Novas por contido

A Consellaría de Infraestruturas e Vivenda vén de remitirnos unha serie de documentación de modificación da súa RPT como consecuencia da publicación da modificación do seu Decreto de estrutura. Entre esta documentación está unha memoria complementaria, unha táboa de equivalencias e uns acordos de transferencia de peresoal que non deixan contento a todo o mundo. Descargar documentación.

Resulta chamativo na memoria complementaria que para crear un posto de subdirección e outro de xefatura de servizo amorticen... outra subdirección e outra xefatura de servizo?? Pois non, amortizan un posto de limpador/a, un de subalterno/a e outro de legoeiro/a para financiar o posto de subdirección. Polo menos, o servizo creado financianno a través da amortización doutro servizo. Xa sabedes, a famosa estabilidade orzamentaria...

O problema da "estabilidade orzamentaria" é que está non afecta aos decretos de estrutura e crean tantas subdireccións ou servizos como queiran, que son cubertas a dedo, despois xa amortizarán os postos inferiores que fagan falta, que son cubertos por concurso. Problema engadido é que logo deses postos estruturais non dependen os postos nin o persoal propio suficiente para levar a cabo con eficiencia as competencias desa subdirección ou servizo. No canto de limitar por lei que os servizos non se poidan crear en estrutura se non é para coordinar un mínimo digamos de 10 postos e as subdirección de 20, por exemplo, non, logo atopamos até servizos ou subdireccións sen ninguén máis que a persoa que ocupa a xefatura do servizo ou a subidrección..

Que non queremos dicir que sexa o caso concreto, pero non queda moito mellor parado crear unha subdirección e un servizo para 4 postos: 1 subdirector/a, 1 xefatura de servizo, 1 xefatura de sección e 1 xefatura de negociado. Para crear postos estruturais (que son cubertos por libre designación sen requisito míninmo de experiencia, por certo) nunca hai limitación, que "o manda un Decreto" e sácase o orzamento de onde seña, maiormente amortizando postos de nivel inferior.

O que pasa nesta reforma non é máis que o que xa vemos a diario na Xunta: inversión da pirmámide de recursos humanos, onde cada vez hai máis cargos e menos postos base, onde o traballo se realiza con encomendas, encargos, privatizacións, subcontratas, asistencias técnicas ou chamádelle X. Din que non hai cartos para crear novos postos, que si a estabilidade orzamentaria, que si farrapos de gaita, pero logo veña a engordar a estrutura pra cordinar e dirixir e o traballo base que o fagan encomendas ou subcontratas, xerando así un encarecemento dos servizos públicos e unha precariedade laboral nas traballadoras e traballadores do fondo da pirámide, maquillando a "estabilidade orzamentaria".

Outras novas recentes

Luns, 18 Novembro 2024

A Xunta quere probas físicas unisex para o servizo de incendios

A CIG ven de presentar un escrito dirixido á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) reclamando a equiparación no criterio de superación da proba física entre o persoal bombeiro/ a forestal do SPIF, o persoal técnico de defensa contra incendios forestais e o persoal axente técnico de xestión ambiental. Nas convocatorias publicadas destas...
Venres, 22 Novembro 2024

Varios concursos-oposicións de estabilización da Lei 20/2021: baremacións provisionais da fase de concurso

No DOG do 22/11/2024 publican varias baremacións provisionais da fase de concurso de concursos-oposicións de estabilización da Lei 20/2021: - Subgrupo C2, escala de persoal de servizos xerais. - Escala auxiliar de coidadores, subgrupo C2, do corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza. - Escala...
Venres, 22 Novembro 2024

A Xunta de Galiza segue a detruir postos de traballo, desta vez tocoulle a Medio Rural...

Na xuntanza do pasado 19 de novembro presentan a amortización de 16 prazas, fronte á creación de 8 na RPT da Consellería de Medio Rural, afectando sobre todo aos “postos de abaixo” Nesta RPT, da que non se acompaña memoria económica, máis que segundo os cáculos da CIG supoñen un diferencial de 358,000 euros, é a primeria vez na que se amortizan as prazas de Xefe/a...