A Lei 21/2021, de 28 de decembro, de garantía do poder adquisitivo das pensións e doutras medidas de reforzo da sostibilidade financeira e social do sistema público de pensións, establece na súa disposición final cuarta o seguinte:

Co obxecto de preservar o equilibrio entre xeracións e fornecer a sostibilidade do sistema da Seguridade Social a longo prazo, se establece un mecanismo de equidade interxeracional do seguinte xeito:

A partires do 2023, e durante 10 anos, fixarase unha cotización adicional finalista que destinada ao fondo de reserva da Seguridade Social nunha porcentaxe do 0,6% coa seguinte distribución:

a) unha porcentaxe do 0,5% será a cargo da empresa.

b) unha porcentaxe do 0,1% a será a cargo da persoa traballadora.

Esta disposición normativa foi recollida na Lei 31/2022, de 23 de decembro, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2023.

Polo tanto, a partires do 1º de xaneiro do 2023 e ata o ano 2032, as nosas nóminas incluirán un novo concepto "mecanismo de equidade" que suporá unha cotización adicional do 0,1% sobre a base de cotización por continxencias comúns.