O permiso parental de oito semanas, até que a/o menor cumpra oito anos, está regulado, agás polo de agora a súa retribución, e está incluído na carta de permisos do Portax

No Portal do empregado/a público da Administración da Xunta (PORTAX) aparece este permiso e está activo no apartado de solicitudes. Aínda que o Pórtax omite a información da normativa básica, pódese solicitar por semanas completas, cunha antelación de 15 días e até que o fillo ou filla cumpra 8 anos de idade. 

No Consorcio non o incluíron na carta de permisos, licenzas e vacacións no Portal da/o Empregada/o, que é a aplicación que  utilizamos para as solicitudes, polo que é descoñecido para grande parte do persoal e temos que solicitalo por fóra.

A Consellería de Política Social e Igualdade e a Consellería de Medio Rural denegan este permiso sistematicamente con diferentes “xustificacións xenéricas” que incluso se basean na falta de desenvolvemento regulamentario, e non dan opción a acordar novas datas como indica a norma cando hai problemas de necesidades do servizo: denégano e punto. Outra vez son as mesmas consellerías, xunto co Consorcio, as que máis maltratan ao persoal xa que sabemos que noutros departamentos poden gozar deste permiso sen problemas (eso sí, sen retribución). 

Dende a CIG  xa nos puxemos en contacto con Emprego Público e remitimos queixa por escrito para que chamara atención do proceder destas dúas consellerías e do Consorcio, e estamos á espera de que se resolva, máis se tes problemas para o gozo deste permiso parental contacta coa CIG. 

A Administración, tanto se chame Medio Rural como Política Social e “Igualdade”,  discriminan a mantenta a parte do persoal da Xunta, xa que maioritariamente somos as mulleres as que solicitamos este permiso e ás que se nos denega.

Tanto encher a boca coa Lei de Impulso Demográfico e, como todo na Administración Autonómica, queda en propaganda e mentira.

Para conseguir que se recoñezan e normalicen os dereitos e se rematen coas discriminacións sempre temos que acudir ao conflito e ao xulgado. 

Cumpran coa normativa xa!

Non discriminen a parte do persoal!