
O que di agora o Tribunal Supremo: se es laboral fixo e non quixeches pasar polo aro da funcionarización, a carreira e o complemento é teu. E se te funcionarizaches máis tarde e a Xunta che descontou algúns períodos deica a funcionarización,... a reclamar os atrasos!
2. O “milagre” do 31 de decembro de 2021
O acordo tamén tiña unha cláusula digna de Cuarto Milenio, para entrar no reparto do pastel, tiñas que estar en servizo activo xusto o 31/12/2021. Se eras persoal interino e o teu contrato remataba o 30 de decembro, para entrar na repartición do pastel tiñas que estar en servizo activo xusto o 31/12/2021. Se eras interino/a e o teu contrato remataba o 30 de decembro, para volver a empezar o de de xaneiro...¡ mala sorte! O “ Espíritu do Nadal non pasou pola túa nómina”, sexa como for, tamén tiñamos razón aquí!.
Todo o persoal temporal que tivese altas despois de decembro de 2021 ten dereito a reclamar o complemento e os atrasos.
Foi unha peregrinación moi longa. Sete anos de andar camiños escuros, de aguantar ataques, de ver como as institucións nos daban as costas e de sufrir a traizón dos que prefiren a comodidade da moqueta antes que a dureza da loita.
Foron tempos difíciles nos que tivemos que vogar a contracorrente. Pero o resultado demostra o que somos. A CIG non é un sindicato de despacho nin de fotos oficiais; somos un sindicato de clase que ten como única liña vermella a defensa real e firme dos dereitos das traballadoras e dos traballadores.
Agora toca organizar as reclamacións e esixir que paguen ata o último céntimo do que nos pertence.
A LOITA É O ÚNICO CAMIÑO!
- Detalles
Hidratación, avituallamento e medios de apoio
A CIG solicita á Consellería do Medio Rural medidas preventivas para garantir a seguridade e a saúde do persoal que permanece longos períodos fóra da base durante episodios de calor.
A SITUACIÓN
Coas vagas de calor que estamos sufrindo, o persoal do SPIF está sometido a un estrés térmico engadido ao propio estrés térmico da súa actividade. É preciso establecer medidas preventivas nas vagas de calor para evitar os riscos asociados a altas temperaturas e radiación solar elevada.
Durante as quendas de traballo, o persoal do SPIF pode permanecer durante longos períodos fóra da base, en desprazamentos, labores de vixilancia e prevención, intervencións ou dispoñibilidade operativa.
Cando os equipos están integrados por máis de catro persoas, o espazo dispoñible no vehículo e nos medios asignados resulta insuficiente para transportar axeitadamente neveiras portátiles, acumuladores de frío, auga fresca, bebidas e alimentos básicos para toda a quenda.
Esta carencia dificulta garantir unha hidratación suficiente e unhas condicións mínimas de recuperación, sobre todo con temperaturas elevadas, avisos meteorolóxicos ou traballos en zonas afastadas da base e sen acceso inmediato a puntos de subministración.
Ademais da auga fresca, nas xornadas prolongadas con calor e actividade física pode ser necesario dispor dun avituallamento básico de apoio.
A CIG SOLICITA
1. Incluír esta situación na avaliación de riscos laborais das quendas do SPIF durante os períodos de altas temperaturas.
2. Adoptar medidas organizativas e materiais que garantan a dispoñibilidade de auga fresca durante toda a quenda cando deban permanecer afastados da base.
3. Facilitar neveiras portátiles ou bolsas isotérmicas, acumuladores de frío, auga fresca, avituallamento básico e os medios necesarios para conservar estes produtos.
4. Establecer instrucións claras, nos días de especial risco, sobre hidratación, pausas, reposición de auga e alimentos, organización das tarefas e demais medidas preventivas.
5. Habilitar puntos de avituallamento ou reposición durante a xornada cando o persoal non poida regresar á base ou careza de medios suficientes.
6. Autorizar a utilización dun vehículo de apoio cando o equipo estea formado por máis de catro compoñentes, para transportar con seguridade o persoal, a auga, o avituallamento e o material necesario.
PREVIR A CALOR É PROTEXER AO PERSOAL E A PRESTACIÓN DO SERVIZO
- Detalles
A CIG reclama avaliacións de riscos para todo o persoal axente ambiental e garda de recursos naturais en base as novas directrices do INSST
Nestes días estamos a solicitar á Xunta a elaboración de novas avaliacións de riscos laborais adaptadas á Lei 4/2024, básica de axentes forestais e medioambientais, e ás novas directrices do Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo, publicadas neste mes de xuño.
As solicitudes diríxense aos distintos departamentos nos que existen postos destas escalas:
- Consellería de Medio Ambiente e Cambio Climático: persoal da Dirección Xeral de Patrimonio Natural. Incluímos aquí tamén a gardería dos recursos naturais pola similitude dos riscos e por estar comprendidos no ámbito da lei en razón das funcións que poden desenvolver.
- Consellería do Medio Rural: persoal dependente dos distritos forestais, da DXDM e do AGACAL.
- Consellería de Economía e Industria: postos dependentes do XERA, no CIF de Lourizán.
As avaliacións existentes, que teñen importantes carencias, deben ser substituídas por estudos adaptados ás funcións e ás condicións reais de cada ámbito.
As novas avaliacións das tarefas de campo son independentes dos centros de traballo e deben analizar os riscos específicos da actividade, a organización do servizo, os medios empregados, o traballo en solitario, os riscos psicosociais e as situacións de conflito ou emerxencia. Pero non valen unhas avaliacións xenéricas para todos/as, senón que deben analizar as diferentes condicións, ter en conta cando se desenvolve o traballo nunha zona de costa ou no macizo central, unha granxa intensiva ou en extensivo, unha inspección dentro de instalacións ou no río, etc.
Agora xa non o di só a CIG: tamén o establece a normativa. A Xunta terá que poñerse as pilas, avaliar correctamente os riscos e protexer de maneira efectiva o seu persoal.
A norma xa di especificamente que as novas avaliacións deberán realizarse coa participación do persoal afectado e da representación preventiva e incorporar transversalmente a perspectiva de xénero. Isto inclúe a adecuación da uniformidade e dos EPI, os riscos ergonómicos, as condicións hixiénicas e as desigualdades na exposición e nos efectos sobre a saúde e non se poden quedar so nas cuestións de maternidade.
Tamén deberán analizar os riscos para a seguridade derivados das actuacións con persoas armadas ou potencialmente agresivas, das situacións de illamento e da prestación de servizos en lugares afastados ou con dificultades de comunicación, e analizar obrigatoriamente os riscos psicosociais. Tampouco lles vale derivar a un futuro protocolo que ao final nunca se fai.
Esta é unha cuestión que a CIG xa trasladou durante a tramitación da Lei básica, cando demandamos estudos específicos de riscos e de vixilancia da saúde, unha planificación preventiva adecuada e unha protección efectiva desde a perspectiva de xénero. Lembramos que a necesidade desta lei naceu logo do asasinato a queimarroupa de dous compañeiros en Cataluña no 2017, e as agresións, insultos e vexacións seguen sendo frecuentes nestes funcionarios/as. Case dez anos despois seguimos loitando para que a lei sexa útil e que non quede en simples declaracións de intencións ou en papel mollado, conseguímolo coa xubilación anticipada, agora toca a prevención.
- Detalles
No DOG do 20/07/2026 publican a RESOLUCIÓN do 16 de xullo de 2026 pola que se convocan para a elección de destino definitivo as persoas aspirantes que superaron os procesos selectivos para o ingreso no corpo facultativo de grao medio de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2, escala de técnicos facultativos, especialidade de educador infantil; no corpo de técnicos de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, escala de axentes técnicos facultativos, especialidade de educación infantil, e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, escala auxiliar coidadores.
Publican como anexo I a relación de persoas aspirantes que superaron algún dos procesos selectivos sinalados anteriormente e que son emprazadas á elección de destino definitivo, segundo a orde que, en aplicación das bases das convocatorias, se deberá seguir para os efectos da adxudicación de destino.
Os postos ofertados e os requisitos exixidos para a súa ocupación figuran como anexo II desta resolución. As persoas aspirantes elixirán as prazas ao subgrupo a que acceden e de conformidade co indicado no anexo II desta resolución.
En calquera caso, establécese con carácter xeral a preferencia para elixir destino definitivo do persoal funcionario de carreira en destino provisional sobre o persoal pendente de ser nomeado funcionario de carreira ao abeiro da superación dos procesos selectivos extraordinarios de estabilización derivados da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego publico.
Para o acceso á aplicación informática para a elección de destino, a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal remitiralles ás persoas aspirantes un correo electrónico co usuario e a clave de acceso á aplicación do proceso selectivo.
No prazo máximo de dous (2) días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG, a persoa aspirante, no suposto de que non recibise correctamente o seu usuario e clave, deberá pórse en contacto co servizo informático da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, no teléfono 881 99 98 83, para que se lle faciliten os datos necesarios.
Unha vez transcorrido o prazo sinalado no parágrafo anterior, abrirase un prazo de tres (3) días hábiles para que as persoas aspirantes que constan no anexo I desta resolución seleccionen telematicamente, a través do sistema electrónico, os destinos ofertados por orde de prelación.