Novas por contido

A Xunta recua os anos 90 voltando a ofertar os concellos a contratación  de parte do dispositivo de reforzo de verán na loita contra os incendios forestais e recupera medidas de antano que resultaron ineficaces e partidistas. Un ano máis, en momentos previos á contratación do reforzo de verán para a loita contra os incendios forestais, a falta de previsión e transparencia fai que a planificación e organización brille pola súa ausencia.

A día de hoxe, o reforzo de brigadas no período de máximo risco para a extinción e prevención de incendios forestais é clave na planificiación e organización deste dispositivo. Inicialmente, desde os anos oitenta comezaron sendo brigadas contratadas polos concellos, aos que pouco a pouco se lle foi incorporando persoal da Xunta a través dos plans INFOGA primerio e PLADIGA despois. Posteriormente as brigadas dos concellos foron substituídas por brigadas de SEAGA e o ano pasado por brigadas de TRAGSA e de Natutecnia (para as brigadas helitransportadas). Pois ben este ano, como o cóctel de persoal no dispositivo era pouco, a Xunta quere engadir de novo brigadas contratas polos concellos.

O sistema de contratación de brigadas a través dos concellos empregado no pasado, foi desbotado polo escaso rigor nos criterios de contratación (criterios dispares en cada concello, carentes de transparencia), á súa desvinculación a o mando único (ao depender de cada concello), á baixa profesionalización (dotación de medios que deixaba moito que desexar, nula formación), e á pequena contribución ao dispositivo de incendios (ao estar facendo outras tarefas para o concello como regar árbores, adecuar parques, . . .).

A CIG vén denunciando sistematicamente estes sistemas arbitrarios de contratación, carentes da máis mínima planificación e xustificación técnica. Esta nova provocación supón retroceder anos na profesionalización do sistema de defensa contra incendios forestais e xogar de forma partidista cun reforzo que supón miles de contratacións, e polo tanto outros tantos miles de favores (desta volta a prol dos alcaldes).

Dáse o paradoxo que neste verán vamos mirar polos montes galegos persoal propio da Conselleria, de Seaga, de Natutecnia, de centos de concellos, polo que preguntámonos, é cómo van facer co mando único con tantas empresas??? Quén se vai facer cargo de todo o persoal??? Vamos ver como técnicos forestais de Natutecnia desempeñarán as funcións de directores de extinción nun incendio??? Dende a CIG afirmamos que dividindo o operativo lévamos a un maior descontrol dos medios á hora da extinción, polo que existe un maior risco para as persoas que traballan nas citadas labouras, consecuentemente, un maior número de hectáreas queimadas. Ésto parece ser que non é preocupante para o goberno galego do Sr. Feijóo; qué intereses existen para que un operativo de extinción público como é o noso e recoñecido fóra de Galiza teña agora que retroceder anos na súa evolución?

Outras novas recentes

Martes, 18 Novembro 2025

Oposicións a corpor xerais, PSX, psicoloxía, aux. de clínica e estatística (libre e/ou P.I.). Concursos pendentes. Gas radón (CP e MSF 18...

O martes 18 quedaron aprobadas en Comisión de Persoal as bases das convocatorias dos seguintes procesos selectivos: Acceso libre a corpos xerais (superior-A1, xestión-A2, administrativo-C1 e auxiliar-C2) Acceso libre e promoción interna a psicoloxía-A1 Acceso libre e promoción interna a auxiliar de clínica-C2 Promoción interna separada a persoal de servizos xerais (PSX)-C2...
Xoves, 20 Novembro 2025

O PP presenta unha emenda que reescribe pola porta de atrás os procesos selectivos do SPIF

O Grupo Popular do Parlamento de Galiza meteu na Lei de medidas fiscais e administrativas dos Orzamentos de 2026 unha emenda que cambia por completo os procesos selectivos do SPIF. Afecta aos procesos extraordinarios da Lei 20/2021 das brigadas de bombeiros/as forestais e tamén ás prazas xa convocadas da OEP 2023. É unha modificación sen aviso, sen negociación e sen...
Mércores, 12 Novembro 2025

Proposta de emendas da CIG á Lei de medidas e Lei de orzamentos para 2026

O día 04/11/2026 presentamos a nosa proposta de emendas aos grupos parlamentares. Levamos máis dunha década de recortes e conxelación de dereitos, dos que moitos deles non se recuperaron. Nos novos tempos, os dereitos de conciliación, a mellora horaria, o dereito á mobilidade, o dereito á promoción profesional ou a garantía salarial, parecen cada vez máis asentados noutros...