Grazas a un intensivo traballo sindical da CIG o persoal do PN das Illas Atlánticas regula e mellora notablemente as súas condicións de traballo. O Acordo foi asinado o mércores 25 de xuño coa conselleira de Medio Ambiente e Cambio Climático e o conselleiro de Facenda e Administración Pública.

Dende a transferencia á Xunta en 2008, o Parque Nacional das Illas Atlánticas de Galiza (PNIAG), no que atinxe ás condicións laborais dos seu persoal, permaneceu nunha densa néboa a través da cal a Consellaría de Medio Ambiente e Cambio Climático (CMACC) non quixo ver o que alí ocorría e tampouco integrou con normalidade este novo órgano administrativo, deixando a súa xestión á deriva e sen supervisión. Esta situación levou ao Parque Nacional a achegarse máis á definición de “chiringuito público” pola xestión opaca e “alegal” do persoal. 

A temporalidade do persoal transferido (case a metade), xunto co abuso das comisións de servizo para cubrir as vacantes, fixo que o 90% do persoal fose vítima do medo, ás represalias e a perder o traballo ou o posto. O parque converteuse nun feudo, onde cando preguntabamos polas condicións de traballo nas diferentes estancias e servizos de persoal, respostábannos: "as illas van aparte" (despois un silencio incómodo)

A irrupción da forza da CIG no Parque Nacional estes anos foi decisiva:

• Creáronse catro novos postos de axentes ambientais tras denunciar a falla de persoal.
• Fixéronse públicas as graves condicións de penosidade do traballo nas illas.
• Iniciáronse melloras no eido da prevención de riscos laborais 
• Conseguíronse cursos da EGAP de formación específicos.  
• Creáronse en RPT os postos ocultos do Parque Nacional (case a metade do persoal).
• Remátanse as graves discriminacións retributivas mantidas durante anos.

E finalmente conséguese negociar un Acordo de condicións de traballo para o persoal do PN onde se recoñece formalmente a Xornada especial do Parque Nacional Illas Atlánticas.

Este acordo é froito dun intenso traballo dos nosos delegados/as en diferentes eidos que, pese ás resistencias e contínuos atrancos, conseguiron sentar nunha Mesa de Negociación á CMACC e logo á Drección Xeral de Emprego Público 

Este acordo en realidade consta dun doble acordo:

• Acordo de equiparación de niveis: remátase coa discriminación retributiva, dignifícanse as condicións económicas do persoal do PN, equiparando os niveis aos do resto do persoal da Xunta.
• Acordo de condicións de traballlo do persoal que pernocta nos arquipélagos: por primeira vez despois de 17 anos establécense formalmente as condicións de traballo nas illas.

Os aspectos máis destacados son:

• Recoñécese a xornada especial do Parque Nacional Illas Atlánticas na RPT,
• A adscripción do posto de traballo establécese por arquipélago na RPT. Isto é esencial para a elección de destino
• Establécese un período ordinario e outro extraordinario (10 semanas) que acolle a todo o persoal por igual. No periodo extraordinario a xornada será de 12 horas efectivas.
• Establécense dúas semanas adicionais de descanso en compensación pola xornada especial.
• A produtividade vinculada ao traballo en período extraordinario iguálase e esténdese a todo o persoal 
• O complemento específico diferencial increméntase en 2000€ anuais en compensación pola xornada especial (da insularidade).
• Afiánzanse formalmente as indemnizacións por razón de servizo por gastos de manutención
• Programa formativo específico dada a singularidade do traballo neste espazo insular.
• Ao persoal laboral que ocupa os postos afectados polo acordo aplicaránselle de xeito transitorio o Acordo, así evitamos a grave discriminación derivada da lentitude dos procesos de estabilización.

Recoñecemos que existen asuntos que non se puideron mellorar na medida que considerábamos óptimo. Pero este é o comezo dunha nova etapa que ten por obxeto seguir traballando na mellora das condicións de traballo do persoal. Sen dúbida, esta mellora repercutirá moi positivamente no servizo público que se presta á cidadanía e na mellora da imaxe do único Parque Nacional galego.

Na CIG estamos satisfeitos polo traballo realizado e reivindicamos a loita do persoal, pois sen equipo non hai melloras!