Novas por contido

O vindeiro 10 de xuño de 2011 publicarase no DOG  a reapertura do prazo de presentación de solicitudes para o grupo II categoría 104 (intérprete de linguaxe de signos). Por outra banda, tal e como reclamou a CIG, publicarase tamén a apertura para as Escalas de urbanismo e de consumo.

Convén recordar que con posterioridade a estes procesos selectivos tiñan que ter aberto as listas e, neste caso, non o fixeron. A CIG reclamároo xa na Comisión e respostaran que non se esperaban chamamentos para esas listas polo que supoñía unha falta de expectativasás para ás persoas anotadas que non ía ter posibilidades reais de traballar. O caso é que ao pouco tempo houbo que sustituír unha maternidade e tiveron que chamar das listas xerais, xa que as de urbanismo non estaban abertas, co perxuizo que supuxo iso para as persoas apuntadas que perderon o seu posto no proceso e que, en teoría, tiñan que ser chamadas para esa praza.

Outras novas recentes

Xoves, 11 Xuño 2026

Modificación da RPT de Medio Rural

A Secretaría Xeral Técnica da Consellería de Medio Rural vén de presentarnos unha modificación da RPT da Consellería de Medio Rural. As propostas que inclúe son: A creación de 15 postos de axentes UDEX (Unidade de Directores/as de extinción), dos cales un sería de axente coordinador/a autonómico e dous postos de axentes coordinadores/as. A inclusión de 6 postos de persoal...
Venres, 12 Xuño 2026

Crónica dun enchufe anunciado: como a Xunta adaptou a praza da dirección do CGAC á súa candidata

Na CIG denunciamos que o nomeamento da nova dirección do Centro Galego de Arte Contemporánea (CGAC) constitúe a crónica dun enchufe anunciado e exemplifica un padrón cada vez máis habitual na Xunta do PP, cando pretende favorecer unha persoa determinada: primeiro modifica o posto, despois adapta os requisitos de acceso e, finalmente, nomea a persoa que encaixa exactamente...
Xoves, 11 Xuño 2026

Persoal de secretaría dos centros de ensino. Acordo PND xa!

O persoal auxiliar e administrativo dos centros de ensino continúa a sufrir unha situación de infravaloración e abuso organizativo que resulta inadmisíbel. A pesar da percepción errónea de que se trata de “persoal de mesa e ordenador”, a realidade evidencia que non está exento de soportar decisións arbitrarias por parte dalgunhas direccións, que non comprenden —ou non...