A posta en marcha do sistema de carreira profesional, que se iniciou no 2019 e tiveron que resetear no 2022, nen sequera se cumpre nos termos acordados. Deberían sentarse a negociar a convocatoria do grao III. E se supón que iso incluiría tamén o acceso aos graos I e II para aquelas persoas que están no grao I ou aínda non accederon a eles polo sistema extraordinario.

A diferenza do SERGAS onde están xa máis avanzados e no grao IV dende 2022, na Xunta o sistema pactado non garante nada. E a maiores de telo paralizado durante un ano e de verse obrigados a modificalo seguen a impedir que moito persoal acceda ao sistema.

Esiximos a posta en marcha, previa negociación, do acceso universal a todos os graos con efectos do 1 de xaneiro de 2025. E agora e no momento da negociación imos seguir mantendo,

• Que se estableza a posibilidade de acceder aos graos I, II e III e IV simultaneamente si se cumpren os requisitos.
• Que levanten o veto a que o persoal interino e temporal, ou ao que incluso agora xa ten a condición de persoal funcionario de carreira, para que poida acceder tamén aos graos I a IV nas mesmas condicións e cos mesmos requisitos que o persoal funcionario de carreira.
• Que se dea o dereito a cobrar a carreira a todo o persoal ao que cumprindo os requisitos se lles negou en 2019, con efectos económicos dende esa data.
• Que se cumpran as sentenzas gañadas pola CIG e se garanta a carreira profesional a todo o persoal chantaxeado coa funcionarización. Que se lles restitúa a carreira no grao que corresponda e se lles abonen os atrasos derivados da suspensión ás persoas que optaron por non funcionarizarse.
• Que se abra o procedemento ordinario para que as/os compañeiros/as que nestes últimos anos entraron a traballar na Administración, poidan acceder ao sistema de carreira profesional.

E finalmente, que o acceso á mesma se poida facer cando as persoas cumpran os requisitos (sexa a instancia das mesmas ou non) sen que haxa que esperar a que se abra un prazo, que en ocasións podería significar a perda de graos de carreira.

Sen prexuízo doutras medidas que defenderemos (suba e equilibrio dos importes, a inexistencia de tramos e porcentaxes e o cobro do 100% de cada grao dende o primeiro momento) estes serían os elementos básicos que imos defender para artellar un sistema de carreira profesional real e igualitario.

Convoquen a mesa xeral de negociación XA!