Novas por contido

Tras unha demanda dun traballador laboral descontinuo do SPIF, iniciada no ano 2019  e levada polos servizos xurídicos da CIG, o Tribunal Supremo acaba de resolver un recurso de casación onde sentenza que o periodo de inactividade do persoal descontinuo debe considerarse compatible co desempeño dunha segunda actividade no sector público, sempre que esta se leve a cabo dentro do periodo de inactividade e non impida ou menoscabe o cumprimento dos deberes inherentes a ela nin comprometa ou comprometa a imparcialidad ou independencia do seu desempeño.

Máis vale tarde que nunca, pero foron anos onde os traballadores e traballadoras descontinuos viron os seus dereitos mermados e coa Xunta empeñada en denegar a compatibilidade para que este persoal puidera desempeñar outro posto de traballo na administración pública. Neste caso, condenaba ademais ao persoal descontinuo do SPIF a vivir cos ingresos de 6 meses de traballo durante todo o ano.

Dende a CIG sempre tivemos claro que esta situación non era axustada a dereito, e instamos á Xunta en varias ocasións, a que corrixira esta eiva e non se empeñara en establecer a vocación de aplicación literal dunha lei de incompatibilidades do ano 1984. O Tribunal Supremo nesta sentenza, recolle que esta lei non pode opoñerse ás previsións básicas sobre compatibilidade aplicables ao persoal empregado público descontinuo e recollidas por exemplo no artigo 16.5 do Estatuto dos Traballadores , onde se contempla que se poida desempeñar unha segunda actividade nos periodos de inactividade. E tal e coma establece esta sentenza, sen excluír que esta actividade poida ser no sector público.

Aínda que a Xunta publicou o 29 de decembro de 2023 a Lei 10/2023, do 28 de decembro, de medidas fiscais e administrativas onde recolle que promoverán medidas para favorecer a contratación do persoal laboral fixo-descontinuo no periodo de inactividade dentro da propia administración autonómica de Galicia, esta sentenza do recurso de casación establece que non só se podería traballar dentro da propia Xunta senón en calquera outra administración pública, sempre que se cumpran o resto dos requisitos.

Por todo isto alegrámonos, aínda que sexa con 5 anos de retraso, que a Xustiza recoñeza con firmeza que non se pode condenar ao persoal descontinuo a non traballar os períodos de inactividade.

Coa CIG loita polos teus dereitos!!!

Outras novas recentes

Mércores, 26 Marzo 2025

Boletín CIG-Saúde Laboral nº 59 - marzo 2025

Boletín do Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral da CIG. Neste número: Riscos psicosociais e saúde mental no traballo: Que son os riscos psicosociais? Que importancia ten o problema? Que se pode facer para previr e xestionar os riscos psicosociais? Prevención e xestión dos riscos psicosociais relacionados co traballo Apoio ao persoal que se enfronta a retos...
Luns, 17 Marzo 2025

Concurso traslados arqueoloxía, lingüistas, restauración, delineantes, arquivos-bibliotecas-museos, marítimo-pesqueiros e extensión pesqu...

A Dirección Xeral de Emprego Público achegounos os borradores das convocatorias dos seguintes concursos de traslados, con prazo de alegacións ata o venres 21. Se é do teu interese, contacta coa CIG. Concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia,...
Xoves, 20 Marzo 2025

Réxime de vacacións, permisos, licenzas e reducións de xornada na Xunta de Galiza. Febreiro/2025

Pomos a túa disposición o folleto do réxime de vacacións, permisos, licenzas e reducións de xornada que temos na Administración da Xunta de Galiza, actualizado a febreiro do 2025. Descargar folleto. Se tes algunha dúbida, contacta coa CIG.