Novas por contido

A CIG asinou o protocolo de violencia de xénero despois de seren aceptadas moitas das nosas alegacións ao texto proposto

Este Protocolo establece os procedementos para facilitar a protección das empregadas públicas da Administración xeral da Xunta de Galiza, e das entidades instrumentais do sector público autonómico sinaladas no artigo 45.a) da Lei 16/2010 (LOFAXGA) vítimas de violencia machista.

O protocolo ten como obxectivo protexer, no ámbito laboral, da violencia exercida sobre as mulleres empregadas públicas, xa sexa directamente ou baixo a forma de violencia vicaria. Tamén ten que facilitar ás traballadoras vítimas a continuidade laboral (con medidas de mobilidade laboral, flexibilización e redución de xornada, excedencias e suspensións de contrato, teletraballo, etc.) e establecer o procedemento de comunicación e as garantías de confidencialidade, intimidade e dignidade.

A falta deste protocolo fundamental para protexer ás vítimas de violencia machista e que tiña que estar negociado e formar parte do I Plan de Igualdade da Xunta de Galiza foi un dos motivos polos que a CIG non asinou este I Plan.

A Administración presentounos un texto que xa viña negociado e aprobado na Comisión de Seguimento do I Plan de Igualdade da que a CIG non forma parte por non ter asinado o Plan. As competencias desta Comisión son de interpretación e seguimento das medidas aprobadas no Plan pero non a negociación Agardamos que non volva a pasar isto co resto de medidas que deben de ser negociadas como a análise dos postos de igual valor e a auditoría retributiva, que xa tiñan que estar no Plan para ter feito unha diagnose que se axustara á realidade e para cumprir a normativa. A Xunta de Galiza ten que respectar o dereito á negociación colectiva da representación das persoas traballadoras e non negociar por parcelas.

Ademais do aceptado nas alegacións que presentamos aceptan dúas cuestións, in extremis, que presentamos a CIG:

  1. que a comisión de seguimento poida xuntarse a petición das partes,
  2. que se porá en marcha a figura da persoa acompañante.

Botamos en falta que non se utilice no texto do Protocolo unha linguaxe directa, sen eufemismos e sen tabús, con termos rotundos, sobre a violencia de xénero. Pois implica un compromiso claro e directo de combate e erradicación da violencia machista.

Hai que falar de feminicidios, de violencia machista, de violencia vicaria. Hai que poñerlle nome a condutas e accións para identificalas e que non queden diluídas na xeralidade . A resistencia a chamar ás cousas polo seu nome tamén é resistencia a facer fronte a condutas para as que se di pretender “tolerancia cero”

O noso voto foi favorable porque se trata de contar cunha ferramenta que axude á protección da vítima, que non a revitimice e axude á erradicación da violencia machista.

A CIG: compromiso coa tolerancia cero co machismo, coa violencia contra as mulleres e en contra das medidas sen contido real e efectivo… e os lavados de cara !!

Outras novas recentes

Venres, 17 Xaneiro 2025

Tempos de programación: o Consorcio minte, coma sempre

Volve mandar a circular que retiraran sobre os tempos de programación dicindo que “negociaron” coa representación do persoal O 31 de outubro de 2024, representantes do Comité intercentros, dos comités de empresa das catro provincias e representantes de Política Social, Axencia Galega de Servizos Sociais (AGASS) e Consorcio, reuníronse para negociar a restitución dos...
Venres, 17 Xaneiro 2025

Non era necesario reclamar o grao I da carreira do ano 2019 antes do 17 de xaneiro

Ante as dúbidas que se suscitaron por unha campaña alentando a todas aquelas persoas ás que non lle concederan o grao I da carreira en 2019 a presentar unha reclamación previa, e logo de ser estudado o caso pola nosa asesoría concluímos que NON É NECESARIO PRESENTAR NINGUNHA RECLAMACIÓN. Se alguén presentou unha reclamación NON pasa nada, non sobra, pero vai ser...
Martes, 14 Xaneiro 2025

Por un novo modelo de carreira profesional: liñas básicas das alegacións da CIG

Hai unha semana a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP), achegounos unha proposta de “acordo” polo que convocan os graos I, II e III extraordinarios da carreira administrativa e do complemento de desempeño (de aquí en diante referirémonos a eles como carreira profesional). O documento pretende reeditar os acordos anteriores sen apenas...