Novas por contido

Xa o di o refrán:  “Cando as barbas do teu veciño vexas a arder, pon as túas a mexer".  

A Comunidade Foral de Navarra vén de aprobar un plan de acción estratéxico sobre o futuro da súa Administración autonómica. O chamado "Plan de Acción MODERNA"  prantexa, entre outras medidas, a conveniencia da supresión do carácter vitalicio dos postos do persoal funcionario, dentro dun conxunto de medidas orientadas de cara á  "flexibilización do estatuto de empregado público" .

O Plan Moderna de Navarra prantexa, así mesmo, fomentar a mobilidad entre departamentos e desenvolver unha carreira profesional que teña en conta "os méritos e non a antigüidade" e expón, ademais, que o obxectivo perseguido é o de xestionar a Administración autonómica navarra "como unha organización empresarial en si mesma, cun funcionamento eficiente".

Os asinantes do chamado Plan MODERNA son o Goberno navarro, UPN, PSN, a confederación de empresarios de Navarra, as universidades navarras e, ademais, as organizacións sindicais CCOO e UGT.

A pesar de que o Plan se cingue á Administración autonómica navarra, resulta evidente que supón un fito no continuo ataque á Administración, aos servizos públicos e á propia figura dos empregados públicos, ao chegar a considerarse o carácter vitalicio do estatuto funcionarial como un atranco ao desenvolvemento, cando é xusto ao contrario: a inamobilidade na condición de funcionario constitúe un avance histórico na configuración do Estado moderno e dunha Administración que sirve aos intereses xerais con independencia. 

A importancia simbólica do Plan Moderna é meridiana: despois da chamada "flexibilización" do mercado laboral, despois de abrir a porta ao despedimento do persoal laboral fixo das administracións públicas, despois da escasa resistencia ante o recorte salarial e de dereitos por parte dos empregados públicos, despois da continua campaña  de desprestixio do funcionariado nos medios "informativos", despois de presentar aos empregados públicos como privilexiados ante o resto dos traballadores, ficaba  claro que este sería o paso seguinte. Neste sentido  o “Modelo de Desarrollo Económico de Navarra (MODERNA)“ é o primeiro en encetar actuacións concretas nas políticas do “novo modelo produtivo” preconizado baixo os auspicios do poder económico e empresarial.

As condicións están dadas: propagación e interiorización do discurso de que unha das causas principais da crise é o excesivo gasto que supoñen os empregados públicos e de que estes son unha rémora para a sociedade, da idea do funcionario como sinónimo de ineficiente, pouco profesional e ancorado en métodos de traballo desfasados e incapaces de evolucionar: o funcionario como obstáculo no camiño dunha administración moderna, o funcionario como figura incompatible cunha administración que sexa “ un factor de competividade clave”... baixo diversas fórmulas propagandísticas, a idea que se transmite é sempre a mesma. 

Contra este ataque continuo á figura dos empregados públicos só quedan a mobilización e a loita ideolóxica: o modelo que ten demostrado a súa ineficacia, o que causou a crise económica foi o capitalismo financeiro e as construcións ideolóxicas que o promoven: son as políticas impulsadas para favorecer as grandes corporacións do capital financeiro as que están levando a economía ao estancamento, é o seu modelo  de desigualdades sociais crecentes o que é insostible e inxusto. Son os xigantes das finanzas os que están devorando cantidades inxentes de cartos das arcas públicas. Que sexan eles os que paguen a crise.

Outras novas recentes

Venres, 08 Novembro 2024

Os servizos centrais do Consorcio, desprezados polo xerente & cía

Tras unha xuntanza entre a secretaria xeral técnica, o xerente do Consorcio e Función Pública, todas as traballadoras dos servizos centrais teñen que enterarse das súas datas de cese ao filtrarse a información. Que a transparencia non se lle dá ben ao Consorcio é coñecido por todos/as, pero están conseguindo acadar niveis espectaculares na súa incapacidade de xestión. Nesta...
Martes, 05 Novembro 2024

Postos para a elección de destino Enx.Montes-A1 e Enx.Téc.Forestal-A2

Recibimos listado de postos para a eleición de destino dos procesos selectivos de A1-Enxeñaría de Montes, e A2-Enxeñaría Técnica Forestal, achegada pola Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal o martes 5 de novembro. Descargar listado Se é do teu interese, podes contactar coa CIG.
Mércores, 06 Novembro 2024

Escolla de destino de: corpo superior, enx.industrial, enx.téc.industrial e vixilancia de estradas

Recibimos listado de postos para a escolla de destino provisional dos seguintes procesos selectivos: - Corpo superior da Administración Xeral, subgrupo A1. Descargar - Corpo de xestión, escalala de enxeñeiros/as, especialidade de enxeñaría técnica industrial, subgrupo A2. Descargar - Corpo superior, escala de enxeñeiros/as, especialidade de enxeñaría industrial, subgrupo...