Novas por contido

A Consellaría de Traballo di que os expedientes son confidenciais para o persoal funcionario pero non para as empresas privadas.

O pasado 18 de agosto a CIG-Autonómica denunciou á Consellaría de Traballo e Benestar ante a Axencia de Protección de Datos polo tratamento que está dando a datos persoais sensíbeis da Lei de Dependencia sen consentimento das persoas interesadas.  Despois de que a consellaría contestase que a entrega  destes expedientes á empresa INDRA SISTEMAS é para axilizar a súa tramitación e que en ningún momento se violaba a Lei Orgánica de Protección de Datos, agora sorpréndenos ao resolver negativamente a petición dunha funcionaria de Ourense que desexa traballar polas tardes para conciliar a vida laboral e familiar.

Dende a CIG-Autonómica consideramos unha burla ante o traballo das empregadas e empregaods públicos que a propia Administración diga que os datos non son confidenciais cando se trata de externalizar a xestión e logo alegue a confidencialidade destes  para impedir que o  persoal  da Xunta que a cotío traballan con eles poida facelo noutra franxa horaria. A caso están máis seguros eses datos fóra dun edificio administrativo?

As alegacións da Xunta de Galicia foron as seguintes:

“5. A traballadora realiza as súas funcións no Servizo de Dependencia e Autonomía Persoal, no que se tratan datos relativos ao orixe racial e á saúde dos cidadáns, datos especialmente protexidos conforme ao artigo 7 da Lei 15/1999 de 13 de decembro de Protección de datos de carácter persoal, e a Orde de 11 de marzo de 2009 pola que se crean, modifican ou suprimen ficheiros que conteñen datos de carácter persoal existentes na Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar, que esixen unhas medidas de seguridade altas.

6. A petición da funcionaria conleva a necesidade de abrir o centro de traballo fora do horario xeral citado nos puntos 3 e 4 desta resolución, o que conlevaría dispor de persoal cualificado que poda garantir a seguridade tanto das persoas como do patrimonio da administración e que poida adoptar as medidas de índole técnica e organizativas necesarias que garantan a seguridade dos datos de carácter persoal e evitar a súa alteración, perda, tratamento ou acceso no autorizado.”

Dende a CIG-Autonómica queremos denunciar que o boicot que a Consellaría de Traballo  está a facer a si mesma so se comprende se o que interesa é xustificar que a Administración “vai lenta”, que o persoal funcionario non é suficientemente profesional, e que  por iso hai que poñer a xestión en mans de empresas privadas. A propia Consellaría está a poñer pedras no camiño da tramitación para poder xustificar a contratación de asistencias técnicas.


Pola defensa do emprego público, pola defensa do noso traballo: denuncia, mobilízate.


Outras novas recentes

Martes, 15 Xullo 2025

Avaliación do desempeño e carreira profesional ORDINARIA: a despachar nuns días tras 10 anos de retraso e moitas incertezas?

Fai pouco máis dunha semana que a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) enviou un documento de 40 páxinas co anteproxecto que regulará a avaliación do desempeño e a carreira profesional ordinaria (non confundir coa convocatoria da carreira extraordinaria para os graos I, II e III). O contido desta avaliación do desempeño afecta moitísimo ao...
Martes, 15 Xullo 2025

A conselleira do Medio Rural quere regularizar unha unidade de “elixidos” para a dirección dos grandes incendios

No verán do 2023, o director xeral de Defenda do Monte, por iluminación divina, sen negociación coa representación sindical do persoal, escolleu a dedo a un grupo de funcionarios/as públicos, da escala de axentes ambientais, para formar parte dunhas unidades segregadas chamadas UDEX (unidades de directores de extinción). Sería algo así como unha unidade de elite para...
Venres, 18 Xullo 2025

Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellaría de Política Social (10/7/2025)

Seguimos con avances escasos e lentos Criterios de concesión da prestación de risco para o embarazo O servizo de prevención infórmanos de que se acordou aplicar con Ibermutua, dependendo do posto de traballo que se realice, un criterio uniforme á hora de establecer a data, na que o desempeño do posto sexa considerado como risco para o embarazo, e que non haxa diferenzas...