Novas por contido

A CIG, xuntamente con CCOO, UXT e CSIF, presentou demanda de conflito colectivo pola modificación substancial das condicións de traballo nos centros de Cultura; conflito que afecta ao persoal laboral dos arquivos, bibliotecas e museos.

Aínda que o persoal funcionario carece deste instrumento que é o conflito colectivo, e polo tanto non podemos actuar do mesmo xeito, dende a CIG temos claro que de gañalo co persoal laboral habería que estender os efectos ao persoal funcionario.

O obxecto do mesmo non é a implantación do sistema de control horario Kronos, senón a vulneración do establecido no V Convenio Colectivo xa que na maior parte destes centros de traballo había pactos entre os representantes dos traballadores e as direccións dos centros para o establecemento dun horario ou xornada distinta da regulada no artigo 18.1. do V Convenio.

A implantación dun novo horario esixe a negociación cos representantes legais dos traballadores; negociación que non existiu xa que dun día para outro mudouse a xornada semanal e os horarios.

Dende a CIG, aínda discrepando do sistema de control horario Kronos polo seu custo económico e pola utilización perversa do goberno do PP xa que na súa implementación utilizou á prensa subvencionada para demonizar aos/as empregados/as públicos/as ao acusalos de incumprimento da xornada laboral, entendemos a obriga de desenvolver a totalidade da xornada. Pero tamén amparamos o dereito daqueles traballadores que, vía negociación colectiva, gocen dunha xornada inferior a máxima establecida.

O conflito colectivo non é unha xudicialización das relacións laborais

Coa presentación do conflito colectivo queremos que, amparando o dereito dos traballadores que teñan unha xornada inferior a máxima, serva para a negociación das condicións de traballo dos empregados públicos cara a derrogación da Lei 1/2012 que suspendeu o descanso adicional polo traballo en domingos e festivo e tamén para a derrogación da suspensión do artigo 19 do V Convenio que permitía o descanso semanal de dous días continuados.

Está a pelota, polo tanto, no tellado da Xunta: o conflito colectivo está en marcha e só un acordo que restitúa a situación o vai poder evitar.

Outras novas recentes

Xoves, 20 Febreiro 2025

EGAP: convocatoria de actividades de formación continua para o persoal da Xunta, entidades e administración institucional

No DOG do 20/02/2025 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 13 de febreiro de 2025 pola que se convocan as actividades de formación continua para o persoal ao servizo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico e da Administración institucional. Convocan as actividades formativas que figuran no anexo...
Venres, 21 Febreiro 2025

Stop censura! Espazos de comunicación sindical xa!

A Xunta incumpre a Lei de Liberdade sindical no Edificio Administrativo de San Lázaro en Compostela Taboleiros de anuncios sindicais e dereito á información e comunicación Os taboleiros de anuncios sindicais son unha ferramenta fundamental para a comunicación entre as delegadas e delegados sindicais, comités de empresa ou xuntas de persoal e as traballadoras e...
Venres, 21 Febreiro 2025

RPTs do IET e Vivenda, e outros (CP 20/02/25)

O xoves 20/02/25 participamos na Comisión de Persoal, na cal se votaron os seguintes asuntos tratados nas mesas de negociación previas do día 14/02/25: RPT do Instituto de Estudos do Territorio (IET) Xuntanza inicial: outubro de 2024. Fora unha xuntanza con documentación incompleta. Proposta (Mesa Xeral de Empregadas Públicas 14/02/25): creación de 3 postos, amortización de...