Novas por contido

Persoal existe e a Consellería sabe como contratalo; o CAPD podería estar aberto en menos de 5 días.

Ante a intención de privatizar a xestión do novo Centro de Atención ás Persoas con Discapacidade (CAPD) de Ourense, a CIG quere desmentir as afirmacións da Consellería nas que manifesta que non hai persoal técnico cualificado abondo na Consellería, algo do que si dispón, supostamente, unha empresa privada.

Se teñen o diñeiro suficiente, tal e como indican no informe, queremos lembrar que a data de hoxe, e soamente na provincia de Ourense, nas listas de contratación temporal da Xunta de Galiza, listas das que se nutre de persoal a Consellería para substitucións e cobertura de novas vacantes, hai profesionais suficientes para a apertura inmediata do CAPD de Ourense.

Pois ben, Educadores/as, Grupo A2, para os que se require a titulación de educador/a social, mestre/a en educación infantil ou primaria, grado en psicoloxía, grado en psicopedagoxía: neste momento hai 500 persoas na lista da provincia de Ourense para a súa incorporación inmediata a unha praza vacante na Xunta de Galiza.

Para o corpo de Psicólogos/as 169 persoas, Terapeutas ocupacionais 13 persoas, Traballadores/as sociais 244 persoas e poderíamos seguir poñendo exemplos de profesionais que son necesarios para a atención de persoas con discapacidade e que están á espera de traballar na Xunta.

Pero é máis, se non hai profesionais suficientes na Xunta, como é que durante a pandemia foi persoal propio da Consellería o que traballou e lle sacou as castañas do lume as residencias privadas intervidas e xestionadas en moitos casos por entidades sen ánimo de lucro? É que estes profesionais servían para a pandemia e non serven agora? Os traballadores e traballadoras somos, para a Consellería de Política Social, algo de usar e tirar?

É máis, seguimos servindo a día de hoxe para intervir Residencias públicas con xestión privada, como é o caso da do Carballiño. Residencia paradigma do que ocorre cando se privatiza un servizo, que a Xunta ten que intervila e enviar persoal propio para garantir a atención axeitada ao persoal usuario, xa que se non, esta non está garantida.

Xa está ben que se menosprece ao persoal da Consellería de Política Social, consellería que está chea de bos profesionais que o demostran día a día, traballando, moitas veces, en condicións precarias e que grazas a súa profesionalidade os centros son exemplo de boa atención as persoas usuarias.

Esiximos a Consellería de Política Social que retire a licitación do CAPD de Ourense e se contrate o persoal necesario a través das fórmulas legalmente establecidas para a contratación de persoal funcionario e laboral da Xunta de Galiza.

Outras novas recentes

Martes, 24 Marzo 2026

Xuntanza do Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellaría do Mar (17/03/2026)

Avaliacións de riscos psicosociais Instituto Galego de Formación en Acuicultura (Igafa) Dende a CIG recordámoslle á Administración que se están a incumprir as medidas acordadas após a avaliación de riscos psicosociais no Igafa. Estas medidas son de obrigatorio cumprimento, polo que esiximos a súa implantación de forma inmediata. Escola Oficial Naútico-Pesqueira de Ferrol A...
Martes, 24 Marzo 2026

Onde están as 35 horas na Xunta? Oito anos sen avances

Coa Administración Xeral do Estado a piques de pechar a implantación das 35 horas, na Galiza seguimos nas 37,5 semanais. A Xunta tivo desde 2018 capacidade legal para reducir a xornada, pero nin o fixo nin o acordo de concertación de 2019 incorporou medidas reais. Nós, o persoal da Xunta de Galiza, seguimos nas 37,5 semanais. Non é unha cuestión legal, é falta de vontade...
Xoves, 26 Marzo 2026

A saúde pública non pode esperar: vacantes sen cubrir, comisións bloqueadas e restricións de teletraballo sen sentido en Ourense

A CIG mantivo o pasado mércores 18 de marzo unha reunión coa directora territorial de Sanidade e o xefe de persoal para abordar o teletraballo, a falta de persoal e a situación de distintos servizos. Teletraballo Trasladamos a queixa do persoal pola limitación a un único día semanal, unha decisión difícil de entender cando o Acordo vixente permite até o 50% das xornadas e...