Novas por contido

As bases das convocatorias dos procesos selectivos de promoción interna a corpos xerais correspondentes á OEP-2019, xa pasaron por Mesa Xeral de Negociación o mércores 18. E xa temos data para a Comisión de Persoal, o venres 20, día en que se van aprobar definitivamente. A súa publicación en DOG, segundo as intencións do director xeral de Función Pública, quedaría adiada para xaneiro.

A CIG defendeu:

  • Queremos negociación de criterios xerais. Estamos fartos de que anden a bandazos, con cambios importantes entre convocatorias similares negociadas en poucos días de diferencia.
  • Reclamamos que acumulen as prazas non cubertas da OEP-2017.
  • Así como permiten que ás escalas se promocione dende corpos xerais, tamén reclamamos a inversa, que dende as escalas se poida promocionar a corpos xerais.
  • Defendemos a recalificación dos postos, ou polo menos que se busque algunha alternativa que evide ter que moverse de localidade (o que fai que a promoción non sexa atractiva a persoas de certas localidades que teñen poucos postos). E tamén que non se obrigue a permanecer no mesmo destino a quen estea nun posto aberto ao grupo superior.
  • Do mesmo xeito que levan facendo uns anos, que conserven o aprobado da anterior convocatoria.
  • 3 ou 4 meses é pouco tempo para o primeiro exercicio.
  • En A1 substituir o 2º exercicio (tema) por un test/suposto práctico test sobre Anexo II. De manter tema, que a puntuació non sexa 30-30 senon 40-20. Pero como mellor opción, tanto para A1 como A2, que apliquen o mesmo sistema que para as escalas de servizos sociais: un único exame test, dividido en dúas partes
  • En C1 e C2 o tempo para realizar o primeiro exercicio é xusto de máis. 
  • proba de galego querémola tamén tipo test.
  • Incrementar a puntuación máxima para antigüidade para subir dos 25 anos máximos que terían en conta.
  • Reducir a puntuación por cada grao ao equivalente a 6 meses de antigüidade (equivale a 8 meses).
  • Traballo desenvolvido: reducir as diferenzas entre niveis. En canto a valoración das comisións de servizo, esperamos que a explicación que nos dán sexa real e finalmente o que puntue sexa o posto definitivo.
  • En canto á formación, seguen sen aceptar os cursos de universidades, servizo público de emprego, D.X. de Orientación ou escolas de idiomas. E non aceptan retirar o límite de valorar só ata 150 horas por curso.
  • Queremos que o programa sexa todo normas, non temas. E se manteñen temas que a EGAP edite temarios, ou polo menos referencias bibliográficas.

Finalmente, nas novas versións que nos enviaron para a Comisión de Persoal do venres 20, modificaron algunha cousa: tempo para realizar algún exercicio e retoque do programa. Pouco máis.

Nas promocións internas da OEP-2017 que está agora en marcha, din que tentarán acelerar no caso de A2 e C1. Comprométense a que as persoas que aproben o saiban antes de que remate o prazo da nova convocatoria. Din que en xaneiro informarán polo miudo do estado de todos os procesos pendentes.

Borradores enviadas para a Comisión de Persoal (20/12/2019)
Corpo Total prazas Reserva discapacidade
A1-Corpo superior (descargar borrador) 46 5
A2-Corpo de xestión (descargar borrador) 127 8
C1-Corpo administrativo (descargar borrador) 195 14
C2-Corpo auxiliar administrativo (descargar borrador) 52 4

Outras novas recentes

Luns, 18 Novembro 2024

A Xunta quere probas físicas unisex para o servizo de incendios

A CIG ven de presentar un escrito dirixido á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) reclamando a equiparación no criterio de superación da proba física entre o persoal bombeiro/ a forestal do SPIF, o persoal técnico de defensa contra incendios forestais e o persoal axente técnico de xestión ambiental. Nas convocatorias publicadas destas...
Venres, 15 Novembro 2024

A Xanela. Boletín especial de centros de ensino. Outubro/2024

Pomos a túa disposición este boletín especial dirixido ao persoal de administración e servizos nos centros de ensino. Descargar Facemos un repaso pola situación das diferentes escalas e categorías do persoal funcionario e laboral que traballa neses centros. Cada quen fala da feira como lle vai nela Prevención de riscos laborais nos centros de ensino. Roupa e calzado de...
Luns, 18 Novembro 2024

Posicionamento da CIG en relación aos méritos nas listas de persoal funcionario do SPIF

Como xa manifestamos na Comisión de Listas a CIG está conforme coa apertura de listas para as escalas de persoal funcionario do SPIF. Pero entendemos que os méritos de tempo traballado como persoal laboral non deben ser tidos en conta por tratarse de escalas con diferentes requisitos de acceso e diferentes titulacións. Iso foi o manifestado na comisión celebrada o 19 de...