Novas por contido

O Xulgado do Social nº 3 de Ourense ven de cualificar como accidente laboral a baixa dunha axente forestal agredida no desenvolvemento das súas funcións, cando foi tiroteada, presuntamente por cazadores, mentres realizaba os seus cometidos de vixilancia e control do exercicio da caza.

En data 18-10-2009, a funcionaria da Consellería de Medio Rural realizaba o seu cometido no Monte Farria, Xunqueira de Ambía, en plena tempada de caza, cando foi branco de disparos de escopeta que espallaron os seus perdigóns a escasos centímetros dela, sen poder, naquel momento, identificar ás persoas agresoras. Froito desa situación, producíuselle un episodio de ansiedade que a tivo de baixa durante aproximadamente vinte días.

A Consellería de Medio Rural non lle facilitou parte de accidente, nin indagou o sucedido, nin lle prestou apoio psicolóxico. Por non facer, nin tan sequera deu parte á garda civil para que abrira a correspondente investigación. Máis aínda, despois da agresión, aínda foi enviada en solitario a prestar servizos na mesma zona de caza e en xornada festiva. O médico de familia estendeu o parte de baixa (que ela mesma limitou ao máximo humanamente entendíbel). Posteriormente, tivo que preitear en solitario ante a Xustiza para que se lle recoñecera a continxencia profesional da mesma, pois nin a Consellería, nin a Mutua Gallega, nin o propio INSS tiveron a sensibilidade de recoñecer que un atentado con arma de fogo contra unha axente da autoridade era un accidente de traballo.

Desde a Confederación Intersindical Galega queremos, unha vez mais, denunciar estas actitudes que non fan máis que contribuír á precarización das condicións de traballo en materia de seguridade e saúde laboral:
•    A empresa (Consellería de Medio Rural) incumpre as súas obrigas e abandona ao seu persoal á súa sorte.
•    A Mutua Gallega fai tamén deixación da súa responsabilidade e pretende que o Servizo Público de Saúde apande coas consecuencias.
•    O INSS asume gratuitamente algo que sabe que non lle corresponde, como é unha baixa por accidente laboral.

Aínda coa gravidade que representa este asunto, debemos dicir que non resultan totalmente estraños os feitos que estamos a denunciar, toda vez que a Consellería de Medio Rural fixo as avaliacións de riscos só cando foi requirida pola Inspección de Traballo, respondendo a unha denuncia da CIG nada máis e nada menos que quince anos despois de ser obrigatoria por Lei, e que, aínda a día de hoxe, ditas avaliacións non son coñecidas polo persoal funcionario, nin tan sequera polos seus representantes, mesmo despois de seren requiridos para tal divulgación no verán de 2010.

Parécennos lamentábeis estas actitudes. Mais non estamos dispostos e admitilas. Faremos as denuncias que consideremos, ante a Inspección, ante as traballadoras e traballadores, e mesmo ante a sociedade, para que as condicións de prestación de servizo, no que á seguridade e saúde do persoal se refire, respecten minimamente  a lexislación establecida.


Outras novas recentes

Venres, 30 Xaneiro 2026

Convocatoria de concursos: bombeira forestal xefa de brigada e bombeira forestal condutora

No DOG do 30/01/2026 publican: - RESOLUCIÓN do 27 de xaneiro de 2026 pola que se convoca o proceso selectivo, pola quenda de acceso libre, mediante o sistema de concurso, para o ingreso na categoría 100 do grupo III do persoal laboral da Xunta de Galiza, bombeiro/a forestal xefe/a de brigada. - RESOLUCIÓN do 27 de xaneiro de 2026 pola que se convoca o proceso selectivo,...
Martes, 27 Xaneiro 2026

Oposicións SPIF. Concursos de traslados pendentes (CP 26/01/26)

Asistimos á Comisión de Persoal do luns 26 de xaneiro. Os puntos da orde do día eran uns procesos de SPIF (concurso-oposición e estabilización). Na rolda aberta de intervencións, a CIG pediu información do estado dos concursos de traslados e a previsión dos que están pendentes. PROCESO SELECTIVO DE XEFE/A DE BRIGADA-B E BOMBEIRO/A FORESTAL-C2 Son procesos de...
Martes, 27 Xaneiro 2026

Xa está demostrado: o 2´5 % é un novo recorte encuberto no noso salario 

1uE7VrJ7IlA A CIG denuncia que o custe da vida subiu por riba da suba do Acordo salarial para 2025 e esixe incrementos superiores ao IPC, o estabelecemento dunha cláusula de garantía salarial e unha negociación colectiva real O incremento salarial do 2,5 % que o persoal empregado público percibiu estes días na súa nómina, non supón ningunha mellora real das retribucións...