Novas por contido

Visto o incumprimento da consellaría de Facenda, dirección xeral da Función Publica, no que a execución do V convenio colectivo se refire, o comité intercentros do persoal laboral da Xunta de Galiza, na súa xuntanza de pleno ordinario, celebrada o 09/06/2015, acordou por unanimidade achegar petición aos responsables sindicais na administración da Xunta de Galiza de CCOO, CIG, UXT e CSIF para que adopten a decisión de participar activamente na mobilización convocada polo comité intercentros para o Martes, 23/06/2015, entre as 10:30 e as 12:00 horas e que consistirá nun acto de concentración e protesta diante do edificio administrativo da xunta de Galiza, coa reivindicación dos seguintes aspectos:

1.Convocatoria inmediata do concurso xeral de traslados para o persoal laboral da Xunta de Galiza, tal como así esta recollido no art. 7.2.a). O pasado ano, o director xeral da Función Publica comprometeuse con este comité intercentros á convocatoria do concurso ao longo do terceiro trimestre do 2014. Compromiso que volveu  a incumprise neste primeiro trimestre cando iniciada a negociación das familias profesionais que posibilitaran o concurso aberto, función publica presentou unha proposta de amortización, supresión e reorganización de categorías que imposibilitaría  o concurso para os postos de traballo susceptíbeis de funcionarización tendo en conta a disposición adicional novena da Lei do Emprego Publico de Galiza pola que se crean as escalas de servizos sociais.

As declaracións de función publica nas distintas mesas de negociación, RPTs, traslados persoal funcionario, deixan caer que haberá concurso traslados de laborais unha vez que se acorde a amortización e supresión das categorías susceptíbeis de pasar a escala de servizos sociais.

2. Reversión da Lei 1/2012 de medidas do emprego público pola que se suspenderon os arts. 19 agás a alínea 1, o 29 de dereito a comedor, o 34.2 e a disposición adicional terceira

3. Derrogación da disposición adicional decimo cuarta da Lei 1/2014, de 19 de decembro, de orzamentos xerais da comunidade autónoma de Galiza para o ano 2015, pola que se suspende o art. 19 do convenio colectivo así como o primeiro parágrafo do punto 3.3.8 do acordo polo que se establecen as condicións especiais de traballo do persoal do servizo de prevención e defensa contra incendios forestais de Galiza.

Por todo isto, prégase a súa participación activa para a denuncia dos incumprimentos da dirección xeral da Función Publica na execución do pactado no convenio colectivo asi como pedir a reversión dos articulo do convenio suspendidos tanto pola lei de medidas do emprego publico como pola lei de orzamentos para este ano.

Outras novas recentes

Xoves, 10 Xullo 2025

Creación da Axencia Intecmar (09/07/25)

O día 9 de xullo tivemos a primeira reunión (segundo a Consellería) informativa sobre a creación da Axencia INTECMAR e a disolución do Instituto. Isto segundo a Consellaría, pero o comité de empresa de INTECMAR xa negociou o borrador que presentan. Aínda que a directora e a vicesecretaria xeral din que non se negociou nada, o presidente do comité de empresa comenta na súa...
Xoves, 10 Xullo 2025

Concursos de traslados (información 10/07/25)

Asistimos á Mesa Sectorial de Negociación de Persoal Funcionario do 10/07/25, onde a directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) facilitou a seguinte información relativa aos concursos de traslados. ESCALAS DO SERVIZO DE GARDACOSTAS A adxudicación de postos será publicada no DOG do 14 de xullo. A información xa está dispoñible no web de Función...
Martes, 15 Xullo 2025

Avaliación do desempeño e carreira profesional ORDINARIA: a despachar nuns días tras 10 anos de retraso e moitas incertezas?

Fai pouco máis dunha semana que a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) enviou un documento de 40 páxinas co anteproxecto que regulará a avaliación do desempeño e a carreira profesional ordinaria (non confundir coa convocatoria da carreira extraordinaria para os graos I, II e III). O contido desta avaliación do desempeño afecta moitísimo ao...