Novas por contido

En xuño do 2022 foi convocada a promoción interna separada para a escala de vixilancia de estradas (C1), á que se podía presentar o persoal laboral fixo da categoría IV-031 (legoeiros). O proceso incumpre o que pactamos, e podería egochar un intento de privatización da vixilancia das estradas.

Un acordo que comprometía a creación de prazas

As organizacións sindicais e a Xunta negociamos un acordo e unha posterior addenda sobre o persoal da Axencia Galega de Infraestruturas (ano 2018). Entre os seus puntos, recollíase a creación dun mínimo de 57 prazas da escala de axentes de inspección, especialidade de vixilancia de estradas, e a convocatoria de 38 delas mediante promoción interna nunha primeira fase que remataría no ano 2019. As prazas non cubertas acumularíanse ás 19 restantes e ofertaríanse no ano 2020.

Non cumpriron coa fase inicial, así que OPE do 2020 ofertáronse xuntas as 57 prazas, convocadas no 2022. O proceso que tiña que estar rematado no 2019, está a piques de rematar agora, pendente da elección de destinos.

E aquí chega o lio: a Xunta non crea ningunha praza de vixilancia de estradas, e no seu lugar oferta unhas prazas que nada teñen que ver coas funcións da escala de inspección, especialidade de vixilancia de estradas: capataz de brigada, celador de estradas e operario de maquinaria pesada.

A recualificación e a creación de postos

Cando negociamos coa Xunta as bases da convocatoria, a CIG solicitou, como no resto das promocións internas, a recualificación dos postos das persoas que superen o proceso, ou como mínimo que se articulase algún sistema que facilitara manter a localidade.

Así o solicitamos nas alegacións escritas e nas intervencións orais nas mesas. Pero finalmente, a Dirección Xeral de Función Pública non aceptou engadir esa cláusula na convocatoria, e xunto a outras razóns, a CIG votou en contra das bases da convocatoria na Comisión de Persoal (CCOO abstívose, e CSIF e UGT votaron a favor).

Chegou o día de escoller destino, xa temos un listado de prazas, e as persoas que superaron a promoción interna ven como moitos/as deles/as corren o risco de térense que mover a outra localidade.

A Axencia Galega de Infraestruturas e a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, teñen que darlle unha volta á relación de prazas, mesmo modificar a Relación de Postos de Traballo para que as funcións de cada un dos postos teña que ver coas propias da escala segundo o recollido na Lei do emprego público de Galiza. E teñen que crear postos novos tal e como se comprometeran nos acordos: “adecuar a estrutura do persoal laboral da Axencia á necesidade de potenciar a vixilancia fronte á conservación directa das estradas”, “contar con postos dedicados á vixilancia das estradas”.

A privatización da vixilancia de estradas

Quen vai facer as labores de vixilancia das estradas que deberían realizar as persoas que superaron este proceso selectivo e que, por outra banda, xa viñan realizando antes do proceso?

Que persigue a Xunta de Galiza ao tentar derivar o persoal que realiza estas funcións e que superou un proceso selectivo para esa concreta especialidade de vixilancia das estradas, ao obrigalos a escoller prazas de capataz de brigada, celador de estradas e operario de maquinaria pesada?

Con esta xogada, están a asignar destinos con funcións non relacionadas coa vixilancia. Pero a Axencia Galega de Infraestruturas vai ter que seguir vixiando as obras, a explotación e a conservación das estradas de titularidade autonómica. Quen o vai facer?

Aquí é onde entra en escena a información que nos chegou sobre a intención da AXI de incluir a vixilancia nos pregos de cláusulas administrativas particulares para a contratación de obras. Todo cobra sentido. Por que ía ter tanto interese a Xunta en desfacerse dun persoal que vén realizando unhas funcións tan concretas e necesarias, aproveitando que superaron un proceso de promoción interna para realizar esas funcións?

Non imos utilizar a palabra que todos temos en mente e que vén acompañando a política de xestión dos servizos públicos por parte dos dirixentes políticos da Xunta de Galiza polo menos dende 2009. No canto diso imos utilizar un dito popular que se acae perfectamente á ocasión: a Xunta de Galiza quere poñer o raposo a coidar das galiñas.

Outras novas recentes

Venres, 11 Xullo 2025

A carreira profesional e a avaliación do desempeño: para adiante en xullo?

Con máis de medio ano de atraso, a Xunta quere sacar unha convocatoria extraordinaria dos graos I, II e III da carreira profesional. E no medio do lote queren aprobar ás agachadas, en pleno verán, a carreira ORDINARIA e a AVALIACIÓN DO DESEMPEÑO que vai traer enormes consecuencias para o persoal ao servizo da Administración Autonómica. A directora xeral de Emprego Público...
Martes, 15 Xullo 2025

Avaliación do desempeño e carreira profesional ORDINARIA: a despachar nuns días tras 10 anos de retraso e moitas incertezas?

Fai pouco máis dunha semana que a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) enviou un documento de 40 páxinas co anteproxecto que regulará a avaliación do desempeño e a carreira profesional ordinaria (non confundir coa convocatoria da carreira extraordinaria para os graos I, II e III). O contido desta avaliación do desempeño afecta moitísimo ao...
Martes, 15 Xullo 2025

A conselleira do Medio Rural quere regularizar unha unidade de “elixidos” para a dirección dos grandes incendios

No verán do 2023, o director xeral de Defenda do Monte, por iluminación divina, sen negociación coa representación sindical do persoal, escolleu a dedo a un grupo de funcionarios/as públicos, da escala de axentes ambientais, para formar parte dunhas unidades segregadas chamadas UDEX (unidades de directores de extinción). Sería algo así como unha unidade de elite para...