Novas por contido

A nosa resposta, defensa do persoal: convenio, trienios, igualación salarial, concurso de traslados…

Desde a CIG tivemos acceso ao texto do acordo marco que van asinar a FEGAMP e a Consellaría de Política Social e no que se pode ler: “A Fegamp e o Consellería de Política Social consideran que a fórmula consorcial é un modelo perfectamente válido para seguir prestando e cofinanciando servizos socias de maneira conxunta e coordinada entre a Administración Autonómica e a Administración Local”.

Podería este ser o fin da tan loada Axencia Galega de Servizos sociais? A día de hoxe nin a Xunta de Galiza, nin o seu conselleiro de Política social se pronunciaron acerca do mencionado anuncio e do alcance e consecuencias desta nova viraxe no errático devir do Consorcio, pero todo parece anunciar que si.

A falta de información sobre este proceso parécenos unha falta de respecto e consideración para o persoal que traballa no consorcio, a máis dunha falta de seriedade e planificación do que deben de ser os servizos sociais dignos e de calidade para a poboación galega.

Hai só uns días estabamos a negociar a integración e a equiparación de categorías có persoal da Xunta. A xustificación para non aplicar a equiparación laboral e salarial así como a mellora de listas de agarda era que había que esperara á integración nesa Axencia. Todo resulta ser un eterno comezar de novo para non chegar a ningún sitio en canto a mellora das condición laborais do persoal do Consorcio.

Un colectivo de case 2.000 traballadores e traballadoras non pode estar máis de 10 anos sen ter un convenio colectivo que regule e mellore as súas condicións laborais, máis de 10 anos sen poder acercarse ao seu domicilio, non pode seguir a inestabilidade no seu posto de traballo, teñen que funcionar ben as listas de agarda para substituír ao persoal nas súas vacacións, permisos e licenzas.

Desde a CIG, tal e como xa lle anunciamos ao xerente na última reunión celebrada o 17 de abril non imos aceptar máis demoras, futuros marcos legais de integración ou apelar a paciencia e boa fe, queremos o convenio xa!!

Durante todo este tempo é a profesionalidade de todo o persoal do Consorcio o que está a manter uns servizos de calidade para as usuarias e usuarios.

Todo parece indicar que o citado acordo marco FGAMP-Xunta non ten en conta que o persoal non ten equiparados os seus salarios e dereitos co persoal da Xunta de Galiza aos efectos de calcular os custes de funcionamento dos centros de traballo. A CIG non vai pasar por menos que a aplicación das condicións do V Convenio do Persoal Laboral da Xunta de Galiza. Solicitaremos ao xerente do Consorcio e ao conselleiro de política social entrevistas urxentes para que definan dunha vez a situación real da Axencia e/ou Consorcio e comezar de inmediato coas negociacións cara a aplicación do V Convenio. De non ter resposta a CIG tomará as medidas de presión que considere oportunas de cara a conseguir os dereitos que nos son negados, o V Convenio do persoal laboral da Xunta de Galiza.

Outras novas recentes

Venres, 22 Novembro 2024

A Xunta de Galiza segue a detruir postos de traballo, desta vez tocoulle a Medio Rural...

Na xuntanza do pasado 19 de novembro presentan a amortización de 16 prazas, fronte á creación de 8 na RPT da Consellería de Medio Rural, afectando sobre todo aos “postos de abaixo” Nesta RPT, da que non se acompaña memoria económica, máis que segundo os cáculos da CIG supoñen un diferencial de 358,000 euros, é a primeria vez na que se amortizan as prazas de Xefe/a...
Luns, 18 Novembro 2024

RPT de Política Social e Igualdade (proposta para 20/11/24)

A Consellería de Política Social e Igualdade convocounos a unha xuntanza para o día 20 de novembro, para tratar unha proposta de modificación da súa relación de postos de traballo (RPT). Se é do teu interese, aquí tes a súa proposta: descargar. Para achegarnos o que consideres, podes contactar coa CIG
Luns, 18 Novembro 2024

A Xunta quere probas físicas unisex para o servizo de incendios

A CIG ven de presentar un escrito dirixido á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) reclamando a equiparación no criterio de superación da proba física entre o persoal bombeiro/ a forestal do SPIF, o persoal técnico de defensa contra incendios forestais e o persoal axente técnico de xestión ambiental. Nas convocatorias publicadas destas...