Novas por contido

A Xunta reduce en 1.153 os postos de funcionarios/as no 2013, o que supón un 11% menos dos efectivos.

Nos actuais Orzamentos os recortes non chegan só ás retribucións. É cecais máis importante o recorte no número de efectivos porque iso supón, en primeiro lugar, a perda de emprego de moitas compañeiras e compañeiros interinos nunha situación de falla de expectativas laborais.

Supón ademais a perda de prazas para os concursos de traslados e para a promoción interna. Hoxe é o persoal interino pero mañán serán o persoal funcionario de carreira, xa que en varias CCAA se está a estudar o paso á excedencia forzosa de funcionarios ante a falta de prazas.

No proxecto de Orzamentos 2013 a Xunta establece no seu artigo 24 que non se inclúen no anexo de persoal desa lei as prazas vacantes sen ocupación, que posteriormente deberán ser amortizadas. Porén, temos constancia que entre estas vacantes atópanse tamén prazas ocupadas en comisión de servizo. Xa que logo, amortízanse postos onde se estaba a desenvolver algunha función.

Pois ben, nos Orzamentos deste ano pasamos das 10.649 prazas de funcionarios no 2012 a tan só 9.496 no 2013 o que supón un recorte dun 11%.

Os grupos máis afectados son o A2, cunha redución de case o 20% das prazas e o C1, con case o 12%. No caso do grupo C2, o recorte sería do 14% se se toman como referencia os dous últimos anos.

TÁBOA DE REDUCIÓN DE POSTOS



Efectivos
Redución
2012
2013
Efectivos
%
A1
2.828
2.593
-235
-8,31%
A2
1.733
1.399
-334
-19,27%
C1
2.458
2.172
-286
-11,64%
C2
2.490
2.253
-237
-9,52%
Agr.Pr.
1.140
1.079
-61
-5,35%
Total
10.649
9.496
-1.153
-10,83%


A pretensión da Administración é non deixar prazas vacantes puras para os concursos de traslados, co cal, coa resolución do concurso de corpos especiais e escalas e co próximo concurso de traslados de corpos xerais, ao que hai que sumar as tomas de posesión de procesos selectivos, calquera movemento vai ser para postos ocupados por interinos, co que a Administración vai aproveitar estes procesos para facer o traballo suxo.

Pero as prazas deixadas vacantes tras o concurso tamén van ser amortizadas, co cal se reducirá ainda máis o seu número. Máis aló de que non volva haber chamamentos de persoal interino, concursos, convocatorias, etc., nada nos di que o día de mañá sexa prazas ocupadas as que comecen a ser amortizadas “por non haber diñeiro”. Aplicando a lei, o persoal laboral acabaría despedido e o persoal funcionario en excedencia forzosa, na casa. E non hai que ir tan lonxe como Grecia ou Portugal para ver isto, Castela A Mancha xa está estudando a súa aplicación.

Unha mengua na Administración que vai repercutir nos servizos que se prestan. Unha mengua de persoal propio na Administración que vai repercutir nos servizos que se prestan. E ista redución é a porta de entrada ao grande das empresas privadas na Administración; a insuficiencia dos medios propios como xustificación da “necesidade” da privatización para facer as funcións dos postos que amortizan. Iso, e non o aforro derivado das amortizacións, é o núcleo central da filosofía da redución da Administración.

En definitiva, a amortización destes 1,135 postos de traballo vai supoñer:

  • Perda de emprego ao longo do ano dun número similar de persoal temporal e interino.
  • Desaparición na práctica dos concursos de traslados e procesos de promoción interna, ao non haber case prazas.
  • Posibilidade a medio prazo de recorrer a medidas de excedencia forzosa do persoal funcionario como noutras CCAA.


Outras novas recentes

Xoves, 19 Xuño 2025

Reunión da CIG coa dirección de AGACAL: nulas respostas a problemas persistentes

Seguimos reclamando a activación das negociacións. A negociación de RPT está estancada no 2021O martes 10 de xuño reunímonos co director e a xerente de AGACAL, logo de ter solcitado a xuntanza xa no mes de marzo na procura de información sobre o contrato de xestión da Axencia para o período 2025-2029 e a activación das negociacións de RPT de AGACAL, máis apenas conseguimos...
Venres, 20 Xuño 2025

Aire acondicionado no Consorcio: teremos que esperar a outra pandemia ou á emerxencia climática?

Denunciamos o maltrato institucional a persoas anciás e crianzas e o incumprimento da normativa en Prevención de Riscos Laborais para o persoal traballador Moitas das escolas infantís da rede Galiña Azul e os Centros de Atención a Persoas Maiores (CAPM) xestionadas polo Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar carecen de sistemas de climatización. Estes días de...
Xoves, 19 Xuño 2025

A CIG consegue unha sentenza histórica: primeira sentenza do Estado que recoñece a aplicación dos coeficientes redutores a un compañeiro ...

Estimase a demanda interposta ante a Tesoureiría da Seguridade Social e a Xunta de Galiza condenando a certificar as bonificacións que correspondan na aplicación dos coeficientes redutores de xubilación previstos no Real Decreto 383/2008 do 14 de marzo que establece os coeficientes redutores da idade de xubilación dos/as bombeiros/as ao servizo da administración e...