O 14 de decembro de 2021 tivo lugar unha xuntanza ordinaria do Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Emprego e Igualdade para tratar varias avaliacións de riscos laborais, o Plan de Formación para o ano 2022, a siniestrabilidade laboral e os sistemas de aire acondicionado.

Despois de que na última reunión do CSSL da consellería (24-11-2021) forzásemos a convocatoria dunha nova xuntanza máis executiva antes de fin de ano, avanzamos varias cuestións do funcionamento ordinario deste comité, como as propostas preventivas e a revisión das condicións dos centros de traballo das que destacamos:

• Aprobouse que se programe para o 2022, un curso de formación presencial de “Cadros directivos para a prevención do burnout nos empregados públicos” dirixido os directores das OE, xefes de servizo e unidade, para evitar o estrés e mellorar o clima laboral dos centros de traballo. Con esta acción formativa preténdese prever e procurar xestionar o queime do persoal como sucede nas oficinas de emprego, onde a saturación de carga de traballo e os problemas de xestión do persoal viuse agravada pola situación actual da pandemia do COVID.

• Gracias a iniciativa da CIG, modificouse a redacción do regulamento de funcionamento do comité para que quedasen claras as competencias da presidencia e secretaría, e evitar a súa paralización por desidia da administración. Ademais obrigamos a publicar os acordos de interese xeral do Comité para informar e facer partícipe ao persoal da consellería nas accións que se desenvolvan.

• Logramos que os xefes territoriais se puxeran as pilas e revisaran os sistemas de aire acondicionado de todas as oficinas de emprego do noso país, poñendo no taboleiro de anuncios do persoal o parte de revisión dos mesmos para que puideran ser consultados.

• Ademais revisáronse polo miúdo varios centros onde se deu conta por parte das xefaturas do estado de execución das medidas descritas nos Plans de Acción das correspondentes avaliacións de riscos laborais e achegamos correccións a eivas destes documentos e tamén dos centros.

• Por outro lado a Xunta segue a actuar como se a COVID non existise: non subministra datos de incidencia da mesma no persoal da consellería, non permite o teletraballo nas oficinas de emprego nas funcións compatibles e así poder baixar a carga e a presencia do persoal. Estase a empregar a cita previa, polo que pódese organizar o traballo para reducir a presencia física nos centros.

Os delegados e delegadas de prevención da CIG loitamos pola mellora das condicións de traballo nas que a seguridade e saúde é fundamental. Para poder facelo contamos coa túa participación. Denuncia, informa, require, propón e achega aquí co asunto: CIG CSSL Emprego e Igualdade.