Novas por contido

Os martes 8 e 15 de maio, o persoal do centro de valoración da Discapacidade da Xunta en Pontevedra e os seus representantes sindicais, entre os que estamos as compañeiras da CIG quixemos mostrar o noso malestar pola situación laboral que está a padecer este servizo ao non poder levar un ritmo aceptable de recoñecementos e orixinar perxuicios as persoas que están a espera dunha valoración do seu grado de discapacidade.

A unidade de valoración da discapacidade de Pontevedra presenta unha acumulación  de arredor dos 10.000 expedientes para o recoñecemento da discapacidade. Esta acumulación provoca que as resolucións de recoñecemento cheguen aos tres anos dende a súa presentación a trámite.

Consideramos que a única solución viábel a dita situación é o incremento de persoal estable que traballe de xeito continuado e non por contratos temporais dunha duración de 6/9 meses, e tamén cubrir as vacantes por xubilacións pois senón as equipas están cada vez máis minguadas.

Ata o de agora as medidas tomadas pola Consellería demostraron non ser eficaces ao basearse na temporalidade do persoal contratado, intentando paliar con parches que ao final non resultan:

Primeiro, o convenio co SERGAS para que médicos do dito organismo valoren por informes e sen consulta presencial aos solicitantes, e que xa leva 6 meses en marcha, amosouse como unha medida ineficaz e custosa.

Despois, mediante o anuncio por parte do conselleiro de dotar con 6 equipas mediante un contrato temporal de máximo 9 meses e que entendemos que tampouco vai funcionar pois serán persoal sen experiencia nestes postos polo que precisaran formación e supervisión e cando estén en condicións de exercer autonomamente remataralles o contrato. Ademais isto só serviría para diminuír moi pouco os anos de espera pero sin atallar a cuestión de fondo que é que ordinariamente se xera o atraso por non haber máis equipas permanentes. Xa noutros anos executouse a mesma actuación e os resultados non foron para nada paliativos na diminución da lista de espera. Houbo que formalos na xornada de traballo e cando alcanzaban un óptimo desenvolvemento do traballo, remataba o seu contrato.

Por iso dende a CIG, ademais de esas equipas temporais, esiximos QUE SE DOTE A UNIDADE DE VALORACIÓN DA DISCAPACIDADE DE PONTEVEDRA DE DÚAS EQUIPAS MÁIS FIXAS E NON TEMPORAIS, QUE SE CUBRAN AS XUBILACIÓNS DO PERSOAL, QUE SE DOTE DE PERSOAL DE ADMINISTRACIÓN XERAL e todo isto para así realizar o traballo de xeito eficaz, reducir o atraso e impedir que se volva a producir tendo medios suficientes.

Estas demandas foron trasladadas á Consellaría de Política Social, como alegación á modificación da RPT.

Outras novas recentes

Mércores, 13 Novembro 2024

RPT do Medio Rural (proposta 19/11/2024)

A Consellería do Medio Rural convocounos a unha xuntanza que terá lugar o día 19/11/2024 para tratar unha proposta de modificación da súa relación de postos de traballo (RPT).  Se resulta do teu interese, podes descargar a proposta. Para achegarnos o que consideres, contacta coa CIG.
Mércores, 13 Novembro 2024

Concursos-oposicións de estabilización de varios procesos: baremacións provisionais da fase de concurso

No DOG do 13/11/2024 publican as baremacións provisionais da fase de concurso de varios procesos de estabilización da Lei 20/2021 mediante concurso oposición: - Subgrupo C2, escala auxiliar de mantemento. - Agrupación profesional de persoal funcionario da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo agrupacións profesionais, escala persoal de mantemento....
Luns, 18 Novembro 2024

Posicionamento da CIG en relación aos méritos nas listas de persoal funcionario do SPIF

Como xa manifestamos na Comisión de Listas a CIG está conforme coa apertura de listas para as escalas de persoal funcionario do SPIF. Pero entendemos que os méritos de tempo traballado como persoal laboral non deben ser tidos en conta por tratarse de escalas con diferentes requisitos de acceso e diferentes titulacións. Iso foi o manifestado na comisión celebrada o 19 de...