Novas por contido

O que vos imos contar é simplemente un exemplo de como están os procesos selectivos na Xunta. Si, hai moitos máis exemplos, nos que mesturamos tomas de posesión tras anos desde a Oferta de emprego, cambios de temarios, adiamento de datas, cachondeos nas probas, ou sentenzas no tribunal sumpremo falando de arbitrariedade ou falta de limpeza.

Pero desta volta queremos fixarnos nos seguintes casos porque veñen de remitirnos unha "petición de representantes" para os actos de toma de posesión en destinos definitivos tanto de Arquivos A1 como de Enxeñeiros/as Técnicos/as de Minas, A2 (ver ligazóns a postos ofertados). Estes actos terán lugar o 22 de abril no salón pequeno de San Caetano ás 10:00h e 10:15h respectivamente.

O curioso do asunto, o vergonzante en última instancia, é que estas tomas de posesión derivan dunha Oferta de Emprego Público de 2011, ou sexa, 5 anos despois de publicarse a oferta, vanse cubrir os postos. Unha Administración ten unha necesidade de persoal pero non a cubre ata 5 anos despois... e logo falan de eficiencia, mimadriña!. A clave é que o proceso non se convocou ata o 2014, ou sexa, 3 anos despois da oferta pública. E precisamente son 3 os anos que di o EBEP nos que deberá executarse de xeito improrrogable as ofertas públicas de emprego.

Problema: que as sentenzas dos tribunais poñen por riba deste precepto do EBEP a potestade autorganizativa da Administración e as leis de orzamentos e as limitacións xenéricas das dispoñibilidades orzamentarias. En calquera caso, no 2011 xa estabamos en plena orxía de recortes, así que se ofertaron é porque podían, porque tiñan os cartos e porque o necesitaban, xa que logo deberían cubrilas, senón para que ofertan!? Para sacar un titular nos medios!?

Destacamos por úlitmo que a Oferta de Emprego Público da Administración Xeral do Estado para 2016 establece unhas novidades encamiñadas a axilizar a execución dos procesos. En calquera caso, a Administración Xeral do Estado está xa a anos luz de nós en canto ao que previsión e axilidade dos procesos se refire e nos cremos que é unha cuestión que vén de vello e que aquí non teñen vontade nin intención de mellorar, que prefiren a discrecionalidade e mover as oposicións a ritmo de samba política.

Establece como novidade a oferta de emprego público do Estado español que as convocatorias incluirán unha previsión sobre a duración máxima de, polo menos, a fase de oposición do proceso selectivo, incluíndo que a celebración do primeiro exercicio da citada fase, terá que celebrarse nun prazo máximo de catro meses contados a partir da publicación da convocatoria no «Boletín Oficial do Estado». Igualiño que na Xunta, non credes?

Outras novas recentes

Mércores, 13 Novembro 2024

Concursos-oposicións de estabilización de varios procesos: baremacións provisionais da fase de concurso

No DOG do 13/11/2024 publican as baremacións provisionais da fase de concurso de varios procesos de estabilización da Lei 20/2021 mediante concurso oposición: - Subgrupo C2, escala auxiliar de mantemento. - Agrupación profesional de persoal funcionario da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo agrupacións profesionais, escala persoal de mantemento....
Luns, 18 Novembro 2024

A Xunta quere probas físicas unisex para o servizo de incendios

A CIG ven de presentar un escrito dirixido á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) reclamando a equiparación no criterio de superación da proba física entre o persoal bombeiro/ a forestal do SPIF, o persoal técnico de defensa contra incendios forestais e o persoal axente técnico de xestión ambiental. Nas convocatorias publicadas destas...
Venres, 15 Novembro 2024

A Xanela. Boletín especial de centros de ensino. Outubro/2024

Pomos a túa disposición este boletín especial dirixido ao persoal de administración e servizos nos centros de ensino. Descargar Facemos un repaso pola situación das diferentes escalas e categorías do persoal funcionario e laboral que traballa neses centros. Cada quen fala da feira como lle vai nela Prevención de riscos laborais nos centros de ensino. Roupa e calzado de...