Novas por contido

A promoción interna de corpos xerais (OPE-2008) xa pasou, non sen tempo, pola Comisión de Persoal (10/2/09), polo que nuns días será publicada no DOG.

Moito mudaron as cousas dende o primeiro borrador (10/12/08) ate o derradeiro tras varias xuntanzas, alegacións e discusións. Finalmente temos uns textos que, sen enchernos de ledicia, supoñen un importante paso adiante no modelo de promoción.

  • Reducción e racionalización de probas: non hai ningún grupo con exercicios de desenvolvemento de tema nin lectura ante o tribunal. Todas as probas de todos os grupos van ser tipo test, agás o segundo exercicio do subgrupo A1 que é un suposto práctico a desenvolver podéndose levar lexislación. En C2 retiran a proposta inicial de incorporar “Access”.
  • Temario: reducción importante de temario e desaparecen case por completo os temarios ambiguos, substituíndose por disposicións normativas.
  • Recualificación de posto: tal e como estaba previsto na oferta de emprego, e por primeira vez na historia, quen supere o proceso quedará no posto, ben sexa por ocupar un posto aberto ao grupo superior, ben por recualificación do mesmo. Esto é de aplicación a A1, A2 e C1. Laiámonos de que non se aceptara a recualificación tamén do C2.
  • Concurso: no seu conxunto non é totalmente do noso agrado, pero recoñecemos a importancia da antigüidade (50% do concurso), e a igualdade no máximo de puntuación de grao e nivel (a proposta inicial triplicaba o nivel, que é a circunstancia, en comparación co grao, a historia).

Poren, hai outras cousas que non foron aceptadas, como:

  • Non se establece a nota de corte nas bases, quedando ao albedrío do tribunal.
  • Eliminación da proba específica de galego a cambio da realización de todos os exercicios no idioma propio de Galiza.
  • Recoñecemento do mérito que supón ter superada a fase de oposición de promocións internas anteriores (e quedar fora pola suma coa fase de concurso). Subliñar o compromiso de que quen estea nesta circunstancia quedará exento/a, voluntariamente, da fase de oposición na promoción interna vindeira.
  • Procurar unha formula que produza o menor impacto de desprazamentos en C2.

Como nunca chove a gusto de todos/as e cada quen fala da feira segundo lle vai, queremos facer constar algunha cuestión que deu lugar a controversias ao longo do proceso de negociación:

  • Dereitos de conciliación: é obrigatorio por lei que nas fases de concurso aparezan estes méritos. A puntuación que se recolle é pequena, pero a nosa proposta é limitala inda mais.
  • Informática en C2: a estas alturas, sería unha faena mudar o software (Microsoft Office), polo que reclamamos un compromiso público de que as vindeiras realizaranse con software libre, algo ao que a Directora de F.P. non se comprometeu.
  • Permanencia no posto (A1, A2 e C1): recibimos criticas por non ter opción de mudar de posto. Conformes, pero comparando a actual recualificación coa situación anterior que forzaba ao desprazamento (incluíndo cambios de localidade), resulta mais xente beneficiada con este sistema.
  • Hai quen ve demasiado sinxela a fase de oposición. Esta visión provén de funcionarios/as con poucos anos de antigüidade. Non lles falta razón, pero deben entender que a promoción non existiu antes do 2002 e para a CIG hai un criterio fundamental: comezar polos mais antigos. Estamos certos de que co paso do tempo a visión da feira será outra. 
  • Rematamos co CSIF. So hai unha explicación ante a súa proposta de ampliar as distancias dos chanzos nos méritos de nivel e grao. Que negocie un ex-subdirector xeral.

Se dubidabas en presentarte á promoción interna, esta á unha boa ocasión.

Outras novas recentes

Luns, 16 Decembro 2024

Proposta de Acordo para a correcta finalización de determinados procesos de estabilización (SPIF) (borrador 16/12/24)

A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) achegounos unha proposta de acordo relacionado coa terminación dos procesos selectivos de estabilización para as distintas clases e escalas do servizo de incendios. O asunto ven motivado polo feito de que houbo un cambio de criterios en canto á baremación da experiencia do persoal fixo-descontinuo. Con...
Luns, 16 Decembro 2024

Decreto OEP2024 de escalas sanitarias (Lei 17/89) (MSF 13/12/24)

A Dirección Xeral de Función Pública trouxo á Mesa Sectorial de Funcionarias (13/12/24) o Decreto da OEP 2024 das escalas sanitarias da Lei 17/89. Este persoal segue a ter unha xestión á marxe de Emprego Público, cando se trata de persoal funcionario de Administración. Seguindo o seu modus operandi, onde a boa fe negocial brilla pola súa absoluta ausencia: enviáronnos a...
Luns, 23 Decembro 2024

Para o ano 2025 os días de asuntos particulares serán oito (8)

Nota informativa enviada pola Dirección Xeral de Emprego Püblico e Administración de Persoal: días de asuntos paticulares para o ano 2025A resolución do 24 de febreiro de 2016 da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se ditan instrucción sobre o réxime de vacacións, permisos e licenzas, no seu apartado décimo cuarto (artigo 118 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do...