Publicada a Oferta de Emprego Público para o 2021, unicamente con 635 prazas pola quenda de acceso libre, o que implica que a Administración xeral da Xunta de Galiza destruiu 1.192 prazas en 8 anos.
A oferta de 2021 (DOG do 20/04/2021) tampouco compensa o emprego perdido e, nin con todas as prazas convocadas nestes últimos 8 anos, se chega aos niveis de emprego do 2012. Son 1.192 postos menos de funcionarios e funcionarias da Administración xeral da Administración Autonómica. Esto é, máis dun 12% dos postos destruidos en 8 anos.
Co persoal laboral sucede o mesmo se temos en conta que a Xunta suma 549 prazas procedentes de SEAGA, e en 8 anos as prazas de persoal laboral só aumentan en 467. É dicir, o saldo é negativo en 82 prazas.
Para máis, as últimas ofertas de emprego publico para a Administracion xeral da Xunta, a maioría das prazas son de estabilización. Asi coas ofertas de 2020 e 2021 sumamos 2.012 prazas de procesos de estabilizacion fronte a 1.197 libres. O que nos amosan non é a creación de emprego neto senon a grande temporalidade que hai na Xunta de Galiza que conta con máis de 6.000 interinos/as e temporais sobre un cadro de persoal de 19.000 empregados públicos.
Con istes datos queda claro que a Xunta anuncia ofertas de emprego, unha tras outra, pero a realidade é que o emprego público diminúe como producto da ineficiencia para acabar coa temporalidade, o envellecemento do cadro de persoal público, a privatización de servizos enteiros por falta de persoal
As ofertas de emprego empregadas para propaganda institucional
Coa publicacion no DOG da OEP para o 2021 sae tamén o enésimo titular de prensa que anuncia esta oferta de emprego público, tratando de trasmitir que na Xunta se crea emprego público cada semana. Feijoo e o seu equipo son os maestros da propaganda que venden unha e outra vez as mesmas prazas enganando a milleiros de opositores e opositoras que buscan unha saída profesional na Administración.
As convocatorias e as ofertas, máis lentas que o ritmo de xubilación
Desta volta, coa OEP para o 2021 por primeira vez publicada dentro do segundo trimestre do ano natural, parece que non imos un ano tarde. Teñen tres anos para executalas sen que caduquen, e traballar a tres anos vista, si finalmente se convocan os procesos e non caducan, é traballar a perdas. Cunha idade media elevada espéranse centos de xubilacións nestes anos que non van ser asumidas coa oferta tartaruga.
A necesidade dunha planificación para recuperar o cadro de persoal
Por isto na CIG levamos tempo insistindo na necesidade dunha planificacion das ofertas e convocatorias que permitan recuperar o emprego perdido e que limiten a contratación de empresas por medio de “asistencias tecnicas”, para realizar traballos que son propios do persoal público. Porén, lonxe de planificar, a Xunta o que fai é improvisar. Non dá datos e emprega a taxa de reposición ao seu gusto sen explicar onde se producen as xubilacións e onde se producen as renovacións, nin ter en conta as xubilacions dos vindeiros anos.
En conclusión, con toda esta estratexia das ofertas, a Xunta do PP mantén o engano á poboación, vende o seu produto de falsa creación de emprego, favorecen o negocio academias e, de paso, xogan co medo do persoal en risco de perda de traballo que son os milleiros de persoas interinas da Xunta.
A OEP 2021 foi aprobada co voto favorable de CCOO e UGT, e o voto en contra de CIG e CSIF. A OEP é, unha vez máis, a foto do fracaso das políticas neoliberais: privatización, envellecemento e destrución de emprego.
