O Consorcio reclámalle ao persoal cartos que non lle aboou previamente en concepto de IRPF

Na prestación por risco durante o embarazo, as traballadoras tardan en cobrar a prestación varios meses, adiantándolle o Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar o salario na contía correspondente á prestación. Esta situación ocasiónaa a demora na tramitación da prestación, por mor de causas imputables á propia entidade (demóranse en mandar a documentación á traballadora, ás veces meses, nun trámite que tería que ser inmediato). 

Reclaman o que non se cobrou

Unha vez que a Mutua lle aboa á traballadora a prestación, con efectos que se retrotraen á data da suspensión, o Consorcio reclámalle as cantidades ingresadas en concepto de adianto.  

O Consorcio esixe a devolución do importe bruto máis unha cantidade adicional en concepto de IRPF (que a traballadora non percibiu).

Esta práctica é común non só nas situacións de suspensión por risco para o embarazo, senón que a aplican tamén a outros supostos de cobramentos indebidos atribuíbles á empresa, onde se fixo un ingreso duplicado do IRPF.

Deixan nóminas mensuais a 0 €

Ademais de todo o anterior, o Consorcio adoita deixar a nómina a cero cando a cantidade requirida é superior ou igual ao salario mensual, sen negociar coa traballadora os termos da devolución. Esta práctica pode ser interpretada como unha penalización encuberta cando non existe acordo expreso ou resolución xudicial que avale a compensación total das cantidades.

O Estatuto das Persoas Traballadoras garante a percepción, como mínimo, do salario mínimo interprofesional, que ten carácter indispoñible e inembargable nos termos estabelecidos legalmente. A compensación ou desconto de cantidades non pode implicar, en ningún caso, que a persoa traballadora quede sen ingresos ou por debaixo dos límites legalmente protexidos.

Denuncia diante da autoridade laboral

En consecuencia, dende a CIG, denunciamos ao Consorcio na Inspección de Traballo e Seguridade Social por estas prácticas abusivas. Non son situacións que se produzan esporadicamente; afectan a todas as traballadoras en risco por embarazo e tamén aos pagamentos indebidos que se producen por mor da fallla de persoal no departamento de xestión de nóminas, entre outras causas.