Novas por contido

Os empregados/as públicos/as da Xunta de Galiza vimos recortados nestes dous anos moitos dos nosos dereitos recollidos en acordos e no V Convenio Colectivo, entre eles o dereito ás vacacións que queda fixado en 22 días hábiles para todo o persoal.

O RD-L 20/2012, recortou entre outros, os días de vacacións aos que temos dereito, os días de asuntos propios e suspenderon deixando sen efecto “...os Acordos, Pactos e Convenios ... que non se axusten ao previsto neste artigo, en particular no relativo ao permiso por asuntos particulares, vacacións e días adicionais aos de libre disposición ou de similar natureza” (Art. 8.3 do RD-L 20/2012).

Esta perda de dereitos paliouse, no caso dos funcionarios/as, por unhas instrucións sobre vacacións, permisos e licenzas onde se recollían algunhas melloras. No caso do persoal laboral isto requiría un acordo que aplicase esas instrucións, pero que garantise algunhas melloras que consideramos que o RD-L non impide.

Para isto, despois dunha negociación coa Xunta conseguimos que o persoal laboral puidese ter o mesmo dereito que os funcionarios nunha serie de melloras, que, sen ser o óptimo, conseguían mellorar a situación actual. De aí que a CIG decidira asinar un acordo de aplicación ao persoal laboral das Instruccións do persoal funcionario que contempla:

- Un día máis de asuntos persoais para o 2013 e dous para o 2014.
- Dous días a maiores cando os días 24 e 31 de decembro caian en sábado, domingo ou non laborable. Se ademais se traballa eses días outros dous días máis a maiores de asuntos persoais.
- Posibilidade de coller por separado ata 6 días de vacacións.
- Posibilidade de acumular os días de asuntos persoais aos 6 días de vacacións.
- Mantemento dos servizos mínimos no suposto de ausencia masiva de asistidos.
- Mantemento do disposto no Convenio na consideración de día inhábil para aqueles que traballan a quendas.

NADA DISTO TIÑAMOS DESPOIS DE QUE O GOBERNO APROBARA O RD 20/2012 QUE OBRIGA A QUE TODOS OS ACORDOS PACTOS OU CONVENIOS QUE INCUMPLAN DEIXAN DE ESTAR EN VIGOR.

CIG e CCOO asinamos este acordo. O que non se entende é o papel de doutras organizacións sindicais que, no medio da negociación, decidiron apartarse debilitando a posición negociadora da parte social e abandonando ao persoal laboral a unha situación como a actual que impide acollerse a estas melloras, facendo unha campaña baseada en que as leis non supuxeron recortes no Convenio, contrariamente ao que todo o persoal laboral sabe pois está a sufrilo día tras día, con menos vacacións e menos días de asuntos persoais. Os recortes son reais e o mundo deles ficticio.

Outras novas recentes

Martes, 21 Outubro 2025

RPT IGVS (para CP 24/10/25)

A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocou unha xuntanza da Comisión de Persoal para o día 24 de outubro, co seguinte punto da orde do día: Proposta de modificación da Relación de Postos de Traballo (RPT) do Instituto Galego da Vivenda e Solo (iGVS) Esta proposto pasou pola Mesa Sectorial de Negociación de Persoal Funcionario (MSF) o pasado...
Martes, 21 Outubro 2025

A CIG denuncia a situación irregular e clientelar das comisións de servizo na Xunta de Galiza, en especial na Consellaría do Medio Rural

Nos últimos días coñecéronse novos anuncios de comisións de servizo na Consellaría do Medio Rural. Algunhas delas corresponden a prazas que xa foron adxudicadas de forma definitiva o 16 de outubro, e cuxas persoas titulares aínda nin sequera tomaron posesión. O persoal funcionario interino que se atopa ocupando esas prazas non foi cesado. Esta situación non é un feito...
Luns, 27 Outubro 2025

Bases do concurso de educacion infantil + aux. coidador/a (borrador 27/10/25)

A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal achéganos as bases e o listado de prazas do concurso de traslados das especialidades de educador/a infantil (técnicos/as facultativos e axentes técnicos/as facultativos) e da excala de auxiliar de coidadores. Os sindicatos temos prazo para presentar alegacións ata o luns 3 de novembro, así que se tes algo que...