Novas por contido

Tras unha demanda dun traballador laboral descontinuo do SPIF, iniciada no ano 2019  e levada polos servizos xurídicos da CIG, o Tribunal Supremo acaba de resolver un recurso de casación onde sentenza que o periodo de inactividade do persoal descontinuo debe considerarse compatible co desempeño dunha segunda actividade no sector público, sempre que esta se leve a cabo dentro do periodo de inactividade e non impida ou menoscabe o cumprimento dos deberes inherentes a ela nin comprometa ou comprometa a imparcialidad ou independencia do seu desempeño.

Máis vale tarde que nunca, pero foron anos onde os traballadores e traballadoras descontinuos viron os seus dereitos mermados e coa Xunta empeñada en denegar a compatibilidade para que este persoal puidera desempeñar outro posto de traballo na administración pública. Neste caso, condenaba ademais ao persoal descontinuo do SPIF a vivir cos ingresos de 6 meses de traballo durante todo o ano.

Dende a CIG sempre tivemos claro que esta situación non era axustada a dereito, e instamos á Xunta en varias ocasións, a que corrixira esta eiva e non se empeñara en establecer a vocación de aplicación literal dunha lei de incompatibilidades do ano 1984. O Tribunal Supremo nesta sentenza, recolle que esta lei non pode opoñerse ás previsións básicas sobre compatibilidade aplicables ao persoal empregado público descontinuo e recollidas por exemplo no artigo 16.5 do Estatuto dos Traballadores , onde se contempla que se poida desempeñar unha segunda actividade nos periodos de inactividade. E tal e coma establece esta sentenza, sen excluír que esta actividade poida ser no sector público.

Aínda que a Xunta publicou o 29 de decembro de 2023 a Lei 10/2023, do 28 de decembro, de medidas fiscais e administrativas onde recolle que promoverán medidas para favorecer a contratación do persoal laboral fixo-descontinuo no periodo de inactividade dentro da propia administración autonómica de Galicia, esta sentenza do recurso de casación establece que non só se podería traballar dentro da propia Xunta senón en calquera outra administración pública, sempre que se cumpran o resto dos requisitos.

Por todo isto alegrámonos, aínda que sexa con 5 anos de retraso, que a Xustiza recoñeza con firmeza que non se pode condenar ao persoal descontinuo a non traballar os períodos de inactividade.

Coa CIG loita polos teus dereitos!!!

Outras novas recentes

Venres, 23 Mai 2025

Concurso de traslados de persoal dos institutos marítimo-pesqueiros: relación provisional de admitidas

No DOG do 23/05/2025 publican a RESOLUCIÓN do 21 de maio de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se aproba a relación provisional de persoas admitidas e excluídas no concurso para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza,...
Venres, 23 Mai 2025

Grito de alerta da CIG: as persoas maiores de Taboadela sofren coa “ Política de Recortes” da Xunta de Galiza nas residencias públicas

A neglixencia do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar co apoio da Xunta de Galiza deixa aos maiores do Fogar Residencial de Taboadela nunha situación límite por falta de persoal, queremos lembrar que soamente hai unha persoa na quenda de noites. O CAPM de Taboadela, de xestión Pública onde a falta de persoal na quenda de noite está a provocar unha grave...
Mércores, 28 Mai 2025

As Consellarías de Medio Rural e Política Social e Igualdade denegan o permiso parental

O permiso parental de oito semanas, até que a/o menor cumpra oito anos, está regulado, agás polo de agora a súa retribución, e está incluído na carta de permisos do PortaxNo Portal do empregado/a público da Administración da Xunta (PORTAX) aparece este permiso e está activo no apartado de solicitudes. Aínda que o Pórtax omite a información da normativa básica, pódese...